企業(yè)工資條例
為規范企業(yè)工資支付，維護職工權益，制定了企業(yè)工資條例，下面是條例的詳細內容。
第一章 總則
第一條 為了規范用人單位的工資支付行為，維護勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報酬的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
第三條 省人民政府根據本省經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展水平，定期發(fā)布最低工資標準和年度工資指導線(xiàn)。
設區的市的勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)根據當地的工資水平定期發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位。
第四條 用人單位參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位，在與勞動(dòng)者平等協(xié)商的基礎上，合理確定勞動(dòng)者的工資，但不得低于省人民政府發(fā)布的當地最低工資標準。
用人單位根據省人民政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)，結合本單位的經(jīng)濟效益，建立正常的工資增長(cháng)機制，逐步提高勞動(dòng)者的工資水平。
第五條 縣級以上勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)依照勞動(dòng)監察管轄權限負責用人單位工資支付的監察。
縣級以上有關(guān)部門(mén)按照各自的職責，協(xié)助勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)做好用人單位工資支付的監察工作。
第六條 各級工會(huì )依法對用人單位工資支付行為進(jìn)行監督。
任何組織和個(gè)人有權舉報和反映工資支付的違法行為。
第二章 工資支付
第一節 一般規定
第七條 用人單位應當依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并約定工資支付的事項。
用人單位與工會(huì )或者職工代表簽訂集體合同的，集體合同中應當包括工資支付的事項。工會(huì )或者職工代表也可以代表勞動(dòng)者與用人單位平等協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。
勞動(dòng)合同約定的工資不得低于集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資;集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資不得低于當地最低工資標準。
第八條 用人單位應當自用工之日起計算勞動(dòng)者工資。工時(shí)折算按照每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)、月平均工作20.92日計算。
第九條 用人單位應當按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣、拖欠勞動(dòng)者工資。
用人單位可以按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。用人單位臨時(shí)用工約定一次性工作事項的，應當在勞動(dòng)者完成該事項后即時(shí)支付工資，但用人單位應當至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。實(shí)行年薪制的，用人單位應當按照與勞動(dòng)者的約定按月支付基本薪金。
工資支付日如遇法定節假日或者休息日，用人單位應當提前支付勞動(dòng)者工資。
第十條 用人單位應當以貨幣支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等替代貨幣支付。
用人單位應當將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。提倡用人單位通過(guò)金融機構按月支付勞動(dòng)者工資。
第十一條 用人單位向勞動(dòng)者支付工資或者委托金融機構支付工資的，應當向勞動(dòng)者提供工資清單。
用人單位按照工資支付周期編制工資支付表，并至少保存三年備查。工資支付表主要包括勞動(dòng)者工資的支付項目、數額、時(shí)間、領(lǐng)取工資者的簽名等事項。
勞動(dòng)者有權向用人單位索取或者查詢(xún)個(gè)人工資收入清單。
第十二條 用人單位依法從勞動(dòng)者工資中代扣代繳以下費用：
(一)勞動(dòng)者本人工資的個(gè)人所得稅;
(二)勞動(dòng)者個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費;
(三)協(xié)助執行人民法院判決、裁定由勞動(dòng)者負擔的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定的其他費用。
第十三條 用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應當在辦理勞動(dòng)關(guān)系終止或者解除手續之前一次性付清勞動(dòng)者應得的工資。
第二節 加班工資支付
第十四條 用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班工資：
(一)工作日延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人工資的150%支付加班工資;
(二)休息日工作不能安排同等時(shí)間補休的，按照不低于勞動(dòng)者本人工資的200%支付加班工資;
(三)法定節假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人工資的300%支付加班工資。
第十五條 實(shí)行計件工資制的，勞動(dòng)者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排加班的，應當根據本條例第十四條的規定，分別按照不低于計件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。
第十六條 實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計算周期內總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(cháng)工作時(shí)間，用人單位應當按照本條例第十四條第(一)項的規定支付加班工資;法定節假日安排勞動(dòng)者工作的，按照本條例第十四條第(三)項的規定支付加班工資。
第三節 假期工資支付
第十七條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定的工資標準支付假期工資。
勞動(dòng)者因生育或者計劃生育休假期間，其工資待遇依照《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《陜西省人口與計劃生育條例》的規定執行。
第十八條 婦女節、青年節、少數民族傳統節日等部分公民節日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息或者參加節日活動(dòng)的，應當視同其正常勞動(dòng)支付工資。
第十九條 勞動(dòng)者因工負傷或者患職業(yè)病停止工作進(jìn)行治療，在規定醫療期內的工資待遇按照國務(wù)院《工傷保險條例》和省人民政府的規定執行。
第二十條 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，用人單位應當按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資標準的70%支付病假工資，但病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。
第四節 特殊情況工資支付
第二十一條 勞動(dòng)者在工作時(shí)間內履行法定職責參加社會(huì )活動(dòng)，用人單位應當按正常出勤支付工資。
第二十二條 實(shí)行非全日制用工的用人單位，其工資支付辦法由省人民政府另行規定。
第二十三條 勞動(dòng)者被依法拘留、逮捕或者其他被依法限制人身自由，使勞動(dòng)合同中止履行的，用人單位可以不支付勞動(dòng)合同中止期間的工資。
勞動(dòng)者被人民法院判處管制、緩刑的，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定的工資標準支付勞動(dòng)者工資。
第二十四條 有下列情形之一的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準：
(一)勞動(dòng)者在試用期內的;
(二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀律被用人單位降低或者扣除工資的;
(三)勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟損失，從工資中扣除賠償費的;
(四)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)法按工資標準支付工資，且集體合同、工資協(xié)議或者勞動(dòng)合同未作約定，經(jīng)與本單位工會(huì )或者職工代表協(xié)商一致降低工資支付標準的。
第二十五條 用人單位停工停業(yè)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，應當按照勞動(dòng)合同約定的工資標準支付勞動(dòng)者工資。
用人單位停工停業(yè)，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，對沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，也沒(méi)有安排工作的勞動(dòng)者，應當按照不低于當地最低工資標準的75%支付勞動(dòng)者生活費。
第二十六條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì )或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期在30日內支付工資。
第二十七條 用人單位合并或者分立前拖欠勞動(dòng)者工資的，應當在合并或者分立時(shí)清償拖欠的工資;暫不能清償的，應當在合并或者分立前明確清償拖欠工資的責任單位或者責任人，由其負責清償。
用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，應當依照法律、法規規定清償所欠勞動(dòng)者的工資。
第三章 工資支付監察
第二十八條 勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)應當建立欠薪預警制度，對連續拖欠勞動(dòng)者工資三個(gè)月以上的用人單位，視其欠薪情況，可以實(shí)施工資支付重點(diǎn)監察，并向社會(huì )公示。
列入工資支付重點(diǎn)監察的用人單位，在六個(gè)月內未再拖欠勞動(dòng)者工資的，應當解除重點(diǎn)監察，同時(shí)向社會(huì )公示。
第二十九條 本省對工資支付重點(diǎn)監察的單位實(shí)行工資支付保證金制度。凡納入工資支付重點(diǎn)監察的單位，必須按照規定預交工資支付保證金。工資支付保證金專(zhuān)戶(hù)儲存，專(zhuān)款專(zhuān)用，用于保障該單位勞動(dòng)者的工資支付。具體辦法由省人民政府另行制定。
第三十條 政府投資建設項目、政府采購項目以及財政支出或者補貼的建設項目、采購項目、服務(wù)項目等不得交付給實(shí)施工資支付重點(diǎn)監察的單位承擔。
有關(guān)單位實(shí)施上述項目前，應當就承擔單位的工資支付信用情況征詢(xún)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)的意見(jiàn)。
第三十一條 勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監察，用人單位應當配合，如實(shí)報告情況，提供必要的資料和證明，不得拒絕或者阻撓。
第三十二條 勞動(dòng)者有權向勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)舉報投訴用人單位的工資支付違法行為。
勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)接到舉報投訴后，應當在5個(gè)工作日內決定是否立案，并告知舉報人;立案后對違法行為的查處，應當自立案之日起30日內結案;情況復雜確需延長(cháng)的，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)負責人批準后，延長(cháng)期限最長(cháng)不得超過(guò)30日。
第三十三條 勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)在查處舉報投訴用人單位侵害勞動(dòng)者合法勞動(dòng)報酬權益的案件時(shí)，用人單位應當在規定的期限內提供有關(guān)工資支付的憑證。逾期不能提供或者拒絕提供的，勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)按照勞動(dòng)者提供的憑證對工資金額直接認定。
第三十四條 發(fā)包人或者承包人違法將工程發(fā)包或者分包給不具備相應資質(zhì)條件的單位或者個(gè)人，該單位或者個(gè)人拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)可以責令發(fā)包人或者承包人先予支付。
第三十五條 發(fā)包人未按照合同規定結清工程款，致使承包人拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)可以責令發(fā)包人先予支付勞動(dòng)者工資。發(fā)包人先予支付的工資以未結清的工程款為限。
第三十六條 勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)對惡意拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位，可以建議有關(guān)行政主管部門(mén)責令其停業(yè)整頓，暫扣營(yíng)業(yè)執照。
第四章 法律責任
第三十七條 用人單位克扣、拖欠勞動(dòng)者工資或者不按照本條例規定支付加班工資、假期工資和特殊情況工資的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期足額支付所欠工資，并支付所欠工資25%的補償金;逾期不予支付的，勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)應當作出行政處理決定，并可按照所欠工資和補償金總額處以二倍以上五倍以下的罰款。
用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當地最低工資標準的`，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令其限期補發(fā)所欠勞動(dòng)者的工資，并可責令其按所欠工資的一倍以上五倍以下支付勞動(dòng)者賠償金。
第三十八條 用人單位違反本條例規定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正;逾期未改正的，對用人單位處以一千元以上五千元以下的罰款;對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任：
(一)未與勞動(dòng)者在集體合同或者勞動(dòng)合同中約定工資支付事項的;
(二)以實(shí)物、有價(jià)證券等替代貨幣支付勞動(dòng)者工資的;
(三)未向勞動(dòng)者提供工資清單或者未編制工資支付表的;
(四)停工停業(yè)期間未支付勞動(dòng)者生活費的。
第三十九條 勞動(dòng)者和用人單位之間因工資支付發(fā)生爭議的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第四十條 用人單位對勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)作出的行政處理決定或者行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)作出一萬(wàn)元以上罰款決定的，應當告知用人單位有要求舉行聽(tīng)證的權利。
用人單位逾期不申請行政復議，也不提起行政訴訟，又不履行處理決定或者處罰決定的，由作出處理決定或者處罰決定的機關(guān)申請人民法院強制執行。
第四十一條 勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)及其工作人員有下列行為之一的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)或者行政監察部門(mén)給予行政處分;構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任：
(一)依法應當受理的投訴舉報不受理的;
(二)泄露用人單位商業(yè)秘密或者舉報人情況的;
(三)玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊、貪污受賄的。
有前款所列行為，給用人單位和勞動(dòng)者造成經(jīng)濟損失的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)依法承擔賠償責任。
第四十二條 違反本條例規定的違法行為，其他法律法規有行政處罰規定的，從其規定。
第五章 附則
第四十三條 本條例所稱(chēng)工資，是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。工資不包括用人單位負擔的社會(huì )保險費用、職工福利費用、職工教育費用、勞動(dòng)保護費用、職工住房費用、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補償費用和法律法規規定的其他不屬于工資的費用。
第四十四條 本省國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，其有關(guān)工資支付事項，參照本條例執行。
第四十五條 本條例自2004年10月1日起施行。
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