應由誰(shuí)來(lái)寫(xiě)述職報告

　　述職報告由誰(shuí)來(lái)寫(xiě)？當然由要述職的人自己寫(xiě)。但在實(shí)際工作中，述職人員的述職報告未必是自己寫(xiě)，有的述職報告由秘書(shū)代勞。述職報告由他人寫(xiě)，怎能反映出述職人的真實(shí)情況？結果是有的甚至將單位的、人家的全部工作成績(jì)都硬往自己身上拉，成績(jì)不怕多、不怕重，不厭其煩地大量羅列，洋洋灑灑逾萬(wàn)言，而對待問(wèn)題則模棱兩可，一筆帶過(guò)，致使在會(huì )上述者毫無(wú)生氣，聽(tīng)者味同嚼蠟。

　　述職人員親自寫(xiě)的述職報告與秘書(shū)代勞的，內容和感受上差別很大，截然不同，評議人員都有體會(huì )。這個(gè)問(wèn)題一方面反映了述職者本人對權力機關(guān)監督的態(tài)度是否誠懇，另一方面也反映了述職者的工作作風(fēng)、思想作風(fēng)等是否扎實(shí)。述職報告由他人寫(xiě)，怎能反映出述職人的真實(shí)情況？因此，筆者認為，作為述職者本人，首先要擺正自己的位置。述職本身就是將自己的'工作置于權力機關(guān)的監督之下，是讓述職者匯報自己任職以來(lái)如何依法行政、公正司法的，不是讓你來(lái)作“先進(jìn)事跡報告”的。其次，要有一個(gè)正確的認識和科學(xué)嚴謹的態(tài)度。尤其是主要領(lǐng)導干部在述職前，應該靜下心來(lái)，親自動(dòng)手，對自己任職以來(lái)的工作和學(xué)習等情況進(jìn)行認真總結，對工作中出現的問(wèn)題，甚至出現的失誤，都要認真剖析，釘是釘，鉚是鉚，功過(guò)分明，不能避重就輕，掩蓋問(wèn)題。