如何寫(xiě)個(gè)人的述職報告
個(gè)人述職報告是述職者向上自己的上級領(lǐng)導和群眾匯報自己守職盡責和施政情況的報告。個(gè)人述職報告根據不同時(shí)間范圍，又可分為若干種不同的類(lèi)型，如年度個(gè)人述職報告、任期個(gè)人述職報告、階段個(gè)人述職報告等。因為時(shí)間不同，個(gè)人述職報告的特點(diǎn)也不同，它們在寫(xiě)作上各有其側重，但基本內容和要求是一樣的。
一、個(gè)人述職報告的內容
不同性質(zhì)、不同層次的干部所寫(xiě)的內容是不同的，但一般的個(gè)人述職報告都要寫(xiě)如下內容：
�。ㄒ唬┥矸莺蛵徫宦氊�。對自己的身份和崗位職責及其工作目標，要首先簡(jiǎn)明扼要地敘述清楚，不然群眾和領(lǐng)導對其報告無(wú)法衡量。因為同一層次、同一級職務(wù)，不同部門(mén)的干部其職責范圍并不一樣，所以個(gè)人述職報告開(kāi)頭必須首先明確自己的崗位職責和工作目標，這樣領(lǐng)導和群眾對述職者才能有清楚的認識，正確的考評。
�。ǘ┞男新氊煹那闆r。
1、主要做了哪些工作。敘述工作時(shí)要恰當分類(lèi)，把所做的工作按大小項并列起來(lái)，某大項工作內容如果很多，可再分小項。把工作項目按邏輯順序排列清楚，積壓項內容恰當歸類(lèi)。
2、做工作的指導思想。給合如何貫徹黨和國家的方針、政策，寫(xiě)某項工作為什么要這樣抓緊，要以現實(shí)觀(guān)念和未來(lái)眼光作簡(jiǎn)要的理論闡述。
3、可以體現工作成果的事實(shí)和數據。如今昔的變化、數字的比較、計劃指標與完成指標的比較、群眾的情緒和反映等。
4、在自己職權范圍內，有哪些開(kāi)拓性的工作。包括調查研究工作，自己有哪些創(chuàng )見(jiàn)，為實(shí)現自己的主張做了哪些努力，遇到了哪些困難，是怎樣完成的。
5、工作中的缺點(diǎn)或失誤有哪些，其中主觀(guān)上應負的責任是什么，客觀(guān)原因有哪些，從中得出什么教訓，等等。
�。ㄈ┙窈蟮拇蛩�。對今后的工作有什么計劃安排和打算可簡(jiǎn)要述及。
上述內容雖然按一定順序列出來(lái)，但這并不dai表個(gè)人述職報告的層次。關(guān)于個(gè)人述職報告的結構形式，可按工作項目歸類(lèi)寫(xiě)，也可按時(shí)間發(fā)展順序寫(xiě)或按內容分類(lèi)集中（即條塊結合）來(lái)寫(xiě)。不要千篇一律，要根據具體內容需要選擇不同的結構形式。
二、應注意的幾點(diǎn)
�。ㄒ唬﹤�(gè)人述職報告不同于工作總結�？偨Y側重提出經(jīng)驗、教訓、體會(huì )，著(zhù)眼的是整體的事跡，因而在表達上側重用分析論證的方式。而個(gè)人述職報告則側重在對客觀(guān)情況實(shí)事求是地敘述上，以政績(jì)?yōu)橐罁�，體現個(gè)人的能力和貢獻。在談成績(jì)的同時(shí)或之后可以談經(jīng)驗體會(huì )，但經(jīng)驗體會(huì )不是個(gè)人述職報告的主要內容。
�。ǘ﹤�(gè)人述職報告不同于工作匯報。工作匯報著(zhù)眼的是工作，以事為主，而個(gè)人述職報告則著(zhù)眼于個(gè)人方面的內容，以個(gè)人為主體，見(jiàn)人見(jiàn)事。因而寫(xiě)時(shí)要很好的把握分寸，并避免兩方面的疏忽：一是不能貪天之功為已有，把別人的`貢獻記在自己賬上；二是不要把自己的成績(jì)遺漏掉。所以寫(xiě)個(gè)人述職報告本身也需要有一定的識別能力和分析能力。在單位的整體工作中，要能正確地、準確地認識自己的位置，認識自己的成績(jì)和貢獻，這也是寫(xiě)好個(gè)人述職報告的先決條件。
�。ㄈ﹤�(gè)人述職報告是應用文。個(gè)人述職報告是表述自己的政績(jì)和工作活動(dòng)情況的，所以要用樸實(shí)真切、嚴肅不茍的語(yǔ)言如實(shí)地把事情表述出來(lái)，避免空話(huà)、套話(huà)，并且使人能夠準確理解、明白所述的意思。
�。ㄋ模┟鞔_位置，掌握主從。每個(gè)干部都有自己的位置，在寫(xiě)個(gè)人述職報告時(shí)要圍繞自己的工作職責，去說(shuō)工作內容。寫(xiě)個(gè)人述職報告是以“我”為組織材料，無(wú)論涉及上級或下級，從表述的角度講都屬于從屬地位。不可倒從為主，也不可變主為從。注意這兩點(diǎn)，掌握好略于人、說(shuō)于已的原則，才能把有限的文字恰當地用于敘述自己的政績(jì)與工作活動(dòng)。
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