致經(jīng)理的一封信（精選16篇）

　　在日常學(xué)習、工作或生活中，大家都寫(xiě)過(guò)信吧，書(shū)信是寫(xiě)給具體收信人的私人通信。那么你有了解過(guò)書(shū)信嗎？以下是小編收集整理的致經(jīng)理的一封信，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　致經(jīng)理的一封信 1

各位經(jīng)理：

　　你們好！

　　開(kāi)通以來(lái)，你們搶抓機遇，辛勤創(chuàng )業(yè)，用膽識、智慧和毅力，打造出了一片自己的天地，在實(shí)現自我富裕的同時(shí)，為縣域經(jīng)濟發(fā)展做出了貢獻。家鄉為你們感到驕傲。

　　當前，正處在加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟建設方興未艾，各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，人民生活日益改善。尤其是我們著(zhù)眼長(cháng)遠發(fā)展，將城市建設作為優(yōu)化環(huán)境、促進(jìn)發(fā)展的突破口，不遺余力地投入巨資改善城市基礎設施，城市面貌發(fā)生了很大變化。然而，由于縣級財政可用財力有限、投入不足，城市建設欠帳較多，全縣道路硬化率、自來(lái)水入戶(hù)率、排水普及率僅達到、和，垃圾、污水仍無(wú)法有效處理，人居環(huán)境尚難盡如人意。特別是城區內連接千家萬(wàn)戶(hù)的`幾十條巷道，坑洼不平，沒(méi)有下水，致使垃圾遍地、污水橫流，百姓急切盼望加以治理。為此，縣委、縣政府決定出資對街等主要街道實(shí)施改造。另請各位企業(yè)家出資改造十條鎮內巷道（經(jīng)有關(guān)部門(mén)測算，共需資金xx萬(wàn)元左右），可采取自主選擇街巷，自主施工的方式，也可捐款、統一施工。希望各位民營(yíng)企業(yè)家踴躍行動(dòng)，造福家鄉，回報社會(huì )，縣委、縣政府將在廣場(chǎng)刻碑以示褒獎。

　　小家大家家家動(dòng)手，熱心誠心心心相系。各位經(jīng)理，社會(huì )各屆有識之士，讓我們積極行動(dòng)起來(lái)，有錢(qián)出錢(qián)，有力出力，傾心盡力地投身于城市建設和改善環(huán)境之中，你我同心攜手，共建美好家園。我們相信，經(jīng)全縣上下的不懈努力，必將使的山更綠、天更藍、水更清、人更美，經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展也一定會(huì )越來(lái)越好！

寫(xiě)信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 2

尊敬的員工家屬：

　　春臨神州，福至康寧！犬年新春之際，謹讓我代表公司給您拜年！恭祝您全家新春愉快，身體健康，平安幸福，事事順心！

　　20xx年，是公司極其緊張的一年，也是公司走向成熟的一年。由于公司的產(chǎn)品受到良好的市場(chǎng)響應，我們的訂單急劇增加，致使我們的生產(chǎn)體系受到極大的壓力，員工的休息時(shí)間受到較大的影響。對此，我們感到深深的不安。但是，我們的員工沒(méi)有氣餒，沒(méi)有抱怨，而是面對困難，自動(dòng)自覺(jué)，發(fā)揚公司人超越自我，互助合作的精神，順利完成了艱巨緊張的生產(chǎn)任務(wù)。

　　過(guò)去的一年，我們還重新調整了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰略，經(jīng)營(yíng)方針由追求生產(chǎn)規模擴張轉向自主特色開(kāi)發(fā)與生產(chǎn)規模擴張并舉；由主攻國際市場(chǎng)到國內、國際市場(chǎng)同步拓展，擴大市場(chǎng)范圍；增加產(chǎn)品類(lèi)型和種類(lèi)，滿(mǎn)足各類(lèi)不同客戶(hù)的需求；進(jìn)行了公司內部的組織調整，降低成本，提高效率，增強公司競爭力。在公司全體員工的積極努力和社會(huì )各界人士的關(guān)懷下，經(jīng)過(guò)一年的調整，公司的轉型已經(jīng)取得了重大的成果，20xx年11、12月和20xx年元月，公司的業(yè)績(jì)有了很大的突破，并為20xx年度和公司今后長(cháng)期的穩定發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。

　　以上成績(jì)的取得，得力于公司董事會(huì )的正確決策和強烈的發(fā)展意愿，得力于公司各級干部及員工的齊心協(xié)力，共同奮斗，更離不開(kāi)您的鼎力支持和您的親人盡心竭力的奉獻。在此，特向您致以真誠的謝意！同時(shí)希望您繼續不斷地支持與關(guān)注公司光學(xué)的發(fā)展。員工是公司成就輝煌的基石，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，我們將公司的每位員工均視為自己的家人。

　　即使在生產(chǎn)出貨最緊張的情況下，公司還是想方設法保證員工福利活動(dòng)的正常開(kāi)展，我們順利舉辦了運動(dòng)會(huì )、尾牙抽獎晚會(huì )，成立了員工自主管理的福利委員會(huì )，組建專(zhuān)職負責員工安全健康的安全生產(chǎn)管理委員會(huì )，我們還為員工建立了免費的醫務(wù)室，召開(kāi)以員工代表為中心的座談會(huì )、茶話(huà)會(huì )，了解員工的想法和困難，公司盡最大力量予以解決，組織員工進(jìn)行技能培訓，舉行各種多姿多彩的節日活動(dòng)等。我們的全體員工也非常了解企業(yè)生產(chǎn)的困難，任勞任怨，克服困難，努力工作，體現了高度的責任感和自覺(jué)性。這正是我們公司公司能夠戰勝一切困難，走向未來(lái)的`真正力量所在。

　　在新的一年里，公司仍將面臨許多新的機遇與挑戰，我們將繼續秉持“創(chuàng )新、務(wù)實(shí)、責任、共享”的經(jīng)營(yíng)管理理念，不斷追求創(chuàng )新與突破，強化公司的各項經(jīng)營(yíng)理念，提升公司的核心競爭力，將公司納入穩健發(fā)展的軌道。同時(shí)，公司將創(chuàng )立公司學(xué)院，為員工的發(fā)展提供一個(gè)開(kāi)放的學(xué)習殿堂。因此，在新的一年里，希望您進(jìn)一步支持您的親人與企業(yè)同呼吸，共命運，群策群力，和諧共事，在本崗位上做出應有的貢獻。我們相信，有了您與每一位公司人的支持與努力，公司光學(xué)一定會(huì )取得比以往更加輝煌的業(yè)績(jì)！

　　最后，我代表公司再次衷心地向您致以節日的問(wèn)候和新春的祝福！

寫(xiě)信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 3

敬愛(ài)的經(jīng)理：

　　您好！

　　您已有莫大的理由讓我鼓起勇氣寫(xiě)這封信，事實(shí)上，我錯了，錯得實(shí)在不該，實(shí)在不可原諒，對不起！我不應該在開(kāi)會(huì )期間畫(huà)您的頭像，而讓您氣得讓我滾出會(huì )議室，后來(lái)，我真滾了出去，唉，沒(méi)法兒，為了最親愛(ài)的薪水。

　　其實(shí)，您生氣是應該的，那個(gè)頭像眼睛一大一小，嘴巴也歪到一邊，然而我卻不知道到底應該如何扭曲事實(shí)，去畫(huà)一雙大小一樣的眼睛和端端正正的嘴，我深感抱歉。

　　好了，切入正題，其實(shí)，這次我寫(xiě)信的目的，主要是想向您解釋一下，下午開(kāi)會(huì )時(shí)睡覺(jué)的原因，事實(shí)上，這是我的不是，下午的.會(huì )議有十多位您的頂頭上司參加，而我又那么有幸地成為唯一的一個(gè)“跟班”，卻不識時(shí)務(wù)地睡著(zhù)了，您雖然依舊滿(mǎn)面春風(fēng)地向上司匯報我部的情況，但從您的眼神里，我看出了一股“殺氣”，我頓時(shí)害怕進(jìn)來(lái)，心理那個(gè)悔呀，其實(shí)X捌（噢，一不小心，呼出了您的名諱抱歉之至）經(jīng)理，我是被冤枉的，當時(shí)的情況，我是不得已才趴在了桌上，或許是因為您緊張的緣故，做報告時(shí)，總是不敢面對領(lǐng)導，而對著(zhù)我從天說(shuō)到地，我當時(shí)這心“撲通，撲通”直跳，因為我知道，一場(chǎng)唾沫“洗禮”又是免不了的，所以，一直不敢把頭抬得太高，又因為您常將這叫做“不尊重”，還因為昨晚上為寫(xiě)您手上的這份發(fā)言稿而徹夜未眠，也許周公瞧我可憐，所以便來(lái)找我“聊聊天”，您卻因此扣掉了我一個(gè)月的薪水，我實(shí)在是心如刀絞，無(wú)奈于經(jīng)理寶座上坐的是您。

　　經(jīng)理，其實(shí)，我們中國人一直都認同“朋友多了路好走”這句話(huà)，我對于這個(gè)觀(guān)點(diǎn)也是很推崇的，然而，作為您秘書(shū)的我，卻不知道您哪來(lái)的那么多的“親戚朋友”，以至您不在時(shí)的時(shí)候，我常常將他們誤認為是“冒牌貨”，并將他們“掃地出門(mén)”，給您造成了巨大的經(jīng)濟損失，這讓您非常的生氣，我再次表示歉意。

　　其實(shí)，對于您的種種習性，我都無(wú)法了解，因此，如果您實(shí)在是“受不了”我這個(gè)不稱(chēng)職的秘書(shū)，您大可另請高明，不過(guò)，我深信，無(wú)論誰(shuí)在工作中都會(huì )提心吊膽的。

　　再見(jiàn)。

寫(xiě)信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 4

新開(kāi)市場(chǎng)的所有同仁們：

　　大家好！

　　很高興迎來(lái)了新的一年，值此新年之際，我代表總部及新開(kāi)市場(chǎng)管理中心所有同仁祝福大家新年快樂(lè )！

　　新開(kāi)市場(chǎng)代表著(zhù)集團發(fā)展的未來(lái)！就像是一顆希望的種子、是一把星星之火，唯有通過(guò)辛勤的付出和全力以赴的投入，才能播種一顆大樹(shù)，燎原一片土地。20xx年對于xxx公司來(lái)說(shuō)最火的流行語(yǔ)就是“五年規劃”，談的最多的也是“五年規劃”，在五年規劃中談的最多的是三新，那就是新市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)、新員工的培養、新資源的開(kāi)發(fā)，這在我們未來(lái)五年中起著(zhù)舉足輕重的地位。新開(kāi)一個(gè)市場(chǎng)就像一次創(chuàng )業(yè)，創(chuàng )業(yè)是艱辛的，是與困難、打擊和挫折同行的；但是也是幸福的，因為創(chuàng )業(yè)是最鍛煉人的，我想只有真正創(chuàng )過(guò)業(yè)的人才能體會(huì )的到。對于能加入一個(gè)新開(kāi)市場(chǎng)來(lái)講，你的痛苦來(lái)源于今天，但是你會(huì )收獲明天的幸福。我們今天沒(méi)有很高的銷(xiāo)量，可能也拿不上獎金，但是你收獲更多的是成長(cháng)。

　　在這里我想到了新東方教育集團的董事兼總裁俞敏洪這樣評價(jià)自己的創(chuàng )業(yè)和人生，他說(shuō)：人活著(zhù)有兩種方式，第一種是象草一樣活著(zhù)，盡管活著(zhù)，但是你畢竟是一棵草，你吸收雨露陽(yáng)光但是長(cháng)不大，人們可以踩過(guò)你，但是人們不會(huì )因為你的痛苦，而令他產(chǎn)生痛苦，人們不會(huì )因為你被踩了，而來(lái)憐憫你，因為人們本身沒(méi)有看到你。所以我們每一個(gè)人都應該象樹(shù)一樣的`成長(cháng)，雖然現在我們什么都不是，但是只要你有樹(shù)的種子，即使被人踩到泥土中間，你依然能夠吸收泥土的養分，自己成長(cháng)起來(lái)。當你長(cháng)到參天大樹(shù)，遙遠的地方人們就能看到你，走近你，你能給人帶來(lái)一片綠色，活著(zhù)是美麗的風(fēng)景，死了依然是棟梁之才，活著(zhù)死了都有用。這就是我們成長(cháng)的標準。

　　加入xxx，五年還你一個(gè)優(yōu)秀的人才。今天，你們有勇氣選擇營(yíng)銷(xiāo)工作，有眼光和魄力選擇以后的新創(chuàng )業(yè)的市場(chǎng)，已經(jīng)證明了你在同齡人當中走在了前面，我想再經(jīng)過(guò)風(fēng)吹雨打的錘煉，明年你必將破土而出，在未來(lái)新五年的發(fā)展中你必將成長(cháng)為xxxx的一顆參天大樹(shù)。

　　新五年，讓我們攜手同行、共創(chuàng )美好人生！

　　最后祝大家元旦快樂(lè )，身體健康，萬(wàn)事如意！

寫(xiě)信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 5

親愛(ài)的員工：

　　我們之所以聘用你，是因為你能滿(mǎn)足我們一些緊迫的需求。如果沒(méi)有你也能順利滿(mǎn)足需求，我們就不必費這個(gè)勁兒了。但是，我們深信需要有一個(gè)擁有你那樣技能的和經(jīng)驗的人，并且認為你正是幫忙了我們實(shí)現目標的最佳人選。于是我們給了你這個(gè)職位，而你欣然理解了。謝謝!

　　在你任職期間，你會(huì )被要求做很多事情：一般性的職責，個(gè)性的任務(wù)，團隊和個(gè)人項目。你會(huì )有很多機會(huì )超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明，我們當初聘用你的決定是多么明智。

　　然而有一項最重要的職責，或許你的上司永久都會(huì )對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望永久做十分需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

　　是的，我們是聘你來(lái)工作的，但更重要的，是讓你為了公司的最大昨益隨時(shí)隨地思考、運用你的決定力并采取行動(dòng)的。

　　如果此后再也沒(méi)有人向你提及這個(gè)原則，千萬(wàn)別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應對沒(méi)有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動(dòng)中抽不出身來(lái)。我們日復一日的工作實(shí)踐或許會(huì )讓你覺(jué)得這個(gè)原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所蒙蔽。

　　一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動(dòng)工作的一盞指路明燈，時(shí)時(shí)刻刻鞭策著(zhù)你思考和行動(dòng)。

　　只要你是我們的員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動(dòng)的行動(dòng)。

　　在任何時(shí)候，如果你感覺(jué)到我們沒(méi)有做對事情，沒(méi)有做對我們大家都有益的事情，請明白的.說(shuō)出來(lái)。你擁有我們的許可：有權在必要的時(shí)候直言不諱，陳述己見(jiàn)，提出你的推薦，或者質(zhì)疑某項行動(dòng)或決定。

　　這并不意味著(zhù)我們必定會(huì )認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法;全是我們將始最后傾聽(tīng)，在你看來(lái)什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過(guò)程中創(chuàng )造一種自助、助人的成功經(jīng)驗。

　　如果你想尋求既有工作程序的改變，你務(wù)必先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著(zhù)在既有的體系下開(kāi)展工作，但如果你覺(jué)得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。

　　對于這填充信所表達的主題，歡迎你隨時(shí)和我以及公司中的共他成員開(kāi)展討論，或許我們都將因此更好的實(shí)現企業(yè)的終極期望。

此致

敬禮

寫(xiě)信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 6

親愛(ài)的容熙人、尊敬的員工：

　　首先我代表公司歡迎您加入年輕的容熙公司，加入這個(gè)充滿(mǎn)激情和夢(mèng)想的大家庭。想了好久，最后選擇了用這種方式給大家談一下我心中的想法。

　　我在想為什么中國有很多企業(yè)做不大也做不長(cháng)久?為什么很多企業(yè)很快變成流星企業(yè)?為我認為從某種意義上說(shuō)這些企業(yè)都是機會(huì )成功型企業(yè)，也就是憑借企業(yè)家的膽略和氣魄，抓住了市場(chǎng)中的某個(gè)機遇、某個(gè)特定的時(shí)機或某個(gè)產(chǎn)品使企業(yè)迅速成長(cháng)起來(lái)的，但是一個(gè)機會(huì )型的成功不等于企業(yè)的成功。

　　我認為企業(yè)從機會(huì )型企業(yè)轉變成可持續發(fā)展的健康型企業(yè)，需要具備三個(gè)基本條件：一是要有完善的價(jià)值理念支持系統——就是企業(yè)要有科學(xué)和健康的運做理念與核心價(jià)值觀(guān);二是企業(yè)要有廣闊的資源支持系統——就是企業(yè)要有人力、資金、產(chǎn)品與市場(chǎng);三是企業(yè)的員工要有責任心和進(jìn)取心，能忠于企業(yè)奉獻企業(yè),做企業(yè)的主人翁。

　　一個(gè)企業(yè)能做多大，能做多好，取決于企業(yè)的境界和追求，一個(gè)沒(méi)有責任心、沒(méi)有企業(yè)文化、沒(méi)有理念追求的企業(yè)是不可能獲得成功和發(fā)展的。

　　我始終認為，中國企業(yè)的人力資源問(wèn)題不是缺少人才和環(huán)境，而是缺乏先進(jìn)的管理理念和領(lǐng)導的負責度。中國企業(yè)管理者最大的問(wèn)題不是缺少經(jīng)驗和能力，而是缺乏卓越的職業(yè)素養。我們的容熙公司正在努力的和大家一起往企業(yè)最正確的地方發(fā)展。

　　不同的企業(yè)的管理理念是不同的，有些是健康的，有些是不健康的，有些是成熟的，有些是不成熟的，那么在我們企業(yè)的的經(jīng)營(yíng)個(gè)人力會(huì )受到那方面的影響?我覺(jué)得有四大方面：企業(yè)使命、經(jīng)營(yíng)目標、管理者價(jià)值觀(guān)和內部資源狀況等因素。

　　容熙公司的每一位員工一定要對企業(yè)有使命感，公司才能永續經(jīng)營(yíng)和可持續發(fā)展，有了使命感才能為公司不斷創(chuàng )造價(jià)值，才能被公司和社會(huì )接受認可。

　　我們必須用事實(shí)說(shuō)話(huà)，應該說(shuō)責任心和使命感對公司的影響是最根本的。第一，它賦予了我們共同的奮斗方向和責任感，第二它為我們建立了公司所要求的基本成功準則和行為規范。

　　再者，就是我們的價(jià)值觀(guān)，我們的判斷力，有些管理者認為主動(dòng)進(jìn)取方能取勝，而有的管理者認為順其自然就可以了;有的認為企業(yè)要不斷的變革創(chuàng )新才能成功，而有的認為平穩經(jīng)營(yíng)對企業(yè)發(fā)展有利;有些人傾向于追求高風(fēng)險高利潤，而有些人則主張低風(fēng)險經(jīng)營(yíng);有些管理者認為企業(yè)成功主要依靠核心成員，而有些認為成功是團隊的力量;有些人認為企業(yè)應充分相信員工，有些認為不能完全相信員工。有的人的價(jià)值觀(guān)總是仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，對公司的影響只是一小部分，但最關(guān)注的是你們這些管理者，你們的價(jià)值觀(guān)已經(jīng)成了公司的主流思想。公司給每一位員工提供充分的展示機會(huì )讓你得到更多的報酬和價(jià)值。我們公司以后會(huì )民主化，你們都有決策權、參與權，公司的成敗是要依靠你們。既然公司信任我們，我們就得為公司作出一定的貢獻，如果你們沒(méi)有強烈的同甘共苦的責任感，導致的后果將是一個(gè)企業(yè)的破滅。

　　以后我們可能對公司實(shí)行一系列的改革，比如對中高級管理者實(shí)行職務(wù)可行性輪換等政策，沒(méi)有經(jīng)驗的人，缺乏責任感的人不能擔任部門(mén)主管，因為每一個(gè)部門(mén)就是公司的五官，哪一個(gè)運行不好公司就不能正常的發(fā)展。我們對專(zhuān)業(yè)人員和操作人員實(shí)行崗位相對固定政策，我們公司提倡愛(ài)一行，干一行，干一行，專(zhuān)一行的基礎思想。我們對缺乏管理能力和缺乏責任心的人實(shí)行內部勞動(dòng)市場(chǎng)的競爭與淘汰機制，建立合理的適合我們自己的員工解聘和辭退程序，以后在工資上實(shí)行能力主義的職能工資制，堅持不移的向優(yōu)秀員工傾斜!

　　公司希望你們有企業(yè)主人翁意識和責任行為，做好本職工作為公司做出貢獻，用我們的責任和知識體現我們的利益價(jià)值。我們要努力擴大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會(huì )公司目標對自己的要求，養成高度責任心的思維方式，提高自己的能力與水平。另一方面我們應遵守職責間的'制約關(guān)系，避免有節制的暴露因職責不清所掩蓋的管理漏洞與問(wèn)題。

　　我想你們是愿意為公司負責和承擔責任的，你必須擁有高度自律和強烈的成就欲望。我們的工作態(tài)度和工作能力應體現在工作績(jì)效上，假如你在公司不能擁有高度的職責感，那你就不可能實(shí)現你存在的意義。公司會(huì )讓最有責任心的人承擔最重要的工作。我們不講資歷和級別，我們會(huì )按公司的發(fā)展要求對有才干、有責任心的實(shí)施綜合獎勵。

　　作為公司來(lái)說(shuō)，我們的核心競爭力就是你的才能和努力的結果，我們的競爭、我們的機遇、我們的目標、我們的需求和回報都離不開(kāi)公司和大伙。不管我們的公司處在什么環(huán)境下，不管市場(chǎng)競爭多激烈，最終都是我們現在所依靠的。

　　以后公司要通過(guò)績(jì)效管理持續不斷的提高和改進(jìn)我們的公司、部門(mén)和我們的工作成績(jì)，確保公司戰略、目標和任務(wù)的完成和有效的實(shí)施公司制度和員工的發(fā)展。建立客觀(guān)公正的業(yè)績(jì)評價(jià)體系是我們公司管理的長(cháng)期任務(wù)。每一位員工和干部的工作績(jì)效、工作態(tài)度與工作能力都會(huì )公正透明地表現出來(lái)。我們不會(huì )犧牲公司的長(cháng)期利益去滿(mǎn)足員工的短期利益，但是公司保證在公司景氣時(shí)期和事業(yè)發(fā)展的良好階段，我們公司員工的基本工資、獎金等綜合收入高于區域行業(yè)的水平。

　　公司奉行效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。公司鼓勵每一位員工在工作中抽出時(shí)間學(xué)習，并鼓勵每一位員工在真誠合作和責任承諾的基礎上，展開(kāi)競爭并為你們的發(fā)展提供公平的學(xué)習培訓、考研、進(jìn)修機會(huì )與基本條件。公司每一位都應依靠自身的努力和才干，爭取公司提供的機會(huì )為公司和自己創(chuàng )造價(jià)值;我們要依靠努力工作和自學(xué)，提高自身素質(zhì)、能力和企業(yè)形象，依靠強烈的使命感和創(chuàng )造性完成公司任務(wù)和改進(jìn)本職工作。公司要遵循公開(kāi)、公正、公平的原則，確保各項制度的事實(shí)，堅決制止僥幸心理，提高自身能力和職責的透明度。我們要從根本上否定無(wú)組織、無(wú)紀律、無(wú)制度的個(gè)人主義行為。

　　你們是公司最重要的資源，你們以后是公司的元老，你們是公司的創(chuàng )始人之一，我們要和公司一起成長(cháng)，你們是值得信任的，公司尊重我們，我們也要尊重公司，當大家都以身作則，追求卓越的時(shí)候，我相信我們的容熙公司是任何一個(gè)競爭對手都戰勝不了的企業(yè)!

　　最后祝愿您工作順利，全家幸福。

　　公司總經(jīng)理、你們的好朋友

寫(xiě)信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 7

親愛(ài)的富羅迷兄弟姐妹們：

　　非常感謝你們對富羅迷公司各項工作的支持，感謝你們?yōu)楦涣_迷事業(yè)付出辛勞，作出貢獻，為此我代表公司董事會(huì )及本人對你們表示由衷的謝意。

　　你們是富羅迷公司的脊梁，承擔了富羅迷事業(yè)的主人翁角色，我非常感謝你們對富羅迷的關(guān)愛(ài)。十天前我收到了一位員工出自?xún)刃膶Ω涣_迷工作關(guān)愛(ài)的一封建議信。文中提出了非常寶貴的好意見(jiàn)好建議，這是對富羅迷?xún)炔抗芾淼囊毁N良藥。信中特別提到公司食堂是員工生活需要場(chǎng)所，對原來(lái)食堂的現狀，包括飯、菜、清潔衛生和服務(wù)感到不滿(mǎn)意，公司對食堂的管理也不夠到位，這些好意見(jiàn)是為公司食堂好，真正為公司好，她代表了員工的心聲。

　　看了這封信后，我很感動(dòng)，鞭策了我們實(shí)施整改的決心，對信中提及的意見(jiàn)進(jìn)行商討后于，6月11日—12日確定了進(jìn)行整改方案，6月13日—6月14食堂改制準備，6月15號就開(kāi)始試行。雖然初試改革，在今后的工作中難免還會(huì )有新的'問(wèn)題出現，這需要靠大家共同關(guān)心，共同支持，共同出謀劃策，不斷完善。一個(gè)企業(yè)的興旺需要靠大家幫忙，一個(gè)企業(yè)的管理也靠大家出點(diǎn)子。因此，我們準備在食堂設置員工意見(jiàn)箱和心語(yǔ)欄，在宿舍一樓設置總經(jīng)理信息箱，形成民主管理企業(yè)的渠道，形成人人參與、人人監督的好氛圍。

　　我希望大家能更加關(guān)注我們的企業(yè)，暢所欲言，有什么想法和意見(jiàn)、建議可投在意見(jiàn)箱內或在“心語(yǔ)欄”上公開(kāi)發(fā)表，我會(huì )及時(shí)收集你們的好信息，以便及時(shí)改正、完善。今后，我們還將逐步進(jìn)行宿舍管理的改革，生產(chǎn)車(chē)間的硬件改造，目的是讓大家吃得開(kāi)心，住的滿(mǎn)意，工作環(huán)境舒服，希望大家共同配合。最后祝全體員工工作順心，生活愉快，心想事成，祝你們合家幸福。

寫(xiě)信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 8

親愛(ài)的員工：

　　我們之所以聘用你，是因為你能滿(mǎn)足我們一些緊迫的需求。如果沒(méi)有你也能順利滿(mǎn)足要求，我們就不必費這個(gè)勁了。但是，我們深信需要有一個(gè)擁有你那樣的技能和經(jīng)驗的人，并且認為你正是幫助我們實(shí)現目標的最佳人選。于是，我們給了你這個(gè)職位，而你欣然接受了。謝謝！在你任職期間，你會(huì )被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務(wù)，團隊和個(gè)人項目。你會(huì )有很多機會(huì )超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么明智。

　　然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會(huì )對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

　　是的`，我們是聘你來(lái)工作的，但更重要的，是聘你來(lái)為了公司的最大利益，而隨時(shí)隨地思考、運用你的判斷力并采取行動(dòng)的。

　　如果此后再也沒(méi)有人向你提及這個(gè)原則，千萬(wàn)別誤以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應對沒(méi)有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動(dòng)中抽不出身來(lái)。我們日復一日的工作實(shí)踐，或許會(huì )讓你覺(jué)得這個(gè)原則已不再適用了。但是，不要被這表象所蒙蔽。

　　一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動(dòng)工作的一盞指路明燈，時(shí)時(shí)刻刻鞭策著(zhù)你思考和行動(dòng)。

　　只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動(dòng)地行動(dòng)。

　　在任何時(shí)候，如果你感覺(jué)到我們沒(méi)有做對事情——沒(méi)有做對我們大家都有益的事情——請明白地說(shuō)出來(lái)。你擁有我們的許可：有權在必要的時(shí)候直言不諱陳述己見(jiàn)，提出你的建議，或是質(zhì)疑某項行動(dòng)或決定。

　　這并不意味著(zhù)我們必定會(huì )認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法；但是，我們將始終樂(lè )于傾聽(tīng)，在你看來(lái)什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過(guò)程中創(chuàng )造一種自助助人的成功經(jīng)驗。

　　如果你想尋求對既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的（及其原因）。先努力嘗試著(zhù)在既有的體系下開(kāi)展工作，但如果你覺(jué)得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。

　　對于這封信所表達的主題，歡迎你隨時(shí)和我以及公司中的其他成員展開(kāi)討論，或許我們都將因此更好地實(shí)現企業(yè)的終極期望。

寫(xiě)信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 9

親愛(ài)的客戶(hù)朋友們：

　　昆明蘇博泰克管理軟件有限公司至今成立了15年零9個(gè)月了，我們一直在進(jìn)取、一直在成長(cháng)，我們的進(jìn)步少不了客戶(hù)的信任與支持。在此，請允許我衷心地感謝我們的所有客戶(hù)，謝謝你們!

　　蘇博泰克的員工一直都認真履行使命，我們運用現代的計算機網(wǎng)絡(luò )等先進(jìn)的信息技術(shù)手段加上現代中國企業(yè)成功的管理思想、方法及經(jīng)驗來(lái)幫助客戶(hù)讓管理變得更簡(jiǎn)單。本著(zhù)積極為客戶(hù)解決問(wèn)題，想顧客之所想，急顧客之所急，懷揣實(shí)現自我的夢(mèng)想，認真做自己的.事業(yè)。

　　對待客戶(hù)，對待公司，對待自己“負責”永遠是我們的態(tài)度!

　　面對項目，面對競爭，面對挑戰，永不放棄，“必贏(yíng)”是我們的信念!

　　管理想要追求卓越，客戶(hù)就選蘇博泰克!

　　蘇博泰克，值得信賴(lài)!

寫(xiě)信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 10

最棒的家人：

　　很榮幸的與您相識，感謝您給予我們認識而且可以合作事業(yè)的機會(huì )。我們是中國品牌中的一支獨秀，可臨寧寓意著(zhù)清潔寧靜，她有著(zhù)英文CLEANING的諧音，易于全球推廣，我們爭取把中國連鎖酒店品牌推向全球的每個(gè)角落，讓世界了解中國，讓中國融入全球，促進(jìn)世界和平與交流。

　　這個(gè)夢(mèng)想，需要您的支持，需要我們一起去實(shí)現，一方面，加盟可臨寧可以幫助到您現在賓館的入住率提高，可臨寧龐大的會(huì )員體系可以給您的店帶來(lái)更多的會(huì )員顧客，我們專(zhuān)業(yè)的管理服務(wù)標準可以提高您賓館的整體服務(wù)形象，總之會(huì )讓您服務(wù)更多的顧客，收獲更多的利潤。另一方面加盟可臨寧，投資費用低，加盟費和管理費相對于同行業(yè)其它品牌的價(jià)格是很低的，不足其它品牌收費的一半。但是我們的努力程度不因收費低而有所降低，我們會(huì )更加努力為客戶(hù)提供物超所值的.服務(wù)。

　　“可臨寧”主打快捷商務(wù)路線(xiàn)，同時(shí)兼顧星級連鎖，我們立足于二三線(xiàn)城市，以低價(jià)位，高服務(wù)標準為特色。統一的門(mén)頭形象，統一的物資配送，統一的管理和服務(wù)標準。不拘一格的裝修風(fēng)格，讓旅客體驗別樣的溫馨。

　　我們的目標是努力打造潔凈，舒適，溫馨全球化經(jīng)濟連鎖酒店第一品牌，我們的使命是讓客戶(hù)滿(mǎn)意，為了我們共同的夢(mèng)想-----塑造中國品牌影響力而努力，誠邀您的加入。

寫(xiě)信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 11

新來(lái)的同事：

　　你好!

　　祝賀你成為渠成大家庭的一員。我代表渠成向你表示熱烈的歡迎，同時(shí)也感謝你選擇渠成，信任渠成，將自己的智慧和年華獻給渠成。愿我們在相互關(guān)愛(ài)、相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，一起度過(guò)愉快而難忘的歲月。

　　我希望我們有著(zhù)共同的目標和共同的理想，成為彼此的合作伙伴。也希望你不僅僅是為了謀生而來(lái)，而是為創(chuàng )造價(jià)值，實(shí)現夢(mèng)想而來(lái)。無(wú)論你是想在這里尋找一展風(fēng)采的舞臺，或者只是把這里當成小小的驛站，我都希望你在渠成的時(shí)光過(guò)得充實(shí)而有意義。

　　下面，我想在你第一天走進(jìn)渠成之際，跟你分享一些對于渠成、對于你都很重要的東西。

　　渠成的含義

　　2005 年，渠成成立，因三重含義而得“渠成”之名，其精神已伴隨渠成成長(cháng)十余載。

　　一、取“水到渠成”成語(yǔ)之意

　　努力踏實(shí)而為之，待條件成熟，功到自然成;這是一種灑脫的境界，不強求結果，但過(guò)程一定努力。

　　二、取“水到渠成”字面之意

　　水在中國傳統中暗喻為人才、資源、機會(huì )和財富，水到渠成寓意人才、資源、機會(huì )和財富都將源源不斷地匯聚于我們渠成這家公司。這是對美好愿景的展望和祝福。

　　三、取“渠成”之義

　　渠成意為渠道的達成，正契合渠成的主營(yíng)業(yè)務(wù)模式，即以渠道建設和中樞平臺建設為主業(yè)的模式，包括現在海內外業(yè)務(wù)的全面發(fā)展和整合。

　　渠成的文化理念

　　如今，渠成已成為擁有五家子公司的集團化企業(yè)，也有著(zhù)一直堅守的文化和理念。

　　■渠成的使命——讓生意更簡(jiǎn)單、更可靠和具有持續性。

　　■渠成的愿景——打造領(lǐng)先的產(chǎn)品貿易服務(wù)體系，打造領(lǐng)域內LUMI品牌;成為客戶(hù)采購的優(yōu)選平臺，成為供應商銷(xiāo)售的優(yōu)選平臺，成為員工成就自我的優(yōu)選平臺;成為具有自我超越、自我重生基因的百年企業(yè)。

　　■渠成的價(jià)值觀(guān)——誠信、盡責、溝通、創(chuàng )新、合作、分享。

　　我之所以詳細地闡述渠成的使命、愿景和價(jià)值觀(guān)，是因為一個(gè)企業(yè)的文化理念對于企業(yè)的發(fā)展有著(zhù)舉足輕重的作用。也正是因為一直堅守這樣的文化理念和價(jià)值觀(guān)，渠成才有了今天的成績(jì)，渠成也將在這些文化理念的`引領(lǐng)下繼續前行，打造又一個(gè)輝煌。

　　我希望在今后的工作中，你能?chē)�繞公司的使命和愿景開(kāi)展工作，以公司的使命和愿景作為工作目標和出發(fā)點(diǎn)，以確保自己做的事是正確而有價(jià)值的;而在具體的日常工作當中，則以六大價(jià)值觀(guān)作為工作指導思想，以確保自己正確地做事。

　　關(guān)于態(tài)度

　　在渠成，態(tài)度永遠比能力更重要。態(tài)度又體現在行動(dòng)上，體現在工作中的每一件大事小事上。要端正態(tài)度，需要從改變思想開(kāi)始。思想正確，則心態(tài)正常;心態(tài)好，就可以精神煥發(fā);有精神則效率高。積少成多，良性循環(huán)，量變到質(zhì)變，才能厚積薄發(fā)，勢不可擋。

　　如果你還很年輕，有年輕氣盛和浮躁的時(shí)候，我能理解。但我想和你分享的是，凡事欲速則不達，年輕人應該懷著(zhù)感恩之心和敬畏感面對當下的人和事，踏踏實(shí)實(shí)地、循序漸進(jìn)地對待每一件工作，認真地走好職業(yè)生涯的每一個(gè)臺階，把自己鍛煉成一個(gè)業(yè)精于勤、行成于思，有真正動(dòng)手能力和管理能力的優(yōu)秀人才，這樣的你，在任何職場(chǎng)都將是佼佼者。

　　另外，我還希望你能有一顆勇敢和堅強的心，能夠不怕困難和挫折，要相信辦法總比困難多。困難不可怕，怕的是沒(méi)有信心，怕的是自己想退縮，怕的是沒(méi)有奮斗精神。請記住，借口是摧毀你信心的罪魁禍首，是阻礙你成長(cháng)，讓你失去未來(lái)的最可怕的敵人。

　　關(guān)于態(tài)度，我最想強調的是誠信和實(shí)事求是態(tài)度。這是一個(gè)人不論是工作還是生活中都最為寶貴的財富。渠成是誠信的公司，希望你也擁有這一高貴的品質(zhì)。

　　關(guān)于溝通

　　渠成很重視員工的意見(jiàn)建議，也建立了多種溝通反饋渠道，除了鼓勵面對面溝通之外，還設立了ERP信息中心、改進(jìn)意見(jiàn)箱、以及公司層面的年度面談。希望你能在工作中多聽(tīng)、多想、多觀(guān)察、敢質(zhì)疑并積極溝通反饋自己的意見(jiàn)和想法。

　　如果你是思維活躍、有著(zhù)天馬行空想法的人，歡迎你對渠成的方方面面提出批判性意見(jiàn)。我們愿意接受批判，也更希望能把批判變成建設性的完善行動(dòng)。希望你能積極地提出批判，同時(shí)也參與到這樣的完善行動(dòng)中來(lái)。

　　關(guān)于執行力

　　每個(gè)公司都有很多必要的制度、規范、流程和工作任務(wù)，但如果不去執行，一切都將等于零。所以我希望你能逐漸養成雷厲風(fēng)行的好習慣，不斷提高能力，提高工作速度和質(zhì)量。

　　但我要特別強調的兩點(diǎn)是：

　　一、執行不等于按部就班，不等于默守陳規，我希望你能在執行的過(guò)程中積極地發(fā)現小改進(jìn)和微創(chuàng )新，凸顯自己的才能;

　　二、執行不等于盲目服從，我希望你是一個(gè)敢于質(zhì)疑權威、敢于提出不同意見(jiàn)并能堅持自己認為是對的意見(jiàn)，并且在問(wèn)題得不到有效解決時(shí)敢于越級反饋，直至反饋到我這里。

　　關(guān)于用人

　　在渠成，最基本的用人理念是“不拘一格，寧缺毋濫”。在渠成，永遠不會(huì )論資排輩。只要你顯現出了能力，就能獲得與此匹配的資源、機會(huì )、平臺和獎勵。

　　以?shī)^斗者為本，是渠成的另一用人理念。之所以以?shī)^斗者為本，是因為任何企業(yè)都不可能一直容忍懶散閑居、好逸惡勞、坐享其成之人，因為這容忍，是對奮斗者的不公平。所以公司將盡可能地發(fā)現奮斗者，并向奮斗者、高效者、貢獻者以及成功的團隊傾斜機會(huì )、資源、晉升、獎勵。

　　要成為渠成的奮斗者，工作中應積極主動(dòng)，注重有效勞動(dòng)，勇于創(chuàng )新，善于學(xué)習，思想上能保持艱苦奮斗，同時(shí)注重團隊合作，追求團隊績(jì)效。渠成的奮斗者，就是高度認同并踐行渠成文化理念的員工。

　　希望你能立志成為渠成的奮斗者，并已經(jīng)為此做好準備，愿意為此作出改變。渠成會(huì )時(shí)刻關(guān)注你的表現，發(fā)掘你的能力，了解你的需求，為你提供最匹配的發(fā)展平臺。

　　渠成的文化理念是很多有追求的公司普遍認同的文化理念，不論你在渠成還是將來(lái)可能去到別的像渠成一樣有追求的公司，我相信對你都是大有裨益的。對于新員工來(lái)說(shuō)，要融入渠成的文化也需要一個(gè)過(guò)程，希望你能在今后的工作中不斷去踐行、去領(lǐng)悟、再踐行。如果遇到什么困難、困惑，歡迎你隨時(shí)找我談心。

　　最后，我真誠地希望你將今天作為我們共同奮斗的起點(diǎn)，以滿(mǎn)腔的熱情投入到工作中去，在渠成這一廣闊的發(fā)展平臺上，愛(ài)崗敬業(yè)、求實(shí)創(chuàng )新、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、樂(lè )觀(guān)進(jìn)取，為實(shí)現自己的人生目標而努力奮斗!希望你能經(jīng)過(guò)磨煉，茁壯成長(cháng)，成就你的理想，而渠成也期待著(zhù)有你更精彩!

寫(xiě)信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 12

各位同事：

　　新年好!

　　20xx年春節就要到了。過(guò)去的一年是極不平凡的一年，在公司全體員工的共同努力下，我們取得了較好的成績(jì)，公司各項經(jīng)營(yíng)指標穩健提升，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序井然，各項管理向規范化、精細化、制度化發(fā)展。在此，我代表彩誠實(shí)業(yè)向大家問(wèn)一聲：辛苦了!

　　站在公司發(fā)展的制高點(diǎn)，我肩負著(zhù)帶領(lǐng)大家在這一光彩事業(yè)中健康成長(cháng)的責任和使命。20xx年11月，第七屆中國中小企業(yè)家年會(huì )在北京圓滿(mǎn)閉幕。作為全國光彩事業(yè)重點(diǎn)項目、湖北省人民政府重點(diǎn)項目、襄陽(yáng)市人民政府重點(diǎn)項目，中國光彩事業(yè)襄陽(yáng)工業(yè)園有幸榮獲“全國服務(wù)中小企業(yè)十佳園區”。20xx年12月，在由中國商業(yè)聯(lián)合會(huì )、中國生產(chǎn)力學(xué)會(huì )、中國保護消費者基金會(huì )聯(lián)合舉辦的“全國企業(yè)文化論壇暨首批星級企業(yè)品牌評價(jià)發(fā)布會(huì )”上，襄陽(yáng)光彩工業(yè)園被授予首批“中國企業(yè)五星級品牌”稱(chēng)號，這對進(jìn)一步提高襄陽(yáng)光彩工業(yè)園品牌知名度和社會(huì )影響力，深入推進(jìn)光彩事業(yè)的發(fā)展和建設都具有重要意義。這兩項“國”字號榮譽(yù)，是公司“義利兼顧，共創(chuàng )雙贏(yíng)”的核心價(jià)值觀(guān)的生動(dòng)詮釋?zhuān)�是大家勇于拼搏、無(wú)私奉獻的重要成果。

　　光彩事業(yè)進(jìn)駐襄陽(yáng)已有八年不平凡的輝煌歷程。光彩事業(yè)的飛速發(fā)展，給襄陽(yáng)城市建設、節約、集約用地、襄陽(yáng)招商引資、社會(huì )創(chuàng )新管理、全民創(chuàng )業(yè)等領(lǐng)域帶來(lái)了全新而深刻的變革，為“兩個(gè)中心”、“四個(gè)襄陽(yáng)”建設做出了較大貢獻。襄陽(yáng)光彩工業(yè)園踐行著(zhù)“服務(wù)企業(yè)、助力成長(cháng)”的宗旨，為企業(yè)“送政策”、“送服務(wù)”、“送溫暖”，為中小企業(yè)發(fā)展營(yíng)造了一個(gè)良好的氛圍。在今后一個(gè)時(shí)期，襄陽(yáng)光彩工業(yè)園將奮力拼搏，開(kāi)拓進(jìn)取，實(shí)現“全國中小企業(yè)園區創(chuàng )新示范園”新目標。

　　人才建設是企業(yè)發(fā)展的根本。彩誠實(shí)業(yè)從最初成立，經(jīng)過(guò)短短3年半的發(fā)展，已經(jīng)成為擁有38家控股子公司1106名員工的大公司，可謂人才濟濟。但是，要想迅速脫穎而出，成為忠誠于企業(yè)、有事業(yè)心和責任感、有創(chuàng )新精神和踏實(shí)作風(fēng)的人才，就需要悉心打磨、百煉成鋼。在此，我想就忠誠、責任、創(chuàng )新、成才等幾個(gè)方面問(wèn)題談一些看法，與大家交流和蹉商。

　　首先，我要講的是忠誠。忠誠是一種品質(zhì)，是其他所有品質(zhì)的基礎。按唯物論的觀(guān)點(diǎn)，這種品質(zhì)不是與生俱來(lái)的，盡管它有先天的成份，它是我們在成長(cháng)過(guò)程中一點(diǎn)一點(diǎn)“積累”起來(lái)的，與世界觀(guān)、人生觀(guān)的形成一樣，也就是說(shuō)，忠誠是需要培養的，從一定程度上講，它是我們作為社會(huì )人的立身之本。作為企業(yè)的一員，同樣也是如此。我們投身于企業(yè)，并不是說(shuō)我們就得把自己的一切全部交給企業(yè)，但企業(yè)選擇了我們，我們也選擇了企業(yè)，就意味著(zhù)企業(yè)對我們的需要，意味著(zhù)我們對企業(yè)的信任，從某種意義上說(shuō)，我們與企業(yè)無(wú)形中建立起一種關(guān)系，一種情感，僅從這一點(diǎn)講，我們也應該懂得珍惜，更不要說(shuō)企業(yè)為我們提供了生存和發(fā)展的平臺，我們理應對企業(yè)有所回報，這是最原始、最樸素的情感表現形式。對員工，我們要奉行“忠誠為先，業(yè)績(jì)?yōu)橹亍�，的基本要求。只要我們對企業(yè)忠心耿耿，對企業(yè)盡心盡責，我們的企業(yè)何愁不做大做強，換一個(gè)說(shuō)法，只要我們對企業(yè)忠誠，我們終將獲得事業(yè)、前途和榮譽(yù)。這是一定的。

　　第二，我要講的是責任。責任重于泰山。責任兩個(gè)字，寫(xiě)起來(lái)很簡(jiǎn)單，說(shuō)起來(lái)也很容易，但要真正把它“挑”起來(lái)，你會(huì )覺(jué)得它很沉重。一個(gè)肌體健康、心智健全的成年人，應該懂得責任意味著(zhù)什么。一個(gè)對自己負責的人，首先要做到的是言行一致，自己說(shuō)過(guò)的話(huà)，要用行動(dòng)來(lái)證明，自己做過(guò)的事，其結果不論好壞都要勇于承擔。具體到工作上，那就是要有責任心，要想方設法把事情做好，做得更好，而不是得過(guò)且過(guò)，應付了事。有沒(méi)有責任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件，任何一個(gè)能成就一番事業(yè)的人，可以肯定地說(shuō)，一定是一個(gè)責任心極強的人。我希望各位同事，一定要做一個(gè)有責任感的人，做一個(gè)有責任心的員工。

　　第三，我要講的是創(chuàng )新。創(chuàng )新是一種能力，更是一種精神。對于新進(jìn)入企業(yè)的員工，一個(gè)重要特征就是“新”，常言道，一張白紙容易畫(huà)最美最新的圖畫(huà)，他們掌握了新的知識、新的信息，又不受傳統的老框框的束縛，創(chuàng )新的可能性亦即創(chuàng )造力是不可低估的，因為年輕、有朝氣、有活力，所以精神中富有創(chuàng )造的因子。創(chuàng )新最重要的是創(chuàng )新的思維，最需要的是創(chuàng )新的精神。企業(yè)的創(chuàng )新體現在企業(yè)的各個(gè)方面，各個(gè)領(lǐng)域，包括管理上的、技術(shù)上的、文化上的'。對大家來(lái)說(shuō)，學(xué)習用無(wú)止境。學(xué)習是多方面的，不僅是書(shū)本知識、技術(shù)技能。沒(méi)有廣博的知識作為基礎，沒(méi)有前輩的經(jīng)驗作為借鑒，沒(méi)有鉆研的精神作為指引，我們所說(shuō)的創(chuàng )新等于是幻想。所以我希望各位同事，一定要把學(xué)習看作是我們的生命中的需要，時(shí)時(shí)留心，處處拮取，只有這樣，才能不斷充實(shí)自己，才能真正地在工作中創(chuàng )造新的成果。

　　第四，我要講的是如何成才。站在企業(yè)的立場(chǎng)上，我認為，企業(yè)需要的、離不開(kāi)的、能為企業(yè)創(chuàng )造更多價(jià)值的人就是人才。如何成為企業(yè)有用的人才?我想，應該具備這樣幾個(gè)條件：

　　一要“簡(jiǎn)單”。這里的簡(jiǎn)單不是頭腦簡(jiǎn)單，而是思想簡(jiǎn)單，心里不長(cháng)草，只有目標和結果。這種唯目標和結果為導向的思維簡(jiǎn)單化的領(lǐng)導，是公司需要的人才，他們不僅會(huì )帶領(lǐng)團隊管理制度化、流程化繼而簡(jiǎn)單化，而且在這種氛圍營(yíng)造的機制中，很容易為公司培養所需的真正人才。

　　二要有多種能力。即：要有知識和技能。掌握知識和技能是我們走向成功的要件之一;要有溝通和磋商的能力。溝通和磋商是一門(mén)藝術(shù)，是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。不管是作為社會(huì )人還是企業(yè)人，這都是應當具備的能力;要有合作共事的能力。切忌以自我為中心，在相信自己眼光的同時(shí)，要看到別人的長(cháng)處。共事是緣份，合作是方式。要堅信團結就是力量。

　　三要有突出業(yè)績(jì)。業(yè)績(jì)是工作效率和工作成果的反映，是衡量員工創(chuàng )造價(jià)值的尺度，是自我價(jià)值的一種體現。

　　四要有健康的體魄。身體是我們的本錢(qián)，如果連本錢(qián)都沒(méi)有，如何去投資，更無(wú)從談回報。

　　五要有做人的道德修養。不僅要知書(shū)，而且要達理;要有遠大抱負，但不要好高騖遠;要熱愛(ài)真理，更要尊敬師長(cháng);要學(xué)會(huì )獨立思考，具有判斷能力，但不能自以為是，目中無(wú)人。

　　關(guān)于成才，我還想說(shuō)說(shuō)我們進(jìn)行的人力資源改革。我們年終開(kāi)展的一項工作就是全員考核，就是實(shí)行末位淘汰制，就是要建立“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制。不唯資歷看能力，不唯學(xué)歷看水平，不唯親信看賢能。如果一個(gè)干部沒(méi)有完成指標，不勝任本職工作，我們要降他的職或者調換他的工作時(shí)，都要好好的找他談?wù)�，談�?huà)的用意是好的，幫他分析原因，找出工作的新思路，但是有些人不那么想，他認為找他談話(huà)是對不起他，是公司理虧在安撫他，這樣以來(lái)，誰(shuí)是誰(shuí)非不清楚了，誰(shuí)對不起誰(shuí)都不知道了。在此，我們必須明確管理的一個(gè)原則，個(gè)體對于集體來(lái)講永遠是服從，調動(dòng)工作是工作需要，沒(méi)什么可說(shuō)的，現在降下去將來(lái)你可以憑自己能力再升上來(lái)，這個(gè)完全在自己，升降之后無(wú)論你走到哪里都是一個(gè)合格的員工，是一個(gè)訓練有素有職業(yè)精神的經(jīng)理人，那才是真正的人才!

　　希望有志之士能夠認真品讀，領(lǐng)會(huì )公司發(fā)展和人力資源管理的核心理念，為自己找到新的目標和定位，早日成為有責任、有素質(zhì)、有價(jià)值的公司棟梁。

　　各位同事，在新春佳節即將來(lái)臨之際，我以彩誠實(shí)業(yè)的名義，并代表我個(gè)人，向大家致以深深的新春祝福，祝大家新春愉快，身體健康，萬(wàn)事如意!

寫(xiě)信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 13

親愛(ài)的全體員工：

　　即將逝去的20xx年，在公司發(fā)展史上又是具有里程碑意義的一年。在這一年，我們迎來(lái)了公司十周歲的生日，并感受和見(jiàn)證了公司十年來(lái)發(fā)展的曲折與輝煌。高漲的士氣、十足的干勁、團結的氛圍、凝聚的人心，讓公司繼續保持著(zhù)健康、旺盛、持續、穩定的'發(fā)展勢頭。10月份我們單月產(chǎn)銷(xiāo)均超過(guò)52萬(wàn)只，全面跨越公司規劃產(chǎn)能，取得了歷史性的突破和發(fā)展，公司又邁向了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期!所有的成績(jì)都飽含著(zhù)親愛(ài)的您辛勤的汗水和無(wú)私的付出，為此，公司向所有和公司攜手前行、并肩奮斗的員工以及在背后默默奉獻、殷殷關(guān)懷的家人們表示最誠摯的感謝和最崇高的敬意!

　　在改善員工生活及工作環(huán)境、降低勞動(dòng)強度、豐富員工業(yè)余生活、企業(yè)文化建設方面，公司從未停止過(guò)努力和探索。廠(chǎng)區及停車(chē)場(chǎng)下水道改造、車(chē)間除塵、懸掛鏈、鋁屑絞籠、自動(dòng)化等項目極大地改善了員工的工作環(huán)境并進(jìn)一步降低了勞動(dòng)強度;“最有價(jià)值班組”和“管理之星”給了廣大員工更多的發(fā)展空間和更大的平臺;員工就餐不斷豐富花樣，放置自動(dòng)食品機等為員工改善生活和提供更多便利;廣大員工積極參與慈善義工、豐富員工活動(dòng)以提高活動(dòng)趣味性和參與度、設立公司愛(ài)心互助基金對公司困難員工實(shí)施愛(ài)心救助……。公司和廣大員工正在一起，為踐行“塑造企業(yè)品質(zhì)，實(shí)現個(gè)人價(jià)值”的企業(yè)價(jià)值觀(guān)而共同努力著(zhù)。

　　走過(guò)十年的公司將更加成熟與穩固，并逐漸形成了公司自我提升、持續改善的核心競爭力。我們深知，只有全員參與、集思廣益、群策群力才能讓員工改善工作取得持續進(jìn)展，為此，我們致信于您，請著(zhù)眼于工作和公司實(shí)際提出您的合理化建議，公司將會(huì )根據反饋及大多數員工意愿進(jìn)行改進(jìn)或改善。

　　這是給全體員工提供的一個(gè)表達意見(jiàn)、提出建議的平臺，是共同為公司發(fā)展匯集智慧的平臺，而不是發(fā)牢騷和一昧抱怨的地方。請務(wù)必認真填寫(xiě)，保持好您的卷面整潔。各部門(mén)將選取卷面整潔、書(shū)寫(xiě)認真、建議可行等方面表現優(yōu)秀的人員，并由這些人員作為代表從中隨機抽選部分人員發(fā)放精美禮品予以鼓勵。感謝您在百忙之中填寫(xiě)以下問(wèn)卷，謝謝您的合作，祝您工作愉快!

寫(xiě)信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 14

尊敬的員工家屬們：

　　您們好!

　　陽(yáng)春致和諧，萬(wàn)物生光輝。在這辭舊迎新的時(shí)刻，xx有限公司向您致以最美好的祝愿和最崇高的敬意!衷心祝愿您身體健康，工作順利、萬(wàn)事如意!并就您歷年來(lái)對公司的支持和關(guān)注，深情地道一聲“辛苦了，謝謝您!”。

　　xxxx有限公司成長(cháng)至今，離不開(kāi)全體員工的共同努力，更離不開(kāi)您的鼎力相助。我們所取得的成就，傾注了您的心血和汗水。正因為您的支持，才免除了我們的后顧之憂(yōu)，使之能全身心地投入工作;正因為您的鼓勵，才增添了我們的信心，使之能創(chuàng )造性發(fā)揮和展示自己的才能

　　員工不僅是企業(yè)的財富，更是家庭的頂梁柱，其安全健康是我們共同追求的目標和期望。多年來(lái)，公司在不斷發(fā)展壯大的`同時(shí)，也十分關(guān)注員工的健康成長(cháng)與發(fā)展，在生產(chǎn)中通過(guò)“關(guān)愛(ài)生命，安全發(fā)展”的文化理念和嚴格的制度管理，確保每位員工的生命安全。

　　值此春節、元霄兩節來(lái)臨之際，我們真誠的希望每位員工家屬，在節日期間用您溫馨的話(huà)語(yǔ)，來(lái)提醒和提示家人注意安全，不酒后駕車(chē)，不疲勞駕車(chē)，行車(chē)速度不要過(guò)快，用您的體貼和關(guān)懷，來(lái)激勵和約束他遵章守紀，再創(chuàng )佳績(jì)。

　　家屬同志們，讓我們攜起手來(lái)，構筑一道平安長(cháng)城，共同營(yíng)造美滿(mǎn)、幸福、和諧的生活，使每個(gè)家庭其樂(lè )融融，使企業(yè)興旺發(fā)達。

　　最后，祝全體員工家屬在新的一年里吉祥如意，身體健康。

寫(xiě)信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 15

尊敬的員工家屬：

　　您好!

　　首先，請允許我代表國投新疆羅布泊鉀鹽有限責任公司全體員工向您表示最美好的祝愿和最誠摯的祝福!

　　身為羅鉀公司員工家屬，您一定深知在羅布泊工作的特殊性。外部環(huán)境差、遠離城市、和家人聚少離多，無(wú)法照顧家庭，對家庭與親人都虧欠太多。常言道：忠良背后有"賢妻"。正是因為你們的理解和支持，我們的員工才無(wú)后顧之憂(yōu)，在工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，并取得了一個(gè)又一個(gè)驕人的佳績(jì)，讓中國農民用上世界上最優(yōu)質(zhì)、最便宜的鉀肥，在世界鉀肥市場(chǎng)有了中國的聲音。在此，我向您致以一名羅鉀人最真誠的感謝和最崇高的敬意!

　　作為員工家屬，誰(shuí)都希望家人高高興興上班去，平平安安回家來(lái);都想羅鉀公司長(cháng)治久安，和諧穩定，多領(lǐng)工資，多發(fā)獎金;都希望父母安寧無(wú)牽掛、孩子快樂(lè )無(wú)憂(yōu)愁，而這一切的基礎卻離不開(kāi)"安全"!十幾年來(lái)，公司高度重視安全生產(chǎn)工作，始終堅持"以人為本"的發(fā)展理念，堅持健康安全發(fā)展，構建和諧國投羅鉀，立足夯實(shí)安全基礎管理，大力推行安全精細化管理，建立健全安全生產(chǎn)規章制度，排查治理隱患和監控重大危險源，完善預防機制，規范生產(chǎn)行為，使各生產(chǎn)環(huán)節符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規和標準規范的要求，保證人、機、物、環(huán)處于良好的生產(chǎn)狀態(tài)，不斷提高安全生產(chǎn)"可控、能控、在控"水平，為員工創(chuàng )造了安全、舒適的工作環(huán)境。

　　公司真誠地希望您一定別忘記提醒注意安全，出行前再多一份叮嚀，督促您的家人遵守公司安全規章制度。一句溫柔的叮囑"去羅中好好上班，家里一切有我";一個(gè)簡(jiǎn)單的短信"老公，在礦上一定要注意安全，我和孩子在家等你平安歸來(lái)"。這樣的`叮囑即使再多都不嫌啰嗦，因為它能夠讓我們的親人倍感溫暖，心中時(shí)刻繃緊安全弦，牢記"紅線(xiàn)意識"，以最佳的狀態(tài)投入到工作之中，在安全的藍天下創(chuàng )造我們共同的幸福!

　　安全是幸福的保證。值此全國"安全生產(chǎn)月"活動(dòng)期間，希望您繼續一如既往地支持和配合我們的工作，讓你我共同樹(shù)立安全發(fā)展觀(guān)念，推動(dòng)安全教育進(jìn)公司、進(jìn)單位、進(jìn)車(chē)間、進(jìn)班組、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭、進(jìn)公共場(chǎng)所，讓我們的一言一行凝聚成安全的主旋律，讓我們攜手并肩，用愛(ài)心筑起一道牢不可破的防線(xiàn)，為創(chuàng )建安全幸福家庭，為繼續保持公司安全生產(chǎn)的良好局面做出我們應有的貢獻!

　　最后祝您身體健康、全家平安幸福!

此致

敬禮！

寫(xiě)信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 16

親愛(ài)的同仁：

　　伴隨著(zhù)新春的喜慶氣息，我們正跨步在去年的希望大道上。真誠地感謝辛勤勞動(dòng)的全體員工，正是你們的熱情和無(wú)悔的付出，才能有我們企業(yè)的今天。新春佳節之際，送上最誠摯的新春?jiǎn)?wèn)候及最崇高的敬意，希望每一位員工擁有健康的身體和飽滿(mǎn)的熱情，并能投入到每一天的工作和生活中，使之充實(shí)而又精彩。

　　去年，是我們企業(yè)成立的第12個(gè)年頭，回頭看看我們走過(guò)的路，雖然會(huì )有些磕磕碰碰，跌跌撞撞，但總體上還是比較平坦的。我們在失敗的實(shí)例中學(xué)會(huì )了如何補救和避免類(lèi)似錯誤的發(fā)生，也取得了可喜的進(jìn)步，同時(shí)還明確了前行的方向和未來(lái)的發(fā)展。

　　相信在去年，我們企業(yè)將會(huì )有嶄新的一頁(yè)�？v觀(guān)整個(gè)商業(yè)環(huán)境，我們既有大好的發(fā)展機遇，也面臨著(zhù)嚴峻的挑戰。在新的一年里，我們要在挑戰中把握機遇，在管理中提高效益，大幅提升企業(yè)的核心競爭力，創(chuàng )造更多的價(jià)值，同時(shí)繼續提升企業(yè)的文化。

　　我們將最大限度地滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，毫無(wú)保留地回饋客戶(hù)和社會(huì )，學(xué)會(huì )感恩，也是我們企業(yè)的生存原則之一。感恩是一種美德，是一種態(tài)度，是一種信念，是一種情懷，同時(shí)也是人生的一種使命。一個(gè)懂得感恩的人，才能成就他生命和事業(yè)的'高度；一個(gè)有著(zhù)感恩心的員工，會(huì )把對企業(yè)的感激，轉化為勤奮工作、刻苦學(xué)習、奉獻社會(huì )的實(shí)際行動(dòng)。一個(gè)有著(zhù)感恩心的員工，會(huì )關(guān)心他人，關(guān)心企業(yè)，關(guān)注社會(huì )發(fā)展，對企業(yè)利益負責，與企業(yè)同舟共濟；一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和興衰，靠的是每一位員工高度的執行力、忠誠度和真誠的感恩情懷。

　　在這里，對全體員工在過(guò)去一年里所付出的辛勤努力再次表示感

　　謝，對企業(yè)的真誠信賴(lài)、熱情支持、理解配合致以深深的謝意！

　　最后祝全體員工在新的一年里，身體健康，家庭幸福，工作順利，心想事成。

寫(xiě)信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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