勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)格式

　　勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)不會(huì )寫(xiě)?下面請看CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)格式，希望對大家有幫助。

　　勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)格式1

　　申訴人：XX，男， 年 月 日出生

　　身份證號： ;電話(huà)：

　　被訴人：xx市XX有限公司

　　地址：

　　法定代表人： ;電話(huà)：ccccccccccccccc

　　仲裁請求：

　　一、裁決被訴人向申訴人支付xxx年1月7日至xxx年9月7日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額22,400元;

　　二、裁決被訴人向申訴人支付xxx年1月至xxx年8月期間申訴人墊付的社保費2,052.84元;

　　三、裁決被訴人向申訴人支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金5,600元;

　　四、裁決被訴人向申訴人支付xxx年7月至9月7日克扣及拖欠的工資4,883.68 元，并支付25%的經(jīng)濟補償金1,220.92元。

　　事實(shí)與理由：

　　申訴人于xxx年12月7日入職被訴人，擔任商場(chǎng)部銷(xiāo)售員，月工資2,800元(基本工資2500+300元車(chē)補)。xxx年7月，被訴人將申訴人調入團購部。xxx年9月7日，被訴人將申訴人辭退。申訴人認為，被訴人存在以下違法情形：

　　一、申訴人入職后，被訴人一直未與申訴人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。被訴人曾于xxx年8月擬與申訴人補簽勞動(dòng)合同，但申訴人簽名后，被訴人并未向申訴人提供其簽章的勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條，被訴人應支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資22,400元(2800元×8個(gè)月)。

　　二、申訴人在職期間，被訴人一直未為申訴人繳納社保，申訴人被迫通過(guò)另一家公司自費繳納社保，其中由單位承擔的社保費共計2,052.84元，該社保費應由被訴人向申訴人返還。

　　三、xxx年9月7日，被訴人在沒(méi)有任何事實(shí)依據的情況下，以申訴人違反公司制度為由非法辭退申訴人。根據《勞動(dòng)合同法》第八十七條，被訴人應向申訴人支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金5,600元(2800元×2)。

　　四、申訴人xxx年7月的工資，被訴人僅支付1360元。被訴人辭退申訴人時(shí)，也未結清申訴人xxx年8月至9月7日的工資，以上克扣及拖欠的工資共計4,883.68元(7月份拖欠工資為2800-1360=1440，8月份拖欠工資2800元，9月份拖欠工資為2800×5/21.75=643.68)，同時(shí)，被訴人應依法支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金1,220.92 元。

　　因此，申訴人特向貴委提起仲裁，懇請貴委依法維護申訴人的合法權益。

　　此致

　　xx市XX區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　申訴人：

　　日期：xxx年 月 日

　　勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)格式2

　　申訴人:XXX

　　性別:女;年齡:24歲;籍貫:XXXXX;現住址:XXXXXXXX。

　　被訴人:XXXXXXXXX有限公司

　　地址: XXXXXXXXXXXXXX

　　法定代表人或主要負責人:XXXXXXXXX;性別:X;職務(wù):總經(jīng)理。

　　一、申訴原因:申訴人與被申訴人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;

　　二、請求事項:

　　1、被訴人一次性支付申訴人xxx年11月15日起至xxx年1月14日起，期間周日加班工資2466元及25%經(jīng)濟補償金616.5元;

　　2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個(gè)月工資的代通知金2300元;

　　3、被訴人一次性支付申訴人1個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元;

　　4、被訴人一次性支付申訴人xxx年1月工資300元及25%額外經(jīng)濟補償金75元;

　　5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟補償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;

　　6、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔并支付給申訴人。

　　三、事實(shí)和理由:(包括證據和證據來(lái)源、證人姓名和住址等情況)

　　申訴人于xxx年11月15日進(jìn)入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一職，公司的上班時(shí)間為周一至周五,周六休息,周日上班。

　　申訴人于xxx年11月15日與被申訴人簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從xxx年11月15日至xxx年11月14日，試用期限從xxx年11月15日至xxx年12月14日，試用期工資為2000元，試用期過(guò)后為2300元，(以上內容以勞動(dòng)合同相符)。

　　申訴1:

　　事實(shí):被申訴人XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司的上班時(shí)間為周一至周五，周六休息，周日上班。

　　仲裁證據:加班證明:被申訴人全體職工，或根據仲裁程序，由被申訴人提供xxx年11月15日起至xxx年1月14日的考勤表及xxx年11月至xxx年1月的領(lǐng)工資表單(注:工資領(lǐng)表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電話(huà)0760-6213003。

　　申訴理由:

　　1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定:職工每日工作八小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周超過(guò)40小時(shí)以外的時(shí)間，即為延長(cháng)工作時(shí)間，應視同為加班;

　　2、根據1995-03-25國務(wù)院令第174號《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》和勞動(dòng)部發(fā)〔xxx〕8號《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知規定》職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別調整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行計算。

　　3、申訴人從xxx年11月15日起至xxx年1月14日起周日上班時(shí)間共計八天，因此得出:

　　〔(2000元÷20.92天×200%)+(2000元÷20.92天)×4天〕+〔(2300÷20.92天×200%)+(2300元÷20.92天)×4天〕=2466.5元

　　申訴2

　　事實(shí):申訴人于xxx年1月14日接到公司管理人員:XXXX的口頭通知，被告之"你入職兩個(gè)月來(lái)，各項工作基本能滿(mǎn)足公司目前的需要，但綜合來(lái)看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來(lái)說(shuō)，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿(mǎn)意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動(dòng)關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。

　　仲裁證據:有申訴人與公司管理人員XXX的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動(dòng)合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動(dòng)就業(yè)證、申訴人與被申訴人的工作交接手續的文件。

　　申訴理由:

　　1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定:"經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金"，所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個(gè)月工資的代通知金2300元;

　　申訴3

　　事實(shí):申訴人于xxx年1月14日接到公司管理人員:XXX的口頭通知，被告之"你入職兩個(gè)月來(lái)，各項工作基本能滿(mǎn)足公司目前的需要，但綜合來(lái)看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來(lái)說(shuō)，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿(mǎn)意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動(dòng)關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。

　　證明物件:有申訴人與公司管理人員張正行的就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)就業(yè)證及申訴人與被申訴人的工作交接手續的文件。

　　申訴理由:

　　1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定:"用人單位未能提前30日通知勞動(dòng)者的，應當支付該勞動(dòng)者當年1個(gè)月的月平均工資的補償金"，所以，被訴人一次性支付申訴人1個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元。

　　申訴4

　　事實(shí):被申訴人于每月15日支付員工上月的工資。根據雙方勞動(dòng)合同的約定，自xxx年12月15日起，申訴人試用期已過(guò)，并于xxx年12月15日起依勞動(dòng)合同約定，可獲得2300元一個(gè)月的勞動(dòng)報酬。但由于被申訴人給申訴人支付xxx年12月15日至xxx年1月14日的報酬依舊按2000元/月進(jìn)行支付。被申訴人主張，雙方在面試的時(shí)候就已說(shuō)明試用期為三個(gè)月，但后來(lái)簽訂勞動(dòng)合同為一個(gè)月。但根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規定：勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同中的約定也應以勞動(dòng)合同為準則。

　　所以被申訴人應依勞動(dòng)合同約定，向申訴人支付12月15日至xxx年1月14日的工資差額，共計￥300元整。