產(chǎn)假申請書(shū)范文匯總8篇
在人們越來(lái)越重視發(fā)展的今天，申請書(shū)與我們不再陌生，寫(xiě)作層面上，申請書(shū)下級向上級的行文方式。相信許多人會(huì )覺(jué)得申請書(shū)很難寫(xiě)吧，以下是小編精心整理的產(chǎn)假申請書(shū)8篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
產(chǎn)假申請書(shū) 篇1
尊敬的公司領(lǐng)導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期X月底，特向領(lǐng)導辦理請假手續，請假時(shí)間為X個(gè)月。根據國家及公司相關(guān)規定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請X月X日正式休產(chǎn)假，預計從X月X日--X月X日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給XXX，經(jīng)過(guò)近期的交接工作，XXX已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和照顧。
特此申請，望領(lǐng)導審批
此致
敬禮！
申請人：XXX
XX年XX月XX日
產(chǎn)假申請書(shū) 篇2
尊敬的公司領(lǐng)導：
本人已近臨產(chǎn)（預產(chǎn)期20xx年x月xx日），屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產(chǎn)假x個(gè)月（從20xx年x月x日至x月x日）。懇請領(lǐng)導根據相關(guān)產(chǎn)假規定予以審批。
此致！
申請人：XXX
日期：20xx年X月XX日
產(chǎn)假申請書(shū) 篇3
尊敬的領(lǐng)導：
本人于____年____月____日的預產(chǎn)期，經(jīng)醫生建議，定于____年____月____日提前待產(chǎn)，特從____年____月____日開(kāi)始請假，期限為_(kāi)____天，請領(lǐng)導予批準，謝謝!
此致
敬禮
申請人：_________
__________年___月___日
產(chǎn)假申請書(shū) 篇4
尊敬的公司領(lǐng)導：
本人已近臨產(chǎn)(預產(chǎn)期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產(chǎn)假×個(gè)月 (從XXXX年X月X日至X月X日)。懇請領(lǐng)導根據相關(guān)產(chǎn)假規定予以審批。
此致
敬禮
申請人：XXX
20xx年x月x日
產(chǎn)假申請書(shū) 篇5
尊敬的'學(xué)校領(lǐng)導：
我因有孕在身，預產(chǎn)期為 …..年…月……日，需要回家待產(chǎn)，調養身體， 特向領(lǐng)導申請辦理請假手續，根據有關(guān)規定，產(chǎn)假為98天，實(shí)行晚婚晚育增加產(chǎn)假30天。我屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育，特申請請產(chǎn)假4個(gè)月，現特向單位申請_____月_____日正式休產(chǎn)假，預計從__20xx__年___月____日至_年___月____日，請予批準為盼。
此致
敬禮!
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
產(chǎn)假申請書(shū) 篇6
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導：
本人因妻子分娩，需要看護，特此請假回家陪產(chǎn)15天，時(shí)間從20xx年5月2日到20xx年5月16日，共計15天。請領(lǐng)導批準。
請假人：×××
×年×月×日
產(chǎn)假申請書(shū) 篇7
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是***，于*年*月*日申請了產(chǎn)假，至*年*月*日產(chǎn)假到期。但由于以下原因，只能申請延長(cháng)假期，請領(lǐng)導批示：
一、 孩子無(wú)人照看。由于父親工作繁忙，弟弟又在上學(xué)，所以母親脫不開(kāi)身，而婆婆家又在外地，至今兩個(gè)多月以來(lái)一直都是本人獨自在照看孩子。
二、 家庭所在地與學(xué)校距離太遠，即使中午休息時(shí)間加上單位照顧的哺乳時(shí)間，也來(lái)不及等車(chē)坐車(chē)往返回家。
基于以上原因，特申請延長(cháng)產(chǎn)假2個(gè)月，請領(lǐng)導批準，由衷感謝各位領(lǐng)導的關(guān)心與厚愛(ài)。
申請人：***
xx年xx月xx日
產(chǎn)假申請書(shū) 篇8
需要明確的是，符合二胎政策的女職工，在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。
1、產(chǎn)假工資
中國《女職工勞動(dòng)保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規定。
已經(jīng)參加生育保險的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2、哺乳期內
對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
每個(gè)工作日內哺乳時(shí)間工資應該照發(fā)。哺乳(含人工喂養)不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女職工哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應的工作量。
3、生育津貼
中國很多省市地區都規定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個(gè)人不需繳納生育保險費)。
如果你所在單位為女職工繳納了生育保險，那么你的產(chǎn)假工資表現為生育津貼。生育津貼的數額取決于你所在地區的生育保險政策和單位按照規定確定的您本人的社保繳費基數。女職工生育后，可以去相應的社保機構領(lǐng)取生育津貼，這部分的福利的作用也相當于產(chǎn)假工資，只是為一次性領(lǐng)取。
4、懷孕女職工不能被隨意開(kāi)除和降低工資
《勞動(dòng)法》的規定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，用人單位不得依據以情形之一解除勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿(mǎn)而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)。
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