【精華】公司申請書(shū)模板九篇
在法律不斷完善的社會(huì )中，我們都會(huì )用到申請書(shū)，我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要切忌長(cháng)篇大論。為了讓您不再為寫(xiě)申請書(shū)頭疼，以下是小編幫大家整理的公司申請書(shū)9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司申請書(shū) 篇1
公司領(lǐng)導：
我與***同為***廠(chǎng)員工，已于20xx年登記結婚；自入公司以來(lái)一直在外租住，近來(lái)房租上漲，不堪房租壓力。為便于照料彼此生活起居，特向公司領(lǐng)導申請夫妻宿舍一間，望批準，不勝感激。
特此報告
***
20xx年11月4日
公司申請書(shū) 篇2
集團公司董事會(huì )：
集團公司乘著(zhù)改革的東風(fēng)，奮力拼搏，穩健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實(shí)靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進(jìn)行調整。
一、調整的原因
1、藥業(yè)公司近五年來(lái)工資標準一直未動(dòng)，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。
2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過(guò)大。
3、過(guò)低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。
二、調整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、與集團內部各子公司基本平衡的原則;
3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;
4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
5、便于操作和執行的原則。
三、調整的方法和標準
1、經(jīng)營(yíng)管理人員以責任和職位定為四級
一級：經(jīng)理;
副經(jīng)理;
二級：科長(cháng);
副科長(cháng)(車(chē)間主任);
三級：工段長(cháng);
四級：帶班長(cháng)。
2、一線(xiàn)員工根據技能高低和思想表現定為三個(gè)崗檔：
a、核心崗檔，(占總人數的15左右);
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。
b、骨干崗檔，(占總人數的30左右);
這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見(jiàn)問(wèn)題，工作踏實(shí)認真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。
c、一般崗檔，(占總人數的55左右);
這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導，能夠完成本職工作任務(wù)。
3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。
2、職稱(chēng)工資
通過(guò)自學(xué)等方法，取得國家承認專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，按中級職稱(chēng)每人每月增資10元，高級職稱(chēng)每人每月增資20元計發(fā)工資。
3、崗位變動(dòng)
�、傩姓藛T的提升和降職;②崗位業(yè)績(jì)考評后升崗和降崗;③新進(jìn)員工的轉正定級，都應按其實(shí)際崗位的變更，對其工資標準進(jìn)行相應的變更。
4、新員工上崗，試用期為3個(gè)月，試用期月工資標準300元，試用期滿(mǎn)，按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應工資標準執行。
5、對員工的崗位檔次，每年進(jìn)行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。
以上報告妥否，請批示!
山西金甲藥業(yè)有限公司
二0xx年元月八日
公司申請書(shū) 篇3
尊敬的領(lǐng)導：
很遺憾在這個(gè)時(shí)候向xx正式寫(xiě)出辭職申請，或許我還不是正式職工，不需要寫(xiě)這封辭職申請。
來(lái)到這里也快兩個(gè)月了，開(kāi)始感覺(jué)這里的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，當然也有過(guò)痛苦。雖然多少有些不快，不過(guò)在這里至少還是學(xué)了一些東西。
在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習到了不少東西。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。我開(kāi)始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝--或許自己并不適合x(chóng)x這項工作。而且到這里來(lái)工作的'目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢(qián)，也沒(méi)有想過(guò)要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來(lái)到了這里。一些日子下來(lái)，我發(fā)現現在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒(méi)有價(jià)值的事情還不如不做，現在看來(lái)，這份工作可以歸為這一類(lèi)了。n多的時(shí)間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。
離開(kāi)這里，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請領(lǐng)導們原諒我的離開(kāi)。
此致
敬禮
申請人：XXX
時(shí)間：XXXX年XX月XX日
公司申請書(shū) 篇4
我單位因需要，現委派（身份證號：）前往你處辦理打印本單位（單位社保號）年月員工參加社會(huì )保險資料，望辦理為盼。
單位法人代表姓名：身份證號：
單位地址：
單位電話(huà)：
經(jīng)辦人電話(huà)：
�。▎挝簧w章）年月日
公司申請書(shū) 篇5
xx市物價(jià)局：
xx公司經(jīng)xx市政府批準，于二零零三年成立，是一家專(zhuān)業(yè)從事物業(yè)管理、服務(wù)及物業(yè)經(jīng)營(yíng)的獨立法人企業(yè)�，F被xx市房地產(chǎn)管理局認定為三級資質(zhì)企業(yè)，資質(zhì)編號為xxxxx.本公司所托管的朝陽(yáng)小區位于xx市xx區xx號。小區有住宅樓四棟，均為多層住宅，從小區南到西及北至小區東，依次為1#、2#、3#、4#樓，總建筑面積20423.56平方米。小區內無(wú)商鋪用房，無(wú)寫(xiě)字樓，無(wú)電梯小區內有二次供水，二次供電，樓道均設有聲光控照明燈。物業(yè)服務(wù)費按建筑面積每月每平方米0.30元標準計收；二次供水收費標準按實(shí)際用水量每立方米0.10元的標準收��；二次供電管理費收費標準按實(shí)際用電量每千瓦時(shí)0.05元收��；樓道亮化費按每月每戶(hù)1.50元計收。物業(yè)提供全天候24小時(shí)物業(yè)服務(wù)（包括公用設施設備的維修養護、保安、保潔、便民、多種經(jīng)營(yíng)等），公司有管理人員3人，服務(wù)人員有10人。室外停車(chē)場(chǎng)經(jīng)xx市交警部門(mén)批準，并取得停車(chē)收費許可證，營(yíng)業(yè)面積約有400平方米，其管理水平受到小區業(yè)主廣泛好評。
公司具體辦公地點(diǎn)位于xx市xx區xx號xx小區院內�，F申請物業(yè)管理收費標準，請批復。
xxx
_________年____月____日
公司申請書(shū) 篇6
致陳總：
現就有關(guān)貴公司所采用的出口用紙箱由于大環(huán)境的變化，從而道致近段時(shí)間紙價(jià)大幅上揚，其主要原因為：
一、所有生產(chǎn)用料除紙品外全部在近兩年內升幅超過(guò)一至二倍，從而造成鮮明的對比，令紙品價(jià)格與市場(chǎng)脫節。
二、環(huán)保問(wèn)題越來(lái)越嚴格令生產(chǎn)成本上漲，各方面的加工成本也在上漲（如工資、伙食、運輸、水電等等）。
三、從20xx年11月起海關(guān)全面禁止進(jìn)口木槳來(lái)造紙全部依靠?jì)刃柽@就是令紙價(jià)急升的最主要原因。
結合各方面原因而且我廠(chǎng)與貴公司合作以來(lái)價(jià)格方面由20xx年中到現在一直維持未變，市場(chǎng)上各方面都在升價(jià)難道紙價(jià)無(wú)升？其實(shí)到現在為止紙價(jià)已升超過(guò)30%，從20xx年11月起我廠(chǎng)供應給貴公司的紙箱實(shí)質(zhì)已經(jīng)系虧本經(jīng)營(yíng)，雖然虧本但我廠(chǎng)承諾過(guò)一定會(huì )保質(zhì)保量請放心，因為我堅信……風(fēng)雨之后必見(jiàn)彩虹……
所以懇請陳總能夠體諒我方的實(shí)際困難能作出相應的價(jià)格調整，我廠(chǎng)全體同仁將無(wú)限感激。
宏志紙品有限公司
公司申請書(shū) 篇7
中秋節即將來(lái)臨，為了更好的激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，體現公司領(lǐng)導對員工的生活關(guān)懷，現申請給廣大在崗員工發(fā)放中秋節福利，具體如下：
一、 發(fā)放對象：
截止到20xx年9月6日在崗的所有員工。
二、 發(fā)放標準：
所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒，共11盒；費用 1518元；總計費用1518元。
附件：20xx年中秋節發(fā)放福利人員名單妥否，請領(lǐng)導批示。
申請部門(mén)：人事行政部
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