勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范文（精選20篇）
在現在的社會(huì )生活中用到申請書(shū)的地方很多，利用申請書(shū)我們可以表達自己的愿望和訴求。什么樣的申請書(shū)才是合理的呢？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 1
申請人：______，男，漢族，______年2月5日生，現住 ，身份證號：________________________
被申請人：
注冊號：
住址：
法定代表人：
申請事項：
依法確認被申請人和申請人之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
事實(shí)和理由：
從20______年11月份開(kāi)始，申請人黃新便來(lái)到被申請人廣西華南建設集團有限公司承包的“平果縣通村水泥路硬化那海至石趙公路工程No6標”工作，此工程由廣西華南建設集團有限公司百色分公司具體組織施工，申請人被安排任運輸混凝土車(chē)輛的司機，但雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 12月20日，申請人根據被申請人安排，駕駛運輸混凝土的車(chē)輛時(shí)翻車(chē)沖下山坡，“因外傷致右肘部疼痛、流血3個(gè)小時(shí)”于20______年12月20日到平果縣人民醫院住院，診斷為：
1、右尺骨開(kāi)放性粉粹性骨折；
2、右肘關(guān)節脫位；
3、右尺神經(jīng)斷裂；
4、右肘部軟組織挫裂傷。事故發(fā)生后，被申請人墊付部分醫藥費，配合申請人向保險公司索賠了部分賠償款，但沒(méi)有依法給予賠償申請人的損失，也沒(méi)有支付申請人受傷住院期間的.工資，給申請人造成重大傷害和經(jīng)濟損失。
申請人出院后，于20______年11月21日委托右江司法鑒定中心進(jìn)行了傷殘等級鑒定，右江司法鑒定中心于20______年12月5日出具[20______]臨鑒字第394號《右江司法鑒定中心司法鑒定意見(jiàn)書(shū) 》“評定黃新的傷殘等級為四級”。
申請人認為，根據勞動(dòng)合同法和勞社部發(fā)[20______]12號《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知 》等法律法規和政策的規定，申請人與被申請人間存在事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。
為維護申請人的合法權益，根據《勞動(dòng)合同法》第七十七條的規定，特向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出申請，請求支持申請人的仲裁請求!
此致
欽州市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：
時(shí)間：
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 2
申請人：______市_______貿易公司。
住所：_______市_____區______路______號。
法定代表人：_______，總經(jīng)理。
被申請人：_________有限責任公司。
住所：_____市______區_____大街______號。
法定代表人：______，董事長(cháng)。
申請人已就與被申請人之間的購銷(xiāo)合同糾紛案的解決，向你會(huì )提交仲裁申請，申請貴會(huì )仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的'消息證實(shí)，被申請人由于長(cháng)期經(jīng)營(yíng)不善，虧損嚴重，已出現變賣(mài)車(chē)輛、轉移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的動(dòng)向。
為確保申請人的經(jīng)濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執行，根據《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規定，特向你會(huì )申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結被申請人銀行存款80萬(wàn)元或查封、扣押被申請人相應價(jià)值之其他財產(chǎn)。如因申請采取仲裁保全措施不當，造成被申請人的經(jīng)濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。
此致
________仲裁委員會(huì )
申請人：____市____貿易公司
________年______月______日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 3
申請人__，男，19__年_月__日出生，漢族，住__市___區__路___號。
被申請人___有限公司，住所__市__區___路___號。法定代表人___，___有限公司董事長(cháng)。
申請事項：
1、請求強制執行__勞人仲裁字[____]第___號仲裁裁決書(shū)，即被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金_____元人民幣，支付失業(yè)金損失______元人民幣，帶薪年休假工資____元人民幣。以上共計______元人民幣。
2、請求要求被申請人向申請人出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。
3、本案執行費用由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
申請人訴被申請人勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議一案，____年__月__日___市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )做出__勞人仲裁字[____]第___號裁決，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的`賠償金_____元人民幣，支付失業(yè)金損失_____元人民幣，帶薪年休假工資____元人民幣。以上共計_____元人民幣�，F在該仲裁裁決已經(jīng)生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請。但被申請人拒不履行，同時(shí)也不給申請人出具《解除勞動(dòng)合同
證明》以至申請人至今社保無(wú)法續保。為維護申請人的合法權益，特申請貴院強制執行該裁決。
此致
敬禮！
申請人：________
__年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 4
申請人：_________，女，198___年3月16日出生，漢族，身份證號：____________，戶(hù)籍地址： 廣東省______市______鎮___村______村35號。聯(lián)系電話(huà)：_________.
被申請人：東莞嘉_________模杯廠(chǎng)；公司地址：東莞市道窖鎮大嶺丫村中心路旁。
法定代表人：_________。聯(lián)系電話(huà)： _________。
仲裁請求：
1）；裁決被申請人一次性支付申請人20______年3月份的工資2160.4元（固定工資2000元+計件工資160.4元）、及25％的經(jīng)濟補償金540元（2160元×25％），共計2700元。
2）；裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金4320元。
3）；裁決被申請人一次性支付申請人因不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額6000元（從20______年12月18日到20______年3月31日，共3個(gè)月零13天）。
上述3項請求金額總計13020.4元。
事實(shí)經(jīng)過(guò)：
20______年11月18日申請人入職被申請人處任“跟單”一職，入職時(shí)雙方并沒(méi)有簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，雙方口頭約定申請人的工資底薪為2000元，另加計件提成；被申請人每月30號以銀行轉賬的方式向申請人支付上個(gè)月的工資；在20______年3月25號，被申請人以申請人不能勝任本職工作為由，要求申請人寫(xiě)辭職書(shū)，申請人不愿意，說(shuō)除非是本人意愿，別人是無(wú)權叫本人寫(xiě)辭職書(shū)的，后來(lái)被申請人出動(dòng)各級負責人勸說(shuō)申請人寫(xiě)辭職書(shū)，都無(wú)果，被申請人便在3月30號發(fā)出《辭退書(shū)》，強行與申請人解除勞動(dòng)關(guān)系，但以財務(wù)出差為由，說(shuō)遲幾天會(huì )轉賬2月份和3月份工資到申請人銀行戶(hù)頭。然而被申請人卻沒(méi)有履行約定的義務(wù)，只支付了2月份的工資給申請人，故意拖欠申請人3月份的工資，后申請人多次向被申請人要求支付工資都無(wú)果，20______年4月28日申請人與被申請人在道窖鎮勞動(dòng)局調解，調解不成。 申請人離職前的月平均工資為2160元。
申請人認為：
1，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條、第五十條等規定，申請人作為勞動(dòng)者，在提供了勞動(dòng)后，有獲得勞動(dòng)報酬的權利。及時(shí)足額向申請人支付勞動(dòng)報酬是用人單位的法定義務(wù)。本案中，被申請人安排申請人勞動(dòng)，在辭退申請人后卻不及時(shí)支付申請人應得的.勞動(dòng)報酬，違反了《廣東省工資支付條例》第十三條“用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當日結清并一次性支付勞動(dòng)者工資”的規定，因此被申請人除應當向申請人支付被拖欠的工資2160元外，還應當依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規定，加付拖欠工資25％的經(jīng)濟補償金540元（2160元×25％）。
2，被申請人在毫無(wú)根據的情況下，以申請人“不能勝任工作”為理由強行辭退申請人，屬于違法解除勞動(dòng)合同，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條“勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”等規定，被申請人須向申請人支付2倍的經(jīng)濟補償金為4320元（計算方法：月平均工資2160元×1個(gè)月×2倍）。
3，被申請人與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系后，卻不依法與申請人簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條之規定，被申請人依法應當支付申請人自20______年12月18日至20______年 3月31日期間的二倍工資的差額6480元（計算方法：2160元×3個(gè)月）。
由于被申請人存在違法、違約的行為，侵害了申請人的合法權益，且態(tài)度強硬，嚴重破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，引發(fā)了本次勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生，應當承擔相應的法律責任。根據《中華人民共和國憲法》第五條 “國家維護社會(huì )主義法制的統一和尊嚴；一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究�！钡囊幎�，為了捍衛國家法制的統一與尊嚴，維護申請人的合法權益，申請人根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特向東莞市道窖鎮勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請勞動(dòng)仲裁， 請貴仲裁委員會(huì )查明事實(shí)，依法作出公正裁決。
此致
東莞市道窖鎮勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：____________
20______年______月 ______日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 5
本人_________，男，現年42歲。本人于20______年6月進(jìn)入弘大康寶利建筑器材搬運有限公司工資，期間與公司簽訂了用工合同。
用工合同規定工資是每年2萬(wàn)元，按月支付1500元。而該公司于20______年9月就開(kāi)始以各種理由拖欠本人工資。直到20______年10月累計拖欠本人工資2萬(wàn)元左右。
特此，向貴局申請勞動(dòng)仲裁，希望貴局根據我的實(shí)際困難，給予公正的仲裁。
此致
敬禮！
申訴人：_________
20______年7月2日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 6
申請人：江蘇_____________________有限公司，地址江蘇省_________縣____________工業(yè)園區______號。
法定代表人：_________，董事長(cháng)。
申請事項：
請求中止對南通白露洲物流有限公司與申請人承攬合同糾紛一案的仲裁。
事實(shí)與理由：
南通白露洲物流有限公司（下稱(chēng)白露洲公司）與申請人承攬合同糾紛一案，貴委正在仲裁中。
白露洲公司的仲裁請求：責令申請人支付逾期付款的違約金。該項仲裁請求所依據的事實(shí)是申請人未能按約于20______年7月30日前支付609231元貨款。
客觀(guān)事實(shí)上，雖然《協(xié)議》約定：“申請人的拆遷隊伍20______年7月25日左右（不能超過(guò)7月30日）進(jìn)場(chǎng)前再付609231元，余款25萬(wàn)元拆卸結束前一次性支付”。但由于白露洲公司長(cháng)期拖欠鹽城港口集團的租金，港口集團在申請人與白露洲公司簽訂協(xié)議后即告知申請人：該起重機已被留置，你公司不能拆走。
基于上述白露洲公司可能無(wú)法履行協(xié)議的事實(shí)，申請人要求白露洲公司盡快解決其與港口集團的矛盾。然而直至今年元月份，申請人才得以根據其與港口集團達成的協(xié)議，將第二筆貨款609231元化為601160元和8071元的兩張匯票給白露洲，由白露洲公司將其中一筆601160元的匯票在白露洲賬上入一下的同時(shí)直接匯到港口集團，港口集團在收到該款項后解除對起重機的扣壓。誰(shuí)知白露洲公司言而無(wú)信，601160萬(wàn)元貨款入賬后卻不轉匯給港口集團。為避免錢(qián)、物兩空，申請人不得已之下于20______年2月18日向鹽城市亭湖區人民法院申請對該起重機進(jìn)行財產(chǎn)保全，并于20______年2月20日向亭湖區人民法院提起民事訴訟，要求排除港口集團對申請人拆除起重機的防礙（案號為[20______]亭民一初字第0886號）。緊接著(zhù)，港口集團以租賃合同糾紛對白露洲公司提起民事訴訟，同時(shí)亦向法院申請對白露洲公司進(jìn)行財產(chǎn)保全（案號為[20______]亭民一初字第1016號）。
上述白露洲公司對申請人惡意隱瞞起重機被港口集團扣留的'事實(shí)，導致申請人無(wú)法按約定的時(shí)間進(jìn)場(chǎng)拆除起重機而依法行使合同的不安抗辯權并中止履行協(xié)議的事實(shí)，直接影響到本案的審理結果，而該節事實(shí)必須以申請人向鹽城市亭湖區人民法院提起的要求排除防礙的另一案的審理結果為依據。鑒于另一案尚未審結，申請人依法向貴委提出如上中止本案仲裁的請求，望予批準。
此致
南通仲裁委員會(huì )
申請人：_________
20______年______月______日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 7
申訴人：________ ，男，漢族，______年7月19日出生，身份證號：________
住住址：成都市武侯區
通訊方式：
代理人;______，______律師事務(wù)所律師
電話(huà)：
被訴人：______有限公司(勞務(wù)派遣單位)
法定代表人：______ 職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：成都市金牛區
通訊方式：
被訴人：四川______建設工程有限公司(用工單位)
法定代表人：______ 職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：成都市武侯區
電話(huà)：
申請事項 ：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來(lái)必然會(huì )發(fā)生的后續治療費7000元(司法鑒定書(shū)確認)
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于20______年2月26日開(kāi)始參保至今的社會(huì )保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿(mǎn)一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補充)。
6、請求裁決被訴人支付申訴人20______年2月致20______年11月的加班工資24000元
事實(shí)與理由：
20______年2月______應聘到四川______建設勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為2000元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為其購買(mǎi)職工基本社保。20______年3月凱被四川______建設勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到四川______建設工程有限公司的.項目工地上工作，20______年11月14日在工作過(guò)程中從高約4米處跌落致左足受傷，送成都第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)認定為工傷，20______年6月8日被成都市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )(成勞鑒字[20______]2457號)評定為工傷傷殘9級。20______年5月3日經(jīng)四川西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人______后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：
1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《四川省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實(shí)施意見(jiàn)》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個(gè)月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個(gè)月)。
2、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書(shū)面合同，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起應向勞動(dòng)者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應當獲得兩個(gè)半的工資補償共計5000元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動(dòng)者的合法利益，懇請仲裁委員會(huì )依法支持申訴人的主張。
此致
敬禮！
申請人：
___年______月______日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 8
申請人：_________，男，漢族，1_________年______月______日出生，現住_________市_________區_________路_________號。聯(lián)系電話(huà)：__________________。
被申請人：______有限公司，住所地：______市______區_________路_________號。電話(huà)：_________。
法定代表人：_________ ，職務(wù)：_________
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金5200元（月平均工資2600元___2）。
二、裁決被訴人向申請人支付_________年6月至_________年6月加班費共54455.15元，其中：
1、延時(shí)工作時(shí)間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元；
2、休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元。
以上二項合計：_________元。
事實(shí)與理由：
申請人于____________年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機一職至今。____________年12月28日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期六、日3天以上（公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的____________年6月至____________年6月間的考勤記錄）。
另外，休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上6時(shí)30分出車(chē)接送公司員工上班，直到18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的`規定給我安排補休，也沒(méi)有按規定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資 940元（____________年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數計算，____________年6月至20______年6月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費 18670.34元（940元/21.75×1.5倍×3個(gè)小時(shí)×4周×12個(gè)月×2年）未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費24893.79元（940元 /21.75×2倍×8個(gè)小時(shí)×3天×12個(gè)月×2年）未付。
為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于______年______月______日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
_________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：_________（簽名）
年 月 日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 9
申請人：______，男，漢族，________年____月____日出生，住址：______市______區______路______號。聯(lián)系電話(huà)：____________。
被申請人：____有限公司，住所地：____市____區______路______號。電話(huà)：______。
法定代表人：______職務(wù)：______
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金________元（月平均工資________元___2）。
二、裁決被訴人向申請人支付________年____月至________年____月加班費共________元，其中：
1、延時(shí)工作時(shí)間加班費________元及經(jīng)濟補償金__________元；
2、休息日加班費元及經(jīng)濟補償金________元；。
以上合計：______元。
事實(shí)與理由：
�。ǹ珊�(jiǎn)單闡述一下簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，具體的職務(wù)，加班的事實(shí)以及計算方式等。）
綜上所述，被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的.規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于________年____月____日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
______市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：______（簽名）
________年____月____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 10
申請人：______，男，住丹江口市六里坪鎮油坊村2組13號，身份證號碼____________________，聯(lián)系電話(huà)。
被申請人：____________有限公司____________車(chē)身廠(chǎng)住所地：
法定代表人：________負責人：________電話(huà)：822__________
被申請人：十堰市____勞務(wù)有限公司，住所地
法定代表人：______電話(huà)：______________
申請仲裁事項：
1、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟補償金5100元。
2、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人補繳申請人____年――20______年社會(huì )保險金。
3、請求兩被申請人支付加班費元。
事實(shí)及理由：
申請人于____年2月被十堰________勞務(wù)公司派遣到____________車(chē)身廠(chǎng)工作，20__年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)合同法》的規定，未按法律規定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的`合法權益，請貴仲裁委員會(huì )依法裁決。
此致
______勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：______
________年____月____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 11
申請人：
被申請人：四川___________制藥有限公司。
地址：四川_________107國道東側。
法定代表人：李___________。
申請請求：
一、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無(wú)效。
二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫療補助金16008元,一次性傷殘就業(yè)補助金32016元。
三、請求裁決被申請人為申請人補繳20______年3月至20______年2月期間的社會(huì )保險;不能補繳的，賠償損失。
四、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金18585元。
五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費42990元。
六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。
事實(shí)與理由：
申請人于20______年3月入職被申請人四川___________制藥有限公司工作。20______年2月11號凌晨3時(shí)許，申請人在工作過(guò)程中，開(kāi)包裝機時(shí)，不慎被機器夾傷左手無(wú)名指，經(jīng)鄭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )評定為玖級傷殘。根據《工傷保險條例》及《河南省工傷保險條例》的'規定，申請人依法應當享有相關(guān)工傷保險待遇。另外，被申請人并未依照《勞動(dòng)法》等規定，為申請人繳納或足額繳納養老、工傷、醫療、生育、失業(yè)保險;每天工作12個(gè)小時(shí)，也從未支付過(guò)加班費;每年也沒(méi)有給予申請人休帶薪年休假。被申請人的上述違法行為嚴重侵犯了申請人作為一名勞動(dòng)者的合法權益。申請人已于20______年2月份與被申請人解除勞動(dòng)合同�，F為維護申請人的合法權益，特提出仲裁申請，望裁如所請!
此致
敬禮！
申請人：
___年______月______日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 12
申請人：_________，男，住______市______鎮______村2組13號，身份證號碼__________________，聯(lián)系電話(huà)。
被申請人：__________________有限公司_______________車(chē)身廠(chǎng)住所地：
法定代表人：____________
負責人：_________
電話(huà)：_______________
被申請人：十堰市______勞務(wù)有限公司，住所地
法定代表人：_________電話(huà)：
申請仲裁事項：
1、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟補償金5100元。
2、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人補繳申請人______年——20______年社會(huì )保險金。
3、請求兩被申請人支付加班費元。
事實(shí)及理由：
申請人于______年2月被十堰____________勞務(wù)公司派遣到__________________車(chē)身廠(chǎng)工作，20______年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)合同法》的規定，未按法律規定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的`合法權益，請貴仲裁委員會(huì )依法裁決。
此致
_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：_________
________年____月____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 13
申請人焦______，女，1970年6月20日出生，漢族，現住______省______市______路5號
被申請人：______設計院。地址：______小店______路西一巷五號。
法定代表人劉______院長(cháng)。
仲裁請求：
1、依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系（養老保險、醫療保險、失業(yè)保險等）手續至______建筑設計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬(wàn)元。
2、依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用。
事實(shí)與理由：
申請人原系被申請人員工，1993年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。20______年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒(méi)有任何事實(shí)依據的情況下，違反法定程序將申請人除名，致使申請人無(wú)法上班。至今該除名決定申請人也從未見(jiàn)過(guò)。由于申請人無(wú)除名決定，導致申請人的權利無(wú)法行使。申請人在外漂泊，由于沒(méi)有人事檔案、社會(huì )保險，無(wú)單位接收，工作沒(méi)有著(zhù)落，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系的移轉手續，但是被申請人卻提出種種無(wú)理條件，甚至提出數萬(wàn)的高價(jià)作為交換條件，無(wú)理扣押申請人的人事檔案�，F申請人已在�？谑心辰ㄖO計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會(huì )保險的'移轉手續。根據《勞動(dòng)法》及最高人民法院的相關(guān)司法解釋?zhuān)簧暾埲私獬c申請人的勞動(dòng)關(guān)系，理應及時(shí)辦理人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系的移轉手續，給申請人造成經(jīng)濟損失，也應當依法予以賠償。為此，特提出勞動(dòng)仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系手續至�？谑薪ㄖO計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬(wàn)元，以保護勞動(dòng)者的合法權益。
此致
______市______區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：焦______
______年七月十九日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 14
申請人：__，男，__族，19__年__月__日生，住貴州省__組，身份證號：__，電話(huà)：__，被申請人：水城縣__煤礦
住所地：水城縣__村
負責人：__（辦公室主任）
電話(huà)：__，0858———__仲裁請求：
一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、1、停工留薪工資4個(gè)月×3120.67元/月=12482.68元。
2、住院期護理費29天×104元/天=3016元。
3、住院期伙食補助費29天×10元/天=290元。
4、傷殘補助金11個(gè)月×3120.67元/月=34327.37元。
5、一次性工傷醫療補助金9個(gè)月×3120.67元/月=28086.3元。
6、一次性傷殘就業(yè)補助金9個(gè)月×3120.67元/月=28086.3元。
共計：106288.65元
事實(shí)和理由：
一、因申請人不能提供原工資相關(guān)證據，故上述第一、四項請求原工資標準只能按六盤(pán)水市上年度平均工資計算。
二、申請人于20__年__月__日，在被申請人單位井下工作面工作時(shí)不慎掉入溜子將手指打傷，當天送到六盤(pán)水市__治療，出院時(shí)該院診斷證明書(shū)為：
1、右手示中指中節指骨骨折；
2、右手示中指血管神經(jīng)肌腱損傷；
3、右手環(huán)指末節指體缺失；
4、右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷。
住院__天，康復期__天，經(jīng)被申請人申請：于20__年__月__日水城縣人力資源和社會(huì )保障局以水勞工傷認字【__】第__號《工傷認定決定書(shū)》認定申請人為工傷，20__年__月__日六盤(pán)水市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為_(kāi)_級傷殘。
申請人為了維護自己的合法權益，特向貴委提出上述請求，希望給予支持。
申請人：
日期：
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 15
申訴人：____________
被申訴人：____________
請求事項
1、解除申訴人同被訴人______建設集團第十六建筑安裝有限公司之間簽訂的勞動(dòng)合同；
2、裁令被訴人______建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付20______年11月至今拖欠的工資96000元；
3、裁令被訴人______建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金21000元；
4、裁令被訴人______建設集團有限公司向申訴人支付終止勞動(dòng)合同的`經(jīng)濟補償金50600元；
5、裁令被訴人______建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付20______年1月至解除合同日拖欠的勞動(dòng)保險金21000元；
6、裁令被訴人______建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘補助金24000元；
7、裁令被訴人______建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性工傷醫療補助金26404元；
8、裁令被訴人______建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘就業(yè)補助金33005元；
9、兩被訴人對上述所列各項訴請承擔連帶清償責任。
事實(shí)與理由
申訴人自______年1月16日年起即在被申訴人______建設集團有限公司處工作，并簽訂勞動(dòng)合同。______年______建設集團內部調整，申訴人所在部門(mén)名稱(chēng)變更為_(kāi)_____建設集團第六建筑安裝勞務(wù)有限公司（后變更為_(kāi)_____建設集團第十六建筑安裝有限公司）。______建設集團有限公司要求申訴人及所在部門(mén)所有工作人員同______建設集團第六建筑安裝勞務(wù)有限公司重新簽訂勞動(dòng)合同。自20______年1月開(kāi)始，被訴人______建設集團第十六建筑安裝有限公司即停止為申訴人繳納社會(huì )保險，自20______年11月開(kāi)始，被訴人______建設集團第十六建筑安裝有限公司又開(kāi)始拖欠申訴人工資，20______年，申訴人在工作期間受傷，被認定為九級傷殘，被訴人______建設集團第十六建筑安裝有限公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。不得已，申訴人不得不向被訴人______建設集團第十六建筑安裝有限公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求被訴人______建設集團有限公司、______建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。為維護申請人合法權益，特訴諸貴委，望裁如所請。
此致
___勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：___
20______年______月______日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 16
申訴申請人：_____
住址：__市__路__號
法定代表人：_____電話(huà)：________
被申訴人：_____
申請要求：
1、裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬(wàn)元。
2、被申訴人承擔仲裁費用。
理由與事實(shí)：
__年___月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協(xié)議書(shū)》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國__大學(xué)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)學(xué)院，選送被申訴人前往進(jìn)修學(xué)習并支付一切費用，學(xué)成必須為公司服務(wù)___年。_____年___月被申訴人學(xué)成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內地__________公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償35萬(wàn)元的損失。
此致
__市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：_____
日期：
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 17
申請人：_________，女，漢族，1986年6月___日出生，住址：
電話(huà)：
被申請人：職務(wù)：
住址：
郵編：
電話(huà)：
手機：
e—mail：
傳真：
仲裁請求：
1、請求裁決被申請人向申請人支付9月份拖欠的工資（校外值班補貼50元整+績(jì)效工資100元整）以及10月份工資（10月1日—10月27日）
2、請求裁決由被申請人支付所有仲裁費用。
3、請求裁決被申請人向申請人支付違法約定試用期的賠償金。（約定兩次試用期）
4、請求裁決被申請人向申請人支付高于申請人正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
事實(shí)與理由：
2014年9月15日，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入深圳市龍崗區橫崗鎮四聯(lián)村嘉聯(lián)學(xué)校上班，工作崗位為幼兒教師（配班老師）。當時(shí)雙方口頭約定試用期為一個(gè)月，（2014年10月中旬簽訂的勞動(dòng)合同中試用期卻是兩個(gè)月），在職期間申請人負責協(xié)同主班老師做好學(xué)前班一c班的配班工作，可就在申請人上班不到一個(gè)星期時(shí)，被申請人丁園長(cháng)卻又安排申請人負責一c與一d兩個(gè)班的配班工作。申請人詢(xún)問(wèn)時(shí)，丁園長(cháng)卻聲稱(chēng)她當時(shí)只是說(shuō)暫時(shí)負責一個(gè)班……并且申請人在職期間工作的時(shí)間遠遠超過(guò)勞動(dòng)法中規定的8個(gè)小時(shí)，從早晨7：00簽到上班到下午5：30吃飯，之后大多時(shí)候開(kāi)會(huì )，經(jīng)常是8：20左右才下班，況且中間還沒(méi)午休時(shí)間。作為領(lǐng)導，說(shuō)話(huà)出爾反爾，不按勞動(dòng)法的規章制度辦事，試問(wèn)，這樣的領(lǐng)導怎能讓員工信服？
2014年10月20日，（合同中規定是每月15號按時(shí)發(fā)工資）嘉聯(lián)學(xué)校發(fā)9月份教師工資，當申請人領(lǐng)到工資后發(fā)現少發(fā)了她的績(jì)效工資與值班補貼，丁園長(cháng)的解釋是下個(gè)月補發(fā)，可直到現在還沒(méi)補發(fā)。
2014年10月26日下午四點(diǎn)多，幼兒園放學(xué)的時(shí)候，申請人韓老師在看班的時(shí)候，兩個(gè)小孩排隊打鬧，其中一個(gè)小孩頭破了，韓老師發(fā)現及時(shí)，孩子傷口很快就包好了。事發(fā)后申請人覺(jué)得是自己失職，沒(méi)看好孩子，深感自責，開(kāi)始商議怎樣解決此事，可園長(cháng)不是冷靜的想辦法解決問(wèn)題，而是對申請人不依不饒的進(jìn)行語(yǔ)言攻擊，全盤(pán)否定，從事發(fā)起她只要見(jiàn)到申請人就是批評，冷言冷語(yǔ)相對，甚至謾罵，……申請人實(shí)在承受不了如此重負，就多次找園長(cháng)談辭職，并且說(shuō)她愿意接受學(xué)校的處理，可園長(cháng)就是找各種借口不批。事發(fā)的`第三天，申請人因精神上受到嚴重的刺激，回家后就病了，一直到11月5日病情好些，去學(xué)校協(xié)商結算工資的問(wèn)題，被申請人丁園長(cháng)卻說(shuō)學(xué)校領(lǐng)導商議的結果是這種情況屬于自動(dòng)離職，沒(méi)工資領(lǐng)。
綜上所述，申訴人根據有關(guān)規定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會(huì )委申請仲裁，請依法公正裁決。
此致：
廣州省深圳市龍崗區橫崗鎮勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：_________
2014年11月9日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 18
申請人：__________，男，住________，身份證號碼____________，聯(lián)系 ____________。
被申請人： 住所地：
法定代表人：負責人：
被申請人：十堰市勞務(wù)，住所地
法定代表人：
申請仲裁事項：
1、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟補償金5100元。
2、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人補繳申請人__________年――20____年社會(huì )保險金。
3、請求兩被申請人支付加班費元。 事實(shí)及理由：
申請人于__________年2月被十堰勞務(wù)公司派遣到車(chē)身廠(chǎng)工作，20__________年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)合同法》的規定，未按法律規定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的'合法權益，請貴仲裁委員會(huì )依法裁決。
此致
勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：
20__年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 19
申請人：_________，性別：____，出生日期：_________年____月_____日，職業(yè)：____________，工作單位：_________________公司，郵政編碼：______________，家庭地址：__________________________________________，身份證號碼：____________________________，手機號碼:______________，通訊地址：__________________________________________，電話(huà)：________________。
被申請人：________________公司，法定代表人：_________，注冊號：________________________，地址：__________________________________________，主要負責人：_________，職務(wù)：_________，手機號碼：______________，郵編：______________，辦公地址：__________________________________________，電話(huà)：________________。
風(fēng)險提示： 勞動(dòng)爭議當事人應當在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內申請勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請，合法權利就無(wú)法得到保障。
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。
仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
超過(guò)申請時(shí)效期間提出仲裁申請的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )會(huì )駁回仲裁申請。
請求事項：
1、裁決被訴人繼續履行與申訴人之間的勞動(dòng)合同。
2、裁決被訴人補發(fā)申訴人自其_______年____月____日違法單方面解除勞動(dòng)關(guān)系之日起至開(kāi)始繼續履行《勞動(dòng)合同》的'工資。
(以每月人民幣_________元計)，并補繳社保和住房公積金。
3、裁決被訴人支付申訴人自其_______年____月____日單方面解除勞動(dòng)關(guān)系之日起至被訴人開(kāi)始繼續履行《勞動(dòng)合同》之日期間的工資(以每月人民幣_________元計)的____%的補償金。
4、裁決被申訴人因未按照法律規定與申訴人簽訂勞動(dòng)合同所應該從_______年____月____日起至仲裁結束之日向申訴人支付雙倍工資。
(以每月人民幣_________元計)。
事實(shí)和理由：
_______年____月____日，申訴人到被申訴人處上班，擔任被申訴人________經(jīng)理職位，根據被申訴人向申訴人所發(fā)的電子郵件錄用通知中確認：月薪_________萬(wàn)元，另每月報銷(xiāo)_________元手機費。
_______年____月____日，在沒(méi)有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際上，被申訴人也并未按照國家法律的規定為申訴人簽訂勞動(dòng)合同，使申訴人的實(shí)際利益受到很大損失。
為維護申訴人的合法權益，依據我國《勞動(dòng)法》、《民法典》等相關(guān)法律法規之規定，申請勞動(dòng)仲裁，希望能夠得到貴仲裁委員會(huì )的支持。
此致
___________區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：___________
_______年____月____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 20
申請人：_________，男，住______號，身份證號碼______________________________，聯(lián)系電話(huà)。
被申請人：__________________有限公司，車(chē)身廠(chǎng)住所地： ，法定代表人：____________，負責人：____________，電話(huà)：_______________。
申請仲裁事項：
1、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟補償金5000元。
2、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人補繳申請人______年年——20______年社會(huì )保險金。
3、請求兩被申請人支付加班費元。
事實(shí)及理由：
申請人于______年年2月被十堰____________勞務(wù)公司派遣到__________________車(chē)身廠(chǎng)工作，20______年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)合同法》的`規定，未按法律規定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會(huì )依法裁決。
申請人：_________
____________年______月______日
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