薪資調整申請書(shū)（通用15篇）
當下市場(chǎng)經(jīng)濟活躍，交易頻繁，我們會(huì )經(jīng)常使用申請書(shū)，申請書(shū)是承載我們愿望和請求的專(zhuān)用書(shū)信。那么一般申請書(shū)是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編精心整理的薪資調整申請書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
薪資調整申請書(shū) 篇1
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
首先，我有幸自XXX年XX月份入進(jìn)入XXXX，非常感謝公司對我的支持與栽培。日月如梭轉眼已接近XX年，在此期間始終抱著(zhù)“公司是我家”的信念以快樂(lè )飽滿(mǎn)的熱情投入到每一天的工作中去，在工作上我一直踏踏實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)，爭取把每一件工作做到盡善盡美，努力在最少的時(shí)間內做最多的事，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。在提高個(gè)人工作能力的同時(shí)，有幸為公司添磚加瓦，此實(shí)我的榮幸，這與各位領(lǐng)導的信任和培養培養密不可分的。XX年內我喜歡我們公司的工作氛圍，更樂(lè )意與公司的每一位同事共同工作，共同學(xué)習，在此我深深的感謝公司領(lǐng)導給這樣一個(gè)良好的平臺和領(lǐng)導們對我的栽培和幫助，謝謝你們！
我出生農村家庭背景不好，父母年邁多病以種地為生，一大家子的重擔幾乎全落在我一人身上。平時(shí)我省吃簡(jiǎn)用，與同事朋友不敢比吃喝，不敢比穿衣，因為我不能比�？偢嬲]自己要好好工作，勤勤懇懇把公司事視為自己家的事，盡職盡責去做好。
可是生活在上海這樣高消費的一個(gè)大城市里，現實(shí)總能把理想打垮，現實(shí)生活中的問(wèn)題卻一年比一年難以周全，每個(gè)月的房貸要XXX，跟別人一起合租每個(gè)月的房租水電就要XX，面積只有XXX個(gè)平方，每天的吃飯，乘公交算下來(lái)又是一份不小的開(kāi)支，如果遇上突如其來(lái)的`生病吃藥就更是雪上加霜。按照現在公司現在每個(gè)月發(fā)的這些工資，除去房貸、房租、吃飯、公交費，遠不夠基本的生活開(kāi)支，每個(gè)月我都要借錢(qián)維持。在上海我沒(méi)有親戚，也沒(méi)什么要好的朋友可以幫助。
鑒于以上我的個(gè)人情況，不得已寫(xiě)出此申請，希望公司領(lǐng)導能給予認真考慮，請領(lǐng)導放心，工作上我會(huì )盡心盡力，任勞任怨，爭取更大的突破，如果有做的不好的地方希望領(lǐng)導指導，以求更大的進(jìn)步，為公司創(chuàng )造佳績(jì)！
xxx
20xx年x月x日
薪資調整申請書(shū) 篇2
尊敬的各位公司領(lǐng)導：
您好！
自xx年x月入職xxxx公司以來(lái)，隨著(zhù)參與的建材及酒水項目，我個(gè)人的能力也在不斷的.提升和進(jìn)步�；趯τ诰扑椖科放品矫娴默F有模板上的思考和領(lǐng)悟，我較快地參與到xxx項目及xxx項目的相關(guān)工作中來(lái)，并在項目開(kāi)展的各種工作中頗有成果；在全年開(kāi)展的建材行業(yè)的xxx項目中，從初步接手的工作成果到總部駐點(diǎn)的客戶(hù)關(guān)系及工作執行，均受到客戶(hù)方的高度稱(chēng)贊。在xxx項目xx年下半年的工作執行中，結合項目經(jīng)理與區域經(jīng)銷(xiāo)商的經(jīng)驗，提出了一系列終端專(zhuān)賣(mài)店品牌塑造及形象提升的公關(guān)執行思路，有效地解決了點(diǎn)對點(diǎn)信息傳播的問(wèn)題。從而在華東市場(chǎng)快速復制，配合終端人員的工作與促銷(xiāo)活動(dòng)形成有效鏈接，實(shí)現了銷(xiāo)量的有效提升。
自加入公司一年有余，薪資方面尚未有所提升�；诠驹谛劫Y調整上的時(shí)間段規定，特在年末提出將工資提高至稅后月薪xxx元，希望領(lǐng)導能給予批準。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
薪資調整申請書(shū) 篇3
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
很榮幸能進(jìn)入公司工作，非常感謝公司能給我這樣的機會(huì )。自20xx年8月1號進(jìn)入公司以來(lái)，至今已經(jīng)快一年了。在這一年的時(shí)間里，首先感謝領(lǐng)導及同事對我的支持與栽培，讓我各方面的能力在工作過(guò)程中得到了提升，同時(shí)公司優(yōu)良的企業(yè)精神和完善的管理制度給了我繼續努力的動(dòng)力，也讓我找到了工作目標和在本行業(yè)堅持下去的決心。
在進(jìn)入公司工作后，我按照公司的工作安排，從20xx年8月份到20xx年2月參加淮北餐廚垃圾廢棄物綜合處理項目的監理工作，在工作過(guò)程中，本著(zhù)虛心學(xué)習、積極進(jìn)取、認真負責的態(tài)度，嚴格完成公司及領(lǐng)導安排的工作任務(wù)。在質(zhì)量、進(jìn)度、安全等方面做出了自己的貢獻。
從20xx年2月份開(kāi)始，在領(lǐng)導的安排下，進(jìn)入淮南餐廚垃圾收集處理項目監理部工作，6月份同時(shí)參與淮南市東部生活垃圾衛生填埋場(chǎng)填埋氣綜合利用項目的監理工作，同時(shí)兼顧淮北餐廚項目與淮南市皖能垃圾滲濾液處理工程監理資料的整理工作。
通過(guò)近一年的努力學(xué)習和領(lǐng)導的悉心指導，無(wú)論在個(gè)人能力和業(yè)務(wù)能力方面，都有了很大的提高和進(jìn)步。在今后的.工作過(guò)程中，我將繼續提高自己的業(yè)務(wù)能力，不斷進(jìn)步，為公司創(chuàng )造更大的利潤，為公司的發(fā)展和壯大盡自己最大的努力。
鑒于以上，現生活壓力比較大，望公司領(lǐng)導根據我的個(gè)人表現，適當提升一點(diǎn)待遇作為我工作能力的認可和鼓勵。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
薪資調整申請書(shū) 篇4
X總：
您好！
隨著(zhù)我司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(cháng)的歲月里，感謝領(lǐng)導對我的栽培和幫助，我才能更好地在這個(gè)平臺上得以發(fā)展。
我是20xx年XX月份進(jìn)入公司的，自加入我司以來(lái)，始終以快樂(lè )飽滿(mǎn)的情緒投入到工作學(xué)習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美。想公司所想，急公司所急，時(shí)時(shí)刻刻以公司為中心，從大局著(zhù)想，解決公司所遇到的各種困難。在我任職期間，對我司倉庫部門(mén)的搭建，公司基本流程理順，ERP項目上馬的'推動(dòng)及建設，搬廠(chǎng)期間的人心穩定及對管理層的堅定信念，等等做出了自己應盡的責任。因您的信任與支持，我才得以把您交辦的事情處理好。這些您應該是最了解的！
在新的一年里，我希望自己可以有更進(jìn)一步的發(fā)展，同時(shí)希望我的工資可以調整25%-30%的幅度，以激勵我更加努力的工作。我認為：加薪不僅是對員工工作態(tài)度、工作能力的認可與肯定，更加是公司激勵員工工作熱情的一種體現與手段。更多時(shí)候，我覺(jué)得公司對員工忠誠精神的褒揚顯得尤為重要！
新的起點(diǎn)必定帶來(lái)新的挑戰，在新的一年里，我打算從以下幾個(gè)方面來(lái)發(fā)展自己，以適應公司的發(fā)展。
1、呆滯品消耗。因我司產(chǎn)品的非標性決定了原材料采購的困難，也決定了我司呆滯品產(chǎn)生的根本原因（我和財務(wù)初步做了一個(gè)統計，價(jià)值約在XX-XX萬(wàn)）。我想利用我對機器及原材料的熟悉，一方面為技術(shù)部標準化盡我自己所能來(lái)幫助他們；另一方面，利用修改投料等方法每年消耗3%-5%的呆滯品庫存。
2、中層團隊的建設。作為我司中層團隊的一員，在過(guò)去的3年中，我在業(yè)務(wù)及流程上比較熟悉，在新的一年里，我想在關(guān)聯(lián)緊密的部門(mén)，特別是市場(chǎng)、技術(shù)、采購、質(zhì)量、生產(chǎn)、售后等部門(mén)的溝通技巧與整體配合度上發(fā)揮出更大的作用。
3、自己的學(xué)習。我已經(jīng)在聯(lián)系金山區的相關(guān)技校，利用休息時(shí)間多去學(xué)習關(guān)于機加工、繪圖等方面的知識，以便更好地服務(wù)于我司。用自己的聰明才智為我司添磚加瓦。
我充分相信我司在老板的帶領(lǐng)下，會(huì )走向更加美好的將來(lái)！而作為我司的一員，能夠有幸參與其中，能夠把公司的事當成自己的事業(yè)來(lái)做，我自己感覺(jué)是幸福的。
此致
敬禮！
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
薪資調整申請書(shū) 篇5
尊敬的公司領(lǐng)導：
你好！
我于20xx年07月03日進(jìn)入施工現場(chǎng)實(shí)地實(shí)習，進(jìn)入本公司以來(lái)服從領(lǐng)導安排，目前在鄭州市六十二中教學(xué)辦公綜合樓工程擔任監理員一職，負責施工現場(chǎng)監理、資料等工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開(kāi)朗，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，確實(shí)完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合業(yè)主、施工單位負責人成功地完成各項工作；積極學(xué)習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，平時(shí)利用下班時(shí)間通過(guò)絡(luò )學(xué)習相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，來(lái)提高自己的綜合素質(zhì)，從工作近兩年以來(lái)自己的全面能力及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識有了很大的提高，在工作中得到了業(yè)主及總監的一致好評。
由于現在物價(jià)上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整。在今后的工作和學(xué)習中，我會(huì )進(jìn)一步嚴格要求自己，虛心向領(lǐng)導、同事學(xué)習，我相信憑著(zhù)自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的'任務(wù)，全面維護好我公司的形象。
來(lái)本公司工作，我的收獲莫過(guò)于在敬業(yè)精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態(tài)度。使我在個(gè)人素質(zhì)、工作能力、專(zhuān)業(yè)知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創(chuàng )造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會(huì )更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領(lǐng)導對我的申請給予批準。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
薪資調整申請書(shū) 篇6
尊敬的公司領(lǐng)導：
公司自成立以來(lái)，奮力拼搏，穩健發(fā)展，至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開(kāi)發(fā)及建設于一體的企業(yè)。為落實(shí)提出的“以人為本”的管理理念，充分調動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現有個(gè)別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續上馬，人員跟不上極大限制了項目的進(jìn)度�；谀壳扒闆r特申請對我公司部分員工做工資調整。具體如下：
一、調整的原因
1、公司初期在制定部分項目部員工工資時(shí)是針對招聘應屆生進(jìn)行培養而制定的'，但由于現在項目上事務(wù)較多無(wú)法實(shí)現培養目的，所以在招聘時(shí)一般針對的都是有一定工作經(jīng)驗的人員。這樣一來(lái)，明顯工作能力與薪資待遇不符。
2、地產(chǎn)建筑公司近五年來(lái)工資標準一直上漲，一般市面上物價(jià)上漲，而我公司部分員工試用期僅XX元，轉正XX元，明顯與行業(yè)內工資待遇差距甚遠。
3、過(guò)低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。
4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。
二、調整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；
2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則；
3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；
4、便于操作和執行的原則。
三、調整的方法和標準
1、資料員目前市場(chǎng)價(jià)為XX-XX元之間（5年以上經(jīng)驗），實(shí)習生待遇應該在XX-XX元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在XX-XX元之間。
2、造價(jià)員目前市場(chǎng)工資在XX-XX元之間（5年以上經(jīng)驗）實(shí)習生待遇應該在XX-XX元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在XX-XX元之間。
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握經(jīng)濟技術(shù)簽證，如我公司不能保證市場(chǎng)工資待遇，該類(lèi)人員在試用期滿(mǎn)后會(huì )流失，這樣對公司來(lái)說(shuō)影響巨大。
工程部為了更好、高效的完成公司領(lǐng)導下達的各項任務(wù)，為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請調整，請公司領(lǐng)導給予批準！
此致
敬禮！
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
薪資調整申請書(shū) 篇7
集團公司董事會(huì )：
集團公司乘著(zhù)改革的東風(fēng)，奮力拼搏，穩健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實(shí)靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進(jìn)行調整。
一、調整的原因
1、藥業(yè)公司近五年來(lái)工資標準一直未動(dòng)，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。
2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過(guò)大。
3、過(guò)低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。
二、調整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；
2、與集團內部各子公司基本平衡的原則；
3、充分體現人盡其才、按勞取酬的'原則；
4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；
5、便于操作和執行的原則。
三、調整的方法和標準
1、經(jīng)營(yíng)管理人員以責任和職位定為四級
一級：經(jīng)理；
副經(jīng)理；
二級：科長(cháng)；
副科長(cháng)（車(chē)間主任）；
三級：工段長(cháng)；
四級：帶班長(cháng)。
2、一線(xiàn)員工根據技能高低和思想表現定為三個(gè)崗檔：
A.核心崗檔，（占總人數的15左右）；
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。
B.骨干崗檔，（占總人數的30左右）；
這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見(jiàn)問(wèn)題，工作踏實(shí)認真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。
C.一般崗檔，（占總人數的55左右）；
這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導，能夠完成本職工作任務(wù)。
3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。
2、職稱(chēng)工資
通過(guò)自學(xué)等方法，取得國家承認專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，按中級職稱(chēng)每人每月增資10元，高級職稱(chēng)每人每月增資20元計發(fā)工資。
3、崗位變動(dòng)
�、傩姓藛T的提升和降職；②崗位業(yè)績(jì)考評后升崗和降崗；③新進(jìn)員工的轉正定級，都應按其實(shí)際崗位的變更，對其工資標準進(jìn)行相應的變更。
4、新員工上崗，試用期為3個(gè)月，試用期月工資標準300元，試用期滿(mǎn)，按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應工資標準執行。
5、對員工的崗位檔次，每年進(jìn)行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。
以上報告妥否，請批示！
此致
敬禮！
申請人：
20xx年x月x日
薪資調整申請書(shū) 篇8
領(lǐng)導：
您好！
本人從畢業(yè)后一直在xxxxxx工作，至今已經(jīng)是第xxxxxx個(gè)年頭過(guò)半了。經(jīng)過(guò)慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：
1、目前我所負責的工作內容有：業(yè)務(wù)跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個(gè)忙完幫另外一個(gè)，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時(shí)我不空，業(yè)務(wù)員忙時(shí)我更忙。
2、xxxxxx深辦是深圳市規模較大的.外企深辦之一，但至今本人的薪水為xxxxxx（稅后xxxxxx多點(diǎn)），遠低深圳市平均月薪水平。而能給我帶來(lái)額外收入的外單越來(lái)越少，今年至今的月均提成也只能達到￥xxxxxx/月。兩者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。
3、以xxxxxx內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容；或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。
基于以上實(shí)際情況，懇請領(lǐng)導考察并同意給本人提高薪水。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
薪資調整申請書(shū) 篇9
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
我是安全環(huán)保部安全專(zhuān)干xx，首先感謝公司給我提供了一個(gè)很好的鍛煉和發(fā)展平臺，我于20xx年入職到現在已有5年時(shí)間，隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力和業(yè)務(wù)水平也在不斷的提升和進(jìn)步。經(jīng)慎重考慮，特提出調薪申請。
5年里，在公司領(lǐng)導及同事的關(guān)懷、幫助下我先后擔任中控操作工、氫氟酸廠(chǎng)安全專(zhuān)干并于20xx年7月入職本崗位，多年工作經(jīng)歷，使我對公司管理模式較為熟悉，每次工作崗位的變動(dòng)，都是新的.考驗與挑戰，新的平臺、新的崗位對自己的能力提高、素質(zhì)提升都是一次全新的歷練。自擔任公司安全環(huán)保專(zhuān)干起，我就深知自己責任的重大，安全環(huán)保不容一絲馬虎，我亦用兢業(yè)勤懇、一絲不茍的態(tài)度地對待安全環(huán)保工作。我相信，有付出，就有收獲。
安全環(huán)保是一個(gè)系統、復雜甚至能說(shuō)的上繁瑣的工作，隱患排查、風(fēng)險辨識、應急管理、職業(yè)健康、上傳下達、安全培訓、環(huán)境監測等等幾乎涉及企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的方方面面，自入職安全環(huán)保部來(lái)我承受了較大的工作壓力和工作任務(wù)，付出的努力、傾注的汗水也遠勝從前，并竭盡可能地將自己負責的工作做到更好，然而個(gè)人年收入卻與原崗位（氫氟酸廠(chǎng)安全專(zhuān)干）存有一萬(wàn)余元的差距。我希望自己的努力能得到領(lǐng)導的認可，并請公司領(lǐng)導根據工作能力及工作表現酌情調整薪資。
如公司領(lǐng)導認為我工作能力及業(yè)務(wù)水平未達到調薪標準，懇請領(lǐng)導提出寶貴建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年x月x日
薪資調整申請書(shū) 篇10
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
我于20xx年10月進(jìn)入本公司以來(lái)服從領(lǐng)導安排，目前在沙洋香柏華溢住宅小區、洪嶺黨員群眾服務(wù)中心及洪嶺社區B區D段道路這三個(gè)項目擔任監理員一職，負責施工現場(chǎng)監理、資料等工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；責任感強，認真完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間關(guān)系相處融洽和睦。
由于現在物價(jià)飛漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整并考慮保險事宜，望給予合理調整。我將在以后的工作中更加努力拼搏，為公司的發(fā)展貢獻自己的`力量！
希望公司領(lǐng)導對我的申請給予批準！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
薪資調整申請書(shū) 篇11
尊敬的xxxx總：
自入職xxxx公司以來(lái)，在過(guò)去的這幾個(gè)月本人一直負責生產(chǎn)、倉庫、采購等一系列工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進(jìn)取心，極富工作熱情；性格開(kāi)朗，樂(lè )于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，能熟悉使用相關(guān)電腦軟件及相關(guān)設備，有很強的團隊協(xié)作能力；確實(shí)完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合同事成功地完成各項工作；積極學(xué)習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，并多次得到xx經(jīng)理的肯定及贊揚。
目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。其實(shí)最重要是大家的思想觀(guān)念中應該拋棄那種落后的觀(guān)念和工作方法，以先進(jìn)的、科學(xué)的現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是幾個(gè)月以來(lái)我經(jīng)常為工作加班加點(diǎn)，任勞任怨，為公司做出的努力。
薪酬是衡量工作價(jià)值的標準，我們員工也非常理解在追求利潤化的情況下，公司會(huì )需要降低各種成本。不過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)本身的目的是為了獲取經(jīng)營(yíng)利益，工資福利的目的則是開(kāi)發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力（如知名度、美譽(yù)度、優(yōu)秀員工等），進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展；對企業(yè)內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績(jì)效、心情的好壞。從某種程度上說(shuō)，好薪情給員工帶來(lái)強大的激勵，帶動(dòng)工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開(kāi)發(fā)。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會(huì )吝嗇的'，使之能夠解除后顧之憂(yōu)，安心為企業(yè)服務(wù)。
就目前xxxx市場(chǎng)行情和所知道的情況、朋友同行，根據生產(chǎn)類(lèi)的行業(yè)、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在xxxx左右。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀(guān)說(shuō)，薪酬福利體系有所欠缺暫時(shí)沒(méi)有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導對本人工作成績(jì)的肯定和鼓勵，更是對未來(lái)工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進(jìn)的部分，也敬請領(lǐng)導批評指正，我一定謹記于心、樂(lè )于修正進(jìn)步。望領(lǐng)導給予批準為感！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
薪資調整申請書(shū) 篇12
尊敬的公司領(lǐng)導：
你們好！
首先，我有幸進(jìn)入xx與大家共事，非常感謝公司對我的支持與栽培。算算一晃來(lái)公司也有幾個(gè)月啦，公司的領(lǐng)導、同事及文化更堅定了我選擇的正確決定，也讓我找到了工作目標和在本行業(yè)堅持下去的決心。
一直以來(lái)我都認為xx這樣一個(gè)成立時(shí)間不長(cháng)，卻能穩步前進(jìn)的公司一定是我能夠相信，能在這里闖出自己一片天的公司，幾個(gè)月來(lái)我在公司各同事和領(lǐng)導的'指導下也學(xué)習了不少東西，也在一步一步朝著(zhù)公司“五年名公司，十年名企業(yè)”的步伐努力的走下去。
幾個(gè)月來(lái)我摸著(zhù)石頭過(guò)河，總算步步接近裝飾業(yè)的大門(mén)，感受也很多。
通過(guò)幾個(gè)月的努力也做出自己一點(diǎn)點(diǎn)成果，不敢說(shuō)是有多少可觀(guān)的成績(jì)，但在工作過(guò)程上我提出兩點(diǎn)，希望公司能夠適當提升一點(diǎn)待遇以資鼓勵：
第一、裝修行業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)方式似乎沒(méi)有太大區別，但在簽單主動(dòng)權上區別較大，因為除了公司背景和業(yè)務(wù)員本身素質(zhì)外，60%以上都把握在設計師身上，所以業(yè)務(wù)員前期在外面風(fēng)吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財力、健康拼出來(lái)的業(yè)務(wù)信息給到設計師手中，一但未簽成，我們一樣也沒(méi)有業(yè)績(jì)可言。這一點(diǎn)說(shuō)明了我們沒(méi)有不努力，也從不敢松懈。
第二、河源這個(gè)特殊的市場(chǎng)環(huán)境決定了我們前期竟爭的不一定是名聲、不一定是質(zhì)量，但一定是熟人圈有多大。這樣在關(guān)系絡(luò )的組建和維護上必定要有一定的投資。有舍有得，有投資才有回報，我現在通過(guò)摸索通常兩條腿走路：1、走朋友老鄉圈2、走售樓部這條路。但凡是人情世故都或多或少要投資，尤其是后者與陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也須要適當維護的。
目前，我自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我個(gè)人的業(yè)務(wù)經(jīng)費，雖說(shuō)業(yè)務(wù)員的工資看業(yè)績(jì)，但是我個(gè)人認為我們認真做事，我們在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申請以增加底薪的形式當作對我工作的鼓勵和認可。
鑒于以上，希望公司領(lǐng)導認真考慮，如提升待遇我將更加全力以赴，不浪費公司的認可和鼓勵，如若不做考慮請領(lǐng)導做出指示，我將不會(huì )放棄努力，因為堅持，為了更超越！
此致
敬禮！
申請人：
20xx年x月x日
薪資調整申請書(shū) 篇13
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
我于20xx年04月08日正式進(jìn)入xxx公司，就職xxx現場(chǎng)銷(xiāo)售中心置業(yè)顧問(wèn)一職，負責購房客戶(hù)接待，提供買(mǎi)房、貸款及市場(chǎng)分析等顧問(wèn)服務(wù)。經(jīng)過(guò)慎重的考慮，就本人實(shí)習、試用期時(shí)間及薪資問(wèn)題，特向公司提出調整薪資的請求，情況如下：
本人對置業(yè)顧問(wèn)一職有著(zhù)深厚的工作熱情，因為置業(yè)顧問(wèn)不僅是傳統意義的買(mǎi)賣(mài)房產(chǎn)的接待，更重要的是拉近了房產(chǎn)服務(wù)業(yè)與客戶(hù)服務(wù)關(guān)系的重要意義，深度傳遞了本樓盤(pán)品質(zhì)，體現企業(yè)文化和發(fā)展實(shí)力。因此，本人從4月就職以來(lái)，接受公司專(zhuān)業(yè)培訓，與同事團隊協(xié)作，一并熟悉了許多涉及房產(chǎn)行業(yè)的'相關(guān)業(yè)務(wù)，學(xué)習進(jìn)步的空間是很大的。因而，積極學(xué)習房產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識，在客戶(hù)接待的實(shí)踐中提出、發(fā)現問(wèn)題，不斷強化技能，提高專(zhuān)業(yè)知識和綜合素質(zhì)，這也成為了本人初期的重要學(xué)習目標。在此期間，因尚未畢業(yè)需請假返校4次，其中包括論文答辯返校2次、畢業(yè)典禮返校1次、英語(yǔ)6級考試返校1次，以正常休息日不休的積攢方式，調休到返校假期中，如有調休天數不足則申請事假，在此感謝公司就本人作為應屆生的特殊情況，作請假調休的調整。以及于6月底的請假事宜，因家里事宜無(wú)法第二天及時(shí)到達公司上班，本人于前一天下午與營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、案場(chǎng)經(jīng)理電話(huà)聯(lián)系征求同意事假申請，未向辦公室報備登記，造成一定工作失職延誤，在此本人虛心接受公司領(lǐng)導的批評與懲處，延長(cháng)一個(gè)月轉正。
就目前為期近6個(gè)多月的就職期間里，本人于6月份畢業(yè)拿到畢業(yè)證書(shū)及學(xué)士學(xué)位。雖然在3個(gè)月實(shí)習期間，本人返校次數較多，但在日常工作展開(kāi)狀態(tài)中，本人都飽有熱情，細心投入每日的工作任務(wù)和狀態(tài)中，時(shí)常總結自身問(wèn)題，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。在日常工作期間，接待客戶(hù)之余經(jīng)常學(xué)習網(wǎng)上百度百科的房產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識，并做筆記加深記憶；休息日，外出采盤(pán)市調，學(xué)習其他樓盤(pán)置業(yè)顧問(wèn)，總結客戶(hù)接待的技巧，如“惠風(fēng)名都”、“東湖莊園”、“景瑞望府”等；羅列相關(guān)競爭樓盤(pán)的戶(hù)型分析，如香郡戶(hù)型的房型優(yōu)缺點(diǎn)分析；銀行按揭貸款、開(kāi)盤(pán)流程，除互聯(lián)網(wǎng)上的自主學(xué)習外，同時(shí)也虛心地向領(lǐng)導、同事學(xué)習，相信憑借本人對房產(chǎn)銷(xiāo)售工作的責任心、自信心，定能夠出色完成任務(wù)，全面維護好公司形象。
在初次面試得到領(lǐng)導認可起，確定薪資情況為實(shí)習期3個(gè)月，而后轉正，工資1800元/月，后因本人為應屆生作1500元/月的調整，以及因個(gè)人請假事宜延后1個(gè)月轉正的懲處，本人理解并接受公司的政策制度。
但由于現在物價(jià)上漲，月租、生活費用等生活支出需要，經(jīng)濟壓力較大。本人已進(jìn)入公司近6個(gè)多月，對于置業(yè)顧問(wèn)一職也努力出一點(diǎn)點(diǎn)成果，不敢說(shuō)有多少可觀(guān)的成績(jì)，但在工作過(guò)程中也有了一定的感受和總結，與同事也相處十分融洽，備受公司領(lǐng)導的照顧和指導，也希望自己可以繼續留下在銀城公司繼續任職下去，更努力地負責任職好這份工作，希望公司就本人實(shí)習期后的3個(gè)月的試用期可以作以調整，申請提前2個(gè)月轉正，于9月份調整薪資為2200元。
望各位領(lǐng)導加以重視，給予批準！
此致
敬禮！
xxx
xx年xx月xx日
薪資調整申請書(shū) 篇14
因本店在職服務(wù)員狀態(tài)穩定，且表現較佳。故本人為營(yíng)運、團隊氛圍及建立可行團隊激勵機制計，斗膽提交此服務(wù)員薪資調整申請。望能勵員工之志；建員工之信心；固員工之歸屬感；使其心理對未來(lái)空間及自身增值抱有憧憬。
目前現狀：在職服務(wù)員3名，兼職2名，全職一名；工時(shí)滿(mǎn)400h或在職滿(mǎn)3個(gè)月服務(wù)員2名，入職1個(gè)月服務(wù)員一名。本店已開(kāi)業(yè)營(yíng)運3月有余，此時(shí)正適出臺員工激勵機制。
建議調整幅度0.5元。對比其他同行業(yè)員工調整幅度為0.3元至1.2元，調整周期為員工入職1個(gè)月至3個(gè)月。再次調整周期為3個(gè)月至半年并遞增其調整周期。
調整目標員工范圍：兼職工時(shí)滿(mǎn)400h，全職入職滿(mǎn)3個(gè)月；再次調整兼職為工時(shí)滿(mǎn)900h（再增加500h），全職入職滿(mǎn)7個(gè)月。
調整前期附帶工作技能與員工基本素質(zhì)考核�？己嗽嚲頋M(mǎn)分100；額外加分項5—10分；及格分數80；未及格者擇日補考。（試卷詳情見(jiàn)文件《員工考核》）
按以上機制適宜在本月進(jìn)行考核者有：吳xx陳xx兩名員工。
謹慎審視申請后，若各位董事批準；望盡快告知，以及時(shí)執行考核。
此致
敬禮！
xxx
xx年xx月xx日
薪資調整申請書(shū) 篇15
尊敬的領(lǐng)導：
我是零售部商品專(zhuān)員，自年月日到公司入職至今已有年。這年里，我從一個(gè)對商品知識完全不了解，到現在能熟知商品大部分業(yè)務(wù)，能在與同事、終端及相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調下完成各項日常工作；我知道這些都是公司給予的良好平臺，離不開(kāi)同事們的幫忙協(xié)助，更離不開(kāi)領(lǐng)導的栽培教育。
當初接觸到這個(gè)崗位，以為不就是給終端補發(fā)貨品，負責新品上柜及銷(xiāo)售跟蹤，這有何難，隨著(zhù)接觸的越來(lái)越深才感到并沒(méi)自己想象的容易。商品專(zhuān)員，它是一個(gè)服務(wù)型的崗位，可以說(shuō)是各終端的后勤保障，既然是后勤就要求注重細節，這一點(diǎn)我深有體會(huì )。例如門(mén)店補貨，有時(shí)某款貨品的其中一個(gè)尺碼門(mén)店倉庫已經(jīng)足夠，但門(mén)店補貨人員沒(méi)注意到而多補，這是不允許出現的，一開(kāi)始我從未留意過(guò)這一點(diǎn)，直到發(fā)現門(mén)店貨品的某個(gè)尺碼數量增多，而門(mén)店又未及時(shí)銷(xiāo)售出庫，造成庫存積壓，這才意識到這一小細節。所以我立刻提醒門(mén)店，并且在日常終端補貨也留意起這一點(diǎn)。
有人說(shuō)商品專(zhuān)員這個(gè)崗位非常輕松，我覺(jué)得不是這樣。去年，店開(kāi)業(yè)，由于終端POS系統因為一些因素遲遲未能用，十來(lái)天的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)只能記在手工單上，直到POS系統可以用，店長(cháng)把之前的業(yè)績(jì)在系統里輸進(jìn)了同一天。由于新店，不僅是店員，連店長(cháng)也是招聘過(guò)來(lái)，她們對系統很不熟，加上輸單量多和相互沒(méi)打好招呼，最終好幾個(gè)人輪流輸單，導致大量單子重復，而她們也未在每一單后面備注相應日期，最終財務(wù)發(fā)現系統業(yè)績(jì)與迪索店匯到公司的款額嚴重對不上。最終讓店把十來(lái)天的手工單寄到公司，我則把系統業(yè)績(jì)清零，對著(zhù)手工單把每天的銷(xiāo)售一單一單的手工輸入Excel表格，面對著(zhù)上百個(gè)貨號，真的讓人眼花，一不留神就會(huì )輸錯一個(gè)數字，不過(guò)最終還是成功輸完，食宿），站柜臺的售貨員、普通文字工作人員的月薪也均在元以上（領(lǐng)導可以通過(guò)附近的招聘信息了解）。每當有人詢(xún)問(wèn)自己的'，我都難以啟齒。論我的工作態(tài)度，大家有目共睹，真心希望各位領(lǐng)導能考慮提高我的月薪，提高我的工作積極性。如能批準，將是對我工作成績(jì)的肯定和鼓勵，更是對未來(lái)工作積極性的鼓勵。如果領(lǐng)導覺(jué)得我在工作中有尚待改進(jìn)的部分，也請領(lǐng)導批評指正，我一定謹記于心，樂(lè )于修正進(jìn)步。希望領(lǐng)導對我的申請加以重視！
期待您的答復！
申請人：xxx
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