退稅申請書(shū)范文合集6篇
在一步步向前發(fā)展的社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了申請書(shū)，申請書(shū)不同于其他書(shū)信，是一種專(zhuān)用書(shū)信。為了讓您不再為寫(xiě)申請書(shū)頭疼，以下是小編整理的退稅申請書(shū)6篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
退稅申請書(shū) 篇1
國家稅務(wù)局：
我公司于20xx年5月31日完成20xx年度企業(yè)所得稅匯算清繳，20xx年一至四季度累計實(shí)際已預繳企業(yè)所得稅額元;20xx年度企業(yè)所得稅匯算清繳實(shí)際應納企業(yè)所得稅額元;20xx年度多繳納企業(yè)所得稅額元;20xx年度應退企業(yè)所得稅額元。
根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第五十四條第二款企業(yè)應當自年度終了之日起五個(gè)月內，向稅務(wù)機關(guān)報送年度企業(yè)所得稅納稅申報表，并匯算清繳，結清應繳應退稅款。及《企業(yè)所得稅匯算清繳管理辦法》(國稅發(fā)第十一條預繳稅款超過(guò)應納稅款的，主管稅務(wù)機關(guān)應及時(shí)按有關(guān)規定辦理退稅。之規定，我公司申請退稅x元。
特此申請，請貴局審核予以退稅。
附送資料：
1、20xx年度企業(yè)所得稅申報表
2、20xx年一至四季度預繳企業(yè)所得稅繳款書(shū)
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
退稅申請書(shū) 篇2
xx稅局：
本公司****。因xx年xx月xx日在申報稅款所屬期為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得投資者個(gè)人所得稅年度匯算清繳申報表時(shí)誤將該稅款所屬期錯報為至xx年xx月xx日，申報成功，該筆稅款是￥xx元，已扣款成功。因報錯稅款所屬期要求申請退回該筆稅款￥xx元。
請予核準。
特此說(shuō)明！
xx單位
xx年xx月xx日
退稅申請書(shū) 篇3
小林是去年由外地到上海找工作的大學(xué)生，經(jīng)歷過(guò)艱苦的求職后，應聘到上海一家公司。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，小林碰到了一個(gè)問(wèn)題：勞動(dòng)合同附帶有承諾書(shū)，內容如下： 本人被**公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因實(shí)際情況未能履行勞動(dòng)合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權利，不作異議。承諾人：***。 小林怕自己的正當權益受到侵害，就問(wèn)公司，如果不簽行不行？公司方面回答說(shuō)，不行。小林為了迫在眉睫的畢業(yè)、求職銜接，就簽下了這個(gè)承諾書(shū)。在實(shí)際工作當中，小林碰到了如下的情況：
1、在勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的條款規定：甲方實(shí)行每日8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)工作制。特殊情況，甲方有權變動(dòng)乙方的休息日。而實(shí)際的工作時(shí)間是一周六天制，每天8小時(shí)。共計：6*8=48小時(shí)。
2、勞動(dòng)合同中關(guān)于社會(huì )保險的規定：甲方按期為乙方向國家指定的'機構繳付養老保險、失業(yè)保險、住房公積金以及參加其他有關(guān)社會(huì )保險。但在實(shí)際操作中，公司對于合同中提到的社會(huì )保險一項都沒(méi)有繳付。
那么，員工放棄了自己的權利和單位簽訂的承諾書(shū)具有法律效力嗎？勞動(dòng)合同附帶承諾書(shū)合法嗎？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士就上述問(wèn)題進(jìn)行探討，希望能夠給企業(yè)的hr提供一份幫助和指導。
分析：
易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士認為小林簽下的承諾書(shū)是無(wú)效的，勞動(dòng)合同附帶承諾書(shū)是否合法是要看承諾書(shū)的具體內容的。具體就本案，該承諾書(shū)屬于勞動(dòng)合同的附加條款中違反加班和社會(huì )保險繳納的法律規定。屬于免除了用人單位的法定責任，剝奪、排除了勞動(dòng)者的權利，因此該承諾書(shū)是無(wú)效的。
《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都有類(lèi)似規定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
�。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑�、排除勞動(dòng)者權利的；
�。ㄈ┻`反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認�！边@里的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等造成損失為要挾，迫使對方作出違背真實(shí)意思表示的行為。
從小林的情況看，小林在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，如果小林不簽承諾書(shū)，等于自動(dòng)放棄了這個(gè)工作機會(huì )，而找工作的艱辛使得小林違心簽下了承諾書(shū)。易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士認為，用人單位在這一點(diǎn)還違反了簽訂勞動(dòng)合同的協(xié)商一致原則。
在加班法律規定上分析，小林的單位違反了《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第3條：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)�！毙×值膯挝粚�(shí)行每周工作48小時(shí)的工作時(shí)間，明顯違反了法律規定。
從社會(huì )保險的繳納角度分析，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和各地的社會(huì )保險征繳條例中，都非常明確地表示社會(huì )保險的繳納是企業(yè)必須承擔的義務(wù)。就本案而言，該用人單位的觀(guān)念并沒(méi)有理順，在成本意識中剔除了社會(huì )保險這一塊，而將其視為正常開(kāi)支之外的額外負擔。易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士認為，用人單位應該確立這樣的觀(guān)念：社會(huì )保險，和工資一樣，是企業(yè)運行的法定成本之一，是對員工和社會(huì )應盡的法定義務(wù)。并且《勞動(dòng)合同法》 第三十八條明確規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的……”，員工行使解除勞動(dòng)合同的權利同時(shí)，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，用人單位是得不償失的。
易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士提醒：
總結以上分析可以看出，小林和單位簽訂的承諾書(shū)屬于無(wú)效合同條款。但該承諾書(shū)也不影響勞動(dòng)合同的其他條款的有效性，由于該無(wú)效條款是用人單位單方面制定的，因此該無(wú)效條款給勞動(dòng)者帶來(lái)的損害，將由用人單位承擔�！秳趧�(dòng)合同法》第八十六條規定：“勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規定被確認無(wú)效，給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任�！�
退稅申請書(shū) 篇4
xx地稅局：
20xx年x月x日，因操作失誤，我公司將x月份的個(gè)人所得稅重復申報了兩次，向貴局繳納了兩次個(gè)人所得稅，金額為xx元，稅款于20xx年x月x日繳入連云港市級金庫中�，F特向貴局提出申請，將我營(yíng)業(yè)部多繳納的元稅款予以退回。望貴局協(xié)助辦理。
xxxxxxx公司
20xx年Xx月xX日
退稅申請書(shū) 篇5
打電話(huà)給地稅局專(zhuān)管員，要一份地方稅種補(退)稅申請表，填好蓋章送地稅局專(zhuān)管員簽字，然后去柜臺辦理退稅。
這個(gè)不僅僅是退個(gè)人所得稅的問(wèn)題，你上個(gè)月還多報了個(gè)人收入，這個(gè)申報記錄也必須改正，不然到了年末地稅局做全年數據審查的時(shí)候會(huì )有麻煩。
退稅申請書(shū) 篇6
xxx國家稅務(wù)局城區稅務(wù)分局：
年月，我單位向貴局申報并上繳增值稅累計金額xxx元，我單位總收入xxx元，應交增值稅xx元，造成多交稅金xxx元，因本單位要注銷(xiāo)，現特向貴局提出申請，請將我單位多交增值稅xxx元予以退回，望貴局協(xié)助辦理。
xxx有限公司
年月日
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