關(guān)于加班費申請書(shū)范文10篇
在眼下市場(chǎng)經(jīng)濟活躍的社會(huì )，申請書(shū)使用的情況越來(lái)越多，申請書(shū)可以使我們的愿望和請求得到合理表達。來(lái)參考自己需要的申請書(shū)吧！下面是小編精心整理的加班費申請書(shū)10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
加班費申請書(shū) 篇1
尊敬的公司領(lǐng)導：
為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進(jìn)行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：
1、安管員、收費員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實(shí)際上班時(shí)間計算。
2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補休。
妥否，請領(lǐng)導審批。
申請人：
申請日期：
加班費申請書(shū) 篇2
公司領(lǐng)導：
4月份在公司領(lǐng)導和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了QCT等各項指標。在這些指標完成的過(guò)程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點(diǎn)，為公司的發(fā)展而奮斗。 在此，特向公司領(lǐng)導申請加班費用，請領(lǐng)導酌情批示。
附加班明細：
申請人：
20xx年4月29日
加班費申請書(shū) 篇3
尊敬的公司領(lǐng)導：
為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進(jìn)行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：
1、安管員、收費員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實(shí)際上班時(shí)間計算。
2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補休。
妥否，請領(lǐng)導審批。
申請人：xxx
時(shí)間：xxx
加班費申請書(shū) 篇4
領(lǐng)導：
7、8、9月份由于部門(mén)人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行大量的調休。
經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費。（注：加班統計表附后）
妥否，請批示。
申請人：***
申請日期：*年*月*日
加班費申請書(shū) 篇5
公司領(lǐng)導：
因一年一度的新春佳節即將來(lái)臨，根據縣里要求，為加強春節期間我公司的安全不出現各類(lèi)事故，為確保鄖縣廠(chǎng)區及工業(yè)園春節期間的防火、防盜工作萬(wàn)無(wú)一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調動(dòng)值班人員的工作積極性，確保24小時(shí)值班不離人，我部特申請給予春節加班補助。
加班補助計算方式：按每人100元×13人，另外購一條香煙200元。合計：壹仟伍佰元整(1500元);。
以上妥否，敬請批準，謝謝!
申請人：xxx
時(shí)間：xxx
加班費申請書(shū) 篇6
領(lǐng)導：
7、8、9月份由于部門(mén)人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行大量的調休。
經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費。（注：加班統計表附后）
妥否，請批示。
申請人：***
申請日期：*年*月*日
加班費申請書(shū) 篇7
20xx年5月，申請人進(jìn)入被申請人處從事機械加工工作，自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會(huì )保險，但繳納社會(huì )保險時(shí)，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時(shí)也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。20xx年3月，被申請人找理由就沒(méi)有安排申請人工作，但沒(méi)有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動(dòng)法的'相關(guān)規定。
綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。
此致
區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：***
申請日期：*年*月*日
加班費申請書(shū) 篇8
凌經(jīng)理：
為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展，根據勞動(dòng)法的相關(guān)規定并結合公司的實(shí)際狀況，推薦從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時(shí)光和工作性質(zhì)給以適當的加班補貼每月隨工資一齊發(fā)放加班補貼的標準。。
以上請示妥否，請批示。
請示人：
日期：
加班費申請書(shū) 篇9
公司領(lǐng)導(董事長(cháng))：
根據單位有關(guān)規定 ，春節加班的員工申請發(fā)放春節加班伙食用餐補貼費。
具體補助如下：
1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。
2、可以申請領(lǐng)取補貼費。
申請人：xxx
時(shí)間：xxx
加班費申請書(shū) 篇10
尊敬的領(lǐng)導：
上月7、8、9月份因為部門(mén)人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的狀況時(shí)有發(fā)生，但是員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅守在自我的工作崗位上，履行自我的工作職責，確保了整個(gè)度假村的安全。因為本部不存在說(shuō)淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行超多的調休。
經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費。
妥否，請批示。
請示人：
日期：
【關(guān)于加班費申請書(shū)范文10篇】相關(guān)文章：
關(guān)于申請加班費請示01-04
加班費仲裁申請書(shū)(4篇)12-13
加班費仲裁申請書(shū)4篇12-13
加班費仲裁申請書(shū)2篇11-30