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離職申請的原因怎么寫(xiě)
導語(yǔ)：?jiǎn)T工不滿(mǎn)意目前的工作環(huán)境、待遇或者是因為自身的原因會(huì )對公司提出離職申請，一般我們在寫(xiě)離職申請的時(shí)候需要寫(xiě)明自己的離職原因，那么離職原因怎么寫(xiě)比較好呢？
離職申請的原因怎么寫(xiě)1
一、離職原因怎么寫(xiě)比較好
�。ㄒ唬�、公司方面
公司方面的原因包括：
�。�、工資福利不到位，無(wú)法滿(mǎn)足正常的日常開(kāi)銷(xiāo)
�。�、加班頻率過(guò)于頻繁，嚴重影響個(gè)人正常作息
�。�、辦公環(huán)境不好，比如員工之間互相拉幫結派，互相勾結，存在腐敗之風(fēng)
�。�、領(lǐng)導不重視下屬意見(jiàn)，給自己分配的工作和自己專(zhuān)業(yè)不對口
�。ǘ�、個(gè)人方面
個(gè)人方面的原因包括：
�。�、身體存在重大疾病，無(wú)法正常工作
�。�、對目前工作并無(wú)興趣，想轉行另謀高就
�。�、與同事相處不好，工作關(guān)系緊張
�。�、工作任務(wù)過(guò)多，自己水平有限，無(wú)法勝任所在崗位
�。ㄈ�、家庭方面
家庭方面影響到離職的原因主要有：
�。�、父母年邁，需要回家照顧
�。�、家鄉蓬勃發(fā)展，想要回鄉創(chuàng )業(yè)回報家鄉
�。�、由于二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看
二、離職因素分析
有研究表明，員工不滿(mǎn)意程度與缺勤率之間的相關(guān)程度并不很高。即工作不滿(mǎn)足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對于維持自己的生計或完成一個(gè)重大項目有重要意義的話(huà)，他們也可能不會(huì )選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿(mǎn)，而不是選擇缺勤。
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿(mǎn)意度越低，他們考慮離職的`可能性就越大，同時(shí)付諸實(shí)施的可能性也越大。但研究發(fā)現，員工不滿(mǎn)意與跳槽意向之間有較高的相關(guān)性，而與實(shí)際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關(guān)性。很多員工的個(gè)人因素，如職業(yè)經(jīng)驗、經(jīng)濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。
一些研究證明：?jiǎn)T工的經(jīng)濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測，失業(yè)率對于員工工作滿(mǎn)意度及員工流動(dòng)率之間的關(guān)系有一定的預測作用。在失業(yè)率低的條件下，工作滿(mǎn)意度和員工流動(dòng)率的相關(guān)程度要高一些。
這是因為，當失業(yè)率低時(shí)，人們認識到他們還有許多其他的工作機會(huì )，于是當對目前工作不滿(mǎn)意時(shí)，傾向于離職去尋找另一份工作。相反，高失業(yè)率限制了員工選擇其他工作的機會(huì )，他們寧愿保持原有的工作，盡管他們或許對這份工作很不滿(mǎn)意。因此，失業(yè)率越高，工作滿(mǎn)意度和員工流動(dòng)率的相關(guān)性越低。
離職申請的原因怎么寫(xiě)2
1、個(gè)人原因
個(gè)人原因分很多種，因為家庭的原因?因為客觀(guān)無(wú)法改變的原因?因為身體原因?因為自己的職業(yè)規劃需要尋求新的起點(diǎn)?因為自己無(wú)法勝任現在的工作?因為自己的價(jià)值觀(guān)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念出現了沖突?因為自己與上下級的關(guān)系出現了不可改變的裂痕?等等，方方面面的原因，從這些信息中，我們可以分析出求職者的一些心理動(dòng)機，從側面可以了解一到以往的一些工作情況及狀態(tài)，他對企業(yè)的認可度等，同時(shí)，也包括他對未來(lái)工作的一些隱性要求或者是需求。
2、想換一個(gè)工作環(huán)境
不排除部分人員，因為長(cháng)期在某個(gè)行業(yè)或者是某家單位呆久了之后，會(huì )產(chǎn)生一種職業(yè)厭倦感，或者是出現職業(yè)厭倦期，換一個(gè)新的單位或者是環(huán)境，對提升工作的激情，是很有幫助的。從某種意義上，一個(gè)企業(yè)內部的人員，長(cháng)期不流動(dòng)，沒(méi)有新鮮血液的注入，是不利于企業(yè)發(fā)展的'。
3、職業(yè)瓶頸
水往低處流，人往高處走，這是人之常情。至少，這類(lèi)人員是積極上進(jìn)的。在原單位，崗位橫向流動(dòng)性比較小，各個(gè)模塊或者是部分崗位之間交叉較少;或者是原單位已經(jīng)學(xué)不到什么專(zhuān)業(yè)技能，不利于自己提升能力。不管是橫向的發(fā)展需求，還是縱向的發(fā)展需求，都足以證明求職者是渴求個(gè)人能力提升的，是一個(gè)有目標，有理想的人。
4、其他原因
了解求職者的離職原因，是招聘的流程的一部分，這項工作是有必要去做的。不管是什么原因，我們或多或少可以了解到一些有用的信息，判斷出這人究竟是否是我們企業(yè)需要的人員。。
至于信息的真實(shí)性，是可以進(jìn)行一定判斷的，同時(shí)，背景調查也可以核實(shí)的。 我很喜歡這一段話(huà)：
“年輕人要誠實(shí)。事情做錯了不要緊，誰(shuí)都會(huì )犯錯。如果不誠實(shí)，就是品德問(wèn)題了。職場(chǎng)中最困難的事情就是取得上司的信任。很多人幾十年來(lái)兢兢業(yè)業(yè)，好不容易得到上級信任，但某一天他做了一件不誠信的事，所有的信任一夜盡失。失去信任之后想重新得要別人的信任是非常困難的�！�
不到萬(wàn)不得以的情況下，千萬(wàn)不要拿自己的誠信開(kāi)玩笑，更不要透支自己的信譽(yù)度!
離職申請的原因怎么寫(xiě)3
很多職場(chǎng)人士在面試時(shí)，當被問(wèn)到離職原因時(shí)，大多會(huì )說(shuō)以下幾個(gè)原因：
1、工資太低，同事比自己的工資高
把原因歸咎到自己身上，工資低，往往不能成為你跳槽的好理由，會(huì )讓面試你的公司認為是不是你的能力有問(wèn)題。同事比你的工資高，這個(gè)理由就更不行了，因為大多數公司是對員工的薪資保密的，也不允許員工之間討論工資。首先，你就違反了公司的制度，另一方面，會(huì )讓別人認為你的能力不如你同事的。請職場(chǎng)人士切忌此離職原因不可說(shuō)。
2、工作太累，不給加班費
現在什么樣的工作不累，沒(méi)有哪位老板會(huì )給你一份很輕松的工作又讓你拿高工資，除非那個(gè)老板是你老爸。如果你在面試時(shí)說(shuō)了這樣的原因，一定會(huì )讓面試官對你的印象大打折扣。會(huì )讓面試你的公司認為，你是個(gè)吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找個(gè)輕松的工作，但是那是不可能的。
3、與上司不和，故離開(kāi)
雖然這種現象其實(shí)很多，因為有很多的'公司，可能都是老板親屬或者公司高層推薦的人當你的領(lǐng)導，大多數基層員工，都是招聘進(jìn)來(lái)的。所以和上司不和這件事其實(shí)在職場(chǎng)中時(shí)最多的，話(huà)說(shuō)什么樣的上司都有。但是，在面試的時(shí)候千萬(wàn)不能說(shuō)是因為和上司不和而離開(kāi)的。會(huì )讓面試你的公司認為，你這人太挑剔，或者在職場(chǎng)的人際關(guān)系不好�；蛘咂獠缓�，難以相處。更或者，面試你的人是不是通過(guò)這樣的關(guān)系在這公司工作呢。
4、前一家公司破產(chǎn)
說(shuō)前一家公司破產(chǎn)，這個(gè)原因一定要慎重。如果說(shuō)你原來(lái)所在的單位是一家大公司，那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的，所以這樣的謊言一定不要說(shuō)。如果你的謊言被揭穿了，那么你的工作肯定也沒(méi)有了。
卓鼎人才網(wǎng)建議您在求職面試時(shí)，離職原因這么說(shuō)：
1、單位有工作人員是領(lǐng)導的親戚或朋友,而自己則是應聘進(jìn)去的,很多好的機會(huì )總輪不到自己;
2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無(wú)論做出什么成績(jì)都會(huì )被人任為是得到了領(lǐng)導的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現自己的能力.
3、原來(lái)的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現象。
4、公司對客戶(hù)的承諾經(jīng)常不能兌現,搞的你們總是要對客戶(hù)進(jìn)行解釋。
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