績(jì)效加薪申請書(shū)范文

　　加薪申請書(shū)

　　尊敬領(lǐng)導：

　　首先感謝公司為我提供了施展個(gè)人能力的平臺和空間，并同時(shí)向你們長(cháng)期以來(lái)在工作和生活上對我孜孜不倦的教誨和鼎力支持以及關(guān)心厚愛(ài)表示由衷的敬意和感謝！

　　自入職一年多以來(lái)，在公司領(lǐng)導和同事的幫助下，自己得到了質(zhì)的提升，另一方面，公司在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，也變得更加正規起來(lái)，為了實(shí)現公司和員工的共同進(jìn)步，績(jì)效考核以勢在必行。

　　薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會(huì )需要降低各種成本。不過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)本身的目的是為了獲取經(jīng)營(yíng)利益，工資福利的目的則是開(kāi)發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的`經(jīng)營(yíng)效益，從某種程度上說(shuō)，好薪資給員工帶來(lái)強大的激勵，帶動(dòng)工作積極性，但是單純的全部提高薪資也是沒(méi)有積極意義的，這時(shí)候績(jì)效考核就能發(fā)揮出更好的作用了，績(jì)效工資是依據員工個(gè)人績(jì)效而增發(fā)的獎勵性工資，它是通過(guò)對員工績(jì)效的有效考評為基礎，實(shí)現將工資與考評結果掛鉤的工資制度。它的理論基礎就是，“你的報酬是你應該得到的”，對業(yè)績(jì)進(jìn)行考評，然后以之為基礎計算薪酬，既體現了客觀(guān)公正，又推動(dòng)了員工之間的競爭，從而推動(dòng)企業(yè)提升業(yè)績(jì)。

　　然而另一方面，績(jì)效加薪是影響未來(lái)的薪資水平，所以不適合作為載體來(lái)反映公司和個(gè)人過(guò)去的業(yè)績(jì)，而年獎金等其它可變薪酬則是反映過(guò)去績(jì)效的重要工具，我們相信，企業(yè)能夠正確評價(jià)員工績(jì)效的差別，并能根據績(jì)效差異來(lái)支付報酬，所以特在此冒昧的提出申請，真心希望領(lǐng)導能考慮將我的工資再提高400元來(lái)作為績(jì)效考核，如果您認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到這個(gè)標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。

　　真心祝愿公司通過(guò)績(jì)效考核能對員工進(jìn)行更好的調控,達到刺激員工的行為,通過(guò)對績(jì)優(yōu)者和績(jì)劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,最終實(shí)現企業(yè)和員工共贏(yíng)的目標。

　　申請人：

　　申請時(shí)間：