節假日加班費申請書(shū)

　　節假日加班費申請書(shū)【1】

　　尊敬的公司領(lǐng)導:

　　為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進(jìn)行全面排休。

　　為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定:用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件:

　　1、安管員、收費員: 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實(shí)際上班時(shí)間計算。

　　2、清潔工:必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補休。

　　妥否，請領(lǐng)導審批。

　　申請人：

　　年 月 日

　　節假日加班費申請書(shū)【2】

　　尊敬的單位領(lǐng)導:

　　您好!我是本單位員工XX，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。

　　我在工作中一直認真負責，以百分百的`熱情與仔細對待每一項任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價(jià)值。而每一份收獲更是激勵自己繼續努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請補助，望領(lǐng)導批準!

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：

　　年 月 日

　　閱讀拓展：法定節假日工資計算

　　根據國務(wù)院發(fā)布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類(lèi)。第一類(lèi)是全體公民放假的節日(法定)，包括:新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。

　　法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說(shuō)，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標準執行，同時(shí)，由于3日出現法定假重疊情況，將中秋節假調至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。 法定節假日工資計算

　　除了國家法定假期以外，港澳部分優(yōu)秀企業(yè)也會(huì )有內部的福利假期:例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達到一定程度的無(wú)條件“帶薪假期”。也就是享受假日的同時(shí)，還享有正常薪水待遇。

　　公司福利假期一般沒(méi)有固定日期，只有固定天數，由員工根據自己的需要安排放假日。“近年來(lái)，也有少數港澳企業(yè)將福利假期引入其在中國的分公司，如澳門(mén)元盛國際投資有限公司的福利假期，除了工齡帶薪假期外，還有男性產(chǎn)假、旅游假等。”由于福利帶薪假期不同于國家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會(huì )得到加倍工資的補償。