寫(xiě)求職信要避免的錯誤

　　1.性別稱(chēng)呼不當

　　不要一開(kāi)始就用錯了提及性別的稱(chēng)呼，比如“先生”。事實(shí)上，最好避免使用針對不同性別的稱(chēng)呼，這樣不合適宜，甚至可能冒犯了那些不屬于這一稱(chēng)呼的人�；蛘吣憧梢栽囍�(zhù)找出負責審閱你求職信的.人，在求職信中直接稱(chēng)呼此人姓名頭銜。如果不知道負責人，那么寫(xiě)上“敬啟者”，這是最中性的稱(chēng)呼方式。

　　2.一封求職信不能適合所有需要

　　你可以在求職過(guò)程中準備一個(gè)標準版本求職信，但是當你把它套用在不同職位申請時(shí)要格外小心，注意不要出現錯誤。求職信中的常見(jiàn)錯誤包括錯誤的職位、公司名稱(chēng)、日期和招聘信息來(lái)源�；�點(diǎn)時(shí)間，確認你每封求職信中的信息都正確無(wú)誤——做這件事的同時(shí)，不妨再花幾分鐘時(shí)間針對不同的職位要求量身改造自己的求職信。

　　3.字數很重要

　　求職信的內容就應該僅是一封信。大致瀏覽一下內容，雖然你希望自己的求職信不是只有一兩句話(huà)那么簡(jiǎn)單，但也不要寫(xiě)成多頁(yè)的長(cháng)篇大論。以結構清楚的三個(gè)段落概括出你對該職位的興趣以及你的資歷，是求職信的理想模式。過(guò)于簡(jiǎn)短的求職信會(huì )讓人覺(jué)得不夠努力且缺乏重視，過(guò)于冗長(cháng)的則讓人心生厭倦不想看下去。

　　4.遵從要求

　　雇主都想要知道你是否能按照要求做好事情——這一評價(jià)從你的求職信開(kāi)始。請按照要求的將簡(jiǎn)歷制作成固定的文件格式(PDF格式、微軟WORD文檔、文本文件等)，并發(fā)給某個(gè)制定的人。同樣的，若招聘說(shuō)明中要求你寫(xiě)出薪資要求以供參考，那么寫(xiě)上你期待的薪資水平，除非你根本不想成為這一職位的候選人。在這一階段如果忽略了某項明確列出的要求，那么你注定要被淘汰了。啊