寫(xiě)給雇主的求職信范文
求職者往往都會(huì )給很多雇主寫(xiě)求職信。因此，所寫(xiě)的這類(lèi)求職信最好注明直接收信人的姓名。而那些僅寫(xiě)著(zhù)“負責人收”卻沒(méi)有姓名的信件，會(huì )根本不被拆開(kāi)，因而使求職者失去一個(gè)機會(huì )。所以給雇主寫(xiě)信時(shí)，找到具體的收信人姓名及其頭銜是很重要的。一般經(jīng)驗是直接寫(xiě)信給希望就職的那個(gè)部門(mén)的經(jīng)理或領(lǐng)導。如果找不到，則可給該部門(mén)的上級主管領(lǐng)導寫(xiě)信，這樣上級主管領(lǐng)導會(huì )將信轉給具體部門(mén)的領(lǐng)導。
當給雇主寫(xiě)求職信時(shí)，還有一個(gè)重要的原則需要注意：千萬(wàn)不要將你的求職信及其簡(jiǎn)歷寄給人事部門(mén)！因為人事部門(mén)常常充滿(mǎn)了各類(lèi)自薦的簡(jiǎn)歷和求職信，而且真正決定錄用何種人員大多是由具體用人部門(mén)決定，人事部門(mén)只是辦理手續的職能部門(mén)。所以，人事部門(mén)只是知道那些已經(jīng)上報要人的部門(mén)的空缺職位。事實(shí)上，還有很多部門(mén)需要用人，但人事部門(mén)并不知道。因此，要想使求職信能有結果，直接寫(xiě)信給具體用人部門(mén)的領(lǐng)導是很重要的。
當構思求職信地，必須明白的事，雇主不是為了雇人而雇人。雇主要的人是那些能夠為公司創(chuàng )造價(jià)值的人。因此，對應聘職位的要求和職責要進(jìn)行針對性地分析，做到心中有數，知已知彼，相應地強調自己的優(yōu)勢。以下三點(diǎn)在構思求職信時(shí)應特別予以注意：
1、 所求職位的特征、條件及其職責；
2、 雇主對應聘者的期望和要求；
3、 要你過(guò)去的工作中，有哪些成績(jì)會(huì )使雇主感興趣，并且這些經(jīng)驗會(huì )對雇主有用。
如果你剛從學(xué)校畢業(yè)，還沒(méi)有工人經(jīng)驗，也不要氣餒，你可以強調你具有的知識、技能和特殊能力，說(shuō)明這些能力會(huì )使你很好地勝任工作。以下幾點(diǎn)在構思求職信時(shí)應予以注意：
1、 如果你應聘成功，你在工作中需要解決什么問(wèn)題？
2、 勝任這項工作需要哪些知識和技能？
3、 你已具備了哪些知識和技能？
4、 你所具備的.知識和能力的證明。
5、 勝任該工作所需的個(gè)人素質(zhì)以及你擁有的這些素質(zhì)和證明。
寫(xiě)給雇主的求職信一般包括五個(gè)組成部分：
1、 第一部分是開(kāi)場(chǎng)白。包含求職目的的說(shuō)明；
2、 第二部分是綜合描述你的個(gè)人背景和經(jīng)歷；
3、 第三部分是要強調你過(guò)去的成就，以證明你可以很好地勝任工作；
4、 正式提出工作申請；
5、 對雇主的考慮表示禮節上的謝意。
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