求職信實(shí)用技巧

　　求職信開(kāi)頭當然是收信人，收信人大都是公司內部有權錄用你的人。所以一定要給別方好印象，并特別注意此人的姓名和職務(wù)，一定要準確的填寫(xiě)，千萬(wàn)不要馬虎。原因很簡(jiǎn)單，因為他們在第一眼從你的求職信中看到的，就是你對他的稱(chēng)呼。而最初對求職者的印象如何，當然也有相當一部分的原因取決于稱(chēng)呼，所以在這個(gè)名稱(chēng)上卻可能會(huì )影響結果的小問(wèn)題上要慎之又慎。

　　下面為你整理的是求職信實(shí)用技巧，希望可以幫到您!

　　求職信實(shí)用技巧

　　一、格式

　　我通過(guò)XXX渠道了解到貴公司出于XXX目的在招聘XXX職位，主要職責和要求如下：1.2.3.

　　我對該職位很有興趣，也認為我很符合要求，我的簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)如下：1.2.3.

　　這樣的格式呢，主要有以下優(yōu)勢： 我對你們公司和這個(gè)崗位很了解。不只是照抄崗位說(shuō)明書(shū)的這種了解哦，而是真的了解這個(gè)崗位的痛點(diǎn)。

　　二、注意事項

　　1、求職信要短，但一定要引人入勝。記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。

　　2、言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個(gè)參加面試的機會(huì )，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿(mǎn)意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會(huì )使你寫(xiě)的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(cháng)會(huì )使其效度大大降低。

　　3、不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。否則，就可能使求職信"黯然無(wú)光"或是帶來(lái)更為負面的.影響。

　　4、切忌過(guò)分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。

　　三、最理想的求職信：有理有據，不卑不亢

　　1.有理。有理是公司為何要聘用你，自薦信不是發(fā)表天地壯闊何處容我這種大哉問(wèn)的地方，很多人一來(lái)應聘，動(dòng)輒“從小夢(mèng)想”，一言不合就“終生奉獻”。

　　2.有據。有據是看你所有出發(fā)點(diǎn)和邏輯核心點(diǎn)是否經(jīng)得起事實(shí)的推敲。

　　3.不卑。不要求收留，求帶走，求賞賜工作�？春靡粋�(gè)職位，認真評估自己目前的能力與職位及待遇匹配與否，是你繞不開(kāi)的工作。過(guò)于卑微的態(tài)度只說(shuō)明以下幾種情況：(1)你不夠自信，明明有能力但不自知;(2)你對該職位缺乏了解，并不知道需要何種程度的能力;(3)你明知自己能力不足或不匹配，期待好運降臨。無(wú)論哪種情況，公司都不會(huì )將你視為優(yōu)秀的候選人之一。

　　4.不亢。這世界，很可能沒(méi)有任何一個(gè)人都不會(huì )有太大影響，別把自己想的過(guò)于重要，沒(méi)有什么地方是“必須由你去拯救”。自信不是唯我獨尊，你能力強也不代表其他人都是弱智。不是要你夾起尾巴做人，只是就事論事。展現你應有的實(shí)力，評價(jià)你的工作，就交給其他人來(lái)完成吧。