撰寫(xiě)具吸引力的求職信

　　求職信對于求職的作用是很大的，一封好的求職信可以順利幫你找到工作。那么該如何寫(xiě)一封具有吸引力的求職信呢?下面來(lái)仔細閱讀一下~

　　求職申請一般也包括與履歷表，別小看求職信的功能，對雇主而言，在于與履歷表地位往往同樣重要，有時(shí)更可達致互補不足的作用。對于##撰寫(xiě)具有吸引力的個(gè)人求職信，我們需要花點(diǎn)時(shí)間同努力。

　　首先，要知道撰寫(xiě)求職信信常犯的錯誤

　　求職信切忌顏色花巧或夾雜圖片，擾亂別人的注意力;應利用純白色的紙張打印，讓雇主集中注意信件內容。開(kāi)場(chǎng)白別寫(xiě)上如：“本人現附上個(gè)人履歷供閣下參詳”之類(lèi)的陳腔濫調，應以特別一點(diǎn)的句子作開(kāi)場(chǎng)白來(lái)突出自己。

　　要以第一身形容自己，求職信上應自稱(chēng)“本人”或“我”。強調千萬(wàn)不能令對方感到你極道渴求該職位;因雇主只有興趣知道你如何令公司得益，你的熱誠只屬其次。適當地表現個(gè)人的經(jīng)驗與自信便足夠。

　　確保求職信沒(méi)有錯漏，完成后應細心地從頭到尾檢查一次。千萬(wàn)不能試圖以可愛(ài)、輕松或幽默的方式去演繹求職信內容，應征要表現得專(zhuān)業(yè)。切勿于求職信內夸大其詞，過(guò)分推銷(xiāo)你的賣(mài)點(diǎn)只會(huì )令自己出丑于人前。求職信切記不可超過(guò)一頁(yè)。

　　盡量做多些資料搜集，找出雇主的名字及職銜，將求職信直接送到對方手中。在第一段先闡述你求職目的，試從雇主角度出發(fā)問(wèn)自己：“你為甚么要寄這封求職信給我?”寄出求職信后可予以跟進(jìn)，以期增加雇主對你的印象。

　　盡量道出自己的長(cháng)處及過(guò)往的佳績(jì)，以期增加雇主對你的興趣。要從雇主角度出發(fā)，集中表達你能如何對其機構作出貢獻。盡量道出自己對該機構的了解，令雇主感到你的努力及誠意。嘗試利用業(yè)內的用語(yǔ)來(lái)反映你對其業(yè)界的認知。求職信應利用最常用及不花巧的字體，盡量令雇主看得舒服。

　　一切已準備就緒，接下來(lái)便要注意面試的禮儀及身體語(yǔ)言，盡量避免自己出丑人前。 這樣，對以可算是盡力了。

　　拓展閱讀：重新定位求職信寫(xiě)作技巧

　　我們應該明白怎么寫(xiě)，而隨著(zhù)現在社會(huì )的進(jìn)步，我們也應該把個(gè)人重新的定位。不應該把思考問(wèn)題的方式留在之前的水平。古時(shí)候，但內容就跟現在的很不同的，格式上肯定是的。說(shuō)明了求職信是在與時(shí)俱進(jìn)的。

　　首先我們清楚一下求職信撰寫(xiě)基本技巧：

　　1.表現自我的個(gè)性及特質(zhì)——建議使用積極正面的陳述方式。

　　2.文章不可冗長(cháng)——控制在總共四段、每段五行以?xún)取?/p>

　　3.前瞻性的氣魄——具有勇于突破與開(kāi)創(chuàng )氣質(zhì)的人是外商公司的最?lèi)?ài)。因此并不需要對之前辭職的原委做太多的解釋。

　　4.少用第一人稱(chēng)——為了避免流于自大與主觀(guān)的缺點(diǎn)，盡量少用第一人稱(chēng)。

　　求職信中的主要內容：

　　第一、說(shuō)明你從何處得知這個(gè)工作機會(huì )

　　這是最基本的部份。一般來(lái)說(shuō)會(huì )將媒體廣告的名稱(chēng)改用別的字體書(shū)寫(xiě)或用底線(xiàn)加以標記。

　　第二、自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷。

　　這是為了補充簡(jiǎn)歷介紹的缺點(diǎn)，更具體的介紹自己的特點(diǎn)、能力。

　　第三、自己的工作能力能夠勝任這份工作

　　這里要重點(diǎn)寫(xiě)，自己可以根據求才廣告的內容，將自己的能力及特點(diǎn)體現出來(lái)。但不要太過(guò)吹噓，這樣到面試時(shí)一樣會(huì )被否認掉。

　　第四、最后的感謝語(yǔ)

　　在最后的一段要寫(xiě)對公司或面試官的感謝語(yǔ)，體現你的真誠與修養。讓面試官和招聘公司對你留下好的印象。

　　細節部分，特別是應該要注意的，畢竟是剛出來(lái)工作呢。

　　1、

　　(1)稱(chēng)呼寫(xiě)明收信人的姓名和稱(chēng)畏或職務(wù)，如：×××先生或×××女士或×××經(jīng)理等

　　(2)正文：

　　開(kāi)頭一般應有一句引子：傳統的.引子是寫(xiě)明應聘信息的來(lái)源

　　2.標準的求職信內容：一份標準的求職信內容包括：

　　寫(xiě)求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因，你要申請什么職位;做自我介紹，說(shuō)明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這個(gè)位置;強調你所受過(guò)的培訓、你的經(jīng)歷、技能和成就;結尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò )，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話(huà)或地址。

　　當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會(huì )更好，以我們的經(jīng)驗，現在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡(jiǎn)歷，一句關(guān)切的問(wèn)候會(huì )給人留下很深的印象。

　　3.寫(xiě)：

　　求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。

　　言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個(gè)參加面試的機會(huì )，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿(mǎn)意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會(huì )使你寫(xiě)的求職信羅羅嗦嗦。

　　招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(cháng)會(huì )使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點(diǎn)，即一封求職信如果內容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì )留下對1/4內容的印象。

　　不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。否則，就可能使求職信"黯然無(wú)光"或是帶來(lái)更為負面的影響。

　　切忌過(guò)分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。

　　針對性和個(gè)性化讓你的求職信從數百封的信件中"脫穎而出"。不少人事經(jīng)理反映，現在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是"千人一面"。的確，網(wǎng)絡(luò )給求職提供了更多的方便，但面對著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了"天女散花"式發(fā)求職信的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結果不僅是"廣種薄收"都達不到，而是多以"廣種無(wú)收"告終。

　　原因很簡(jiǎn)單，這種千##第1篇律、沒(méi)有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對性已成為求職信奏效與否的"生命線(xiàn)"。另外，個(gè)性化也很重要。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。

　　在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。這也是求職信撰寫(xiě)中一個(gè)重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，盡可能的避免，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。

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