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求職信的寫(xiě)作注意要點(diǎn)
光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們找工作的時(shí)間就要到來(lái)，此時(shí)是不是該好好寫(xiě)寫(xiě)求職信呢？但是怎么寫(xiě)才更能吸引眼球呢？下面是小編收集整理的求職信的寫(xiě)作注意要點(diǎn)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
求職信的寫(xiě)作注意要點(diǎn) 1
求職信寫(xiě)作要點(diǎn)以及注意事項：
簡(jiǎn)歷求職信在整個(gè)應聘過(guò)程當中的份量究竟如何?這決定著(zhù)求職信是否有必要出現，要想得知求職信到底怎么樣，我們就要先聽(tīng)聽(tīng)招聘者對求職信的看法。百分之八十以上的招聘者對求職信的態(tài)度是無(wú)所謂，不管求職信寫(xiě)得好不好都不會(huì )對他們造成影響，也就是說(shuō)他們基本上忽略了求職信的存在。但是如果求職信的水平比較高，招聘者還是會(huì )因此對求職者產(chǎn)生好感的。
我們總結得出求職信對于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)可有可無(wú)，但是還是加上一份求職信更好，從場(chǎng)合上看顯得很正式，畢竟求職信上有對招聘的尊稱(chēng)，比如：尊敬的領(lǐng)導等。這也是處于日常交際的禮貌，招聘者即使不看求職信的具體內容，但是他們掃過(guò)求職信時(shí)看到上面的稱(chēng)呼也會(huì )感覺(jué)挺舒服的，誰(shuí)都喜歡別人尊敬自己，尤其是叫自己領(lǐng)導等稱(chēng)呼，更會(huì )讓自己有一種很飄的感覺(jué)。
那么寫(xiě)求職信需要注意哪些要點(diǎn)?
第一，求職信開(kāi)頭應該呈現出很有激情的內容，表達你對工作的強烈渴望程度，你在開(kāi)頭可以說(shuō)你已經(jīng)忍不住想立刻給企業(yè)效力。這個(gè)開(kāi)頭內容雖然挺簡(jiǎn)單的，但是寫(xiě)作時(shí)還是具有一定的技巧，你應該把你的激情和企業(yè)結合起來(lái)，不要只顧著(zhù)體現自己特有激情就忘記和企業(yè)產(chǎn)生關(guān)系。雖然招聘者審核的是求職者但是招聘者此時(shí)也代表著(zhù)企業(yè)，如果你能夠同時(shí)提到招聘者，那招聘者會(huì )感覺(jué)很開(kāi)心的，人都是喜歡別人對自己產(chǎn)生一些關(guān)注的。
第二，求職信不需要手寫(xiě)，有人提出利用手寫(xiě)求職信可以顯示出一種感情，這說(shuō)明求職者對于這份工作很上心。但是手寫(xiě)的字有打印的字那么工整嗎?除此之外，手寫(xiě)字體根本不能引起多大的關(guān)注，手寫(xiě)再好也不能說(shuō)明求職者在工作方面的情況。
第三，不能只準備一封求職信，因為你不僅僅只應聘一家企業(yè)，或者你也不僅僅應聘同一行業(yè)、同一崗位。求職信做得稍微有些針對性那效果更好，在里面提到企業(yè)的一些基本情況，在開(kāi)頭就說(shuō)明你對企業(yè)很投入，尤其是把企業(yè)歷史都能夠搞得那么清楚，說(shuō)明你重在企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展，企業(yè)也喜歡這種長(cháng)期性的求職者，至少約求職者過(guò)來(lái)做個(gè)面試給他們表現自我的機會(huì )。
求職信的寫(xiě)作注意要點(diǎn) 2
所謂"三忌"，即一忌高枕無(wú)憂(yōu)，以為自己有技術(shù)、有經(jīng)驗、有文憑，就擁有了求職成功的全部資本，過(guò)分地堅信自己""，而在求職信中流露出盲目自信，甚至提出過(guò)分要求；二忌洋洋萬(wàn)言，述說(shuō)自己對幾乎所有職業(yè)都有能力和興趣，一副"包打天下"架勢；三忌主題不明，事無(wú)巨細，寫(xiě)成一份流水式學(xué)習工作總結。
所謂"三要"，即一要精心構思，著(zhù)力于表達或暗示自己聰明才智、適應能力、工作態(tài)度和發(fā)展潛力；二要情有獨鐘，展現出自己對應聘單位及擬從事崗位有著(zhù)濃厚興趣，寫(xiě)作中可適當地用一些表示情態(tài)的言詞；三要新穎獨特，在形式和內容上都要爭取一些沖擊力或震撼力，突出重點(diǎn)兼及一般。
所謂"三突出"，即突出自己的"名、優(yōu)、特"，并且與所求崗位直接相關(guān)。一是突出名氣，你在同行中或是周?chē)巳豪锩麣馊绾�，曾取得過(guò)什么成績(jì)，受過(guò)什么獎勵，別人的評價(jià)如何等；二是突出優(yōu)點(diǎn)、長(cháng)處，特別是那些你所具有而別人沒(méi)有的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，比如用人單位正好需要的技術(shù)特長(cháng)、知識水平和其他本領(lǐng)；三是突出特殊技術(shù)和能力，能解決別人不能解決的困難，設計和策劃出別人不能想出來(lái)的技術(shù)和辦法。
談?wù)勄舐毿艑?xiě)作技巧
1、使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話(huà)號碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
2、定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。
3、如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。（不要使用“尊敬的先生�！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士）
4、附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
5、附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
6、確保在附信上簽署日期。
7、有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8、盡量把附信的長(cháng)度控制在一頁(yè)之內。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現在第二頁(yè)上。
9、附信的第一段應該能夠引起成都招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠為他/她做什么？
10、附信的第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？
11、附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話(huà)，量化這些成就。
12、附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。
13、附信的第五段應該是非常簡(jiǎn)短的一段，結束這封信并表示感謝。
14、在附信中展示你獨特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。
15、如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16、如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”（例如，低至中等水平），并且注明這是可以再協(xié)商的（如果可以的話(huà)）。
17、確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
18、確保附信中絕對不出現拼寫(xiě)、打印、和語(yǔ)法錯誤。
19、確保附信簡(jiǎn)短達意。絕對不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。
20、不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
21、小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。 （求職信）與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略并且幫助克服在實(shí)現公司目標的過(guò)程中，可能會(huì )出現的潛在障礙。
22、在附信中回避負面和相互矛盾的話(huà)題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料（頻繁離職、先前的職位終止等等）能夠在面試中采用變通的方法處理。
23、如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話(huà)號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24、使用敬語(yǔ)結束附信。
25、確保簽署上你的姓名。
求職信的10條規則：
1、對不同的雇主和行業(yè)，你的求職信要量體裁衣。
2、提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>
3、集中精力于具體的職業(yè)目標。
4、不要對你的求職情形或人生狀況說(shuō)任何消極的話(huà)。
5、直奔主題，不要嘮叨。
6、不要寫(xiě)沒(méi)有實(shí)力的空話(huà)。
7、不要超過(guò)一頁(yè)，除非你的未來(lái)雇主索要進(jìn)一步的信息。
8、對任何打印或拼寫(xiě)錯誤都要仔細再仔細。
9、在你發(fā)送之前先給其他人看一下。
10、所有發(fā)信copy存檔，包括你的信件、傳真、E—mail、并把記錄保存，以便進(jìn)行下一步行動(dòng)。
寫(xiě)好求職信，還必須遵守以下原則：
一、簡(jiǎn)明扼要，但要引人入勝
記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內容。通常招聘人員對其企業(yè)有關(guān)的信息最敏感，所以你要把你企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。
二、言簡(jiǎn)意賅，切忌面面俱到
求職信的功用只在于為你爭取一個(gè)參加面試的機會(huì )，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份滿(mǎn)意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會(huì )使你寫(xiě)的求職信啰啰嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(cháng)會(huì )使其效度大大降低。
三、要有針對性和個(gè)性化
不少人事經(jīng)理反映，現在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò )給求職提供了更多的方便，但面對著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了“海投”的方式。事實(shí)上它的命中率很低，就連“廣種薄收”都難以達到，往往多以“廣種無(wú)收”告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對性的求職信，招聘人員看得太多了。此時(shí)，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線(xiàn)”。另外，個(gè)性化也很重要。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞語(yǔ)，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。
四、切忌有文字上的錯訛
一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾遍，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無(wú)光”，或是帶來(lái)更為負面的影響。
五、切忌過(guò)分吹噓，態(tài)度要誠懇
從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。不需要任何豪言壯語(yǔ)，也不需使用任何華麗的詞語(yǔ)，只要讓對方讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。
六、切莫夾寄太多附件或是支持文件
諸如證書(shū)、獎狀等復印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微。
寫(xiě)好求職信是敲開(kāi)職業(yè)大門(mén)的重要一環(huán)，掌握求職信的寫(xiě)作技巧，寫(xiě)出一封準備充分、有的放矢的求職信，不但可以吸收招聘者的目光，還可以大大提高求職的成功率。
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