公務(wù)員請假條規定

　　在我們平凡的日常里，我們都經(jīng)�？吹秸埣贄l的身影，請假條應該簡(jiǎn)潔明了，避免長(cháng)篇大論。怎樣寫(xiě)請假條才合理、得體呢？下面是小編幫大家整理的公務(wù)員請假條規定，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　公務(wù)員請假條規定 篇1

　　一、請假

　　(一)病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(cháng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導請假告知，絕不能不告而別，不請自走，

　　國家公務(wù)員請假規定。無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。

　　(二)請假的時(shí)限與準假權限

　　1、請假半天的向本股室負責人請假;

　　2、請假一天的向分管副局長(cháng)請假;

　　3、請假超過(guò)一天的向局長(cháng)請假;

　　4、請假期滿(mǎn)，尚需再續者，應當向有關(guān)領(lǐng)導請示續假;

　　5、請假期滿(mǎn)不歸者，視為無(wú)故曠工。

　　(三)局領(lǐng)導請假

　　1、副局長(cháng)請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(cháng)請假。

　　2、局長(cháng)請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(cháng)通告，并按有關(guān)規定向縣有關(guān)領(lǐng)導請假。

　　(四)請假的方式

　　1、實(shí)行請假條制度。無(wú)倫請假時(shí)間長(cháng)短，都必須填寫(xiě)請假條，分別按權限批示并留存備案。

　　2、請假者由本人申請并填寫(xiě)請假條，按權限分別由股室負責人、分管領(lǐng)導、局長(cháng)審批。請假條由辦公室負責設計、印制。

　　(五)對違犯制度的處理

　　1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;

　　2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;

　　3、對于長(cháng)期不請假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核;

　　4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核中;

　　二、休假

　　(一)公務(wù)員按照國家規定享受休假。

　　1、參加工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年的員工，每年休假5天;

　　2、參加工作滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十五年的員工，每年休假10天;

　　3、參加工作滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十五年的員工，每年休假15天;

　　4、參加工作滿(mǎn)二十五年以上員工，每年休假20天;

　　5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

　　以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。

　　(二)下列人員不享受公休假：

　　1、在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習、培訓、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

　　2、當年連續病假兩個(gè)月或累計病休三個(gè)月以上的人員。

　　3、當年事假累計達到1個(gè)月以上的人員。

　　4、超出國家規定產(chǎn)假假期繼續休息的人員。

　　5、當年從外單位調入公司系統的人員。

　　6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。

　　7、員工在受處分期間。

　　(三)休假的方式

　　1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過(guò)規定休假期。

　　2、集體休假，由局領(lǐng)導議定。

　　3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導申請，報局長(cháng)審批后執行。

　　4、加班補休的，由個(gè)人提出申請、股室負責人簽字、分管領(lǐng)導批示、局長(cháng)審查批準后執行。

　　5、休假應按規定時(shí)限休假。期滿(mǎn)后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無(wú)故曠工論處。

　　公務(wù)員請假條規定 篇2

　　一、休假規定

　　根據國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規定，機關(guān)事業(yè)單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

　　單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　各單位無(wú)特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(二)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;

　　(三)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;

　　(四)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

　　六、機關(guān)借調人員按此規定執行。借調期間一年累計請病假超過(guò)30天的、事假超過(guò)20天的一侓退回本單位。

　　二、病假規定

　　(一)機關(guān)工作人員患病應及時(shí)向主管領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導簽字，報人事科備案。

　　(二)事業(yè)單位工作人員患病應及時(shí)向單位領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

　　(三)工作人員病假期間工資待遇

　　1、病假在兩個(gè)月以?xún)?不含公休節假日，下同)的，原工資照發(fā)。

　　2、病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同);

　　(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

　　3、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　(1)工作年限10年及以下的'，發(fā)給本人基本工資的70%;

　　(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;

　　(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;

　　4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以?xún)鹊�，原工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過(guò)本人原工資數額。

　　(四)有關(guān)具體事宜

　　1、工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點(diǎn)醫療機構出具證明，并經(jīng)主管部門(mén)審核批準。

　　2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數四舍五入。

　　3、本規定中所指的“基本工資”，機關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

　　4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關(guān)規定執行，即從參加工作之當年起計算。

　　5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作;身體恢復后在兩個(gè)月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計算;兩個(gè)月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時(shí)間累計計算。

　　6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。

　　7、工作人員在病假期間可繼續享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。

　　8、新錄用人員在見(jiàn)習(試用，下同)期間休病假的，見(jiàn)習期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月及以上的，見(jiàn)習期時(shí)間相應順延。

　　9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

　　10、因病確實(shí)不能堅持正常工作，并經(jīng)醫務(wù)鑒定委員會(huì )鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關(guān)規定及時(shí)辦理退休或退職手續。

　　11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿(mǎn)，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫療機構出具證明，并經(jīng)單位人事部門(mén)審核批準，可享受病假期間的工資待遇。

　　12、在一年內病假累計超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當年的職工休假待遇。

　　三、事假規定

　　(一)請事假的理由及程序

　　1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請事假。

　　2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領(lǐng)導簽字審批后，報人事部門(mén)備案。

　　(二)事假期間的工資待遇

　　1、工作人員請事假全年累計未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發(fā)。

　　2、工作人員請事假全年累計超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

　　3、工作人員請事假全年累計超過(guò)30天的，其超過(guò)天數的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。

　　4、工作人員全年事假累計超過(guò)60天的，超過(guò)天數停發(fā)本人全部工資。

　　5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿(mǎn)未經(jīng)續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。

　　(三)有關(guān)事宜

　　1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發(fā)，折算后的尾數四舍五入。

　　2、本規定中所指的“基本工資”，機關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

　　3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。

　　4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規定執行。

　　5、新錄用人員在見(jiàn)習(試用，下同)期間請事假不足兩個(gè)月的，見(jiàn)習工資照發(fā)，請事假超過(guò)兩個(gè)月及以上的，從第3個(gè)月起，停發(fā)見(jiàn)習工資，并相應延長(cháng)見(jiàn)習期。

　　6、工作人員按有關(guān)規定在探親假期滿(mǎn)又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導申請，經(jīng)批準后可按本規定執行。

　　7、女性工作人員產(chǎn)假期滿(mǎn)，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，可按本規定執行。

　　8、工作人員請事假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的時(shí)間不能計算工作年限。

　　9、工作人員在一年內請事假累計超過(guò)20天的，不再享受當年的職工休假待遇。

　　10、曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸，連續超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內累計超過(guò)30個(gè)工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。

　　本規定自發(fā)布之日起執行，由人事科負責解釋。

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