公休假請假條寫(xiě)作方法及范文

　　在學(xué)習和工作中，我們都跟請假條有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，請假條的書(shū)寫(xiě)格式與書(shū)信有很多相似之處，是書(shū)信的大大簡(jiǎn)化。如何寫(xiě)請假條呢？下面是小編為大家整理的公休假請假條寫(xiě)作方法及范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

公休假請假條寫(xiě)作方法及范文1

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時(shí)間_____年月

　　工作年限_____年；應休天數_____天

　　已休天數_____天；公休年度_____年

　　申請公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節假日)

　　科室負責人意見(jiàn)：__________

　　分管領(lǐng)導意見(jiàn)：__________

　　主要領(lǐng)導意見(jiàn)：__________

　　附：公務(wù)員請假、休假制度

　　一、請假

　　(一)病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(cháng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。

　　(二)請假的時(shí)限與準假權限

　　1、請假半天的向本股室負責人請假；

　　2、請假一天的向分管副局長(cháng)請假；

　　3、請假超過(guò)一天的向局長(cháng)請假；

　　4、請假期滿(mǎn)，尚需再續者，應當向有關(guān)領(lǐng)導請示續假；

　　5、請假期滿(mǎn)不歸者，視為無(wú)故曠工。

　　(三)局領(lǐng)導請假

　　1、副局長(cháng)請假：一天內向辦公室考勤人員通告；一天以上向局長(cháng)請假。

　　2、局長(cháng)請假：一天內向分管考勤人員通告；一天以上向分管考勤副局長(cháng)通告，并按有關(guān)規定向縣有關(guān)領(lǐng)導請假。

　　(四)請假的方式

　　1、實(shí)行請假條制度。無(wú)倫請假時(shí)間長(cháng)短，都必須填寫(xiě)請假條，分別按權限批示并留存備案。

　　2、請假者由本人申請并填寫(xiě)請假條，按權限分別由股室負責人、分管領(lǐng)導、局長(cháng)審批。請假條由辦公室負責設計、印制。

　　(五)對違犯制度的處理

　　1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究；

　　2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正；

　　3、對于長(cháng)期不請假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核；

　　4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。

　　二、休假

　　(一)公務(wù)員按照國家規定享受休假。

　　1、參加工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年的員工，每年休假5天；

　　2、參加工作滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十五年的員工，每年休假10天；

　　3、參加工作滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十五年的員工，每年休假15天；

　　4、參加工作滿(mǎn)二十五年以上員工，每年休假20天；

　　5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

　　以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。

　　(二)下列人員不享受公休假：

　　1、在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習、培訓、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

　　2、當年連續病假兩個(gè)月或累計病休三個(gè)月以上的人員。

　　3、當年事假累計達到1個(gè)月以上的人員。

　　4、超出國家規定產(chǎn)假假期繼續休息的人員。

　　5、當年從外單位調入公司系統的人員。

　　6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。

　　7、員工在受處分期間。

　　(三)休假的方式

　　1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過(guò)規定休假期。

　　2、集體休假，由局領(lǐng)導議定。

　　3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導申請，報局長(cháng)審批后執行。

　　4、加班補休的，由個(gè)人提出申請、股室負責人簽字、分管領(lǐng)導批示、局長(cháng)審查批準后執行。

　　5、休假應按規定時(shí)限休假。期滿(mǎn)后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無(wú)故曠工論處。

　　(四)對違紀問(wèn)題的處理

　　1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺(jué)改正；

　　2、對未經(jīng)領(lǐng)導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評；

　　3、對休假逾期不歸者，視為無(wú)故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規定處理。

尊敬的領(lǐng)導

　　您好！

　　本人由于(什么樣的原因，當然公休就不用寫(xiě)事由了，理所當然的。)

　　——(內容)要說(shuō)明請假幾天，從哪天到哪天。

　　申請人：xxx

　　日期：20xx年x月x日

公休假請假條寫(xiě)作方法及范文2

　　標題(居中)：請假條

　　上款(頂格寫(xiě)部門(mén)的名稱(chēng)或領(lǐng)導人的名字)：

　　正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導批準。

　　下款(標在右下)請假人：xxx

　　20xx年x月x日

　　關(guān)于職工休假程序

　　1.目的

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

　　2.適用范圍

　　適用于________公司所有員工。

　　3.責任

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理。

　　4.程序內容

　　4.1病假

　�、賳T工休病假，超過(guò)______天要出具醫院開(kāi)具的假條。

　�、趩T工休病假的時(shí)限，應以假條上的時(shí)間為準，遇節假日不順延。

　�、蹚膯T工轉正開(kāi)始，員工每年可享受______天帶薪病假。

　�、軉T工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應申請進(jìn)入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期，進(jìn)入醫療期的'，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續休經(jīng)公司批準的無(wú)薪病超過(guò)______天以后，公司按照國家有關(guān)規定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷(xiāo)醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續定勞動(dòng)合同。

　�、輪T工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫生論斷證明，請部門(mén)經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

　　4.2年假

　�、俟�司規定員工的年假為：______天/年

　�、谏习酀M(mǎn)______個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)______個(gè)月則享有______天年假)

　�、勰昙儆龉澕偃枕樠�

　�、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　�、莨�司希望員工利用年假的機會(huì )使身心得到調整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計。

　�、迒T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

　　4.3工傷假

　�、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場(chǎng)調查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至ceo和人力資源部。

　�、诠�司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、蹎T工休工傷假享受全薪。

　�、軉T工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進(jìn)行檢查。

　　4.4婚假

　�、倥�職工年滿(mǎn)______歲前結婚有薪婚假______天(______小時(shí))

　�、谂�職工年滿(mǎn)______歲后結婚有薪婚假______天(______小時(shí))

　�、勰新毠つ隄M(mǎn)______歲前結婚有薪婚假______天(______小時(shí))

　�、苣新毠つ隄M(mǎn)______歲后結婚有薪婚假______天(______小時(shí))

　�、菽�、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　4.5產(chǎn)假

　�、佼a(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

　�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　�、蹎T工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

　�、苣挲g______周歲以上生育第一胎者，可延長(cháng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

　�、萑缬鲭y產(chǎn)，可憑醫院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

　�、薅喟�胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假______天。

　�、吣袉T工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

　�、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計算。

　　4.6喪假

　�、俑改�、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時(shí))

　�、谧娓改�、兄弟姊妹死亡：______天(______小時(shí))

　　4.7倒休假

　�、賳T工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　�、趩T工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。

　�、蹎T工休倒休假時(shí)，應在請假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見(jiàn)加班制度)。

　�、艿剐菁僦幌蕻斈暧行�。

　　4.8公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　�、傥逡还潱篲_____天

　�、谛履辏篲_____天

　�、鄞汗潱篲_____天

　�、�?chē)鴳c節：______天

　�、菖畣T工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調整，則遵循國家政策。

　　4.9事假

　�、偈录傧禑o(wú)薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無(wú)薪假

　�、谑录僮铋L(cháng)不超過(guò)二周。

　　4.10請假批準權限

　　請假日期批準人

　　____-____天(包括____天)直屬上級

　　____-____天(包括____天)部門(mén)經(jīng)理

　　____天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個(gè)月內對同一員工批準假期時(shí)限為_(kāi)___天，____天以上由部門(mén)經(jīng)理批準。

　　4.11請假程序：?jiǎn)T工填寫(xiě)請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。

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