年休假請假條表格

　　機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。下面小編為大家帶來(lái)的是年休假請假條表格，歡迎閱讀參考!

　　拓展閱讀：年休假注意事項

　　當年度結束以及員工離職時(shí)，會(huì )發(fā)生年休假如何折算成工資的問(wèn)題，在此總結一下：

　　(一)年度結束時(shí)有年假未休完

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此，單位安排休的`年休假比法定標準低的，應該要支付3倍工資。

　　不過(guò)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。

　　(二)離職時(shí)有年假未休完

　　首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個(gè)觀(guān)念，以為離職時(shí)可以把全年的年假作為計算基礎，來(lái)判斷未休年假，其實(shí)這樣是錯誤的�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”可見(jiàn)，員工離職時(shí)只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。

　　具體的折算方法是：(當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　如果離職時(shí)已把全年年假休完了，根據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款規定，“多于折算應休年休假的天數不再扣回”。