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醫院工會(huì )年度工作總結（通用11篇）
時(shí)間是箭，去來(lái)迅疾，一段時(shí)間的工作已經(jīng)告一段落，回顧這段時(shí)間的工作，在取得成績(jì)的同時(shí)，我們也找到了工作中的不足和問(wèn)題，需要認真地為此寫(xiě)一份工作總結。那么寫(xiě)工作總結真的很難嗎？以下是小編整理的醫院工會(huì )年度工作總結，希望能夠幫助到大家。
醫院工會(huì )年度工作總結 1
20xx年是不平凡的一年，在實(shí)行“院系合并，醫教結合”后，原附屬門(mén)診部分工會(huì )、針灸推拿系分工會(huì )合并成為學(xué)院附屬針灸推拿醫院工會(huì )。一年來(lái)，在學(xué)院黨委及學(xué)院工會(huì )的領(lǐng)導下，在醫院領(lǐng)導和廣大教職工、醫務(wù)人員的大力支持下，我們團結協(xié)作，默默奉獻，較好得完成了各項工作，現總結如下：
1、年初組織召開(kāi)了針推醫院一屆二次教職工代表大會(huì )，審議通過(guò)了教代會(huì )的.工作及有關(guān)條例。
2、給全體教職工辦理公園卡。
3、組織發(fā)放節假日的慰問(wèn)品和禮券。
4、統計發(fā)放獨生子女費、“六一兒童節”獎勵費。
5、做好計劃生育的宣傳和學(xué)習工作。
6、探望離退休及生病的教職員工。
7、組織參加學(xué)院體育運動(dòng)會(huì )及全民健身活動(dòng)等。
8、在充分征求大家的意見(jiàn)和建議的基礎上，上半年分兩批成功組織去仙居風(fēng)景區旅游，受到大家好評。
9、周末組織教職工進(jìn)行爬山活動(dòng)，既增加了凝聚力，又鍛煉了身體。
10、配合上級部門(mén)開(kāi)展為貧困山區及生活困難人員捐款捐衣捐物。
11、為活躍教職工的業(yè)余生活，展示大家的才能，提高大家的健身意識，特舉辦了首屆教職工乒乓球比賽。
12、為豐富廣大教職工的生活，尤其是從關(guān)心青年教職工的角度出發(fā)，開(kāi)展了“針推醫院成立一周年暨首屆卡拉OK大獎賽”。
13、認真落實(shí)外來(lái)務(wù)工人員加入工會(huì )工作。
總結過(guò)去，展望未來(lái)，20xx年我們將一如既往得做好工會(huì )各項工作，團結協(xié)作，盡心盡力，為醫院的發(fā)展做出應有的貢獻。
醫院工會(huì )年度工作總結 2
醫院工會(huì )是醫院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實(shí)的組織者和實(shí)施者，如何在新形勢下把基層工會(huì )組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務(wù)有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開(kāi)、職工信得過(guò)的工會(huì )組織，總結這么多年的工會(huì )工作經(jīng)驗，我個(gè)人認為：認真履行工會(huì )職責，不斷加強自身建設、增強工會(huì )凝聚力、切實(shí)維護職工權益是做好新時(shí)期醫院工會(huì )工作的基礎。
一、抓住基本點(diǎn)，不斷提高醫院工會(huì )的組織能力
首先，夯實(shí)醫院工會(huì )工作的組織基礎。堅持以人為本、科學(xué)發(fā)展的工作思路和方法，進(jìn)一步加強醫院工會(huì )的組建和職工入會(huì )工作，特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會(huì )工作。其次，抓住薄弱點(diǎn)，夯實(shí)醫院工會(huì )工作的群眾基礎。一是在增強職工的會(huì )員意識上下功夫。通過(guò)對職工的宣傳、引導和服務(wù)，增強職工入會(huì )的熱情和內在動(dòng)力，把上級推動(dòng)建會(huì )與職工自覺(jué)入會(huì )結合起來(lái)；同時(shí)，通過(guò)切實(shí)可行的工會(huì )服務(wù)（如加入職工醫療保障體系等），增強工會(huì )組織的吸引力。二是在建立工會(huì )工作制度上下功夫。通過(guò)建立健全會(huì )員代表大會(huì )、會(huì )務(wù)公開(kāi)、工會(huì )干部述職、會(huì )員民主評議領(lǐng)導班子等制度，吸納會(huì )員代表參與工會(huì )日常工作，不斷增強會(huì )員的責任感和歸屬感。三是在依靠會(huì )員開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)上下功夫。通過(guò)深入開(kāi)展建設“職工之家”活動(dòng)，發(fā)揮會(huì )員建家、評家、管家的作用，開(kāi)展職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)和服務(wù)職工群眾的互助互濟活動(dòng)，積極營(yíng)造健康向上的`醫院文化，使職工在活動(dòng)中受教育、得實(shí)惠、獲發(fā)展，為開(kāi)展醫院工會(huì )工作奠定良好的群眾基礎。最后，抓住關(guān)鍵點(diǎn)，夯實(shí)醫院工會(huì )工作的干部基礎。一是不斷推進(jìn)醫院工會(huì )群眾化、民主化進(jìn)程。保證醫院職代會(huì )的選舉工作切實(shí)體現黨的領(lǐng)導，切實(shí)保證工人階級和工會(huì )組織的團結統一。醫院工會(huì )每年組織會(huì )員（代表）對工會(huì )主席、副主席進(jìn)行民主評議，經(jīng)評議為不稱(chēng)職的，報經(jīng)上一級工會(huì )批準，會(huì )員（代表）大會(huì )有權罷免其職務(wù)。同時(shí)，對民主評議中工作成績(jì)突出的工會(huì )干部，報請院黨委批準，年終從工會(huì )經(jīng)費中拿出一定的資金，進(jìn)行獎勵，以增強工會(huì )干部的榮譽(yù)感和責任感，在院內形成工會(huì )干部爭著(zhù)當、工會(huì )工作爭著(zhù)干的良好局面。二是以建立健全教育培訓制度為突破口，不斷推進(jìn)醫院工會(huì )干部的知識化、專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程。
二、以維護職工權益為工作重點(diǎn)，切實(shí)提高醫院工會(huì )的維權能力
第一，抓住規范運作這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，積極推行以職代會(huì )為基本形式的職工民主管理制度，切實(shí)落實(shí)職工的知情權、參與權、評議權、監督權和決策權。醫院重大事項必須經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)，在醫院績(jì)效考核、崗位設定、崗位津貼的發(fā)放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨床一線(xiàn)傾斜，切實(shí)保證職工收入隨著(zhù)醫院社會(huì )、經(jīng)濟效益的提高而逐步增加。抓住監督權這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，配合院務(wù)公開(kāi)的執行，監督落實(shí)院務(wù)公開(kāi)做到真公開(kāi)、全公開(kāi)、常公開(kāi)。抓住預防預警這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，協(xié)助行政做好職工勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作。抓住學(xué)習教育這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習黨和國家的方針、政策，鼓勵和支持職工學(xué)習文化科學(xué)知識和管理知識，不斷提高職工的思想素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力。
第二，要堅持提高工會(huì )組織維權能力與提高職工自我維權能力相結合。做好工會(huì )維權工作，必須提高兩個(gè)方面的維權能力。一方面，從建立評價(jià)考核機制和維權保障機制入手，著(zhù)力增強醫院工會(huì )干部的維權能力。要建立同級黨委、上級工會(huì )考核與職工群眾評議相結合，以職工群眾的意見(jiàn)為主的考核評價(jià)機制，對在工作中作出突出成績(jì)的工會(huì )干部給予表彰獎勵，對維權乏力的工會(huì )干部進(jìn)行通報批評、責令改正。要建立維權保障機制和維權保障基金，對因履行維權職責受到打擊報復的工會(huì )干部應提供法律援助和經(jīng)濟支持。另一方面，要從提高職工法律和政策水平入手，不斷增強職工的法制觀(guān)念，增強職工的自我維權能力，以合法有序的方式表達其利益訴求。
第三，要堅持醫院工會(huì )維權與地方工會(huì )維權相結合。在加強醫院工會(huì )維權機制建設、增強醫院工會(huì )干部維權能力的同時(shí)，必須注重發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會(huì )（教科文衛工會(huì )）的作用，幫助醫院工會(huì )解決維權工作中遇到的難題。
三、以實(shí)現“雙贏(yíng)”為工作目標，努力提高醫院工會(huì )的服務(wù)能力
第一，深入開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，積極推進(jìn)創(chuàng )新型、節約型、學(xué)習型、環(huán)保型醫院建設。以“病人為中心、以提高醫療服務(wù)質(zhì)量為主題”，不斷提高服務(wù)內涵；廣泛開(kāi)展“服務(wù)廣大患者”為主題的勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造等活動(dòng)。
第二，進(jìn)一步開(kāi)展創(chuàng )優(yōu)爭先活動(dòng)，大力推進(jìn)職工隊伍的知識化進(jìn)程。深刻認識“創(chuàng )優(yōu)爭先” 活動(dòng)是激發(fā)職工熱情、調動(dòng)職工工作積極性、推動(dòng)醫院內涵建設的需要。為此，應以擴大參與面、增強實(shí)效性為目的，鞏固和發(fā)展單位創(chuàng )優(yōu)爭先活動(dòng)成果，同時(shí)推動(dòng)創(chuàng )優(yōu)爭先活動(dòng)不斷拓展、延伸，提高廣大職工的學(xué)習能力、創(chuàng )新能力、競爭能力，推進(jìn)職工隊伍知識化進(jìn)程。
第三，充分調動(dòng)廣大職工的主人翁精神，保持和發(fā)展工人階級的先進(jìn)性。做好勞模先進(jìn)人物的培養、選樹(shù)和宣傳工作，積極幫助勞模解決實(shí)際問(wèn)題，充分發(fā)揮先進(jìn)人物的示范引領(lǐng)作用，為醫院發(fā)展凝聚強大的精神力量。
第四，職工思想政治工作和職業(yè)道德建設應常抓不懈，結合醫院實(shí)際，在加強醫德醫風(fēng)建設中，應把培育職工愛(ài)崗敬業(yè)精神作為首要任務(wù)，培養每位職工對醫院的感情，努力將職工隊伍建設成為一支具有良好職業(yè)道德、現代科學(xué)文化知識和嚴格組織紀律的隊伍。
醫院工會(huì )年度工作總結 3
一、本著(zhù)加強教育的基本職能，注重全體會(huì )員的思想觀(guān)念的轉變和工作技能的提高
在醫療衛生體制改革進(jìn)入深層次、在醫療競爭進(jìn)入白熱化的今天，怎么樣教育全體會(huì )員轉變思想觀(guān)念，不斷地樹(shù)立危機意識、競爭意識和市場(chǎng)意識，不斷地提高工作質(zhì)量，強化服務(wù)意識，是醫院工會(huì )履行教育職能的一個(gè)重點(diǎn)。20xx年，醫院工會(huì )配合醫院中心工作，主要開(kāi)展了以下幾項工作：
1、組織全院職工學(xué)習，注重培養員工忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)、遵章守紀、講究奉獻的敬業(yè)精神和工作作風(fēng)，確保醫院各項改革、管理工作的順利進(jìn)行和開(kāi)展。
2、開(kāi)創(chuàng )將市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論引入醫療行業(yè)的先河，舉辦全院性講座。5月份醫院邀請中南大學(xué)商學(xué)院博士生導師、中南地區市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)研究所所長(cháng)周文輝教授來(lái)醫院進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)專(zhuān)題講座，旨在讓全員對醫院怎樣開(kāi)展市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)有一個(gè)認識和了解，在日常醫療工作中從點(diǎn)點(diǎn)滴滴入手，改善服務(wù)，提高質(zhì)量，樹(shù)立自己和醫院的良好形象。
3、以學(xué)習為契機，注重企業(yè)精神的培養。企業(yè)文化是企業(yè)獲得發(fā)展的靈魂，企業(yè)精神是一個(gè)企業(yè)整體面貌、凝聚力、感召力、創(chuàng )造力和生命力的體現。20xx年，醫院組織全員深化學(xué)習，同時(shí)結合醫院實(shí)際，邀請北京科技大學(xué)李宗元教授來(lái)醫院舉辦專(zhuān)題講座，以讓職工在健康向上、有利于強化責任意識、主人翁意識的氛圍中，鼓勵和引導職工以院為家、以醫院繁榮為己任，為醫院發(fā)展分憂(yōu)，為醫院發(fā)展出力，形成積極向上的價(jià)值追求和群體意識，增強職工主人翁意識和責任感，將救死扶傷的崇高精神轉化為職工自覺(jué)行動(dòng)。從而使全體員工在每項日常工作體現出正確、健康的作為觀(guān)、行為觀(guān)、質(zhì)量觀(guān)、成本觀(guān)、人才觀(guān)和人生價(jià)值觀(guān)。
4、結合公司主題教育活動(dòng)，積極開(kāi)展形勢教育：一是將“責任感、緊迫感、危機感”的“三感”教育活動(dòng)深入推廣到全員之中；二是利用周會(huì )、工作會(huì )、支部大會(huì )等形式，定期通報醫院的經(jīng)營(yíng)情況、危機困難和同行業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，尋找醫院工作中需改進(jìn)的問(wèn)題和探求解決問(wèn)題的辦法；三是編印等學(xué)習資料，將一些先進(jìn)的理念、方法宣傳給廣大職工，旨在讓全員的市場(chǎng)意識、競爭意識和服務(wù)意識與市場(chǎng)競爭的脈搏、與時(shí)代發(fā)展的要求同步。形勢教育的開(kāi)展，旨在強化員工的地位和責任，提高員工的素養和精神，引導員工既把自己奮斗目標融入到醫院的發(fā)展中來(lái)，又把自己的人生價(jià)值融入到醫院的不斷進(jìn)步中來(lái)。
5、以建設 “知識型員工、學(xué)習型醫院”為目標，努力營(yíng)造學(xué)知識、學(xué)技術(shù)的氛圍。在知識更新加快的時(shí)代，醫療行業(yè)的競爭，實(shí)際上就是人才的競爭。20xx年，醫院在打造一支與醫院發(fā)展相適應的高素質(zhì)的員工隊伍方面主要采取了以下措施：一是繼續辦好研究生班，使廣大技術(shù)骨干理論知識得到進(jìn)一步提高；二是興辦了六期省市級別的繼續教育班，以推廣新技術(shù)的開(kāi)展；三是制定了學(xué)分制度，要求從20xx年開(kāi)始，每一個(gè)崗位、每一位員工都必須拿到不同標準的學(xué)分，并且與職稱(chēng)晉升、職務(wù)聘用、績(jì)效工資掛鉤；四是鼓勵科研創(chuàng )新和技術(shù)總結，對發(fā)表的論文和獲得的成果獎，不僅醫院承擔所有費用，而且還根據不同級別給予重獎，以大力提高員工學(xué)習、實(shí)踐、創(chuàng )新的興趣和能力。
二、履行維護和參與職能，加強民主管理，保障職工的主人翁地位。
市場(chǎng)經(jīng)濟下的工會(huì )工作，既要教育職工積極參與、配合和支持醫院為適應競爭而不斷推進(jìn)的建設、管理和改革工作，以促進(jìn)、維護醫院的健康發(fā)展，又要在醫院的建設、管理和改革工作中維護職工的合法權益不受侵犯，是新形勢下工會(huì )工作“維護總體利益和維護具體利益相結合的具體實(shí)踐”。20xx年，醫院工會(huì )在強化維護職能方面，主要開(kāi)展了以下工作：
一是堅持職代會(huì )制度，將醫院工作目標和重大建設項目的決策權交由職代會(huì )討論通過(guò)。20xx年2月13日醫院召開(kāi)了以為主題的職工代表大會(huì )，xx院長(cháng)代表醫院行政簡(jiǎn)要地回顧了醫院20xx年的工作，部署了20xx年的重點(diǎn)工作和工作目標，分析了醫院面臨的形勢和任務(wù)，號召全體職工把握機遇，直面挑戰，堅定信心，牢記使命，在加快改革、強化管理的同時(shí)，積極開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，努力打造醫院品牌。職代會(huì )的召開(kāi)，既統一了思想，又使全體員工明確了工作目標和重點(diǎn)，為醫院各項工作的開(kāi)展打下了思想基礎；
二是在醫院與XX省中醫藥高等專(zhuān)科學(xué)校合并、醫院醫技樓的建設、醫院人才庫的建立、螺旋ct、核磁共振的引進(jìn)、五三廠(chǎng)醫院的接收、勞動(dòng)合同關(guān)系等重大決策上，都召開(kāi)了會(huì )議進(jìn)行了充分的討論，廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議；
三是實(shí)行院務(wù)公開(kāi)制度，醫院黨委、行政總是利用各種會(huì )議，如醫院周會(huì )、醫生工作會(huì )、黨支部大會(huì )、干部會(huì )等多種形式，定期通報醫院經(jīng)營(yíng)狀況、同行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、醫院當前重點(diǎn)工作、醫院下一步工作重點(diǎn)、醫院質(zhì)量隱患、職工遵章守紀情況、醫院財務(wù)收支情況和費用使用情況、醫院負債情況等，讓全體職工清楚醫院的現狀和處境，明白醫院工作的方向和目標，讓全體職工有當家作主的意識，有利于調動(dòng)職工的工作積極性；
四是按時(shí)開(kāi)展民主評議干部工作，并及時(shí)將評議結果通報給每一位干部，并對每一位干部進(jìn)行談話(huà)，鞭策干部對自身不足進(jìn)行改進(jìn)和提高；
五是健全了女職工的合法權益的維護，落實(shí)了女職工特殊保護政策，每逢“38”婦女節、“512”護士節、“61”兒童節，醫院都表示了慰問(wèn)，女職工的每月一天的休息、懷孕、哺乳時(shí)期的特殊保護政策都得到了落實(shí)，女職工的`進(jìn)修、培訓工作都得到了加強，20xx年，醫院在加強內部培訓、考核的同時(shí)，還選派了2名女職工參加mba班、選拔了10余名女職工參加了臨床醫學(xué)研究生班，選派了4名女職工外出進(jìn)修，選派了9名女職工外出參加學(xué)習交流，此外，在維護女職工身心健康方面，根據公司工會(huì )部署對399名女職工進(jìn)行了婦科普查；
六是繼續發(fā)揮職工之家的職能，積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，積極為職工辦實(shí)事，20xx年，醫院慰問(wèn)生病住院及離退休職工272人次，價(jià)值人民幣1.5萬(wàn)元；協(xié)助醫院職工辦理喪事32人次；協(xié)助醫院職工購買(mǎi)、分配住房7人次；調解職工家屬糾紛4人次；建立特困職工檔案，醫院互助會(huì )方便困難職工借款39人次，累計借款額64000元；春節前夕，對24名困難職工發(fā)放困難補助金6500余元，對62名離退休老軍屬及高級職稱(chēng)醫生進(jìn)行了春節慰問(wèn)，在醫院職工許景源身患重病的情況下，醫院還組織捐款25640余元。
所有這些工作的開(kāi)展，充分發(fā)揚了醫院工會(huì )職工之家的作用，增加了醫院的凝聚力、向心力，既維護了職工的權益，又保證了醫院工作的開(kāi)展。
三、積極開(kāi)展各種競賽、比武和文體活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì )組織的生機活力
20xx年，醫院工會(huì )與醫院行政一起，狠抓了比武競賽活動(dòng)，積極開(kāi)展了文體活動(dòng)，主要有：一是開(kāi)展了微笑天使評比活動(dòng)，共有10名護士被評為微笑天使；二是在醫務(wù)人員中開(kāi)展了操作比賽和三基考試；三是根據公司工會(huì )的部署開(kāi)展了芙蓉標兵崗競賽活動(dòng)，醫院耳鼻喉科榮獲XX市芙蓉標兵崗，檢驗科榮獲芙蓉標兵崗，xx獲芙蓉杯崗位創(chuàng )新標兵，連續三年大滿(mǎn)貫；四是開(kāi)展了優(yōu)秀病歷評選活動(dòng)；五是開(kāi)展了科研創(chuàng )新活動(dòng)。在豐富職工文體活動(dòng)方面：一是組織了元宵節秧歌活動(dòng)，獲組織獎；二是組織了醫院職工撥河賽、籃球賽；三是組織參加了公司的足球賽、籃球賽、女子游泳比賽，都取得了較好成績(jì)；四是組隊參加了市衛生局的乒乓球賽，獲團體及個(gè)人亞軍；五是組織了一年一度的大型春節聯(lián)歡會(huì )；六是組織先進(jìn)工作者、微笑天使前往井岡山旅游，組織先進(jìn)黨員前往郴州旅游�；顒�(dòng)的開(kāi)展，既提高了職工的工作技能和質(zhì)量，又豐富了職工的文體生活，強化了職工團隊意識、集體意識和競爭意識。
總之，一年來(lái)，醫院工會(huì )充分發(fā)揮工會(huì )工作職能，充分發(fā)揮職工之家的橋梁紐帶作用，充分調動(dòng)全體職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，圍繞醫院中心工作開(kāi)展工作，取得了較好成績(jì)。20xx年，醫院圓滿(mǎn)地完成了年初職代會(huì )確定的工作目標：年經(jīng)營(yíng)收入首次突破5000元，達5268萬(wàn)元，年住院人次達8200人次，都比上年有較大增長(cháng)，同時(shí)，在科技進(jìn)步、醫院管理、醫院建設、自身建設方面也取得了較大進(jìn)步。
問(wèn)題和不足：
1、工會(huì )經(jīng)費沒(méi)有落實(shí)，醫院行政雙重開(kāi)支，不利于工會(huì )工作的開(kāi)展。
2、基礎工作不扎實(shí)、不細致，有待進(jìn)一步規范。
3、由于醫院班子調整及本人工作經(jīng)驗缺乏，工會(huì )工作有待進(jìn)一步提高。
4、部分職工思想觀(guān)念的待進(jìn)一步轉變，市場(chǎng)意識、危機意識、質(zhì)量意識有待進(jìn)一步提高。
醫院工會(huì )年度工作總結 4
20xx年，在上級的正確領(lǐng)導下，醫院圍繞中心工作，服務(wù)醫院工作大局，認真學(xué)習、貫徹《工會(huì )法》和工會(huì )工作會(huì )議精神，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用和工會(huì )的橋梁、紐帶作用，全心全意依靠全體職工進(jìn)行民主管理民主監督強化與時(shí)俱進(jìn)和銳意創(chuàng )新意識，切實(shí)履行工會(huì )四項社會(huì )職能，加強了工會(huì )自身建設，較好地完成了各項工作任務(wù)�，F將全年的工作情況總結如下：
一、深入開(kāi)展“以人為本”的思想教育
今年，醫院工會(huì )認真開(kāi)展思想政治教育，有目的、有計劃、有針對性地組織全院職工學(xué)習政治理論，提高思想政治素質(zhì)，創(chuàng )新理論學(xué)習形式，通過(guò)學(xué)習輔導、心得交流、專(zhuān)題講座等，扎扎實(shí)實(shí)增強了理論學(xué)習的效果。職工的理論水平和政治修養達到了一個(gè)新的高度，對醫院的長(cháng)遠發(fā)展有了高層次的認識，這些從職工的提案中可以反映出來(lái)。
二、積極參與醫院民主監督、民主管理工作
醫院職工積極參政議政，熱情飽滿(mǎn)的為醫院的改革、發(fā)展、穩定獻計獻策，反映了我院職工積極參加醫院民主監督民主管理的.愿望。醫院也將選出部分優(yōu)秀提案進(jìn)行適當獎勵，努力做到條條有處理，件件有落實(shí)。當然，在醫院改革與發(fā)展的進(jìn)程中，一些矛盾和問(wèn)題是不可避免的，比如：分配制度的改革、職稱(chēng)工資的兌現問(wèn)題、人才的引進(jìn)、個(gè)人福利待遇等，我們希望通過(guò)職代會(huì )、通過(guò)職工代表站在醫院的大局高度，站在主人翁的角度，為醫院長(cháng)足發(fā)展起到積極的溝通和疏導作用。
三、積極履行集體合同，保障職工合法權益
為了適應醫院發(fā)展的需要，依法建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護職工和醫院的合法權利，規范雙方的行為，合作共事，共謀發(fā)展。年初，根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、集體合同等有關(guān)法規精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見(jiàn)，對職工聘用與培訓、勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、保險福利、勞動(dòng)安全、養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、衛生保健等內容進(jìn)行研究修改，工會(huì )代表與醫院簽訂了《醫院集體合同》。經(jīng)過(guò)一年的運作，醫院與職工都能以此為制，認真積極履行各自的權利和義務(wù)，各條款不僅都得到了落實(shí)，而且沒(méi)有出現一例告狀、上訪(fǎng)的事件，各項工作運作良好。
四、充分保障職工的合法權益
醫院在職工的同工同酬上和醫院可利用資金上，對科室的分配核算制度進(jìn)行了改革，多次召開(kāi)科室負責人會(huì )議，多次到科室進(jìn)行走訪(fǎng)、談話(huà)，多次拿出去年的分配核算數據進(jìn)行重新討論和修訂，經(jīng)過(guò)數次的討論、分析、核算，形成了新的分配核算改革方案，從運行情況來(lái)看，新的核算分配方案初見(jiàn)成效，各科室認真執行，醫院總收入也較去年有所增加。
醫院體現“尊重知識、尊重人才”的人才戰略，拿出專(zhuān)項資金提高了知識分子的待遇，對醫院副高以上的職稱(chēng)給予特殊職稱(chēng)崗位津貼待遇。對環(huán)節干部的工作崗位津貼也進(jìn)行了調整，這些措施極大的調動(dòng)了醫院學(xué)科帶頭人和環(huán)節干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，也體現了醫院“科技興院”、注重人才的辦院方針。醫院在職工的養老保險、醫療保險、失業(yè)保險的資金方面，積極按時(shí)繳納。
五、積極發(fā)揮工會(huì )群體組織的工作效能
醫院工會(huì )關(guān)注弱勢群體，把關(guān)愛(ài)困難職工和社會(huì )公益事業(yè)作為工會(huì )的大事來(lái)抓，積極構建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作和社會(huì )公益事業(yè)救助。自開(kāi)展送溫暖活動(dòng)以來(lái)，醫院工會(huì )積極參與，扎實(shí)工作，精心準備，做了大量的工作。凡職工生病住院、父母及親屬去逝等特殊事情，院領(lǐng)導、院工會(huì )以及相關(guān)職能科室都會(huì )主動(dòng)關(guān)心、主動(dòng)探視慰問(wèn)，并給去世的家屬送去花圈表示哀悼。醫院專(zhuān)門(mén)為退休人員舉辦光榮退休茶話(huà)會(huì )，贈送退休紀念品、退休證，并一起會(huì )餐，使他們覺(jué)得醫院還是關(guān)心退休職工的，感受到組織上的溫暖。
六、維護職工的精神文化合法權益
今年，醫院拿出專(zhuān)項資金，支持工會(huì )積極開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，努力營(yíng)造科學(xué)、文明、健康的醫院環(huán)境，滿(mǎn)足職工不斷增長(cháng)的精神文化需求�；顒�(dòng)的開(kāi)展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽(yù)感和凝聚力。通過(guò)進(jìn)社區義診、演講比賽、座談會(huì )等形式，樹(shù)立職工身邊的先進(jìn)典型，使職工學(xué)有方向，趕有目標，促進(jìn)了職工綜合素質(zhì)的提高。醫院工會(huì )今年做了大量的工作，只有做實(shí)了工作，工會(huì )才會(huì )在全院職工中真正有威信，職工才能從實(shí)實(shí)在在的工作中感受到工會(huì )的溫暖，從而大大激發(fā)工作的熱情和積極性，使職工全身投入到醫療工作中。
明年將繼續以服務(wù)醫院大局，服務(wù)全體職工為根本，構建社會(huì )主義和諧社會(huì )，按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工會(huì )工作方針，提高工會(huì )工作整體水平，辦實(shí)事，求實(shí)效，使工會(huì )工作有所創(chuàng )新，把工會(huì )建成組織健全維權到位工作活躍深受信賴(lài)的職工之家在醫院的改革發(fā)展中充分發(fā)揮積極作用。
醫院工會(huì )年度工作總結 5
醫院工會(huì )在碑林區工會(huì )及院黨支部的領(lǐng)導下，組織全院職工認真學(xué)習關(guān)于八榮八恥的重要論述，開(kāi)展醫院要發(fā)展，我該怎么辦的活動(dòng)，號召全體醫護人員樹(shù)立醫務(wù)界的榮與恥。在院長(cháng)劉學(xué)典的帶領(lǐng)下，學(xué)典醫院掀起了以醫院興旺為榮，以事業(yè)衰敗為恥;以康復病人為榮，以耽誤病情為恥等內容的活動(dòng)。
20XX年，醫院黨支部、工會(huì )配合對醫院的領(lǐng)導班子機構進(jìn)行了調整，實(shí)行二級管理，精簡(jiǎn)了機構，獎金分到各科室，由科主任按勞分配，提高了大家工作的積極性，確保了學(xué)典醫院的穩步健康發(fā)展。
在碑林區衛生局及碑林區總工會(huì )的倡議下，開(kāi)展了慈善一日捐，溫暖千萬(wàn)家及送溫暖、獻愛(ài)心活動(dòng)，全院醫護人員踴躍參加，為困難的群眾及環(huán)衛工人奉獻一片愛(ài)心，體現了醫護人員救死扶傷的人道主義精神，捐款800元，捐衣物45件。
醫院工會(huì )在黨支部的領(lǐng)導下，開(kāi)展了多種豐富多彩、凝聚人心的活動(dòng)。今年組織大家搞了一次摘桃秋游活動(dòng);中秋佳節，醫院又為每位員工送月餅，送去了工會(huì )的關(guān)懷。院職工的婚喪事，工會(huì )都送去了關(guān)懷和慰問(wèn)。炎炎夏日，工會(huì )關(guān)心員工生活，每天為員工發(fā)放西瓜，醫院食堂為員工每天熬煮綠豆湯，防暑降溫。這些活動(dòng)團結了學(xué)典醫院的職工隊伍，活躍了員工的生活。
在黨支部的領(lǐng)導下，充分發(fā)揮了醫院工會(huì )、共青團、婦委會(huì )等群團組織的`作用，圍繞學(xué)典醫院的中心工作，引進(jìn)外院較先進(jìn)的管理模式，提高全院職工學(xué)習、競爭、創(chuàng )新能力，改變了思維和行為方式。XX年，全院職工在黨支部書(shū)記、院長(cháng)劉學(xué)典的帶領(lǐng)下，團結一致，為把學(xué)典醫院建成管理最規范、技術(shù)最優(yōu)良、信譽(yù)最好的民營(yíng)醫院做出了不懈努力。
醫院工會(huì )年度工作總結 6
20xx年即將過(guò)去，為全面回顧xxx醫院工會(huì )一年來(lái)的工作，更好地總結經(jīng)驗、分析問(wèn)題、查找不足、提高認識，及早謀劃20xx年的重點(diǎn)工作，按照公司工會(huì )統一布置，醫院就20xx年度工會(huì )工作總結如下：
一、深化職工技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，廣泛開(kāi)展“雙節雙創(chuàng )”立功競賽
醫院按照集團公司統一布置，制定并實(shí)施了勞動(dòng)競賽方案，分別與醫院各板塊簽訂了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責任書(shū)，截止20xx年10月底，醫院實(shí)現收入2970.85萬(wàn)元，實(shí)現利潤454.93萬(wàn)元。在醫院工會(huì )帶領(lǐng)下，全院廣泛開(kāi)展“創(chuàng )新示范崗”活動(dòng)，積極推進(jìn)“雙節雙創(chuàng )”工作在醫院各個(gè)科室，不同崗位的實(shí)施。全年在“安康杯”創(chuàng )爭活動(dòng)中，醫院工會(huì )積極配合安保、醫療戰線(xiàn)的工作，未發(fā)生一起安全生產(chǎn)責任事故。
二、大力實(shí)施職工素質(zhì)工程，廣泛開(kāi)展“創(chuàng )爭”活動(dòng)
努力提高工會(huì )干部思想政治理論和工會(huì )工作業(yè)務(wù)水平，建設一支思想好、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)強、水平高的工會(huì )干部隊伍是工會(huì )的一項重要工作。院工會(huì )通過(guò)組織參加集團公司組織的培訓班、發(fā)放《中華人民共和國工會(huì )法》等學(xué)習材料、舉辦知識答卷、外出參觀(guān)學(xué)習等形式，督促大家認真學(xué)習黨的方針政策、工會(huì )工作業(yè)務(wù)知識，加強對工會(huì )干部的理論和業(yè)務(wù)培訓，有效提高了全院工會(huì )干部的思想認識、理論水平，改進(jìn)和完善了工作方式、方法。
三、繼續加強組織建設，努力完善內部管理
今年7月，醫院工會(huì )嚴格按照《工會(huì )法》和醫院工作計劃要求，成功舉辦了職工大會(huì )，審議通過(guò)了院長(cháng)做的工作報告和選舉
并通過(guò)了新一屆的xxx醫院工會(huì )委員會(huì )成員。本次職工大會(huì )由工會(huì )承辦，首次采取了由兩會(huì )合一的新辦法，這是召開(kāi)職工代表大會(huì )在形式和方法上的創(chuàng )新。本次職工大會(huì )對收集的10余項職工代表提案，均進(jìn)行了匯總并提交到黨委會(huì )研究討論后，分別責成相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調查辦理，工會(huì )負責監督落實(shí)
四、完善職工民主管理機制，加強工會(huì )維權機制建設
在全年工作中，工會(huì )按照兩項職能的要求，扎實(shí)開(kāi)展了民主管理、民主監督工作，為醫院的改革發(fā)展獻計獻策，努力做貢獻。
20xx年，工會(huì )切實(shí)強化了民主管理、民主監督職能，教育引導全院廣大干部職工牢固樹(shù)立“以院為家、愛(ài)院建院”的主人翁意識，全身心投入醫院的改革發(fā)展事業(yè)。全程參與了醫院舉辦的中層干部競爭上崗、雙向選擇、成本核算及績(jì)效分配方案的制定、職工餐廳管理等工作，確保了以上工作的公開(kāi)、公平和公正，深受職工好評。
在醫院發(fā)展重大事項的決策方面，工會(huì )認真執行尊重廣大干部職工主人翁權利，民主管理、民主決策的原則。9月，工會(huì )遵照院黨委指示，就我院為解決現院址面積狹小制約醫院建設發(fā)展的問(wèn)題擬對倉庫區域進(jìn)行整體維修事項，召開(kāi)職工代表會(huì )議征求意見(jiàn)。與會(huì )人員本著(zhù)促進(jìn)醫院建設發(fā)展的`目的，積極出謀劃策，熱烈討論，科學(xué)論證，最后達成共識，保證了醫院民主管理、科學(xué)決策。
五、推進(jìn)醫院文化建設，豐富職工精神文化生活
今年，工會(huì )組織開(kāi)展了一系列形式活潑、寓教于樂(lè )的文體活動(dòng)：今年年初成功舉辦了充滿(mǎn)溫馨祥和、節日喜慶氣息的迎新春聯(lián)歡會(huì )；女工委協(xié)助醫務(wù)科、護理部常年組織開(kāi)展了“崗位讀書(shū)”活動(dòng)，增強了廣大女醫護職工的崗位學(xué)習意識；協(xié)同護理部舉辦了“5.12”國際護士節組織10余人參加的技能比賽；協(xié)同老干病區組織老干部、醫護職工合唱團，精心排練節目，在集團公司組織的抗戰勝利70周年紀念大會(huì )上取得優(yōu)異成績(jì)；9月份，選拔5名運動(dòng)員組成醫院代表隊參加了漢歐杯乒乓球比賽并取得優(yōu)異成績(jì)；10月份以工會(huì )為核心組織職工協(xié)助離休干部及家屬80余人通過(guò)“兩江游覽”的方式使老干們愉悅了身心，陶冶了情操職工與患者之間的交流更加緊密；以上活動(dòng)的開(kāi)展，極大地豐富了職工的文化生活，促進(jìn)了醫院精神文明建設，展現了我院廣大干部職工的良好精神風(fēng)貌。
六、加強工會(huì )自身建設，不斷增強工會(huì )組織活力
醫院工會(huì )認真按照xx集團公司工會(huì )要求基礎工會(huì )的標準不斷加強組織建設和內部管理，認真落實(shí)好各項規章制度，進(jìn)一步加強了工會(huì )小組和女工委的建設，配齊了各級專(zhuān)、兼職工會(huì )干部，明確了責任分工，強化了工作紀律。定期召開(kāi)工會(huì )委員工作會(huì )議，商討工作，遇到重要事情，則召開(kāi)由各級工會(huì )干部、職工代表和有關(guān)干部職工參加的擴大會(huì )進(jìn)行民主討論。工會(huì )嚴格按照《工會(huì )法》要求和民主集中制原則進(jìn)行組織管理，認真做好職工代表大會(huì )閉會(huì )期間的各項常規工作，健全的組織和完善的制度為我院工會(huì )各項工作順利開(kāi)展打下了良好的基礎。
關(guān)心職工工作和生活，幫助職工解決困難，切實(shí)維護職工權益，是工會(huì )的重要職責。今年，工會(huì )根據醫院實(shí)際情況，在報請院黨委批準后，不斷提高廣大干部職工的福利待遇，在節假日還組織有關(guān)人員看望、慰問(wèn)在崗職工，工會(huì )經(jīng)常組織有關(guān)人員深入了解職工在思想、工作和生活中的要求和困難，幫助反映和解決問(wèn)題，今年由工會(huì )牽頭，全年共看望生病住院在職、退休職工150人次；幫助在職退休職工家屬辦理喪葬事宜12人次，按照規定發(fā)放補助金；組織先模人員參加集團公司工會(huì )組織的赴貴州、蘭州等地療養線(xiàn)路，以上工作受到了全院干部職工的廣泛稱(chēng)贊。
20xx年醫院工會(huì )將繼續按照xx集團工會(huì )的統一布置，與20xx年相比分析問(wèn)題、查找不足，針對工作重點(diǎn)以及矛盾集中等問(wèn)題做到以下幾點(diǎn)：
一、以協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系為主線(xiàn)，切實(shí)維護職工合法權益。
勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì )和諧的基礎。明年醫院的工作主題是“創(chuàng )建和諧”醫院。工會(huì )必須牢固樹(shù)立中國特色社會(huì )主義工會(huì )維權觀(guān)，以推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》及《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的貫徹實(shí)施為重點(diǎn)，進(jìn)一步健全維權機制，加大維權力度，提高維權成效，團結動(dòng)員廣大職工切實(shí)做到在共建中共享，在共享中共建。努力做好院黨委、院行政與職工的橋梁和紐帶，營(yíng)造和諧的氛圍，促進(jìn)醫院的發(fā)展。
二、以構建和諧醫院為主題，充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用。
在xx集團工會(huì )，院黨委的領(lǐng)導下，我院工會(huì )將動(dòng)員全院職工明確目標和要求，認真做好各項準備工作。在明年“醫院管理年”活動(dòng)中，院工會(huì )將配合院行政狠抓醫療質(zhì)量醫療安全，扎實(shí)做好各項工作，圓滿(mǎn)完成經(jīng)濟任務(wù)。充分激發(fā)廣大職工創(chuàng )造活力。以“醫院管理年”為目標，動(dòng)員廣大職工積極投入系列互動(dòng)，凝聚職工的智慧和力量，發(fā)揮職工主力軍作用。進(jìn)一步健全制度，突出主題，強化考核，開(kāi)展各類(lèi)競賽活動(dòng)，強化醫療安全、職工人身安全、環(huán)境安全。全面提高職工隊伍整體素質(zhì)。倡導職工努力學(xué)習努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，強化技能培訓，繼續推行醫院各項活動(dòng)。以良好的服務(wù)態(tài)度，精湛業(yè)務(wù)技術(shù)為病人解除痛苦恢復健康，確保醫療質(zhì)量及醫療安全，杜絕醫療事故的發(fā)生。
三、以竭誠服務(wù)職工為宗旨，努力為職工辦實(shí)事。
工會(huì )是職工的“娘家“，為職工排憂(yōu)解難是工會(huì )義不容辭的責任，也是“創(chuàng )建和諧醫院”的基礎之一。
1、繼續做好送溫暖工作。多到職工中去了解職工的生活及困難，熱情接待職工的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，并給予及時(shí)答復，慰問(wèn)住院職工及離退休老同志，吊唁去世的職工及職工家屬，幫助生活遇到困難的職工解決困難。
2、繼續開(kāi)展健康有關(guān)的文體活動(dòng)。為了活躍職工業(yè)余文化生活，增進(jìn)職工之間的友誼，增強集體榮譽(yù)感，工會(huì )將繼續積極參加集團工會(huì )組織的各項文體活動(dòng)，爭取在書(shū)法比賽，知識競賽，大型聯(lián)歡活動(dòng)，體育活動(dòng)取得好成績(jì)。聘請專(zhuān)家來(lái)院給全院職工講課，進(jìn)行政治思想培訓，專(zhuān)業(yè)知識培訓，使職工進(jìn)一步樹(shù)立自信、自強、自立、自愛(ài)意識，加強學(xué)習，提高自身素質(zhì)，成為合格的醫療工作者。開(kāi)展一次以“消防安全”為主題的大型宣傳教育活動(dòng)。
3、繼續做“健康體檢”及“低保職工”義診工作。
工會(huì )將繼續做好“健康體檢”的宣傳，聯(lián)系接待工作，把我院良好的服務(wù)，精湛的技術(shù)通過(guò)“體檢”這個(gè)窗口宣傳到各單位、各部門(mén)、各社區，在服務(wù)人民的同時(shí)宣傳醫藥，在為醫院創(chuàng )社會(huì )效益的同時(shí)創(chuàng )造經(jīng)濟效益。
四、以加強自身建設為，不斷提高工會(huì )工作水平
工會(huì )要履行好基本職責，在創(chuàng )建和諧醫院發(fā)揮作用，必須以改革創(chuàng )新精神加強自身建設。工會(huì )將采取集中學(xué)習、自學(xué)等形式，加強工會(huì )干部的政治理論、工會(huì )業(yè)務(wù)知識、法律法規知識、科學(xué)文化知識等方面學(xué)習，努力增強工會(huì )干部政治意識、大局意識、責任意識，提高政策水平、業(yè)務(wù)水平、工作水平，使工會(huì )干部更好地勝任更好工作，同時(shí)要加強修養，做到德才兼備，勤政廉潔，不斷增強人格魅力，贏(yíng)得職工的認可和信賴(lài)，努力使更好成為“黨組織放心、行政需要、職工滿(mǎn)意”的職工之家。
醫院工會(huì )年度工作總結 7
一、20xx年工會(huì )工作基本情況
(一)不斷加強醫院工會(huì )組織制度基本建設
20xx年，以工會(huì )規范化建設為切入點(diǎn)，不斷加強組織建設和思想作風(fēng)建設，形成了學(xué)習型、服務(wù)型、規范化的工會(huì )工作機制。不斷加強工會(huì )內部管理，組織工會(huì )干部進(jìn)行工會(huì )法律法規和管理知識學(xué)習，努力提高工會(huì )干部發(fā)現問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。積極籌措工會(huì )經(jīng)費，委托醫院財務(wù)科協(xié)同收支管理，并設專(zhuān)戶(hù)，嚴格審批使用程序。加強職工代表大會(huì )制度規范化建設，進(jìn)一步修訂了醫院工會(huì )條例和工會(huì )章程，加強了工會(huì )會(huì )員備案管理，按期交納會(huì )費。
(二)積極開(kāi)展職工素質(zhì)教育，豐富職工文化生活
一是配合黨建和精神文明建設，抓好法律法規、醫德醫風(fēng)、行為規范教育。二是注重業(yè)務(wù)知識教育。三是增強創(chuàng )業(yè)發(fā)展意識、服務(wù)意識。開(kāi)展廣大職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)，組織成立了球類(lèi)、棋類(lèi)、文藝等8個(gè)職工俱樂(lè )部，吸納會(huì )員職工409人，有計劃、有組織地開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)。組織開(kāi)展了慶“三八”座談會(huì )、書(shū)法攝影比賽、大型聯(lián)歡活動(dòng)以及乒乓球、羽毛球、籃球比賽等活動(dòng)30余場(chǎng)次;積極配合上級工會(huì )組隊參加各類(lèi)文體活動(dòng)6場(chǎng)次，辦好每年一度的迎新春晚會(huì )，展示了和諧融洽、積極向上的醫院文化。
(三)維護職工合法利益，積極為職工排憂(yōu)解難
一是監督醫院內部運行機制，公開(kāi)辦事流程和重點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，維護職工的知情權和監督權。對職工關(guān)注的人事、職稱(chēng)評聘、評先樹(shù)優(yōu)等熱點(diǎn)問(wèn)題，選派工會(huì )會(huì )員代表參與監督公開(kāi)標準、流程，陽(yáng)光操作。二是及時(shí)慰問(wèn)傷、病、困難職工，幫助解決家庭生活、子女上學(xué)等方面遇到的困難。20xx年，累計探望傷病職工50余人次。堅持做好職工每年一次的健康查體工作，加強職工健康檔案管理。
(四)積極倡導開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)與爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)
引導職工“開(kāi)門(mén)”抓細節服務(wù)，立足本職，建功立業(yè)，取得了良好效果。20xx年，醫院工會(huì )被市總工會(huì )授予“全市工會(huì )財務(wù)工作先進(jìn)集體”;產(chǎn)科在市“雙學(xué)雙比”“巾幗建功”競賽活動(dòng)中被市
婦聯(lián)授予“巾幗文明崗位”稱(chēng)號;腦病一科、小兒二科被市總工會(huì )授予“日照市十佳建功標兵”稱(chēng)號，并榮獲五一勞動(dòng)獎狀;科教科被市總工會(huì )授予“日照市女職工建功立業(yè)標兵崗”;金昌蘭被山東省婦聯(lián)和省醫務(wù)工會(huì )授予“三八紅旗手”、“巾幗建功標兵”;李莉被市婦聯(lián)授予“百年婦運、百名女杰”稱(chēng)號;趙彤被推薦為日照市“書(shū)香人家”;護理部的“百項細節每一”推薦為日照市婦女創(chuàng )新服務(wù)項目;李艷被評為日照市第六屆“十佳好軍嫂”稱(chēng)號。
二、20xx年工會(huì )重點(diǎn)工作
(一)進(jìn)一步加強工會(huì )規范化建設
一是加強制度管理，規范工會(huì )運行機制，依法履行工會(huì )職責。二是發(fā)揮好橋梁紐帶作用，增強職工的凝聚力。三是關(guān)心職工生活，做好困難職工的幫扶工作。
(二)努力為加快醫院發(fā)展建功立業(yè)
引導廣大職工把思想統一到醫院決策部署上來(lái)，樹(shù)立“二次創(chuàng )業(yè)”和大發(fā)展意識，切實(shí)增強“創(chuàng )新力、公信力、執行力”，廣泛開(kāi)展形式多樣的'建功立業(yè)勞動(dòng)競賽活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造力。
各位代表、同志們，面對醫改新形勢和實(shí)現醫院跨越發(fā)展的任務(wù)目標，給我院工會(huì )工作提出了更高要求，既面臨機遇，也將迎接更大的挑戰。三屆工會(huì )委員會(huì )決心在院黨委正確領(lǐng)導下，努力建設一支“政治堅定、業(yè)務(wù)扎實(shí)、作風(fēng)過(guò)硬、廉潔自律”的工會(huì )干部隊伍，聯(lián)絡(luò )帶動(dòng)廣大職工真抓實(shí)干，開(kāi)拓創(chuàng )新，努力為加快醫院發(fā)展再立新功!
醫院工會(huì )年度工作總結 8
為全面貫徹落實(shí)黨的十七屆五中、六中全會(huì )精神，按照局工會(huì )“有為工會(huì )”競賽活動(dòng)實(shí)施方案的要求，努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，推動(dòng)工會(huì )工作科學(xué)創(chuàng )新發(fā)展，有效發(fā)揮工會(huì )組織的積極作用，根據醫院實(shí)際，結合創(chuàng )建“優(yōu)質(zhì)醫院”和“三好一滿(mǎn)意”活動(dòng)，我院繼續在全院開(kāi)展創(chuàng )“有為工會(huì )”競賽活動(dòng)，現將活動(dòng)情況總結如下。
一、圍繞推進(jìn)醫院科學(xué)健康發(fā)展和當
前存在的問(wèn)題，結合實(shí)際，構筑“夯實(shí)全員素質(zhì)提升工程”。
1、努力提升醫務(wù)人員醫療護理技術(shù)素質(zhì)。廣泛深入開(kāi)展創(chuàng )建“崗位先鋒號”和技術(shù)創(chuàng )新團隊、創(chuàng )新標兵活動(dòng)，突出以“崗位學(xué)習、崗位創(chuàng )新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，結合局工會(huì )“首席工人”制度，繼續開(kāi)展醫療護理崗位技能競賽活動(dòng)。培養選樹(shù)自主創(chuàng )新團隊和技術(shù)創(chuàng )新標兵、崗位能手，員工參與面達100%。今年開(kāi)展的崗位技能競賽取得了良好效果，且我院選手在市醫療衛生系統操作技能大賽上獲得了第二名的`好成績(jì)。
2、努力提升員工思想道德、文化素質(zhì)。廣泛深入開(kāi)展建功“十二五”和“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型員工”活動(dòng)，員工參與面達100%。
二、圍繞平安醫院建設，努力創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系，構筑“構筑科學(xué)維權規范工程”。
1、建立和完善維權機制，充分發(fā)揮機制作用。職代會(huì )、院務(wù)公開(kāi)民主管理、平等協(xié)商簽訂集體合同等維權機制建制率達到100%，機制作用發(fā)揮達100%。
2、積極協(xié)調有關(guān)部門(mén)做好《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》等法律法規貫徹監督工作，勞動(dòng)爭議調處率達100%。，創(chuàng )和諧勞動(dòng)關(guān)系。
三、圍繞保障和改善民生，完善幫扶體系構筑，“拓展愛(ài)心幫扶保障工程”。
根據員工需求和實(shí)際，本著(zhù)為員工辦好事、辦實(shí)事的原則，進(jìn)一步完善困難員工幫扶體系，根據員工需求和實(shí)際，為員工辦好事、辦實(shí)事。為更好地開(kāi)展困難員工救助幫扶工作，重新為困難員工建立檔案，困難員救助工作做到及時(shí)、規范。困難員工建檔率達100%，困難員工檔案管理和救助工作實(shí)現標準化、規范化，特困員工救助率達100%。
四、圍繞“雙為”活動(dòng)，強化工會(huì )組織建設和制度建設，構筑“推動(dòng)黨工共建服務(wù)工程”。
堅持黨建帶動(dòng)工建，工建服務(wù)黨建等行之有效的措施，堅持不懈地抓好工會(huì )自身的能力建設，把服務(wù)發(fā)展、服務(wù)員工作為第一要務(wù)的重點(diǎn)，通過(guò)創(chuàng )新黨工共建工作機制和開(kāi)展行之有效的活動(dòng)，加強民主管理，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，塑造工會(huì )形象，充分調動(dòng)廣大員工的積極性，進(jìn)一步營(yíng)造既和諧穩定又充滿(mǎn)活力的企業(yè)文化氛圍，引領(lǐng)、帶動(dòng)、組織全院?jiǎn)T工在“雙為”活動(dòng)中發(fā)揮積極的推進(jìn)作用，更好的為發(fā)展大局服務(wù)。
一年來(lái)，根據局工會(huì )“有為工會(huì )”活動(dòng)方案要求，強化活動(dòng)措施，積極開(kāi)展創(chuàng )“有為工會(huì )”活動(dòng)，高度重視、強化領(lǐng)導、精心組織，有效發(fā)揮工會(huì )職能作用，全面完成全局確定的工作目標任務(wù)，推進(jìn)了工會(huì )各項工作，使活動(dòng)的開(kāi)展取得了實(shí)效。
醫院工會(huì )年度工作總結 9
20xx年連山區婦幼保健院工會(huì )工作總結20xx年連山區婦幼保健院工會(huì )在上級工會(huì )和醫院黨支部的正確領(lǐng)導和大力支持下，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，深入開(kāi)展“以病人為中心，以醫療服務(wù)質(zhì)量為主題”的醫院管理。大力加強行業(yè)作風(fēng)建設，著(zhù)力提高醫療服務(wù)水平。并深入貫徹落實(shí)《工會(huì )法》，緊緊圍繞醫院工作目標，結合工會(huì )自身特點(diǎn)，強化自身建設，努力構建和諧醫患關(guān)系，為整體工作取得較大進(jìn)步做出應有貢獻�，F將20xx年本院工會(huì )工作情況匯報如下：
一、圍繞中心工作，服從大局
在醫院黨支部的正確領(lǐng)導下，全院職工上下一心，團結一致，以高昂的工作熱情和認真負責的工作態(tài)度，積極的投入到工作當中。通過(guò)開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)，教育職工全心全意為人民服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，愛(ài)崗敬業(yè)，讓職工充分發(fā)揚主人翁精神。工會(huì )定期召開(kāi)全體職工大會(huì )，匯報醫院的各項工作進(jìn)程，并要求職工結合醫院的服務(wù)過(guò)程和醫院的治療環(huán)境提出合理化建議，然后經(jīng)院領(lǐng)導班子認真討論采納其合理可行的建議，最后制定實(shí)施方案進(jìn)行實(shí)施。例如，在今年的“十?一”期間，在全院職工的`大力支持和配合下，經(jīng)院領(lǐng)導班子一致同意后，對醫院的室內環(huán)境進(jìn)行了重新裝修，使醫院面貌煥然一新，讓患者能在一個(gè)更清新、安靜、整潔和舒適的環(huán)境中安心療養。在提升了醫院形象的同時(shí)，也增加了醫院的收益。
二、積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽和技術(shù)創(chuàng )新，提高職工的整體素質(zhì)
工會(huì )履行其教育職能，利用多種形式在職工中開(kāi)展業(yè)務(wù)技能競賽。在“5.12”國際護士節之際舉行全院護士崗位大練兵和輸氧、輸液、無(wú)菌技術(shù)護理操作競賽活動(dòng)，對獲得前六名的選手頒發(fā)了獎金和證書(shū)。醫院為了加強醫療技術(shù)，提高業(yè)務(wù)水平，通過(guò)職工業(yè)務(wù)學(xué)習、技術(shù)培訓和外出進(jìn)修、學(xué)歷教育等多種方式培養各學(xué)科、各專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才，不斷推進(jìn)醫院職工的知識化專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程。
三、堅持工會(huì )特點(diǎn)，開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)
開(kāi)展文化活動(dòng)豐富職工的業(yè)余生活，加強醫院精神文明建設�！叭恕眿D女節之際，組織女職工聯(lián)歡，讓女職工盡情享受節日的快樂(lè )�！拔迨弊o士節，工會(huì )組織全體醫護人員參加文藝演出�！捌咭弧秉h的生日之際院黨支部和工會(huì )共同組織了全體黨員參觀(guān)革命圣地西柏坡，對全體黨員進(jìn)行了一次深刻的黨性教育，增強了對革命先烈的敬仰之情。開(kāi)展主題思想教育活動(dòng)，加強了職工文化和工會(huì )工作信息傳播，完成了區總工會(huì )下達的“兩報兩刊”訂閱任務(wù)。
四、進(jìn)一步做好扶貧幫困，送溫暖工作
醫院工會(huì )一如既往的關(guān)心困難職工和退休人員的工作和生活。致力于為廣大職工排憂(yōu)解難。每當職工住院治療，工會(huì )都組織慰問(wèn)，切實(shí)履行好幫扶困難職工。春節期間工會(huì )和院領(lǐng)導走訪(fǎng)看望困難職工—王春雷，慰問(wèn)離休老干部—趙會(huì )文，使他們感悟到了工會(huì )組織的溫暖。
五、保障職工的合法權益，讓職工切實(shí)感受大家庭的溫暖
保障職工的合法權益是工會(huì )的重要職責，對于職工的權益工會(huì )堅定地維護，只有這樣職工才能真正把工會(huì )當成家。工會(huì )與職工簽訂了勞動(dòng)合同，保障并及時(shí)的發(fā)放職工工資和福利待遇。按照《女職工保護條例》要求，認真做好女職工工作，對于孕期、哺乳期的女職工給予合理照顧，每年給女職工做一次身體檢查。目前我院臨時(shí)用工較多，工會(huì )為了保護臨時(shí)用工的合法權益，要求醫院按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)要求，與所有臨時(shí)工簽訂了《勞動(dòng)合同》，并給他們繳納了五險，讓他們安心工作，無(wú)后顧之憂(yōu)，讓他們也感受到了工會(huì )的溫暖。
六、加強工會(huì )工作，推動(dòng)醫院“職工之家”的建設
開(kāi)展建設“職工之家”活動(dòng)，維護職工權益，關(guān)心職工生活是我院工會(huì )組織的主要工作。堅持黨的政策，做好深入細致的職工政治思想工作，按照工會(huì )章程獨立自主開(kāi)展工作，建設一個(gè)溫馨和諧職工信賴(lài)的“職工之家”。
七、財務(wù)經(jīng)審工作
我院工會(huì )財務(wù)能做到按月及時(shí)足額上解工會(huì )經(jīng)費，年底上報工會(huì )預算、決算報表，有獨立工會(huì )賬戶(hù)，能獨立使用工會(huì )經(jīng)費。按新《工會(huì )會(huì )計制度》和《會(huì )計法》規定，合理合法使用工會(huì )經(jīng)費，經(jīng)審組織健全，經(jīng)審組織審查審計制度化、規范化。
在醫院領(lǐng)導的大力支持下，醫院工會(huì )不斷加強自身建設，對工會(huì )工作中存在的問(wèn)題，一旦發(fā)現及時(shí)整改。我們將更加努力進(jìn)取，不斷完善和強化工會(huì )職能、工作方法，進(jìn)一步開(kāi)展豐富多彩的職工生活，進(jìn)一步規范職工之家，促進(jìn)醫院工會(huì )全面發(fā)展。
醫院工會(huì )年度工作總結 10
20xx年工會(huì )以人為本地做好工會(huì )的各項工作，為醫院的改革發(fā)展、為維護職工的合法權益、為構建和諧醫療環(huán)境，發(fā)揮了我們工會(huì )組織的作用。在積極推進(jìn)精神文明建設、加強工會(huì )自身建設、加強團隊的凝聚力、活躍職工生活、發(fā)揮了工會(huì )組織的作用，經(jīng)過(guò)一年的實(shí)踐，各項工作基本達到預期目標，取得了一定成績(jì)�，F總結如下。
一、圍繞中心工作，服從大局
20xx年是以“群眾滿(mǎn)意醫院”建設活動(dòng)為載體的醫院管理年活動(dòng)和“醫德醫風(fēng)示范醫院”創(chuàng )建活動(dòng)年。全院職工上下一心，團結一致，以昂揚的斗志，團隊的凝聚力和忘我的工作精神，積極投入到創(chuàng )建活動(dòng)中去。全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀(guān)念進(jìn)一步增強，工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)，科學(xué)發(fā)展觀(guān)和政績(jì)觀(guān)進(jìn)一步樹(shù)立和落實(shí)，醫院工會(huì )委員都能廉潔自律，都在自己的崗位上，在實(shí)踐本職工作同時(shí)，仍然不忘自己是工會(huì )干部，履行工會(huì )干部的職責和義務(wù)，如探望病人、幫困救助、開(kāi)展文體活動(dòng)、維護職工合法權益等工會(huì )的各項工作。
二、積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽和技術(shù)創(chuàng )新、提高職工的整體素質(zhì)
建立學(xué)習型社會(huì )，提高全民素質(zhì)，促進(jìn)國民經(jīng)濟高速發(fā)展，工會(huì )履行其教育職能，利用多種形式在職工中開(kāi)展勞動(dòng)競賽和技術(shù)創(chuàng )新，舉行全院護士崗位大練兵和輸氧輸液、無(wú)菌技術(shù)護理操作競賽活動(dòng)，對獲得前六名的選手頒發(fā)了獎金和證書(shū)。積極開(kāi)展群眾性技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，我院被評為群眾性經(jīng)濟技術(shù)“創(chuàng )新工程”勞動(dòng)競賽先進(jìn)集體和合理化建議、技術(shù)革新組織工作先進(jìn)單位，通過(guò)這些活動(dòng)增強了單位創(chuàng )新能力和市場(chǎng)競爭能力，也為單位創(chuàng )造了經(jīng)濟效益，為我院的.經(jīng)濟建設作出了積極的貢獻。
三、加強工會(huì )工作領(lǐng)導，推動(dòng)醫院職工之家的建設
為適應新的形勢要求，根據上級工會(huì )對職工之家工作緊抓不放的指標精神，維護職工權益、關(guān)心職工生活是我院工會(huì )組織的優(yōu)良傳統，做好深入細致的職工政治思想工作，按照工會(huì )章程獨立自主開(kāi)展工作，今年我院順利通過(guò)職工之家復查驗收工作。
四、進(jìn)一步做好幫困，送溫暖工作
醫院工會(huì )繼續做好一如既往地關(guān)心困難職工和退休人員的工作生活，致力于為廣大職工排憂(yōu)解難，有醫院領(lǐng)導分工負責，每當職工住院治療，工會(huì )必須組織慰問(wèn)，切實(shí)履行好幫扶困難職工，建立了困難職工檔案。開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，加強醫院精神文明建設，工會(huì )組織開(kāi)展了各種文體活動(dòng)。
在新的一年里，我們將更加努力進(jìn)取，不斷完善和強化工會(huì )職能和規章制度、活動(dòng)方式、工作方法，進(jìn)一步開(kāi)展豐富多采的職工活動(dòng)、進(jìn)一步規范職工之家、促進(jìn)醫院職工工會(huì )全面發(fā)展是新時(shí)期賦予工會(huì )的重要工作，認真完成上級工會(huì )布置的任務(wù)，以樂(lè )觀(guān)地進(jìn)取，更加投入參與，再展宏圖。
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20xx年，院工會(huì )在院黨委和上級工會(huì )領(lǐng)導下，加強工會(huì )自身建設，圍繞醫院中心工作，服務(wù)醫院大局，強化與時(shí)俱進(jìn)和銳意創(chuàng )新意識，切實(shí)履行工會(huì )四項社會(huì )職能，較好地完成了各項工作任務(wù)�，F將院工會(huì )20xx年工作總結如下：
一、扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng )建“職工之家”活動(dòng)，取得明顯成效
去年開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)以來(lái)，全院工會(huì )干部積極參與，扎實(shí)工作，精心準備，做了大量的工作。通過(guò)“建家”活動(dòng)的開(kāi)展，開(kāi)創(chuàng )了工會(huì )工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規范了管理，增強了工會(huì )干部和職工的凝聚力。今年xx月xx日完成建家驗收，被省直機關(guān)授予“先進(jìn)職工之家”稱(chēng)號。省直機關(guān)工會(huì )檢查評議結果：
1、黨政領(lǐng)導班子重視，黨政工齊抓，成績(jì)突出，建家工作面貌一新。
2、行政大力支持，各項工作出色，單位經(jīng)濟效益好。
3、院工會(huì )一班人事業(yè)心強，踏實(shí)工作，成績(jì)突出。特別是新一屆班子。
4、職工群眾發(fā)動(dòng)起來(lái)參與積極創(chuàng )建工作，取得很大成績(jì)。
5、職工對工會(huì )干部信賴(lài)，認可度高。
二、維護職工合法權益，積極參與醫院民主監督、民主管理工作
1、積極參與醫院民主管理。x月x日組織召開(kāi)了第xx屆第xx次職工代表大會(huì )。院黨政領(lǐng)導、職工代表、列席代表近x人參加了這次大會(huì )。與會(huì )代表積極參政議政，討論醫院改革發(fā)展的重大措施、規劃，為醫院的改革、發(fā)展、穩定獻計獻策，提出了x條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價(jià)值，反映了我院職工積極參加醫院民主監督民主管理的`愿望。院工會(huì )提案委員會(huì )及時(shí)整理并積極督促落實(shí)情況，努力做到條條有處理，件件有落實(shí)。
2、與院行政簽訂了《集體合同》。為了適應醫院發(fā)展的需要，依法建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護職工和醫院的合法權利，規范雙方的行為，合作共事，共謀發(fā)展。根據《勞動(dòng)法》、工會(huì )法、集體合同等有關(guān)法規精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見(jiàn)，反復修改，對職工聘用與培訓，勞動(dòng)報酬，工作時(shí)間，休息休假，保險福利，勞動(dòng)安全衛生等內容進(jìn)行規范，并經(jīng)院工會(huì )代表職工與院行政平等協(xié)商，簽訂了《xx省人民醫院集體合同》。這項集體合同為全省事業(yè)單位首家簽訂。
三、維護職工的精神文化合法權益，推進(jìn)職工的素質(zhì)工程建設
積極開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，努力營(yíng)造科學(xué)、文明、健康的醫院環(huán)境，滿(mǎn)足職工不斷增長(cháng)的精神文化需求。
1、組織代表隊，參加20xx年xxx學(xué)院運動(dòng)會(huì )，并取得了較好的成績(jì)。這些活動(dòng)的開(kāi)展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽(yù)感和凝聚力。
2、積極協(xié)助黨委開(kāi)展“學(xué)先進(jìn)、樹(shù)新風(fēng)”活動(dòng)。通過(guò)演講比賽、座談會(huì )、報紙等形式，樹(shù)立職工身邊的先進(jìn)典型，使職工學(xué)有方向，趕有目標，促進(jìn)了職工綜合素質(zhì)的提高。如近期開(kāi)展的向全國先進(jìn)工作者蔡運昌同志學(xué)習的活動(dòng)就得到醫院各處科(室)的響應，收到了良好的效果。
3、成立省醫“車(chē)迷協(xié)會(huì )”，參加xx漂流節。
4、今年春節期間組織職工合唱比賽，參賽職工近x人，堪稱(chēng)省醫“三最”即規模最大、人數最多、水平最高的一次全員合唱比賽。春節期間還舉行了“迎新春”游藝會(huì )。
5、在“三·八”期間，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性為一體的各類(lèi)游藝活動(dòng)。
四、明年工作計劃
1、日常多深入臨床一線(xiàn)科室，關(guān)心職工的工作、學(xué)習和生活，收集一線(xiàn)人員的意見(jiàn)和建議，更好地為職工排憂(yōu)解難、做好服務(wù)。
2、及時(shí)到臨床各科統計并看望住院的本院職工和職工親屬，送去院領(lǐng)導的關(guān)心和溫暖。
3、認真做好院務(wù)公開(kāi)相關(guān)工作。
4、認真做好日常工作和其他臨時(shí)指令性工作。
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