【精選】工會(huì )年度總結四篇

　　總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書(shū)面材料，寫(xiě)總結有利于我們學(xué)習和工作能力的提高，讓我們一起認真地寫(xiě)一份總結吧�？偨Y一般是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編為大家收集的工會(huì )年度總結4篇，歡迎大家分享。

工會(huì )年度總結 篇1

　　20xx年，公司工會(huì )在集團工會(huì )的指導下，在黨總支和行政大力支持下，圍繞“十二五”發(fā)展目標，堅持價(jià)值思維，創(chuàng )新工作思路，融入工作中心，充分調動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng )造性，有效地推動(dòng)了檢修公司的經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、安全等各項工作的創(chuàng )新開(kāi)展，為實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)目標和安全目標作出了新的貢獻。

　　一、深化民主管理，分工會(huì )自身建設得到加強。

　�。ㄒ唬┙∪�組織機構，夯實(shí)工作基礎。根據公司集團化改革的統一布署，以及集團工會(huì )安排，并依據《工會(huì )法》，年初召開(kāi)了公司一屆一次職代會(huì )，分別選舉產(chǎn)生了第一屆工會(huì )委員會(huì )、工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )。2月16日，公司各工會(huì )順利完成分工會(huì )組織機構建設工作，共設4個(gè)分工會(huì )和30個(gè)工會(huì )小組；同時(shí)根據集團公司的人事調整，完成了分工會(huì )主席、工會(huì )小組長(cháng)的改選和工會(huì )會(huì )員的調整。隨著(zhù)機構健全，人員到位，為分工會(huì )工作的開(kāi)展提供了組織保證。

　�。ǘ�）強化民主管理，發(fā)揮職代會(huì )作用。一是根據集團工會(huì )和公司工會(huì )的安排，組織選舉產(chǎn)生了集團職代會(huì )和公司職代會(huì )職工代表，并組織參加了集團一屆一次職代會(huì )、公司一屆一次職代會(huì )和檢修公司一屆二次職代會(huì )，并組織相關(guān)人員參加公司職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議，參與公司相關(guān)民主決策，充分履行工會(huì )的職能，努力維護職工的合法權益；二是通過(guò)召開(kāi)職代會(huì )聯(lián)席會(huì )，專(zhuān)題宣傳貫徹學(xué)習了集團公司一屆一次職代會(huì )精神，并要求切實(shí)把職代會(huì )精神落實(shí)到日常工作當中；三是組織職工代表參與了《公司組織績(jì)效管理實(shí)施辦法（試行）》、《公司績(jì)效考核實(shí)施指導意見(jiàn)》等管理制度的討論。

　�。ㄈ�）注重民主參與，加強勞動(dòng)保護。一是健全工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查機構，提高工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強工會(huì )勞動(dòng)保護建設。二是發(fā)動(dòng)員工積極參與到公司的安全生產(chǎn)管理和“一法三卡”的實(shí)施工作中，從源頭上保障職工的安全衛生和身心健康。

　�。ㄋ模﹫猿炙緞�(wù)公開(kāi)，保障職工權益。積極推進(jìn)司務(wù)公開(kāi)，運行機制陽(yáng)光透明。對公司月度工作計劃安排和工作實(shí)施情況、月度績(jì)效考核情況和二次分配情況、推優(yōu)評先工作、職工學(xué)習考察申報、物資領(lǐng)用情況等及時(shí)通過(guò)電子郵件、工會(huì )網(wǎng)頁(yè)、各級會(huì )議等形式加以公開(kāi)，強化民主監督；對工費會(huì )費使用情況定期向全體會(huì )員通報，自覺(jué)接受監督。

　　二、融入中心工作，促進(jìn)各項生產(chǎn)任務(wù)的順利完成

　�。ㄒ唬┥钊腴_(kāi)展技術(shù)比武、崗位練兵活動(dòng)，提升員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。一是結合工作特點(diǎn)，深化第十三屆“安康杯”競賽活動(dòng)。組織開(kāi)展了測量與制圖、消防技能培訓、安全知識競賽等多項技術(shù)比武、技能競賽活動(dòng)，創(chuàng )造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，努力提升職工的業(yè)務(wù)技能。二是以開(kāi)展“抓執行、抓過(guò)程、建機制”安全風(fēng)險管控活動(dòng)為契機，開(kāi)展班組規范化建設勞動(dòng)競賽，加強檢修工作的過(guò)程管理，落實(shí)標準作業(yè)卡制度，規范檢修現場(chǎng)工作，確保安全風(fēng)險的有效管控。

　�。ǘ�）深入開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，增收節支工作有成效。一是廣泛發(fā)動(dòng)員工圍繞增收節支，降本增效獻計獻策，開(kāi)展以“夯實(shí)基礎、節能減排”為主題的合理化建議，發(fā)動(dòng)全員參與，共收到安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等各方面的合理化建議條，征集率達%。二是結合安全生產(chǎn)月活動(dòng)，開(kāi)展“關(guān)愛(ài)生命、從我做起”大學(xué)習、大討論活動(dòng)。充分發(fā)動(dòng)一線(xiàn)員工的主動(dòng)性和創(chuàng )造性，集思廣益、群策群力，針對當前安全生產(chǎn)存在的問(wèn)題，提出解決辦法及措施，承諾“我要安全”，進(jìn)一步夯實(shí)班組安全基礎，為設備的安全穩定運行保駕護航。三是深入開(kāi)展“增收節支”活動(dòng)，積極落實(shí)集團公司有關(guān)文件要求，加強宣傳，增強全體員工“增收節支”的思想意識，充分調動(dòng)全體職工的積極性，群策群力，把踐行“增收節支”活動(dòng)落實(shí)于生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節每一道工序中。

　�。ㄈ�）深入開(kāi)展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，推動(dòng)科技進(jìn)步。一是深入開(kāi)展qc活動(dòng)，針對工藝薄弱環(huán)節，群策群力尋找解決辦法。20xx年公司共有個(gè)班組的qc小組注冊，其中qc小組成果參加20xx年省行協(xié)qc材料評審； qc小組獲得了《20xx年省質(zhì)量信得過(guò)班組》稱(chēng)號， 4個(gè)qc小組獲20xx年省先進(jìn)質(zhì)量管理小組稱(chēng)號。二是開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，提出優(yōu)化方案。在今年創(chuàng )新成果展覽會(huì )上，公司員工分獲 “職工創(chuàng )新成果展”金獎

　�。ㄋ模┘訌姲嘟M建設，提升班組管理水平。 一是建立健全體制機制。成立了班組建設管理的領(lǐng)導小組和辦公室，下設安全管理、基礎管理、文明生產(chǎn)、技術(shù)管理四個(gè)專(zhuān)業(yè)組；二是出臺了《班組規范化建設管理辦法》，統一規范班組建設管理體系；三是重新梳理和調整了二長(cháng)五大員名單，明確了崗位職責；四是更新了班組園地，使班組管理更靈活、更直觀(guān)、更有效；五是根據集團的安排部署，開(kāi)展班組建設半年自查和第二季度檢查工作，推動(dòng)班組建設管理工作上新臺階。

　　三、豐富文化生活，確保職工隊伍穩定。

　�。ㄒ唬╅_(kāi)展文體活動(dòng)，增強職工活力。一是開(kāi)展了公司紀念建黨90周年氣排球比賽，并選派優(yōu)秀隊伍參加集團公司氣排球比賽，公司的三支代表隊分獲第二名、第四名和優(yōu)秀獎的好成績(jì)，二是開(kāi)展了與男子籃球隊友誼賽，三是開(kāi)展了參觀(guān)風(fēng)力發(fā)電站等活動(dòng)。

　�。ǘ�）堅持關(guān)愛(ài)員工，凝聚發(fā)展動(dòng)力。一是深入開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，春節期間深廠(chǎng)區慰問(wèn)值班人員和生產(chǎn)一線(xiàn)堅守崗位員工，此外還在重大節日慰問(wèn)生產(chǎn)一線(xiàn)員工。二是先后組織召開(kāi)安全座談會(huì )。通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )，感謝廣大員工所付出的智慧和力量。三是組織先進(jìn)職工外出療養。四是選派優(yōu)秀班組長(cháng)參加班組長(cháng)交流會(huì )。

　�。ㄈ�）開(kāi)展“愛(ài)心互助活動(dòng)”。按照集團公司設立職工愛(ài)心互助基金的部署，組織開(kāi)展職工愛(ài)心互助捐款活動(dòng), 做好職工愛(ài)心互助會(huì )和互濟互助會(huì )的入會(huì )工作。

　　回顧半年來(lái)的工會(huì )工作，也存在著(zhù)一些差距和不足，主要表現在：一是思想觀(guān)念、素質(zhì)能力和工作作風(fēng)還不能完全適應形勢任務(wù)發(fā)展的要求；二是各分工會(huì )工作水平和活動(dòng)開(kāi)展的還不夠平衡，個(gè)別分工會(huì )的工會(huì )基礎建設還比較薄弱；三是工會(huì )活動(dòng)還需要不斷的豐富和創(chuàng )新。在今后的工作中，我們要不斷改進(jìn)和完善，力爭工會(huì )工作上升更高的臺階.

工會(huì )年度總結 篇2

　　一年來(lái)，我們街道工會(huì )在區總工會(huì )的具體指導和街道黨委的正確領(lǐng)導下，以開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)為載體，緊緊圍繞區總工會(huì )和街道黨工委年初提出的總體目標要求，勇于創(chuàng )新，銳意進(jìn)取，積極開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作的新局面。

　　一、切實(shí)加強領(lǐng)導，建立健全工會(huì )組織。

　　20xx年，街道黨委辦事處十分重視工會(huì )工作，把做好工會(huì )工作放在維護轄區治安穩定和繁榮社會(huì )生活的高度，推動(dòng)街道其他工作的健康發(fā)展。組織健全工會(huì )委員會(huì )委員2名，主席、副主席各1人，并建立健全了工會(huì )活動(dòng)開(kāi)展制度等各項制度，形成了有機的工會(huì )工作運行機制。

　　二、以活動(dòng)為載體，不斷增強工會(huì )組織活力和凝聚力。

　　工會(huì )組織的活力在于活動(dòng)。三月份，組織各社區開(kāi)展了“婦女維權月”活動(dòng)。并積極組織廣大會(huì )員參加區工會(huì )組織的籃球、長(cháng)跑、乒乓球、拔河、攝影等比賽，豐富了職工的業(yè)余生活。

　　三、加快私營(yíng)企業(yè)工會(huì )組建步伐，努力加強工會(huì )組織建設。

　　我們嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會(huì )組織”的原則，結合區總工會(huì )關(guān)于新建企業(yè)工會(huì )組建工作的指示精神，結合街道實(shí)際，制定了非公有企業(yè)組建工會(huì )工作計劃，確立了“先組建、后規范”的工作思路。今年在區總工會(huì )的直接指導下，成功組建了《天美快捷賓館》工會(huì )工作委員會(huì )。

　　四、努力完成上級工作目標，開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作新局面。

　　今年完成金秋助學(xué)2人，大病互助106人參加，3月份發(fā)放糧油卡22張，辦理特困張14張。職工重大疾病醫療互助救助1人。工資集體協(xié)商31家，會(huì )員錄入1300人。勞模救助3人，完善困難職工檔案，組織6家駐街單位工會(huì )參加區“安康杯”競賽，2家參加女職工合法權益競賽，完善幫扶信息基層工會(huì )調查表40份，目前正在積極完成20xx年報刊征訂任務(wù)。

　　一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績(jì)，但與上級工會(huì )的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實(shí)際和時(shí)代要求，進(jìn)一步加大工作力度，為街道經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展做出應有的貢獻。

工會(huì )年度總結 篇3

　　20xx年，全區各級工會(huì )全面貫徹落實(shí)黨的十七大、中國工會(huì )十五大和市工會(huì )十四大、區委第八次黨會(huì )精神，圍繞“創(chuàng )新驅動(dòng)、轉型發(fā)展”的總方針，切實(shí)發(fā)揮工會(huì )組織職工企業(yè)、引導職工企業(yè)、服務(wù)職工企業(yè)、維護職工企業(yè)的`職能，自覺(jué)踐行中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路，不斷解放思想、團結拼搏、真抓實(shí)干，圓滿(mǎn)完成了年初確定的各項工作任務(wù)。

　　（一）找準服務(wù)大局著(zhù)力點(diǎn)，助推經(jīng)濟社會(huì )轉型發(fā)展有新成果。

　　一是深化勞動(dòng)競賽，提升職工技能素質(zhì)水平。組織開(kāi)展第四屆81890家庭服務(wù)業(yè)技能比武大賽；組織開(kāi)展浙江省暨XX市第三屆職工科技周“指南針杯”速錄師邀請賽；開(kāi)展安全生產(chǎn)合理化建議“金點(diǎn)子”征集和建筑施工安全生產(chǎn)知識競賽；推選5家成績(jì)突出、業(yè)績(jì)優(yōu)異的創(chuàng )建單位為XX市“工人先鋒號”單位。二是弘揚勞模精神，激發(fā)職工創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新熱情。評選出10名“XX區勞動(dòng)模范”、5家“XX區模范集體”及12位第五屆XX區“優(yōu)秀外來(lái)務(wù)工人員”；開(kāi)展退休勞模生活現狀調研和困難勞模慰問(wèn)活動(dòng)；組織兩批50余名勞模參加療休養活動(dòng)。三是實(shí)施智慧幫扶，幫助中小微企業(yè)實(shí)力提升。開(kāi)展“技術(shù)幫扶在企業(yè)、攻堅破難在基層”專(zhuān)題行動(dòng)和雙服務(wù)“十進(jìn)企業(yè)”系列活動(dòng)；成立“寧波校企通”海曙服務(wù)站，促成“校企合作”簽約。

　　（二）緊扣管理創(chuàng )新核心點(diǎn)，參與新經(jīng)濟組織服務(wù)管理有新突破。

　　一是扎實(shí)推進(jìn)工會(huì )“三基工程”。全區新增單建企業(yè)工會(huì )200家，覆蓋2793家，發(fā)展會(huì )員40000人，全總非公企業(yè)法人數據庫基本完成覆蓋率95%；推選獅丹努集團有限公司等4家單位為職代會(huì )建制示范單位；以望春街道為試點(diǎn)，推進(jìn)全區工會(huì )規范化創(chuàng )建。二是有效推動(dòng)工資集體協(xié)商。目前，全區簽訂工資集體協(xié)議569份，覆蓋企業(yè)10046家，職工10.9萬(wàn)人；其中區域性工資集體協(xié)議80份，覆蓋企業(yè)9477家；行業(yè)性工資集體協(xié)議3份，覆蓋企業(yè)85家；基本實(shí)現全區已建工會(huì )企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商建制率動(dòng)態(tài)保持在90%以上。三是切實(shí)強化“兩個(gè)平臺”建設。截至目前，已接辦、承辦、轉辦職工信訪(fǎng)和維權幫扶等方面的案件和咨詢(xún)服務(wù)1400余條，結案率100%；擴大“5·1服務(wù)卡”采集覆蓋面，截止10月份，全區已累計采集會(huì )員信息4.46萬(wàn)條，辦卡3.90萬(wàn)張，已基本達到市總年度目標。

　　（三）明確職工企業(yè)熱難點(diǎn)，服務(wù)職工企業(yè)和諧發(fā)展有新成效。

　　一是扎實(shí)開(kāi)展“雙服務(wù)”專(zhuān)項行動(dòng)。共召開(kāi)座談會(huì )12次，走訪(fǎng)企業(yè)52家，發(fā)放資料5600份，收集到問(wèn)題和建議60多條，解決問(wèn)題21個(gè)；開(kāi)展“雙亮雙評”活動(dòng)，下發(fā)工會(huì )干部胸牌878個(gè)、工會(huì )組織上墻版面291塊。二是完善社會(huì )化勞動(dòng)爭議調處機制。目前全區8個(gè)街道、72個(gè)社區全部成立了勞動(dòng)爭議聯(lián)合調解站（點(diǎn)），167家企業(yè)成立了調解組織,每個(gè)街道定向結對1-2名工會(huì )法律服務(wù)律師志愿者。今年前三季度，共接待1346人次，受理勞動(dòng)爭議案件 386起，涉及勞動(dòng)者386人，目前已調解386起，調解成功376起，調解成功率達到97.4%；涉案金額225.1萬(wàn)元；法律咨詢(xún)接待960人次，滿(mǎn)意度達到100%，有效促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。三是完善和諧企業(yè)創(chuàng )建工作機制。全區已有1萬(wàn)余家企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)，推薦評選區先進(jìn)單位26家，市先進(jìn)單位８家；認真做好“企業(yè)社會(huì )責任評價(jià)中心”籌建的有關(guān)工作，配合做好市和諧企業(yè)創(chuàng )建（市企業(yè)社會(huì )責任評價(jià)）網(wǎng)建設。

　　（四）把握工會(huì )幫扶落腳點(diǎn)，健全職工幫扶服務(wù)機制有新進(jìn)展。

　　一是建立健全三級困難職工幫扶網(wǎng)絡(luò )。建立區、街道、企業(yè)三級困難職工幫扶基金。全區有40家企事業(yè)單位建立企業(yè)內部幫困基金，覆蓋職工19120人。通過(guò)助醫、助學(xué)、助困等形式，全年年幫扶職工866人，金額422.25萬(wàn)元；區總本級通過(guò)走訪(fǎng)慰問(wèn)，向困難職工發(fā)放救助金200.55萬(wàn)元，慰問(wèn)困難職工、困難勞模和困難外來(lái)工283戶(hù)。二是傾力做好職工幫扶各項主題活動(dòng)。今年職工醫療互助保障新參保職工達65228人次，完成市總下達我區參保任務(wù)的131.24%；全區共有920家企業(yè)參加“強保障、促和諧”主題活動(dòng)，累計參與活動(dòng)企業(yè)達到和諧企業(yè)創(chuàng )建單位的70%。

　　（五）抓住文化繁榮關(guān)鍵點(diǎn)，促進(jìn)先進(jìn)文化共建共享有新局面。

　　一是參與解讀寧波職工精神內涵。參加“寧波職工精神”表述語(yǔ)征集活動(dòng)，和“寧波職工精神大討論”百家企業(yè)報展評活動(dòng)，《獅丹奴報》獲得金獎，《恒威報》和《天天車(chē)友》獲得銀獎；承辦XX市“尋找身邊的楷�！敝黝}演講比賽，其中區教育工會(huì )參賽選手獲得全市二等獎。二是選樹(shù)海曙職工精神形象代表。推出一批“海曙職工精神形象代表”，并通過(guò)五一表彰大會(huì )、《海曙通訊》上對先進(jìn)代表們進(jìn)行專(zhuān)題報道宣傳。三是深化企業(yè)職工文化建設。申報望春街道信誼社區為省“農民工精神文化家園”，申報段塘街道太平鳥(niǎo)776廣場(chǎng)、月湖街道月湖盛園為市區域性職工精神文化家園；啟動(dòng)“職工書(shū)屋”書(shū)香飄流計劃；積極推動(dòng)工間操落實(shí)，教育工會(huì )廣播操代表隊獲全國機關(guān)組第一名；配合市總工會(huì )開(kāi)展“送文化進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，共為9個(gè)基層單位送去18場(chǎng)電影；向市職工藝術(shù)團推薦10名優(yōu)秀人才、5個(gè)優(yōu)秀文藝團隊和3個(gè)優(yōu)秀節目。

　　工作思路

　　20xx年是學(xué)習貫徹黨的“十八大”精神，深化改革，創(chuàng )新發(fā)展的關(guān)鍵之年。全區各級工會(huì )要以“優(yōu)化機制、創(chuàng )新發(fā)展、服務(wù)大局”為主線(xiàn)，以構建和諧勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，以維護和保障職工合法權益為根本，忠誠履職，務(wù)實(shí)創(chuàng )新，為建設“示范工會(huì )”作出積極的努力。

　　（一）推動(dòng)轉型發(fā)展，努力創(chuàng )建有為工會(huì )。

　　一要抓好“兩個(gè)平臺”建設。繼續完善分級管理的服務(wù)制度；加強對平臺專(zhuān)職人員的指導培訓，確保市、區和街道三級職工網(wǎng)絡(luò )服務(wù)平臺上報、下派流程的高效穩定；繼續擴大“5·1”服務(wù)卡的覆蓋面，做好功能疊加和服務(wù)延伸工作。二要辦好勞動(dòng)競賽活動(dòng)。加大商圈 “工人先鋒號”的創(chuàng )建力度；堅持競賽活動(dòng)跟著(zhù)重點(diǎn)工程項目走，確保全區重點(diǎn)工程立功競賽動(dòng)態(tài)保持在95%以上；以“安康杯”競賽為載體，強化企業(yè)安全生產(chǎn)工作；做好明年市級勞動(dòng)模范的推薦評選工作和勞模的服務(wù)管理工作；推進(jìn)企業(yè)內部技術(shù)技能等級評聘工作。三要搞好主題服務(wù)行動(dòng)。繼續開(kāi)展“同心破難謀發(fā)展，轉型創(chuàng )新勇為先”大行動(dòng)和“雙服務(wù)”專(zhuān)項活動(dòng)。

　　（二）協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，努力創(chuàng )建維權工會(huì )。

　　一要著(zhù)力落實(shí)企業(yè)民主制度建設，促進(jìn)企業(yè)政治關(guān)系和諧。全面落實(shí)《浙江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會(huì )條例》和《浙江省企業(yè)事業(yè)單位公開(kāi)管理條例》，力爭職代會(huì )和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)建制率均達到90%以上。二要著(zhù)力落實(shí)平等協(xié)商和集體合同制度，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟關(guān)系和諧。以推進(jìn)區域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，確保工資集體協(xié)商覆蓋面達到90%以上。同時(shí)，做好XX區企業(yè)社會(huì )責任評價(jià)中心的籌建和運行的相關(guān)工作。

　　（三）促進(jìn)文化繁榮，努力創(chuàng )建文化工會(huì )。

　　一要積極普及社會(huì )主義核心價(jià)值體系。抓好黨的十八大精神學(xué)習貫徹；開(kāi)展“感恩、奉獻、永遠跟黨走”等主題教育實(shí)踐活動(dòng)。二要深化企業(yè)文化“五個(gè)一工程”。加快構建覆蓋廣泛的職工中心、職工書(shū)屋等文化陣地網(wǎng)絡(luò )；推進(jìn)企業(yè)歌曲創(chuàng )作、開(kāi)展企業(yè)報刊網(wǎng)站展評；建立完善海曙職工藝術(shù)人才節目動(dòng)態(tài)庫，打造區、街道（直屬）、企業(yè)（社區）三級職工文藝隊伍；建設培育區域性“職工精神文化家園”，逐步形成“十五分鐘文化圈”。三要實(shí)施職工文化共建共享計劃。推進(jìn)學(xué)習型企業(yè)建設；開(kāi)展職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的群眾性文體活動(dòng)；深化“演出、電影、圖書(shū)”進(jìn)基層活動(dòng)。四要加強改進(jìn)工會(huì )新聞宣傳工作。抓好工會(huì )網(wǎng)站建設和管理；健全完善工會(huì )新聞發(fā)布制度；加強新聞宣傳和信息員隊伍建設；開(kāi)通“海曙工會(huì )”微博。

　　（四）致力改善民生，努力創(chuàng )建溫馨工會(huì )。

　　一要提高工會(huì )幫扶工作水平。健全包括困難外來(lái)務(wù)工人員在內的困難職工檔案；開(kāi)展“幫困送溫暖”、“金秋助學(xué)”和“農民工援助行動(dòng)”等活動(dòng)，服務(wù)進(jìn)樓宇、商圈、園區、企業(yè)；推動(dòng)100人以上企業(yè)建立職工幫困資金。二要加大勞動(dòng)爭議調處力度。逐步建立“四級聯(lián)動(dòng)、逐級化解”的調解組織網(wǎng)絡(luò )；配合相關(guān)部門(mén)開(kāi)展欠薪、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護等專(zhuān)項執法檢查；加大隊伍專(zhuān)業(yè)化建設力度。

　　（五）夯實(shí)組織基礎，努力創(chuàng )建活力工會(huì )。

　　一要繼續依法普遍建立工會(huì )組織。工會(huì )組建率和職工入會(huì )率動(dòng)態(tài)保持在95%以上；建立非公企業(yè)和工會(huì )狀況跟蹤系統、工會(huì )組建動(dòng)態(tài)全覆蓋普查組建工作機制、工會(huì )組建進(jìn)度每月進(jìn)度督查通報機制；推進(jìn)全區區域性工會(huì )實(shí)現全覆蓋；建立流動(dòng)務(wù)工人員源頭入會(huì )機制。二要繼續推進(jìn)工會(huì )基層組織規范化建設。創(chuàng )建“模范街道工會(huì )”和“模范職工之家”，啟動(dòng)街道總工會(huì )換屆工作；開(kāi)展“雙亮雙評雙強雙爭”活動(dòng)；推進(jìn)以職代會(huì )為基本形式的民主管理制度，實(shí)施廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和職工代表巡視制度；完善基層工會(huì )組織、工會(huì )干部組織工作檔案。三要努力提高工會(huì )干部隊伍建設水平。加強區、街道、直屬工會(huì )領(lǐng)導班子建設；加強工會(huì )領(lǐng)導班子和工會(huì )干部的思想建設和能力建設，進(jìn)一步加大工會(huì )干部教育培訓力度。

工會(huì )年度總結 篇4

　　20xx年度，我校工會(huì )在市教育工會(huì )及學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下，堅持以法治會(huì )，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會(huì )質(zhì)量，組織全校教職工團結進(jìn)取、奮力開(kāi)拓，加強學(xué)校的物質(zhì)文明建設和精神文明建設，為創(chuàng )建文明學(xué)校作出了應有的貢獻�，F將xx年工會(huì )工作總結如下：

　　一、努力提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設一支優(yōu)秀的教師隊伍。

　　學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)，培養新時(shí)期的人才是初級中學(xué)的主要職責。要提高學(xué)校教育教學(xué)水平就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師隊伍，今年工會(huì )配合學(xué)校教導處、開(kāi)展了一系列活動(dòng)，切實(shí)提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　二、堅持校務(wù)公開(kāi)，發(fā)揮工會(huì )的監督功能。

　　教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng )造者和建設者。學(xué)校工會(huì )長(cháng)期以來(lái)，一直關(guān)心職工生活，堅持教代會(huì )制度，充分發(fā)揮教代會(huì )的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學(xué)校的民主管理。

　　1．實(shí)施民主管理。

　　學(xué)校讓教師以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的民主管理。特別在十月份新的領(lǐng)導班子成立以來(lái)在民主管理方面更上一層樓。在較大的采購方面、基建的招標等都有工會(huì )代表參加。并且在辦公大樓和教學(xué)樓掛上了校長(cháng)信箱和學(xué)生信箱，供廣大師生向校方提出建議和意見(jiàn)。參與學(xué)校的重大的政策出臺。我們在六月和七月兩次召開(kāi)教代會(huì )預備會(huì )，討論中考獎勵條例，為最后通過(guò)各項條例作準備。

　　2．堅持校務(wù)公開(kāi)。

　　學(xué)校工會(huì )全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會(huì )關(guān)于“校務(wù)公開(kāi)”的意見(jiàn)精神，積極配合進(jìn)行學(xué)校校務(wù)公開(kāi)工作。向全校教職工全面公開(kāi)學(xué)校黨建、財務(wù)、基建、職評、評先、考核、福利、教學(xué)、后勤等整個(gè)工作情況，設立學(xué)校校長(cháng)意見(jiàn)箱，學(xué)�！靶�務(wù)公開(kāi)”公開(kāi)欄有兩處，一在會(huì )計室；一在辦公大樓大廳里。不定期、隨時(shí)公開(kāi)這些內容。校務(wù)公開(kāi)使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調動(dòng)了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識,加強了學(xué)校的民主建設和廉政建設。

　　三．開(kāi)展各項活動(dòng)，關(guān)心教職工；獻愛(ài)心，回報社會(huì )。

　　要發(fā)揮教師的主觀(guān)能動(dòng)性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關(guān)心教師，切實(shí)幫助教師解決實(shí)際困難，把工會(huì )辦成真正的教職工之家。

　　首先，關(guān)注青年教師的成長(cháng)。我校開(kāi)展一幫一活動(dòng)，由老教師帶年輕教師結成對，幫助他們在業(yè)務(wù)方面的成長(cháng)。使年輕教師，逐步成長(cháng)為合格的教師。

總之，xx年，我校工會(huì )在市教育工會(huì )和學(xué)校的領(lǐng)導下，創(chuàng )造條件為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會(huì )辦成教工溫馨的家。