勞動(dòng)和社會(huì )保障局年度總結
勞動(dòng)和社會(huì )保障局不斷完善勞動(dòng)信訪(fǎng)案件快受理、投訴案件快查處、仲裁案件快調解工作機制，努力形成信訪(fǎng)、監察、仲裁三位一體的大維權合力。接下來(lái)是CN人才網(wǎng)小編精心為大家整理的2016年勞動(dòng)和社會(huì )保障局年度總結，供大家閱讀參考。
篇一：勞動(dòng)和社會(huì )保障局年度總結
今年以來(lái)，人力資源和社會(huì )保障局緊緊圍繞“五五三一”戰略目標，積極落實(shí)市委、市政府總體部署，不斷加大優(yōu)化服務(wù)和改善民生工作力度，大力推進(jìn)就業(yè)、人才和社會(huì )保障統籌發(fā)展，著(zhù)力規范人事管理，積極構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，加快實(shí)現城鄉公共服務(wù)均等化，以強有力的民生保障促進(jìn)我市城鄉建設快速協(xié)調發(fā)展。
一、堅持強基固本，扎實(shí)推進(jìn)基礎性工作
----完成了城鄉居民養老保險陽(yáng)光化建設。制定了《黃驊市陽(yáng)光城鄉居民養老保險實(shí)施方案》，并嚴格按經(jīng)辦規程操作。在黃驊市人社局網(wǎng)站公布我市城鄉居民基本養老保險相關(guān)政策法規，老百姓不必再到社保機構咨詢(xún)，足不出戶(hù)可知政策，第一時(shí)間掌握相關(guān)政策變動(dòng)，維護自身權益，同時(shí)將享受待遇人員明細表按月在黃驊市人社局網(wǎng)站進(jìn)行公開(kāi)。20xx年，共發(fā)放基金6618萬(wàn)元，享受待遇6.36萬(wàn)人。
----完善了人事問(wèn)責制度。按照市委要求，完成《黃驊市機關(guān)事業(yè)單位聘用臨時(shí)工作人員暫行規定》、《黃驊市機關(guān)事業(yè)單位借調公職人員管理辦法》的起草工作;嚴格清理各單位非正規程序的借調人員;完成我市10個(gè)鄉鎮政府系統工作人員檔案實(shí)核工作，對存在問(wèn)題嚴肅整改。
---完成了失地農民補貼陽(yáng)光化建設。已制定黃驊市陽(yáng)光失地農民經(jīng)辦規程，并嚴格按要求落實(shí)。黃驊鎮規劃區內被征地農民養老補貼按時(shí)發(fā)放到位，針對發(fā)放補貼的全部20個(gè)村，在人社局網(wǎng)站及村委會(huì )辦公處進(jìn)行公開(kāi)公示，公布舉報電話(huà)，接受群眾監督。今年10月份，又將滕莊子鄉中、南王曼納入被征地農民養老養老補貼范圍。
----加大上級專(zhuān)項資金爭取力度。多次跑部進(jìn)廳，爭取就業(yè)專(zhuān)項資金1286.16萬(wàn)元，其中失業(yè)保險援企穩崗資金942.16萬(wàn)元、就業(yè)專(zhuān)項資金274萬(wàn)、小額擔保貼息貸款10萬(wàn)、公共就業(yè)服務(wù)體系建設補助資金70萬(wàn)元。
二、全方位打造“陽(yáng)光人社”，夯實(shí)基礎平臺。
(一)著(zhù)力優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，推行便民服務(wù)新模式。在上級部門(mén)和市委、市政府的大力支持下，投資近千萬(wàn)元，建設就業(yè)和社會(huì )保障服務(wù)中心，中心辦事大廳按照各業(yè)務(wù)科室統一進(jìn)駐、統一許可、統一管理、統一考核的方式投入運行。對面向公眾的57項審批服務(wù)事項進(jìn)行分類(lèi)設置，納入服務(wù)中心集中辦理，由服務(wù)中心統一受理、監管，真正打造開(kāi)放式服務(wù)平臺。綜合大廳的建成使用將極大地改善我市就業(yè)和社會(huì )保障服務(wù)環(huán)境，有力提升人才交流、就業(yè)服務(wù)和社保經(jīng)辦等方面的綜合服務(wù)功能，標志著(zhù)我市就業(yè)和社會(huì )保障事業(yè)再次邁上一個(gè)新的臺階。
(二)聚焦權力運行，推行“陽(yáng)光人社”新制度。制定了《黃驊市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于打造“陽(yáng)光人社”的實(shí)施方案》，對行政審批、人事管理、社保經(jīng)辦、就業(yè)服務(wù)、執法維權等五項工作進(jìn)行制度規范，進(jìn)而構筑權責清晰、程序嚴密、信息公開(kāi)的權力運行體系，樹(shù)立勤政、廉政、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新的人社新形象。
(三)深化政務(wù)公開(kāi)，構筑民眾監督新體系。編制公開(kāi)《人力資源和社會(huì )保障陽(yáng)光服務(wù)指南》，涵蓋人事、社保、就業(yè)、維權四大業(yè)務(wù)版塊，明確辦事流程、執法依據、辦結時(shí)限，為辦事群眾業(yè)務(wù)經(jīng)辦、監督問(wèn)責提供政策依據。充分利用人社門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、公眾號等多媒體形式，完善對外宣傳、交流、互動(dòng)的電子平臺，實(shí)時(shí)傳達惠民政策，廣納社會(huì )各界意見(jiàn)、建議。
三、針對形勢精準發(fā)力，全年任務(wù)目標順利完成
(一)創(chuàng )新就業(yè)機制，加快人才聚集，不斷拓展城鄉居民的就業(yè)空間
我們圍繞項目園區建設、城市建設、城鎮化建設創(chuàng )造更多就業(yè)機會(huì )，著(zhù)力打好政策扶持、公共服務(wù)和職業(yè)培訓組合拳，讓城鄉居民安居樂(lè )業(yè)。全年新增就業(yè)崗位3746個(gè)，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)1712人，城鎮登記失業(yè)率穩定在3.8%以?xún)�，各項就業(yè)指標全面超額完成。一是突出政策扶持就業(yè)。發(fā)放小額貼息貸款310萬(wàn)元，幫助近百名農民工和下崗失業(yè)人員實(shí)現了自主創(chuàng )業(yè)，直接吸納就業(yè)困難人員356名，實(shí)現了創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的效果;為淺海石化集團、光華榮昌股份有限公司等中小微型企業(yè)發(fā)放新增高校畢業(yè)生就業(yè)補貼和社會(huì )保險補貼48.27萬(wàn)元，幫助196名高校畢業(yè)生實(shí)現了穩定就業(yè);大力實(shí)施就業(yè)扶助計劃，積極推薦困難學(xué)生免費就讀省、市技工院校。二是突出重點(diǎn)擴大就業(yè)。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)服務(wù)工作的首位。對300余名新增高校畢業(yè)生通過(guò)查檔案、打電話(huà)、入戶(hù)調查等方式進(jìn)行了實(shí)名登記和跟蹤服務(wù)。為106名困難高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助金40.8萬(wàn)元，發(fā)揮了失業(yè)保險在促進(jìn)就業(yè)中的減震作用;實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃，安置“三支一扶”志愿者和見(jiàn)習大學(xué)生116名。加大勞動(dòng)力轉移力度，轉移輸出農村勞動(dòng)力3360人次。三是突出服務(wù)促進(jìn)就業(yè)。充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)就業(yè)主渠道作用，組織320家企業(yè)舉辦了春季大型用工招聘會(huì )，現場(chǎng)求職者突破12000人次，3200人達成就業(yè)意向，規模與參會(huì )人數均創(chuàng )歷年之最;為北京汽車(chē)股份有限公司威旺事業(yè)部組織兩場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì );繼續深化“周五人才小集”集中招聘日制度，實(shí)現人才交流常態(tài)化、制度化;深入開(kāi)發(fā)區、羊二莊產(chǎn)業(yè)園區、滕莊子工業(yè)園區進(jìn)行專(zhuān)題調研，了解企業(yè)用工需求，為企業(yè)長(cháng)效發(fā)展提供政策指導與人才支持;定期編印《黃驊就業(yè)信息》，發(fā)放到市直相關(guān)單位、街道及鄉村，努力拓寬信息渠道，夯實(shí)就業(yè)平臺。四是突出培訓穩定就業(yè)。進(jìn)一步完善“政策支持、企業(yè)主導、基地參與”的職業(yè)技能培訓體系，以商業(yè)服務(wù)業(yè)和建筑施工單位從業(yè)人員、下崗失業(yè)人員、農民工以及初高中畢業(yè)生為重點(diǎn)，大力開(kāi)展職業(yè)技能培訓，全年舉辦培訓班50期，完成各類(lèi)培訓3461人，培訓就業(yè)率達90%以上。開(kāi)展了職業(yè)技能鑒定，提高了我市商業(yè)服務(wù)水平，全年累計完成技能鑒定150人次。
(二)突出規范透明，打造陽(yáng)光人事，不斷優(yōu)化城鄉發(fā)展的行政環(huán)境
事以才聚，業(yè)以才興。我們始終牢固樹(shù)立人是第一資源的宗旨理念。著(zhù)力探索研究機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度，加強人事制度規范化、錄聘公開(kāi)化、管理科學(xué)化建設。一是事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作穩步推進(jìn)。圓滿(mǎn)完成我市史上規模最大的一次事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作，招聘規模、報考規模、筆試規模、面試規模均創(chuàng )歷史新高。本次招聘考試共提供240個(gè)招聘崗位，共有2599人報考，實(shí)際到考2428人，經(jīng)過(guò)筆試、面試，234人取得聘用資格。整個(gè)招聘過(guò)程嚴謹公正、公開(kāi)透明，得到市委、市政府和社會(huì )各界的一致認可。二是公務(wù)員隊伍管理日益規范。啟動(dòng)了公務(wù)員信息系統建設工作，實(shí)現了公務(wù)員信息動(dòng)態(tài)管理，確保監管到位，實(shí)現公務(wù)員管理人員零誤差。順利完成了20xx屆政法畢業(yè)生及20xx年新招錄公務(wù)員的審查錄用、初任培訓和安置分配工作。開(kāi)展了全市政府系統副科級以下公務(wù)員網(wǎng)上培訓工作，并進(jìn)行督導和檢查。三是人事人才管理水平不斷提升。對事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員現狀及崗位設置情況進(jìn)行全面摸底，做到崗位、人員、工資三統一。完成高級職稱(chēng)審核申報135人，中級職稱(chēng)審核申報245人，初級職稱(chēng)評審400人。扎實(shí)做好外專(zhuān)引智工作，對全市五金、汽車(chē)改裝等行業(yè)的外專(zhuān)引智情況進(jìn)行了調查摸底，為外專(zhuān)引智項目的引進(jìn)做好儲備。四是機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革不斷深化。嚴格落實(shí)職級并行相關(guān)政策，為全市符合職級晉升條件的933名公務(wù)員落實(shí)了工資晉升待遇。為全市9個(gè)鄉鎮及教育、衛生、公安、土地、工商等派駐機構的4160名鄉鎮工作人員落實(shí)了鄉鎮補貼待遇。
(三)擴大覆蓋范圍，提升服務(wù)水平，不斷增強城鄉居民的社會(huì )保障能力
老有所養、病有所醫是人民群眾的期盼和依托。我們堅持“廣覆蓋、�；�、多層次、可持續”的方針，不斷完善社會(huì )化管理，提升綜合服務(wù)水平。一是不斷擴大社會(huì )保險覆蓋范圍。以電視、網(wǎng)站、報紙等輿論平臺為媒介，大力宣傳社會(huì )保險政策法規，增強民眾認知度。先后在公園廣場(chǎng)及市區繁華地段多次舉辦社會(huì )保險政策咨詢(xún)活動(dòng)，印發(fā)各類(lèi)宣傳資料3萬(wàn)份，與電視臺聯(lián)合制作專(zhuān)題節目四期，提高了廣大用人單位及職工群眾的參保積極性。全年各項社會(huì )保險累計擴面1.3萬(wàn)人，提前超額完成全年任務(wù)目標。社會(huì )保險參�？側藬颠_到40.8萬(wàn)人，覆蓋率居省、市前列。二是不斷增強社會(huì )保險承載能力。全年累計征繳社會(huì )保險費7.3億元，發(fā)放養老保險金、失業(yè)保險金、醫療保險金、生育保險金及工傷工亡補助金達8.1億元，有效確保了社會(huì )保險參保人員老有所養、病有所醫、失業(yè)有救助、工傷生育有保障。社會(huì )保險綜合保障能力穩居滄州各縣(市、區)之首。三是不斷提升社會(huì )保險管理水平。健全醫保懲防體系，建立了病歷雙審、復審制度、重病申報雙復核制度、意外傷害現場(chǎng)核實(shí)制度，明確了服務(wù)機構與監管部門(mén)職責關(guān)系;加大了醫療服務(wù)監管力度，對定點(diǎn)醫療機構和零售藥店定期進(jìn)行監督檢查，確保醫�；鸢踩\行。開(kāi)展了“慢性病”認定工作，審核認定“慢性病”人員546人。完成我市副處級以上領(lǐng)導干部參保繳費及證、卡發(fā)放等各項待遇的落實(shí)。制成社會(huì )保障卡23萬(wàn)張，走村入戶(hù)完成全市20萬(wàn)農村居民參�；拘畔⒉杉ぷ�，為實(shí)現社�！耙豢ㄍā贝蚶位A。四是不斷加大社保政策惠民力度。為黃驊鎮3433名被征地農民發(fā)放社保補貼資金1240萬(wàn)元;為1008名原民辦教師發(fā)放教齡補貼252萬(wàn)元;向上級爭取政策，降低了醫保繳費基數，為我市企業(yè)節省參保開(kāi)支2600余萬(wàn)元;提高了建國前老工人的醫療待遇;為143名特殊工種人員辦理了提前退休申報審核手續，減輕了企業(yè)及職工的經(jīng)濟負擔。
(四)加大維權力度，規范勞動(dòng)關(guān)系，不斷穩定城鄉發(fā)展的牢固基礎
讓勞動(dòng)者體面勞動(dòng)是勞動(dòng)維權的根本宗旨。我們不斷完善勞動(dòng)信訪(fǎng)案件快受理、投訴案件快查處、仲裁案件快調解工作機制，努力形成信訪(fǎng)、監察、仲裁三位一體的大維權合力。一是完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制。全年共指導41家企業(yè)啟用了勞動(dòng)用工備案軟件,系統覆蓋企業(yè)近322家,實(shí)現了用工信息網(wǎng)上備案、動(dòng)態(tài)管理。受理勞動(dòng)爭議案件118件，定期結案率100%。積極推行“勞動(dòng)爭議案件現場(chǎng)調解”機制，在20多家鄉鎮重點(diǎn)企業(yè)建立了勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，為爭議雙方提供上門(mén)調解“一站式”服務(wù)。全面啟動(dòng)勞動(dòng)監察“兩網(wǎng)化”管理工作，實(shí)現了勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)備案、勞動(dòng)合同、社會(huì )保險信息聯(lián)動(dòng)，逐步形成全覆蓋、全方位、全動(dòng)態(tài)、全過(guò)程監督檢查的勞動(dòng)保障監管機制。二是加大勞動(dòng)保障維權力度。開(kāi)展了拖欠農民工工資專(zhuān)項檢查、全市企業(yè)勞動(dòng)用工守法情況專(zhuān)項檢查、全市磚瓦廠(chǎng)勞動(dòng)用工專(zhuān)項檢查等專(zhuān)項維權行動(dòng)。全年共檢查用工單位179家，，接待受理投訴案件72起，其中群體上訪(fǎng)事件21起，為勞動(dòng)者追繳工資718.7萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者970人，督促簽訂勞動(dòng)合同3400余份，有效規范了勞動(dòng)用工行為，維護了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。三是維護軍轉干部隊伍穩定。對20xx年度軍轉干部進(jìn)行了妥善安置。按時(shí)落實(shí)企業(yè)軍轉干部困難補貼政策，全年用于企業(yè)軍轉干部解困資金93萬(wàn)元。積極落實(shí)信訪(fǎng)穩定責任制度，認真排查、超前防范，扎實(shí)做好全國重要會(huì )議及節日期間軍轉干部維穩工作，實(shí)現了“零上訪(fǎng)”目標。
四、夯實(shí)組織基礎，持續深入推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設
一是堅持民主集中維護班子團結。堅決落實(shí)班子民主集中制、溝通協(xié)調制和黨組會(huì )議議事制度，堅持集體領(lǐng)導和分工負責相結合的工作機制，大事講原則、小事常溝通，互相支持、配合補臺，以班子團結凝聚隊伍力量，有效發(fā)揮領(lǐng)導班子整體合力，努力營(yíng)造民主、團結、務(wù)實(shí)、高效的工作氛圍。二是優(yōu)化辦事環(huán)境提升服務(wù)質(zhì)量。繼續推行辦事引導服務(wù)制度，在一樓大廳設立咨詢(xún)引導臺，由班子成員帶班，全體干部職參與辦事引導，為群眾提供業(yè)務(wù)咨詢(xún)、辦事指引和簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)受理，真正實(shí)現服務(wù)“零障礙”。三是強化輿論宣傳展示部門(mén)形象。全年編發(fā)政務(wù)信息65條，其中40余條被省、市及“兩辦”信息專(zhuān)刊采用，信息采用量在滄州人社系統、市委、市政府均位居前列。在《黃驊新聞》《黃驊報》《黃驊在線(xiàn)》報道專(zhuān)題新聞20余篇。參加電臺《陽(yáng)光熱線(xiàn)》3次，充分發(fā)揮了政務(wù)宣傳的輿論平臺作用。
篇二：勞動(dòng)和社會(huì )保障局年度總結
20xx年，吉木乃縣社保局工作以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，以貫徹落實(shí)“民生工作”為主線(xiàn)，以落實(shí)目標任務(wù)為重點(diǎn)，團結奮進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新、狠抓落實(shí)，擴大覆蓋面、基金征繳取得了目標任務(wù)全面超額完成、重點(diǎn)工作新突破的好成績(jì)�；鸸芾�、落實(shí)調待政策、確保發(fā)放等取得了明顯的社會(huì )效益，基礎工作進(jìn)一步完善，機構自身建設和經(jīng)辦管理服務(wù)能力進(jìn)一步提高，為維護社會(huì )穩定做出了積極的貢獻。
一、加大民生改善力度，堅持開(kāi)拓進(jìn)取，社保工作邁上了新臺階
(一)堅持民生為本，以讓更多人享有社會(huì )保障為目標，社會(huì )保險擴面征繳取得新突破。采取多種措施，努力擴大社會(huì )保險覆蓋面。截止9月底，養老保險：全縣城鎮職工參保人數(含離退休人數)5163人，完成地區下達目標任務(wù)5156的100%;醫療保險：全縣城鎮職工參保人數7999人，完成地區下達目標任務(wù)7829的102%;失業(yè)保險：全縣參保人數3613人，完成地區下達目標任務(wù)3613的100%;工傷保險：全縣參保人數4539人，完成地區下達目標任務(wù)4539的100%;生育保險：全縣參保人數4364人，完成地區下達目標任務(wù)4364的100%。
(二)著(zhù)力維護穩定大局，確保發(fā)放取得新成果。不斷強化舉措，認真做好全年的確保發(fā)放和待遇調整工作。截止9月底，養老保險：基金征繳1902萬(wàn)元，完成地區下達任務(wù)2305萬(wàn)元的82.52%，基金支出3300萬(wàn)元;醫療保險：基金征繳2363萬(wàn)元(其中統籌基金1257萬(wàn)元，完成地區下達任務(wù)1275萬(wàn)元的98.59%;個(gè)人帳戶(hù)1106萬(wàn)元，完成地區下達任務(wù)1321萬(wàn)元的83.72%，)，另有征繳大病醫療77萬(wàn)元，公務(wù)員醫療補助收入357萬(wàn)元;基金支出1330萬(wàn)元(其中統籌基金支出479萬(wàn)元，個(gè)人帳戶(hù)支出851萬(wàn)元)，另有支出大病醫療35萬(wàn)元，公務(wù)員醫療153萬(wàn)元;失業(yè)保險：基金征繳402萬(wàn)元，完成地區下達任務(wù)452萬(wàn)元的88.94%，基金支出40萬(wàn)元;工傷保險：基金征繳96萬(wàn)元，完成地區下達任務(wù)127萬(wàn)元的75.59%，基金支出112萬(wàn)元;生育保險：基金征繳97萬(wàn)元，完成地區下達任務(wù)131萬(wàn)元的74.05%，基金支出42萬(wàn)元。
(三)城鄉居民養老保險覆蓋面不斷拓寬，好政策惠及全民。截止9月底，我縣新型農村社會(huì )養老保險確認應參保人數7323人(16-59周歲人員)，已參保人數6259人，續保率85.47%。9月應領(lǐng)取待遇人數1450人，實(shí)際領(lǐng)取待遇人數1450人，發(fā)放率100%;累計發(fā)放養老金17.4萬(wàn)元。城鎮居民養老保險確認應參保人數973人(16-59周歲人員)，已參保人數840人，續保率86.33%，9月應領(lǐng)取待遇人數184人，實(shí)際領(lǐng)取待遇人數184人，發(fā)放率100%;累計發(fā)放養老金87.6萬(wàn)元。
(四)城鎮居民醫療保險工作進(jìn)展順利。20xx年城鎮居民基本醫療保險繳費自12月1日正式開(kāi)始至20xx年9月25日全部結束，共計參保人數為7669人(一般居民639人、年滿(mǎn)60歲老年人335人、重度殘疾人5人、低保居民3129人、一般學(xué)生1676人、低保家庭中的學(xué)生1883人、殘疾兒童2人)，基本醫療繳費金額為536870元、大病醫療149524元。住院統籌支出112萬(wàn)元、大病支出16萬(wàn)元、門(mén)診統籌支出3萬(wàn)元。
(五)加快社�？ㄞk理進(jìn)度，推進(jìn)一卡通的廣泛應用。吉木乃縣社保局加快社會(huì )保障卡的辦理進(jìn)度，建設信息網(wǎng)絡(luò )，推進(jìn)一卡通的應用，我局工作人員積極整理上報全縣社會(huì )保險參�；拘畔�。截止20xx年9月底，參加基本醫療保險和居民醫療保險的18714人(包括職工醫療保險8020人，居民醫療保險10694人)社會(huì )保險卡辦理成功，其中18214張社�？ㄒ寻l(fā)放到參保人員手中，
(六)進(jìn)一步做好社會(huì )保險業(yè)務(wù)檔案達標工作。我局認真貫徹落實(shí)上級部門(mén)關(guān)于社會(huì )保險業(yè)務(wù)檔案管理的有關(guān)規定和要求，加強社會(huì )保險業(yè)務(wù)檔案規范化管理，切實(shí)增強檔案管理人員對檔案管理工作重要性的認識，全面提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)，加強檔案管理工作力度，逐步完善檔案管理配套建設和信息網(wǎng)絡(luò )化建設，加快檔案管理現代化進(jìn)程，保障檔案管理工作的標準化、科學(xué)化、規范化順利實(shí)施，截至目前，我局1986年到20xx年的業(yè)務(wù)檔案1040卷已整理完畢。
(七)著(zhù)力推進(jìn)社會(huì )保險稽核工作。按照地區社會(huì )保險稽核工作的要求和部署，結合我縣的具體情況，有計劃按步驟地開(kāi)展社會(huì )保險日�；撕椭攸c(diǎn)稽核。一是認真做好社會(huì )保險年度申報稽核工作，在此項工作中，我局對全縣參保單位申報繳費基數、工資基數等數據進(jìn)行嚴格核定，以確保真實(shí)準確，并組織人員對工地、磚廠(chǎng)等進(jìn)行了實(shí)地稽核，促進(jìn)工傷保險的任務(wù)順利完成。截至目前，我們對35個(gè)工地和磚廠(chǎng)進(jìn)行了實(shí)地稽核和宣傳，完成農民工參加工傷保險人數1203人。通過(guò)稽核，擴大了社會(huì )保險費的覆蓋范圍，拓寬基金的來(lái)源渠道，使社會(huì )保險費做到了應收盡收。二是按照地區的要求年初我局與各定點(diǎn)醫療機構簽訂了醫療保險、生育保險、工傷保險服務(wù)協(xié)議，協(xié)議簽訂率達到了100%。目前，我縣共有7家定點(diǎn)醫療機構、11家定點(diǎn)零售藥店。我局工作人員在日常工作中對各定點(diǎn)醫療機構進(jìn)行了數次不定期的檢查，從而督促各定點(diǎn)醫療機構更好的為參保職工服務(wù)。三是完善養老金資格認證，加大離退休人員生存狀況稽核。外地退休人員采取本人與本年度掛歷所照的照片，本縣退休人員指定地點(diǎn)取照建立檔案資料等方式，并通過(guò)電話(huà)查詢(xún)、視屏核實(shí)及上戶(hù)調查等方式對離退休人員生存狀況稽核，從而有效防止養老金虛報冒領(lǐng)現象的發(fā)生。認真做好退休養老資格和待遇發(fā)放的審核工作。20xx年，我縣企業(yè)離退休人員實(shí)行社會(huì )化發(fā)放的人員數量為2114人，其中，本地區1813人(本縣1742人，本地其它縣市71人);異地居住301人(疆內160人，疆外141人)，認證率現已達到95%。認證工傷保險待遇人員10人，認證率100%。
(八)社會(huì )化管理服務(wù)工作不斷推進(jìn)。一是努力做好“兩個(gè)確�！�，確保離退休人員養老金按時(shí)足額發(fā)放、確保養老金發(fā)放率達到100%，保證一日不拖，一分不欠。今年為各企事業(yè)單位退休人員2199人，按時(shí)發(fā)放了養老金共計3312萬(wàn)元，未發(fā)生無(wú)故拖欠養老金現象。二是做好退休人員信息管理，及時(shí)建立健全了退休人員信息庫，實(shí)現動(dòng)態(tài)管理。我局稽核科每年在規定時(shí)間內對離退休人員進(jìn)行養老金資格認證。
(九)多措并舉，強化學(xué)習培訓，擴大政策宣傳。一是針對全縣各機關(guān)、企、事業(yè)單位的經(jīng)辦人員舉辦培訓班及講座。20xx年，我局共舉辦了2次社會(huì )保險相關(guān)政策培訓班、1次社會(huì )保險法講座，準確全面宣傳中央、自治區和地區的有關(guān)政策，150個(gè)單位200余人次參加，培訓工作人員通過(guò)幻燈片、現場(chǎng)問(wèn)答等多種方式，闡述和解答了社會(huì )保險政策法律法規等專(zhuān)業(yè)內容，及時(shí)有效的為社會(huì )保險經(jīng)辦人員解答了疑惑。二是服務(wù)大廳設置宣傳欄。我局印制了各類(lèi)宣傳材料，擺放在社保局服務(wù)大廳宣傳欄，方便參保人員閱讀;三是走村入戶(hù)開(kāi)展宣傳活動(dòng)。20xx年，我局舉行了3次大規模的宣傳咨詢(xún)活動(dòng)，現場(chǎng)解答群眾提問(wèn)千余人次，散發(fā)宣傳單6000余份，制作板報2塊、橫幅2條;四是在每年7月1日開(kāi)始的《社會(huì )保險法》宣傳周里，集中開(kāi)展《社會(huì )保險法》宣傳培訓活動(dòng)，同時(shí)還在吉木乃縣廣電局的協(xié)助下開(kāi)展《社會(huì )保險法》和我縣相關(guān)政策的專(zhuān)題宣傳，有計劃、有組織地開(kāi)展《社會(huì )保險法》宣傳教育工作。五是下工地進(jìn)企業(yè)。針對我縣企業(yè)用工的特點(diǎn)，以靈活的政策引導參保，遵循“邊進(jìn)入，邊規范”的原則，以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，以勞動(dòng)執法、直接申報、強制收繳為手段，由局主要領(lǐng)導親自帶隊，開(kāi)展擴面攻堅;六是強化輿論宣傳。通過(guò)廣播、電視、網(wǎng)絡(luò )等媒體，做好社會(huì )保險政策宣傳及解釋工作，確保符合條件的人員及時(shí)了解政策、享受到國家的各項社會(huì )保險待遇。
(十)內控制度不斷健全，基金安全得到進(jìn)一步保障。一是加大了內部控制制度建設，制定和完善《服務(wù)承諾制度》、《限時(shí)辦結制》、《責任追究制度》等14項制度。實(shí)行內部控制網(wǎng)格化管理，建立了包括主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導、科室負責人、一般工作人員和基層保障所為框架的五級網(wǎng)格化管理模式，層層落實(shí)責任，規范業(yè)務(wù)操作流程。二是加強社�；痤A決算管理，提升基金監管水平。在做好預算執行的監督工作的同時(shí)，還定期監控基金預算的執行情況，確保各項基金按預算方案有序、高效地運行。三是基金財務(wù)全面實(shí)現了會(huì )計電算化管理，使用了全區統一的基金財務(wù)應用軟件，基礎數據按月匯集上傳，充分發(fā)揮了財務(wù)信息系統監督功能，財務(wù)管理日趨規范。四是強化社會(huì )保險內控工作。我局在組織機構、業(yè)務(wù)運行控制、基金財務(wù)控制、信息系統控制、檔案系統控制、內部控制六個(gè)方面都能?chē)栏癜凑铡渡鐣?huì )保險經(jīng)辦機構內部控制檢查評估實(shí)施細則》加強內部管理和監督，形成了“日常自查自檢為主，重點(diǎn)專(zhuān)項檢查為輔”的內控監督機制，從面到點(diǎn)，點(diǎn)面結合，既注重打牢基礎，又注重重點(diǎn)提升，逐步推進(jìn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)的.標準化和規范化，有效提升經(jīng)辦業(yè)務(wù)準確性，努力實(shí)現“精確化管理”。
二、加強社保隊伍建設，轉變作風(fēng)，努力創(chuàng )建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口
(一)抓學(xué)習，重教育。一是組織本單位全體干部職工認真學(xué)習社會(huì )保險相關(guān)政策，切實(shí)加強對規范合理使用社�；鸬男麄鹘逃�，提高執行社保政策的自覺(jué)性。將有關(guān)文件精神及時(shí)傳達到本單位所屬每個(gè)干部職工(包括離退休人員)，相關(guān)宣傳資料做到人手一份，增強知曉率和執行力。二是抓理念教育。開(kāi)展“八心教育”，即對全體干部進(jìn)行“努力學(xué)習持恒心、工作繁重有耐心、遇到困難增信心、完成任務(wù)下苦心、照章辦事不違心、上下之間常談心、團結共事戒疑心、誠信服務(wù)獻愛(ài)心”教育，引導干部樹(shù)立終生學(xué)習理念。三是抓載體創(chuàng )建。開(kāi)展社保廉政講堂、道德講堂等活動(dòng)，激發(fā)干部學(xué)習熱情。同時(shí)，通過(guò)吉木乃縣政府網(wǎng)、手機短信平臺、廉政教育基地等學(xué)習的平臺，方便干部職工學(xué)習。
(二)優(yōu)服務(wù)，比業(yè)績(jì)。一是樹(shù)立爭先意識。設立社保服務(wù)大廳，推行“一站式”服務(wù)，制定行為規范，公開(kāi)辦事流程，簡(jiǎn)化辦事程序，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二是體現人文關(guān)懷。推行微笑服務(wù)、開(kāi)通“綠色通道”，已開(kāi)展為異地退休人員報銷(xiāo)委托代辦業(yè)務(wù)200余人次，為異地打工的下崗失業(yè)人員代辦繳納社會(huì )保險費300人次。三是開(kāi)展“溫暖行動(dòng)”。在社保服務(wù)大廳設置社保查詢(xún)機、指示牌、服務(wù)指南、經(jīng)辦業(yè)務(wù)一次性告知單，擺放報刊欄、飲水機等便民設施，提供溫馨服務(wù)環(huán)境。四是打造特色品牌。以本局薄弱環(huán)節及重點(diǎn)、難點(diǎn)工作為出發(fā)點(diǎn)，以窗口“三亮三比三評”及黨員“六諾雙評”為抓手，圍繞“依法辦事、工作效率、服務(wù)態(tài)度、衛生環(huán)境、對外宣傳”等方面研究確定了創(chuàng )先爭優(yōu)服務(wù)明星評選活動(dòng)，通過(guò)不斷創(chuàng )新服務(wù)來(lái)豐富創(chuàng )先爭優(yōu)內容，使活動(dòng)有特色、有抓手。截至上半年，共評選出微笑服務(wù)明星8人次、文明禮儀標兵9人次、依法辦事旗手10人次、效能之星7人次、衛生楷模27人次、文采之秀90人次。
(三)重民生，求實(shí)效。20xx年，我局黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)緊緊圍繞為民務(wù)實(shí)清廉的要求，局班子及全體干部職工在前期學(xué)習基礎上，采取自學(xué)和集體學(xué)習等形式，共組織集中學(xué)習23次，觀(guān)看電教片5次，并結合學(xué)習情況，先后3次開(kāi)展“講黨課”活動(dòng)。并通過(guò)多種方式征求查擺問(wèn)題96條，對涉及班子成員個(gè)人的意見(jiàn)進(jìn)行了反饋，班子成員主動(dòng)認領(lǐng)，作為對照檢查、開(kāi)展批評、整改落實(shí)的重要依據。對查擺出的問(wèn)題，班子及成員對照改進(jìn)作風(fēng)要求、群眾期盼、先進(jìn)典型，堅持邊學(xué)邊改、邊查邊改、立查立改，確�；顒�(dòng)有效推進(jìn)。同時(shí)，按照職能職責范圍加強長(cháng)效機制建設，建立有效工作機制，健全權力運行制約和監督機制，堅持用制度管權管事管人，取得明顯實(shí)效。尤其是根據此次實(shí)踐活動(dòng)查找出的問(wèn)題和不足，結合工作實(shí)際，對癥下藥，對已有制度進(jìn)行認真梳理。經(jīng)過(guò)梳理，我局目前共有30項規章制度及管理辦法，其中，修改完善1件、新建3件。
(四)落實(shí)信息宣傳工作。6月29日召開(kāi)了社保局信息工作會(huì )議，對20xx年上半年信息工作表現突出的干部進(jìn)行了表彰，同時(shí)下達了下半年信息工作任務(wù)，明確了各科室及干部信息上報及采用工作目標，同時(shí)積極出臺并落實(shí)信息獎勵辦法。截止9月底，共上報信息99期，被中國勞動(dòng)保障報、阿勒泰日報、阿勒泰新聞網(wǎng)、額爾齊斯網(wǎng)、阿勒泰平安網(wǎng)、吉木乃縣公眾政務(wù)信息網(wǎng)采用共計90期，采用率達91%;
(五)加大信訪(fǎng)辦理力度。進(jìn)一步完善了信訪(fǎng)案件的接待、登記、批示、傳遞、辦理、反饋一系列信訪(fǎng)工作流程，按照“分級負責，歸口辦理”、“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，積極做好矛盾糾紛排查工作。20xx年，我局共接待信訪(fǎng)2件2人次;
(六)加大扶貧幫困力度。社保局3名“三民”工作組人員下派至別斯鐵熱克鄉庫早齊村，將黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)一步在廣大村民中掀起學(xué)習的熱潮，并幫助解決村黨建工作及農牧民生產(chǎn)生活中存在的困難。工作組圍繞解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，召開(kāi)村民大會(huì )，大力宣傳中央、自治區、地區、縣委出臺的各項群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的相關(guān)文件，并對生態(tài)保護，環(huán)境衛生，社會(huì )的綜合治理，惠民政策，合作醫療，新農保，勞動(dòng)力轉移，疫病防治等工作方面進(jìn)行了安排部署，同時(shí)還傳達了縣鄉擴大會(huì )精神一號文件惠民政策、農民增收一戶(hù)一策中央到基層的惠民政策等。通過(guò)不斷交流信息，促進(jìn)了幫扶工作的順利開(kāi)展，不斷鞏固了黨的基層群眾基礎和工作基礎。20xx年社保局累計投入幫扶資金、物資合計約2200余元，同時(shí)按照縣委，縣政府要求積極開(kāi)展社會(huì )援助工作，干部累計捐款600余元。
(七)抓實(shí)綜合治理、維穩和平安建設工作。我局指派專(zhuān)人分管綜合治理、維穩、和平安建設等方面的工作，年初召開(kāi)工作部署會(huì )議，制定工作計劃，將每一項工作有計劃有步驟的開(kāi)展下去。我局工作人員在班子成員的帶領(lǐng)下積極參加綜治、維穩和平安建設等方面的各項工作，積極上報值班名單，并做到24小時(shí)雙人雙崗、領(lǐng)導帶班，積極參加社區的民兵巡邏隊，為我縣的長(cháng)治久安貢獻一份力量。
四、20xx年工作計劃
20xx年全縣社會(huì )保險事業(yè)的發(fā)展要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持以人為本，關(guān)注民生，改善民生，著(zhù)眼于全縣經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展全局，從維護參保人員切身利益入手，以《社會(huì )保險法》的實(shí)施為契機，努力將我縣社會(huì )保險事業(yè)納入法制化、科學(xué)化軌道，為構建和諧社會(huì )作出新的貢獻。
(一)從應保盡保到優(yōu)質(zhì)優(yōu)保。
1、保質(zhì)保量完成地區下達的參保人數及基金征繳任務(wù)。繼續加強同企業(yè)的協(xié)調配合，擴大企業(yè)參保覆蓋面;加大宣傳，提高城鎮居民參加社會(huì )保險的積極性。加大稽核力度，確保社保費應收盡收。
2、提高參保人員各項保險待遇水平。按照國家、自治區、地區、縣相關(guān)政策要求，及時(shí)為企業(yè)退休人員調整待遇，逐年提高企業(yè)離退休人員養老金水平，提高職工及城鄉居民醫療保障水平，繼續鞏固我縣今年實(shí)行的全民醫保制度成果。20xx年，隨著(zhù)醫改制度的推進(jìn)，我局將根據政策的實(shí)施情況，密切關(guān)注人民群眾的意見(jiàn)和建議，根據試行效果及時(shí)補充、修改相關(guān)政策。
(二)提高各項社會(huì )保險統籌層次。
1、養老保險、失業(yè)保險在實(shí)現自治區級統籌的基礎上，進(jìn)一步規范相關(guān)業(yè)務(wù)流程，搞好對接，順利實(shí)現全國范圍的轉移接續。
2、醫療保險實(shí)現了自治區范圍內的及時(shí)結算。
(三)進(jìn)一步實(shí)現業(yè)務(wù)檔案系統規范化管理。
按照上級業(yè)務(wù)部門(mén)的要求，我局檔案室向上級申請業(yè)務(wù)檔案達標驗收。20xx年，我局將在現有基礎上，加大工作力度，進(jìn)一步實(shí)現檔案系統的規范化管理，更好的服務(wù)于參保人員。
(四)加強對社會(huì )保險基金的管理。
搞好審計稽核工作，采取日�；�、重點(diǎn)稽核、舉報稽核相結合的方式，以便及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題。嚴肅查處社會(huì )保險費瞞報漏報現象，防止保險費在源頭流失。同時(shí)，堅持政策，嚴格審批支付喪葬費、撫恤金等各項社�；�，尤其是嚴格各項社會(huì )保險費用的支付審核。
(五)加強信訪(fǎng)維穩工作。
繼續做好信訪(fǎng)接待工作，針對我縣涉及社保方面矛盾相對突出的信訪(fǎng)問(wèn)題進(jìn)行排摸梳理，加強宣傳、解釋和穩控工作，努力化解矛盾;對于因政策或其他客觀(guān)原因，部門(mén)和地方難以解決的，及時(shí)向上級部門(mén)反映，努力妥善解決特殊群體的歷史遺留問(wèn)題，維護社會(huì )穩定和群眾的合法權益。
(六)不松懈綜合治理、維穩和平安建設工作。繼續做好綜治、維穩和平安建設工作，加強值班力度，積極參與并做好民兵巡邏工作，組織全局工作人員參加此項工作的學(xué)習、會(huì )議，提高全體人員對于綜合治理、維穩和平安建設工作的重視程度。
(七)其他工作。一是繼續完善社保信息化網(wǎng)絡(luò )，發(fā)揮鄉、鎮(街道)一級社會(huì )保障信息化業(yè)務(wù)平臺在城鄉居民養老、醫療保險參保業(yè)務(wù)辦理、待遇結算和發(fā)放、信息查詢(xún)和維護等方面的功能，真正將業(yè)務(wù)辦到群眾家門(mén)口，給群眾帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的便利。二是認真做好社保業(yè)務(wù)的經(jīng)辦工作。借信息化建設之機，全面完善基礎數據，簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)流程，提高工作效率;三是繼續加強對定點(diǎn)醫療機構和定點(diǎn)藥店的管理，確�；鸬陌踩c完整。
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