單位有責任給離職員工開(kāi)離職證明嗎

　　【案例原文】

　　今年5月，一職工被一家咖啡店招聘為服務(wù)員，當時(shí)簽訂了一年勞動(dòng)合同。該職工腰曾經(jīng)受過(guò)傷，入職兩個(gè)月時(shí)，因為每天上班都要站著(zhù)，結果腰病復發(fā)，為此休了一段時(shí)間的病假。上班后，經(jīng)與公司協(xié)商，單位同意該離職，然后該職工去辦了工作交接和離職手續。

　　8月底，該職工給一家文化傳播公司投了簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)面試，對方?jīng)Q定聘她為行政文員，但他們要求該職工必須出示上一供職單位開(kāi)具的離職證明，否則不予聘用。她趕緊打電話(huà)給咖啡店經(jīng)理，對方卻一口回絕，表示公司從沒(méi)先例給離職員工開(kāi)離職證明。該職工又到店里找過(guò)經(jīng)理兩次，均遭拒絕。

　　【職工提問(wèn)】

　　用人單位是否有責任和義務(wù)為離職員工開(kāi)具離職證明?

　　【律師解答】

　　用人單位有義務(wù)為你開(kāi)具離職證明。

　　【相關(guān)法律規定】

　　《勞動(dòng)合同法》第50條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　《勞動(dòng)合同法》第89條規定，用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的'書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　所以，該職工可以向當地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、舉報，以維護自己的合法權益。

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