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標準的員工離職證明格式

時(shí)間:2020-10-28 14:10:23 離職證明 我要投稿

標準的員工離職證明格式

  ___________先生(女士)自________年_____月_____日入職我公司擔任_________部__________職務(wù),至_______年____月____日因個(gè)人原因申請離職,在此間無(wú)不良表現,經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

標準的員工離職證明格式

  特此證明

  _______________________公司(蓋章)

  _______年____月_____日

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  沒(méi)有離職證明怎么辦

  沒(méi)有離職證明怎么辦?這個(gè)問(wèn)題視情況而定,如果只是一時(shí)忘記開(kāi)具證明,那么可以去之前上班的公司要求給予。

  如果公司不給開(kāi)離職證明,那么解決方法如以下法律故障制度處理:

  1、勞動(dòng)合同實(shí)施條例第24條規定:用人單位出具的`解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

  2、勞動(dòng)合同法明確了用人單位在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者出具離職證明和社保轉移單。

  3、用人單位違反規定的,給勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任。

  4、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議;或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系等轉移手續產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應予受理。

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