員工離職證明如何取得

　　在勞動(dòng)爭議案件中，其中有一部分是因為單位辭退引起的糾紛，而因此申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委一般都會(huì )要求出具被辭退的相關(guān)證明，在這種情況下，如果單位只是口頭的通知的話(huà)，勞動(dòng)者就必須結合其他證據來(lái)證明自己被辭退的事實(shí)，從而使案件取得進(jìn)展。

　　在實(shí)踐中，勞動(dòng)者在正常無(wú)法得到辭退證明的時(shí)候，可以采取變通的辦法取到辭退，可以包括以下幾種：

　　一、工作交接單

　　在離職后辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫(xiě)上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒(méi)有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。

　　二、離職證明

　　現在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開(kāi)據離職證明，合情合理。如果能夠寫(xiě)明是被單位辭退的，更好!不能寫(xiě)得就只寫(xiě)離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。

　　三、錄音錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內容完整。

　　特別提醒：取證時(shí)機要注意，要在通知你辭退得一兩天內，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟賠償的問(wèn)題，一定要在單位還不是太防范你時(shí)，去取到這些證據。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據，因此建議發(fā)生辭退的前兆時(shí)及時(shí)學(xué)習勞動(dòng)法知識或者咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士，根據實(shí)際情況，設計一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎。

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　　《離職證明》對于用人單位的意義有：

　�、贋殡x職員工出具《離職證明》是原用人單位的法定義務(wù)，如違反此義務(wù)，應承擔相應的.法律責任：由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任;

　�、凇峨x職證明》是新用人單位了解新進(jìn)員工工作經(jīng)驗及能力等情況的主要書(shū)面材料之一;

　�、邸峨x職證明》是審查新員工有無(wú)與其它用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面憑證，用人單位有權拒絕未與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。因為《勞動(dòng)法》第99條及《勞動(dòng)合同法》第91條都規定定：用人單位招用與其它用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其它用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

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