離職證明書(shū)(通用15篇)

　　無(wú)論在學(xué)習、工作或是生活中，大家都經(jīng)常接觸到證明吧，證明是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。寫(xiě)證明的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的離職證明書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

離職證明書(shū)1

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于提出辭職，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！

　　南京三川建筑設計有限公司（公章）

　　___年___月___日

離職證明書(shū)2

　　一、為什么要寫(xiě)離職證明？

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規定："用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。"

　　《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條規定："用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。"

　　《勞動(dòng)合同法》第八十九條規定："用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。"

　　從上面的兩項規定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務(wù)，不能以任何理由拒絕；同時(shí)，離職證明的內容也具有法定約束性，不能隨意亂寫(xiě)。

　　二、開(kāi)具離職證明有哪些要求？

　　1、時(shí)間確定性

　　離職證明應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法提供；

　　2、內容法定性

　　離職證明應當并且只能寫(xiě)"四要件"，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對于離職原因，或者對員工的任何評價(jià)性?xún)热�，則不是離職證明的必備條款。因為任何評價(jià)性的內容有可能"給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任"。

　　三、離職證明通用模板

　　茲證明xxx（先生/女士）曾在本公司擔任xxx部xxx一職。勞動(dòng)合同期限x年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止�，F于xxxx年xx月xx日雙方共同（√x）解除（√x）終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。

　　備注：

　　本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險機構各持一份

　　xxxxxxxx有限公司（蓋章）

　　xxxx年xx月xx日

　　四、離職證明注意事項

　　第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，公司無(wú)權借此機會(huì )在內容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負面的影響；

　　第二、離職證明內容須要符合不損害員工利益原則若因離職證明內容導致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔違法責任。

　　第三、在離職證明的內容中增加除了法定"四要件"之外的內容，雙方須達成一致意見(jiàn)。

　　第四、為何要給失業(yè)保險機構一份？因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第六十四條規定："勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明；有單位就業(yè)經(jīng)歷的.，還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明。"

　　第五、離職證明一定要有員工簽收的證據保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開(kāi)具離職證明的法律風(fēng)險。

　　五、離職證明用途

　　1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；

　　2、證明勞動(dòng)者按照正常手續辦理離職，無(wú)勞動(dòng)糾紛；

　　3、證明勞動(dòng)者是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位；

　　4、可以憑此轉勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

　　六、拓展閱讀——為什么離職證明上不能寫(xiě)任何評價(jià)性?xún)热�，包括離職原因？

　　1、從立法者的角度出發(fā)

　　考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫(xiě)"辭退"、"本人犯錯"、"對公司造成重大損害"等類(lèi)似惡意行為，故對離職證明的內容進(jìn)行了列舉性規定，除了"四要件"之外的其他內容，必須經(jīng)過(guò)員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開(kāi)具。

　　2、從情理的角度出發(fā)

　　即使員工存在重大過(guò)失，并導致因此被用人單位解除勞動(dòng)合同和賠償損失，員工已經(jīng)受到了相應的懲罰，那么在開(kāi)具離職證明時(shí)，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯誤承擔兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話(huà)說(shuō)回來(lái)，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。

　　3、從法理的角度出發(fā)

　　《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條就看出離職證明在內容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個(gè)規定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內容，不僅要符合請求一方的意愿，還應該征得對方同意。

離職證明書(shū)3

　　茲證明：_____先生/女士（身份證號：_______________）自_____年_____月_____日入職我公司擔任_____一職，勞動(dòng)合同期限為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日。_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請離職，工作年限_____年期間工作良好無(wú)不良表現。

　　現已離職，并辦理交接手續。

　　因未簽訂保密與競業(yè)限制相關(guān)協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

　　公司蓋章：__________

　　簽字：__________

　　日期：_____年_____月_____日

離職證明書(shū)4

　　離職證明

　　茲有我司員工XXX，身份證號碼為XXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日入職我司XXXX項目部擔任XXXX職務(wù)，至XXXX年XX月XX日因個(gè)人原因申請離職，在工作期間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明!

　　XXXXXXXX有限公司

　　20xx年xx月xx日

離職證明書(shū)5

　　尊敬的校長(cháng)暨校董事會(huì )：

　　本人自從××年××月××日開(kāi)始，有幸與××學(xué)校簽約，成為教書(shū)育人隊伍的一員，收獲很大，也十分珍惜這段美好時(shí)光。最近，由于本人（1、身體；2、家庭；3、個(gè)人興趣；4、教學(xué)能力；5。發(fā)展需要；6、個(gè)人志向；7、私人；8、其他）原因，經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的'思考，不得不做出這個(gè)決定：辭去所擔當的課程教授任務(wù)，離開(kāi)××學(xué)校。希望校長(cháng)以及校董事會(huì )能夠批準本人的請求。

　　此致

　　申請人：×××

　　200x年x月xx日

離職證明書(shū)6

　　______原為我單位______（部門(mén)）的______（職務(wù)），于______年______月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。確認終止勞動(dòng)關(guān)系，現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續。

　　特此證明！

　　公司名稱(chēng)：______________（加蓋公章）

　　____________年______月______日

離職證明書(shū)7

　　xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專(zhuān)員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(chēng)

　　xx年xx月xx日

離職證明書(shū)8

xx先生/女士/小姐：

　　自20xx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxxx（部門(mén)）的xx職務(wù)，由于xx個(gè)人xx原因提出辭職，現已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的離職，會(huì )將你帶入職業(yè)成長(cháng)的快車(chē)道，而錯誤的.離職，則將你帶往職業(yè)生涯的停車(chē)場(chǎng)。

　　特此證明！

　　公司名稱(chēng)：xxx（加蓋公章）

　　20xx年07月31日

離職證明書(shū)9

　　茲有XX(姓名)同志于XX年X月X日至X年X月X日期間在我司擔任XX職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現�，F因XXX原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。

　　特此證明

　　XX有限公司(蓋章)

　　XX年X月X日

離職證明書(shū)10

　　_______先生/女士/小褲，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門(mén)）的_______職務(wù)。

　　由于___個(gè)人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此證明！

　　公司名稱(chēng)

　　___年__月__日

離職證明書(shū)11

x銀行：

　　茲證明先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年xx月xx日至200x年xx月xx日，離職證明范文�，F已辦理所有離職手續。

　　特此證明!

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

離職證明書(shū)12

　　甲方：xxx（單位名稱(chēng)）

　　乙方：xxx（單位職員）身份證號：xxx

　　乙方原為甲方xxx（部門(mén)）的xxx（職務(wù)），于xxx年xxx月xxx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續。

　　特此證明。

xxx

　　20xx年xx月xx日

離職證明書(shū)13

　　甲方（簽章）：xx

　　甲方代表簽字：xx

　　乙方簽字：xx

　　茲證明xx先生/女士/小姐原系我公司xx職員，在職時(shí)間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日�，F已辦理完所有離職手續。

　　特此證明！

　　公司名稱(chēng)（加蓋公章）

　　xx年xx月xx日

離職證明書(shū)14

　　茲證明xxxxxx先生/女士/小姐原系我公司xxxxxxxxxxxx部門(mén)職員，在職時(shí)間為xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日�，F已辦理完所有離職手續。特此證明!

　　公司名稱(chēng)xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

離職證明書(shū)15

　　茲有本單位員工_，性別男，身份證：____________，勞動(dòng)合同期限為：20__年07月01日至20__年06月30日，因員工個(gè)人發(fā)展原因提出解除勞動(dòng)合同，公司同意與其接觸勞動(dòng)合同，根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，自20__年08月24日開(kāi)始，我公司與該員工正式解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　本員工離職前職位為：系統工程師。

　　特此證明

　　20__年_月_日

　　離職員工簽名：

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