離職證明重要性

　　離職證明是很重要的，辭職是一定要拿離職證明，下面小編為大家介紹一下離職證明的重要性，歡迎閱讀參考!

　　離職證明是證明員工本人已經(jīng)和原單位脫離了勞動(dòng)關(guān)系，可以合法與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系的依據。對單位和個(gè)人來(lái)說(shuō)都是必不可少的。

　　對用人單位而言

　　在招錄過(guò)程中，為避免本單位錄用與其他用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者導致的風(fēng)險，同時(shí)為入職員工辦理社保手續，應要求入職者提供原單位出具的離職證明，同時(shí)可以用作員工背景調查的輔助資料。

　　對個(gè)人而言

　　可以杜絕原單位不消除名額，有人繼續使用此身份從事工作而對員工本人造成的損失，也可以避免和原來(lái)的單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。而且有了離職證明才可以轉移社保，在新單位繳納社保。

　　“離職證明”有關(guān)的法律法規

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。

　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》中規定

　　勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系等轉移手續產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

　　“離職證明”爭議快問(wèn)快答

　　1.我要求辭職時(shí)單位一直阻撓，不給我開(kāi)離職證明，我該怎么辦?

　　單位的行為違反勞動(dòng)合同法的規定，侵犯了勞動(dòng)者再就業(yè)的權利，你可以通過(guò)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位履行他們的義務(wù)，開(kāi)具離職證明。需要提醒的`是，在訴諸仲裁前，一定要先收集你通知單位要求離職和要求開(kāi)具離職的書(shū)面證據。

　　2.原來(lái)工作的公司倒閉了，也沒(méi)法找到人開(kāi)證明了，怎么辦呢?

　　建議一方面如實(shí)告知情況給招聘單位，并溝通是否可以提供的解決辦法;一方面可以向工商行政管理部門(mén)查詢(xún)注銷(xiāo)資料，以作證明之用。

　　3.有什么證據，可以證明由于用人單位拒開(kāi)“離職證明”導致勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p害呢?

　　(1)勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí);

　　(2)快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);

　　(3)《離職交接單》，證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續;

　　(4)勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標準。

　　給企業(yè)HR的溫馨建議

　　1、應在簽訂勞動(dòng)合同前辦理辦理入職手續，以便核查員工的信息是否真實(shí)，手續是否齊全。

　　2、“不交接即不開(kāi)具離職證明”之類(lèi)的離職制度是違法的。法律規定用人單位開(kāi)具離職證明是沒(méi)有任何附帶條件的。企業(yè)在工作交接制度中可以明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節。

　　3、在勞動(dòng)者因嚴重違反規章制度被辭退的情形下，用人單位應當在行使單方解除權解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明。

　　4、遇到惡意不交接(需有證據證明)卻強烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀(guān)地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到了此證明，也無(wú)法入職新用人單位，因為新用人單位不會(huì )招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。

　　5、在工作交接制度中，企業(yè)也可規定或在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明，那么他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的。