態(tài)度決定一切的心得體會(huì )（通用15篇）
當我們對人生或者事物有了新的思考時(shí)，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，記錄下來(lái)，這么做能夠提升我們的書(shū)面表達能力。怎樣寫(xiě)好心得體會(huì )呢？以下是小編幫大家整理的態(tài)度決定一切的心得體會(huì )，歡迎閱讀與收藏。
態(tài)度決定一切的心得體會(huì ) 篇1
日出日落，時(shí)光如梭。每天周而復始的忙碌，不曾回首來(lái)時(shí)路，不曾憧憬美好的未來(lái)；來(lái)不及體會(huì )快樂(lè )，來(lái)不及覺(jué)察失落。一路走來(lái)，滿(mǎn)身浮躁。近日有幸拜讀了《態(tài)度決定一切》這本書(shū)，深有感觸，態(tài)度決定一切，生命需要積極的思考，積極的行動(dòng)。學(xué)生時(shí)代有過(guò)很多的夢(mèng)想，畢業(yè)時(shí)躊躇滿(mǎn)志、蓄勢待發(fā)。然而當我踏入社會(huì )，走上工作崗位，卻是真真正正的體味什么叫世故人情。似乎在一剎那間我成熟了，靜心想想，曾經(jīng)的銳氣也沒(méi)有了，棱角也磨平了，于是我便在渾渾噩噩中失去拼搏的激情。因為年輕，深藏心中的夢(mèng)想總會(huì )在某個(gè)被觸動(dòng)的時(shí)刻悄然襲來(lái)。
當“我”來(lái)到施工一線(xiàn)，看到那么多年輕、朝氣的面孔，在這需要開(kāi)山辟路的貧瘠大山驕傲的樹(shù)起青春的旗幟，在平凡的崗位快樂(lè )工作的同事時(shí)，我便知道：自己深深的'喜歡上了這種充實(shí)，沒(méi)有懈怠，沒(méi)有退縮，穿隧道、架橋梁，每天你都能看到身后留下的汗水和足跡，它讓你清醒的意識到自己創(chuàng )造的價(jià)值和收獲的快樂(lè )，你便只能是永遠向前。我喜歡這種工作的熱情，充實(shí)向上的生活態(tài)度。在這里，我和同事們體味著(zhù)寧靜，還有那成功的喜悅。正如《態(tài)度決定一切》里所說(shuō)的“真正的興趣、永無(wú)止境的快樂(lè )和幸福是在朝向目標努力拼搏時(shí)才能品嘗到的”，困難挫折不怕，怕的就是人沒(méi)了追求，失去前進(jìn)的動(dòng)力。在人生的道路上，總會(huì )遇到這樣那樣的艱難困險，我們也應具有“決不輕言放棄”的態(tài)度和信念，而且還應該辯證的看待問(wèn)題，用積極樂(lè )觀(guān)的思維去解決問(wèn)題、審時(shí)度勢。有這樣一個(gè)故事：某老板派兩個(gè)職員到非洲某地考察鞋業(yè)市場(chǎng)�；貋�(lái)之后，第一個(gè)職員沮喪地向老板報告說(shuō)：那里沒(méi)有市場(chǎng)，因為根本沒(méi)有人穿鞋子；第二個(gè)職員則樂(lè )觀(guān)地對老板說(shuō)：市場(chǎng)形勢大好，因為無(wú)人有鞋穿。結果后者得到了提升嘉獎。
這如同《態(tài)度決定一切》里給我們傳達的理念：什么樣的態(tài)度什么樣的人生。我很平凡，但我有一顆不平常的心。它因為充滿(mǎn)樂(lè )觀(guān)的信念而快樂(lè )喜悅，它因為付出而期待著(zhù)收獲，我在人生道路上去領(lǐng)悟《態(tài)度決定一切》中傳達的精神力量，保持一種客觀(guān)的奮發(fā)向上的人生姿態(tài)，盡人力，安天命，享受生命。
態(tài)度決定一切的心得體會(huì ) 篇2
讀了《態(tài)度決定一切》后受益匪淺，對我產(chǎn)生很大震動(dòng)的是：態(tài)度決定一切，不能尋找借口，積極快樂(lè )地工作。
態(tài)度決定一切就是把態(tài)度變成一種精神動(dòng)力和支柱。書(shū)中運用了大量的事實(shí)和依據，反復強調了積極態(tài)度的重要性。在工作面前，態(tài)度決定一切。沒(méi)有不重要的工作，只有不重視工作的人，不同的態(tài)度成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會(huì )產(chǎn)生什么樣的行為，從而決定不同的結果。就像潮漲潮落一樣，人生總是順境和逆境的交替起伏，只有保持積極正確的態(tài)度，才能以坦然平和的心態(tài)來(lái)面對。既不會(huì )被金錢(qián)和榮譽(yù)沖昏頭腦，也不會(huì )在遭受打擊和困厄時(shí)一蹶不振。積極的態(tài)度不但可以維護和改善我們的人際關(guān)系，還有助于我們保持冷靜理智的頭腦和良好的情緒，將自己的能力發(fā)揮出來(lái)。
工作中不能找借口。在工作中一味尋找借口，借口就成了一面擋箭牌。找到借口的好處是把應該自己承擔的責任推卸掉，心理上得到暫時(shí)的平衡。但長(cháng)此以往有害而無(wú)益。因為有各種各樣的借口可以找，本人就會(huì )疏于努力，不再想方設法爭取成功。對于自己的責任一定要勇于承擔，哪怕因此而受到上司的責備。因為成熟的人才敢于負責，才能在挫折中成長(cháng)。
快樂(lè )地工作是提高工作效率和質(zhì)量的先決條件。之前有很多人認為是否快樂(lè )地工作取決于外部因素，如薪水、老板的`臉色等等。細品此書(shū)后明白了一個(gè)道理：如果你認為是否快樂(lè )取決于外部因素，那么就一定會(huì )有我們不能快樂(lè )工作的理由。因為世界不是完美的，外部的客觀(guān)因素會(huì )永遠存在，使我們不能快樂(lè )工作的因素隨時(shí)存在。唯一能夠讓自己快樂(lè )工作的辦法只有一個(gè)，就是自己選擇快樂(lè )地工作。這種選擇來(lái)自于內心深處對工作的看法和觀(guān)念，也就是對待工作的態(tài)度。把將要分配給自己的工作當成了一次機會(huì )、一次挑戰、一次鍛煉的機會(huì )。積極的心態(tài)一旦形成，工作也就成了樂(lè )趣。把工作作為自己的一種興趣，自己的一項愛(ài)好。那么你就能將高度的責任感投入到工作中，同事也會(huì )被你有所影響。
在護理管理工作中一定要盡職盡責，時(shí)刻保持一種積極上進(jìn)的心態(tài)，積極主動(dòng)思考，對于每一件事和每一天的工作都要盡最大的努力去做，工作中飽含熱情，快樂(lè )地工作，不找任何借口推諉工作、逃避責任。只有這樣才能改變自己，影響他人。人不能改變過(guò)去，但可以改變現在和將來(lái)。
態(tài)度決定一切的心得體會(huì ) 篇3
《態(tài)度決定一切》是一本不可多得的好書(shū)，這是一本極具有人生指南的讀物，書(shū)中布滿(mǎn)睿智、富于創(chuàng )意的格言能讓你以更加積極的態(tài)度去面對朋友、家人、工作和自己，并以感恩的心去面對生活的每一天。
生活中比如刷牙、洗臉、走路、上班、工作、休息，每一件事都因為你的態(tài)度而決定。認真對待每一件事情，你的生活和工作才可能健康和順利，一切困難都在你眼前化為云煙，在不知不覺(jué)中態(tài)度決定了一切。細節總容易為人所忽視，所以往往最能反映一個(gè)人的真實(shí)狀態(tài)，因而才最能表現一個(gè)人的修養。細節的成功看似偶然，實(shí)則孕育著(zhù)成功的必然。
沒(méi)有不重要的工作，只有不重視的工作。我們的工作雖然只是普通工作，但只要用心就能把工作做好，我們每個(gè)人并不是不注重細節，只是態(tài)度不一樣。隨地吐痰、亂扔煙頭，在自己家里誰(shuí)也不會(huì )這樣做;長(cháng)明燈、長(cháng)流水在單位司空見(jiàn)慣，在自己家里卻不會(huì )有這種情況;空調、電腦全天候開(kāi)著(zhù)，甚至開(kāi)著(zhù)門(mén)窗，人出去也不關(guān)閉，在家里誰(shuí)也不會(huì )這么做。不是我們不注重細節，否則就不會(huì )出現手機不接還打電話(huà)、發(fā)短信節約話(huà)費;不是我們不懂得細節，我們也知道什么時(shí)候不能大聲喧嘩，會(huì )議時(shí)不能交頭接耳，手機需要關(guān)閉或振鈴，這些都足以證明態(tài)度決定一切。
三只老鼠一同去偷油，它們決定疊羅漢大家輪流喝。當其中一只老鼠剛爬到另外兩只的肩膀上“勝利”在望之即不知什么原因油瓶倒了，引來(lái)了人，它們落荒而逃�；氐绞蟾C它們開(kāi)了一個(gè)會(huì )討論失敗的原因。最上面的老鼠說(shuō)：“因為下面的老鼠抖了一下，所以我碰倒了油瓶�！敝虚g那只老鼠說(shuō)：“我感覺(jué)到下面的老鼠抽搐了一下，于是我抖了一下 �！弊钕旅娴睦鲜笳f(shuō)：“我似乎聽(tīng)到貓的'叫聲，所以抽搐了一下�！痹瓉�(lái)誰(shuí)都沒(méi)有責任。
當工作中出現困難時(shí)最怕無(wú)人過(guò)問(wèn)，大家裝作什么都不知道、什么都沒(méi)發(fā)生過(guò);即使出了問(wèn)題也抱著(zhù)事不關(guān)己的態(tài)度，相互推諉、扯皮，最后問(wèn)題不了了之。假如改變一下態(tài)度，把工作當做自己的一種愛(ài)好，那么你將以愉快的心情、高度的責任感來(lái)投入到工作中。你將不再為了工作而工作，不再為度過(guò)漫長(cháng)的一個(gè)下午而困倦。你工作的四周也將洋溢著(zhù)激情的氣息，你的同事也會(huì )被你所影響，你的整個(gè)下午將在自己的輕松工作中度過(guò)。
通過(guò)《態(tài)度決定一切》的學(xué)習，我想我的觀(guān)念會(huì )有所轉變，能夠培養一種健康積極向上的心態(tài)，愛(ài)崗、敬業(yè)主人翁的態(tài)度是我最大的收獲。在今后的工作中樹(shù)立求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，嚴格履行崗位職責、恪盡職守、樹(shù)立責任意識，主動(dòng)、創(chuàng )造地開(kāi)展工作�？傊疅o(wú)論做什么工作都要用心去思考、落實(shí)，認真做好每一件小事。
態(tài)度決定一切的心得體會(huì ) 篇4
“我們到底在為誰(shuí)工作？”這是在很多人心目中都曾有的疑問(wèn)。有些人因為薪水少、工作時(shí)間長(cháng)、工作環(huán)境差、任務(wù)繁多、人際關(guān)系不協(xié)調等原因而自卑、埋怨、發(fā)牢騷，干工作當成一件十分苦惱的差事，應付了事。這樣的工作心態(tài)讓大家活得并不開(kāi)心，更嚴重的情況就是長(cháng)期的郁悶使人的精神萎靡，失去了生活的`信心，沒(méi)有了精神之柱，整個(gè)人也就消沉了，更別談實(shí)現自我價(jià)值了。
生活在這個(gè)社會(huì )上的每一個(gè)人、都需要工作，而且需要努力的工作。人的一生很短暫，我們需要有一個(gè)目標，目標的實(shí)現離不開(kāi)勤奮工作。在我認為，當你實(shí)現人生目標的同時(shí)，也就是體現自我價(jià)值的時(shí)候。
說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)難。要想實(shí)現人生目標，并不是一帆風(fēng)順的。能不能讓自我價(jià)值得已實(shí)現，最主要的是取決于對工作的態(tài)度。在我看來(lái)，主要有以下幾點(diǎn)最為重要：
第一、不管從事什么樣的工作都要明白一點(diǎn)，那就是我們是在為自己工作。只有工作才能滿(mǎn)足我們的各種需要，物質(zhì)需要和精神需要都只能通過(guò)努力工作才能實(shí)現的；有工作的機會(huì )，才能讓自己充分發(fā)揮能力，有展示自已的機會(huì )。我們所做的一切工作，都是為我們自已實(shí)現目標而做的。所以說(shuō)要珍惜工作機會(huì )，不要這山望著(zhù)那山高，到最后只能像書(shū)上所說(shuō)的：“今天工作不努力，明天努力找工作�！�
態(tài)度決定一切的心得體會(huì ) 篇5
“嘉賓們個(gè)個(gè)身著(zhù)華麗禮服，或杯光酒影，或優(yōu)雅曼舞，或熱情交談……”這是高一（5）班李琳同學(xué)在欣賞柏遼茲的《幻想交響曲》第一部分后所描述的畫(huà)面，很形象、很貼切。一個(gè)平行班的學(xué)生能這樣形象表述自己對深層作品的的了解，相當不錯。而這不是個(gè)別現象，整個(gè)高一年級的學(xué)生對我曾經(jīng)認為是較難的樂(lè )曲，學(xué)生都能有較高程度的欣賞理解。真是成績(jì)喜人，令自己上課也很舒心。而這一切的轉變只是我對自己和學(xué)生的態(tài)度有了新的要求。
我這里所說(shuō)的態(tài)度轉變不是指上課時(shí)教師的語(yǔ)言方式、肢體方式，眼神方式的轉變，這些“親民”的教學(xué)方式一直是我的教學(xué)著(zhù)意點(diǎn)。我今天要說(shuō)的“態(tài)度”是指教師對教學(xué)內容掌控態(tài)度和對學(xué)生學(xué)習要求的.態(tài)度，直接決定學(xué)生的學(xué)習的深度。
曾幾何時(shí)，“學(xué)生興趣不濃，基礎不扎實(shí)”成了很多老師降低教學(xué)要求的理由，這一認識直接導致我校學(xué)生的學(xué)習狀況每況愈下。我也是其中的一個(gè)，作為音樂(lè )課，似乎更沒(méi)有必要太認真。 “音樂(lè )課還要備課嗎？”因為總有教師會(huì )這樣問(wèn)我。課肯定是要備的，只是在以往的教材篩選上我總認為學(xué)生接受不了這樣深度的作品，而換成較為熟悉一些，易懂一點(diǎn)的作品來(lái)代替。同時(shí)也減少了自己對樂(lè )曲的琢磨，減少對重難點(diǎn)的研究。（因為教材一直在換，很多樂(lè )曲自己也很陌生，再加上教學(xué)條件不夠）。而今年因為有學(xué)校教研工作為契機，我在態(tài)度上有了一個(gè)新的轉變。
一、教師的轉變
首先要深研教材。由于本學(xué)期課安排很集中，時(shí)間很充裕，我總是用半天的時(shí)間來(lái)研究教材和教參，把本科內容的重難點(diǎn)了解透，然后能聽(tīng)五遍以上樂(lè )曲，再來(lái)琢磨怎樣突破重難點(diǎn)，達到教學(xué)目標。然后認真備課：我總是花半天的時(shí)間寫(xiě)教案，從導入的設計，到內容的編排，啟發(fā)提問(wèn)設置，都精心準備。最后制作課件：以教案為藍本，上網(wǎng)尋找視頻資料和相關(guān)圖片，盡量讓課件做到好看易懂。
二、對學(xué)生學(xué)習要求態(tài)度的轉變
我不再以學(xué)生“基礎差”為理由，降低對學(xué)生理解、掌握知識程度的要求。因為有了之前教師備課的付出，有了對教學(xué)內容的深度掌握，有了突破重難點(diǎn)的方法，對學(xué)生學(xué)習要求不自覺(jué)也就隨著(zhù)提高了：要求能對樂(lè )曲進(jìn)行分段，對主旋律能哼唱，對樂(lè )曲進(jìn)行聯(lián)想等，這些要求慢慢讓大部分學(xué)生適應了；我對一些后進(jìn)生也提出了新的要求：不能玩手機，不能睡覺(jué)，否則被點(diǎn)名的留下掃地。這部分學(xué)生散漫行為也慢慢有所收斂。
經(jīng)過(guò)近一個(gè)月的努力，課堂呈現了良好的轉機：課堂紀律越來(lái)越好了，學(xué)生自主學(xué)習的能力慢慢變強了，參與的學(xué)生愈來(lái)愈多了，聯(lián)想也逐步豐富了。學(xué)生能在巴赫的《馬太受難曲》中體驗到耶穌的受難經(jīng)過(guò)；能在《c小調練習曲》中領(lǐng)略出肖邦的愛(ài)國情懷；能在《命運交響曲中》感受貝多芬的不屈精神；在《愛(ài)之夢(mèng)》中體驗李斯特的夢(mèng)幻與詩(shī)意……
音樂(lè )課有很多課型，現在西方音樂(lè )的學(xué)習欣賞課我基本上已建立了一定模式，其它課型我也將慢慢去完善。因為有了這種態(tài)度的轉變，才能使我校學(xué)生藝術(shù)學(xué)習更有深度。
態(tài)度決定一切的心得體會(huì ) 篇6
擁有鼓勵的言語(yǔ)，擁有希望的呼喚，才會(huì )有未來(lái)的藍圖，現實(shí)的美景??有時(shí)，也許老師的一句鼓勵的話(huà)語(yǔ)，一顆信任的心，會(huì )使學(xué)生們的前途和命運改變�；蛟S差生會(huì )因老師這些微不足道的動(dòng)作而心中感謝，他們心中也許會(huì )感到老師并不是瞧不起自己，老師是相信自己的。因此，差生會(huì )奮起直追，中等生奮發(fā)向上，優(yōu)等生繼續努力�？梢�(jiàn)，老師的工作態(tài)度是多么的重要，也許老師這些細小的動(dòng)作會(huì )使他們信心百倍，感到勝利就在眼前，他們會(huì )向優(yōu)等生的行列進(jìn)取。
其實(shí)，要想工作態(tài)度好并不是一件難事，只要老師少一些批評，多一些問(wèn)候；少一些厭惡。多一些關(guān)心；少一些冷漠，多一些微笑；少一些打罵，多一些教育。有些老師認為只有在打罵和批評之下才會(huì )出現好學(xué)生。其實(shí)這種想法與做法根本就是錯誤的。老師的所作所為只會(huì )使那些差生原本脆弱的心理更加自卑，更加空虛。使他們會(huì )對學(xué)生感到厭倦乏味。因為他們整日面對的只是那冷漠的臉，句句刺耳的批評聲。到了最后，老師的“用心良苦”會(huì )被他們從心理上感到是老師對自己的厭惡。其實(shí)，老師只要改變一個(gè)工作態(tài)度，也許就不會(huì )發(fā)生現在的這種結局。
老師的工作態(tài)度關(guān)系重大。聯(lián)系到學(xué)生的命運和前途。我真心希望在學(xué)生進(jìn)步的長(cháng)河中做出貢獻，我真心希望我從內心發(fā)出的關(guān)心問(wèn)候能讓學(xué)生進(jìn)步。讓他們的前途無(wú)限光明。讓差生那自卑的心充滿(mǎn)自信，讓中等生更上一層樓，讓優(yōu)等生在保持原來(lái)的基礎上，更努力學(xué)習。用我的真心去感動(dòng)每一個(gè)角落，每一個(gè)學(xué)生。讓他們的學(xué)習有所提高，有所進(jìn)步。少一些批評，多一些問(wèn)候；少一些厭惡，多一些關(guān)心；少一些冷漠，多一些微笑；少一些打罵，多一些教育其實(shí)，這些都是老師們輕而易舉就能做到的。只有這樣，才能把學(xué)生教好，成績(jì)提高，使他們前途似錦。
如果我們的班級管理能夠關(guān)注細節，并且解決一些細節問(wèn)題，我們的班級管理就可以說(shuō)是成功的�？芍^細節往往關(guān)系到班級工作乃至整個(gè)教育事業(yè)的成敗，不可不深究。
首先：從細節中認識學(xué)生
一個(gè)學(xué)生初來(lái)學(xué)校熱情的和老師同學(xué)打招呼，那他應該是個(gè)活動(dòng)能力強而且活潑的家伙；一個(gè)學(xué)生郁郁寡歡，獨來(lái)獨往，那他一定有什么心事或者有一個(gè)特殊的家庭；一個(gè)學(xué)生如果披衣散扣，衣冠不整，那他應該是個(gè)懶散或者放蕩不羈的人??我想只要是認真的觀(guān)察過(guò)學(xué)生的老師都有這方面的經(jīng)驗。
其次：用細節行動(dòng)教育學(xué)生
馬卡連柯曾說(shuō)過(guò)：“從口袋里掏出揉皺了的臟手帕的教師，已經(jīng)失去了教師的資格了�！边@句話(huà)就非常形象的告訴我們，作為一個(gè)老師如果你不能在細節上教育學(xué)生，不能當好學(xué)生的導師。如果老師總是這般衣冠不整，蓬頭垢面，不修邊幅或是整日油頭粉面，濃妝艷抹，奇裝異服，一個(gè)懶散，一個(gè)輕佻，是同樣會(huì )損害教師形象和威嚴的，又怎能立為人師表呢？中央電視臺有一個(gè)很有意義的公益廣告：忙得頭發(fā)都來(lái)不及梳一梳的母親俯身給自己的母親洗腳，旁邊的.兒子看到這種情景后，也搖搖晃晃地端著(zhù)一盆水來(lái)給自己的母親洗腳。足見(jiàn)細節的影響力和榜樣的力量。為了使學(xué)生的人格得到健康發(fā)展，教師必須致力于塑造自己的高尚人格。要照亮別人，自己身上必須要有光明；要點(diǎn)燃別人，自己心中必須要有火種。教師的勞動(dòng)就是一種以人格培育人格，以靈魂來(lái)塑造靈魂的勞動(dòng)。而一個(gè)教師的人格和靈魂并不只是表現在大是大非上，更多的是表現在平時(shí)的一言一行，表現在與學(xué)生相處的一點(diǎn)一滴中，這些細節可以說(shuō)是一絲絲“隨風(fēng)潛入夜，潤物細無(wú)聲”的春夜喜雨。
有什么樣的班主任就有什么樣的學(xué)生，這句話(huà)應該揭示了班主任形象的重要性。一個(gè)夸夸其談的班主任，他的學(xué)生也肯定喜歡吹牛皮，一個(gè)說(shuō)話(huà)和氣的班主任，他所教育出來(lái)的學(xué)生就應該是溫文爾雅的?? 你在學(xué)生心中種下了愛(ài)，學(xué)生就懂得愛(ài)，你在學(xué)生心中種下了嚴謹，學(xué)生就學(xué)會(huì )了嚴謹，因此老師要在平時(shí)的教育中用自己的行動(dòng)種下善的因，去收獲美的果。
細節是深入淺出的學(xué)問(wèn)，細節管理包含在管理的整個(gè)過(guò)程中，并且要從班主任個(gè)人管理做起。班主任講求細節不一定能使班級管理成功，但成功的管理必定講求細節。
態(tài)度決定一切的心得體會(huì ) 篇7
一、認同的觀(guān)點(diǎn)
態(tài)度是一種力量，工作的狀態(tài)、人生的方向受控于個(gè)人態(tài)度的牽引，我們會(huì )成為什么樣的的人，取決于我們以什么樣的態(tài)度做什么樣的事;卓越的態(tài)度可以使平凡變成偉大，平庸的態(tài)度可以使偉大變成卑微;如果一個(gè)人對工作本身沒(méi)有熱情，不端正態(tài)度，事實(shí)把工作當成一種負擔，他永遠不會(huì )有成就的;態(tài)度本身就是一種能力;不要給工作找借口，養成對結果負責的態(tài)度;態(tài)度本身就是一種能力;改變態(tài)度，就能改變我們的人生。
二、聯(lián)系實(shí)際
回想自己一直以來(lái)的`工作態(tài)度，大部分都是隨大流，只要求做到中上游就好了，從來(lái)不想著(zhù)竭盡全力做到最好;也存在我只是在為別人工作，別人給我工資而已的心理，所以既然是給別人工作，就不必那么賣(mài)力、那么認真，只要過(guò)得去或把任務(wù)完成就行了，視工作如雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，如此工作便成為了一種負擔，生活的負擔。這種工作態(tài)度雖然讓我享受了沒(méi)有大風(fēng)大浪、平平靜靜的生活，但這種生活也是沒(méi)有激情、沒(méi)有目標甚至成為一種痛苦，也使自己失去了長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展。責任勝于能力讓我明白只有樹(shù)立了正確的工作態(tài)度，才能激發(fā)出奮發(fā)進(jìn)取的工作熱情，才能滿(mǎn)懷深情地對待工作，才能夠站在單位的高度，時(shí)刻為單位著(zhù)想，充分挖掘潛能和發(fā)揮工作的主觀(guān)能動(dòng)，盡職盡責、盡心盡力的為單位發(fā)展做出積極努力和應有貢獻，不僅能得到應有的報酬和晉升的機會(huì )，還會(huì )得到更有價(jià)值的東西---才能的表、經(jīng)驗的積累、體格的錘煉和知識的增長(cháng)。
三、重構反思
在人生的旅途上，我們無(wú)法強求任何東西，也無(wú)法預料下一秒會(huì )發(fā)生什么事情，但是我可以選擇態(tài)度，每天都認真努力地進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，讓自己不會(huì )無(wú)緣無(wú)故地又老了一天，希望每天晚上我都可以因為沒(méi)有虛度光陰而安然入睡;在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著(zhù)努力工作的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會(huì )之門(mén);
時(shí)刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯誤找借口，發(fā)揮自己最大的能力作好本職工作，不斷的鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷修補自己業(yè)務(wù)技術(shù)上的短板，不斷提升自己，使自己生活工作變得更有意義和價(jià)值。
正確定位，為單位工作，更是為自己工作，在工作中比別人多微笑點(diǎn)，多主動(dòng)點(diǎn)，多熱情點(diǎn)，多細致點(diǎn)，在重復單調的工作中，哪怕是微乎其微的小事也要求做到最優(yōu)秀。
態(tài)度決定一切的心得體會(huì ) 篇8
周末，讓我收益匪淺的體驗式培訓在拓展基地拉開(kāi)序幕，這次活動(dòng)是以“挑戰自我、熔煉團隊，打造贏(yíng)的團隊”為主題，一天的戶(hù)外拓展訓練開(kāi)展得轟轟烈烈。本次戶(hù)外團隊拓展訓練項目包括背摔、穿越電網(wǎng)、畢業(yè)墻等環(huán)節，每個(gè)項目都寓教于樂(lè )，讓我們收益匪淺，以下是此次的拓展訓練心得體會(huì )。
我記得印象最深刻的項目叫“急速時(shí)限”，這是一個(gè)很講究策略和分工合作的游戲，笑翻天的教練告訴大家，之前有較少的公司快速將這個(gè)游戲完成。大家聽(tīng)了躍躍欲試，不過(guò)，由于缺乏經(jīng)驗，外加合作精神欠缺，配合也不默契，時(shí)間流失了，可均沒(méi)有完成這個(gè)項目。
大家進(jìn)行了一個(gè)簡(jiǎn)單的總結，起初大家都覺(jué)得這個(gè)實(shí)在是太難了，因為時(shí)間太短，機會(huì )太少。但是，教練一針見(jiàn)血的指出了我們的問(wèn)題，幾隊一起合作，這就意味著(zhù)可以增加機會(huì )，隊與隊之間分享彼此的信息，那么成功的機會(huì )就會(huì )更大，而大家視對方為競爭者，因此失去了成功的機會(huì )。
通過(guò)討論多次失敗的原因后讓大家明白了自己的缺點(diǎn)所在，然后又將道理引申到平時(shí)的工作當中去，讓大家明白，合作其實(shí)比競爭更重要，特別是在一個(gè)集體里面，有時(shí)候要懂得為了集體的利益犧牲小我的利益，以求得利益的最大化。同處一個(gè)隊伍當中，我們充當的并不是從始到終的對手，要想同存于一個(gè)和諧氛圍，首先得讓你的`對手成為你的朋友。
我們應該關(guān)心如何組織、協(xié)調及配合好一個(gè)團隊，而不是某個(gè)隊員自己如何做得更好，個(gè)體對團隊的關(guān)注已遠遠超過(guò)了其自身，團隊合作的精神更是發(fā)揮得淋漓盡致。大家紛紛覺(jué)得，一個(gè)優(yōu)秀的團隊需要統一的領(lǐng)導和行之有效的工作方法，一個(gè)優(yōu)秀的團隊需要有“人人為我，我為人人”的精神，相互信任是團隊合作、整體勝出的基礎。
這次拓展訓練，我們親近自然，放松身心，協(xié)力合作，挑戰自我。通過(guò)廣州笑翻天樂(lè )園的拓展訓練活動(dòng)提升個(gè)人潛在能力，激發(fā)積極向上的生活態(tài)度，培養合作交流的團隊精神。
挖掘企業(yè)最大的潛能
周末迎來(lái)了碩果累累的一天，上周公司組織全體員工來(lái)到了拓展經(jīng)典，進(jìn)行戶(hù)外培訓，整個(gè)培訓過(guò)程變幻無(wú)窮，寓教于樂(lè )，帶給大家無(wú)限體驗的空間，現場(chǎng)氣氛熱烈、融洽，不僅是在活動(dòng)里，在工作上，在我們的生命旅程上都需要不斷突破創(chuàng )新，才能挖掘出自己最大的潛力。
上午是高空項目，高空項目歷來(lái)都比較刺激和驚險，對于很多女隊員來(lái)說(shuō)更是如此。挑戰高空，是勇氣的較量、是自信的體現、是信任的凸顯。當隊員走在高空器材上，底下有著(zhù)同組隊員全心全意的支持，他們一個(gè)連一個(gè)，手拉安全繩，將全部的注意都放在同伴的身上，一旦發(fā)生意外，他們是隊友最堅實(shí)的壁壘。
下午水上項目，考驗的是隊員們的執行力、溝通能力和默契配合的能力。幾輪演練之后，各個(gè)團隊的行進(jìn)速度越來(lái)越快，耗時(shí)越來(lái)越短，配合也越來(lái)越默契，集體的力量，是團結一致無(wú)堅不摧力量，原來(lái)在集體力量的支持下，我也能夠發(fā)揮的如此出色，我已深深的融入了這個(gè)團隊，再也不想離開(kāi)他。在最后的小組討論中，隊員們都分享了自己的心得，無(wú)一例外的表示：“集體決策、完美的溝通以及團隊良好的執行力是取得成功的關(guān)鍵，只有使團隊樹(shù)立起共同的奮斗目標，建立起融洽的人際溝通氛圍，通過(guò)完善的團隊行為方式，才能提高工作效率，提升團隊精神，從而進(jìn)一步增強集體的凝聚力感召力!”
通過(guò)此次拓展訓練，使我明白到了，工作中不要因為不可知而畏懼，不要因從未嘗試過(guò)而輕言放棄，只要堅持到底，成功終會(huì )屬于堅持的人。俗語(yǔ)說(shuō)：“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫�！币粋�(gè)成功的團隊不也是如此嗎?如“風(fēng)雨同舟”，面對種種苛刻的要求，我們怎樣才能順利完成任務(wù)?每一次齊心協(xié)力的團結合作，每一次成功之后的熱情相擁，每一次完成項目的坦誠分享，讓我們的距離越來(lái)越近，彼此之間多了一份了解，多了一份親切，多了一份友情。個(gè)人的力量那么渺小，而團隊的力量多么強大。所以一個(gè)人的成功不能代表整個(gè)團隊的成功，只有團隊中每個(gè)隊員相互團結，相互幫助才能共同完成團體的目標。
態(tài)度決定一切的心得體會(huì ) 篇9
員工的責任感關(guān)系著(zhù)企業(yè)的興衰，員工的責任體現為員工的工作態(tài)度。
熱愛(ài)企業(yè)的最基本表現就是熱愛(ài)所從事的每一項工作。人的生存、發(fā)展和享受都無(wú)法離開(kāi)職業(yè)的幫助，因此，工作在我們的生活中占據了很重要的位置，是支配我們生活的力量。工作不僅對個(gè)人有好處，通過(guò)價(jià)值交換也讓其他人收益。作為一個(gè)勞動(dòng)者，企業(yè)給了我們工作，我們就是其中的一員，就擔當了一份責任，我們只有做好本職工作，才能享受到勞動(dòng)的.成果——安身立命、養家糊口、實(shí)現自我、體驗快樂(lè )！
對待工作要有主人翁心態(tài)。態(tài)度決定一切，態(tài)度決定成果。對待工作的態(tài)度，是一個(gè)職業(yè)道德問(wèn)題。有些人做工作只是為了老板或管理人員看，而自己并沒(méi)有從中體會(huì )到認真勞動(dòng)的樂(lè )趣與快樂(lè )。這樣，工作的意義何在呢？其實(shí)，你本職工作做不好，你就會(huì )失去信譽(yù)，失去工作的資本，因此，每個(gè)人都應該端正工作態(tài)度。不管領(lǐng)導在不在，不敢單位遇到什么樣的挫折，我們都應該嚴格要求自己，做好本職工作，只要我們在做，我們就要全力以赴。
如果能從事業(yè)的角度看待職業(yè)和工作，就會(huì )少一些怨言和憤怒，多一些努力和忍耐；在一次次的超越中不斷拓展自己的視野，并從中領(lǐng)悟一些道理，增加一些本領(lǐng)和技能。對工作負責就是對自己負責。因此，我們要樹(shù)立工作是為自己做事的觀(guān)念，專(zhuān)心、用心、認真，并對結果負責。尊重工作等于尊重自己，尊重工作才能獲得別人的尊重。
一個(gè)人要有熱愛(ài)組織，熱愛(ài)團隊的思想。認同組織在某種程度上來(lái)說(shuō)就是一種非常積極的觀(guān)念，每個(gè)人都應該具有強烈的組織認同感和歸屬感。接受團隊，認同團隊，也是我們實(shí)現人生價(jià)值的需要。責任感正是我們認同組織的主要表現之一。
思路指導出路，態(tài)度決定行動(dòng)。我想不論是企業(yè)還是員工，我們翻越的每一個(gè)年頭都應該是關(guān)鍵年，我們工作在任何一個(gè)企業(yè)里都應該要有“主人翁”精神，唯有我們真正樹(shù)立“主人翁”的責任感和使命感，踏踏實(shí)實(shí)、盡職盡責地做好我們的本職工作，以“我為人人，人人為我”的工作作風(fēng)和姿態(tài)，團結一心、眾志成城下才能戰勝擺在我們面前的一個(gè)又一個(gè)困難，從勝利走向勝利。反之，大鍋里沒(méi)有，小碗里當然不會(huì )多。
態(tài)度決定一切的心得體會(huì ) 篇10
第16封信是吳軍老師寫(xiě)給夢(mèng)華的，繼續上一封信的話(huà)題談?wù)勅绾芜\用財富。寫(xiě)信時(shí)間是20××年12月，主題是：運用財富時(shí)要從大處著(zhù)眼。
在上一封信里吳軍老師問(wèn)了夢(mèng)華一個(gè)問(wèn)題：如果你有了100萬(wàn)美元和1000萬(wàn)美元，分別會(huì )做什么。夢(mèng)華的同答是：如果有了100萬(wàn)美元就去旅行，到中國把每個(gè)角落拍下來(lái)展示給世人。至于1000萬(wàn)美元，夢(mèng)華想在中國建一大批鄉村學(xué)校。
吳軍老師對夢(mèng)華的答案是滿(mǎn)意的。因為假設自己有錢(qián)以后，夢(mèng)華并沒(méi)有打算亂花，也沒(méi)有打算僅僅把它們存入銀行或者投資股市，更沒(méi)有想從此不工作了，而是想到了用它們來(lái)做一些有意義的事。正如巴菲特說(shuō)的，錢(qián)是為了讓你做想做的事，而不是為了讓你無(wú)所事事。一個(gè)人有了財富，能否善用財富決定了一個(gè)人的格局，格局義決定了一個(gè)人能走多遠。
借助這個(gè)話(huà)題，我也問(wèn)了問(wèn)自己，如果有100萬(wàn)美元會(huì )做什么？
先查了一下匯率，6.9248，也就是說(shuō)大約是700萬(wàn)人民幣。國內的私人銀行最低是600萬(wàn)，而像招商銀行和青島銀行目前已經(jīng)提高到1000萬(wàn)人民幣。拿私人銀行的門(mén)檻來(lái)對標，可以更快速地排除通貨膨脹對我們判斷財富含金量的干擾。晴天借雨傘的銀行業(yè)最懂得通過(guò)貨幣的真實(shí)購買(mǎi)力來(lái)量化一個(gè)人的社會(huì )相對位置。
可能因為沒(méi)有積累過(guò)可觀(guān)的財富，所以我會(huì )先制定一個(gè)理財計劃，讓這筆財富最低可以對沖通貨膨脹，最高可以錢(qián)生錢(qián)永續支持自己未來(lái)的事業(yè)。在理財這個(gè)領(lǐng)域到目前為止我的備選項有：余額寶/余利寶、懶投資、且慢、GAFATA、A股、國債。
通過(guò)理財讓這筆財富成為活水，接下來(lái)再構想自己想做的事情。我會(huì )把自己的精力和時(shí)間投資在社群運營(yíng)方面，即，全身心地構建一個(gè)小型聲音社群。這個(gè)社群就是目前自己正在構建的“錄讀成長(cháng)學(xué)院”。如何把錢(qián)聰明的花在錄讀成長(cháng)學(xué)院里呢？
1、建立完善的獎勵體制
獎勵分為三個(gè)方面。首先是精神獎勵，目前已經(jīng)構建了三級聲音認證：青銅斗士、白銀騎士和黃金十二宮；其次是物質(zhì)獎勵，初步打算是：得到充值卡、錄音裝備和贊選優(yōu)品；最后是身心獎勵，這個(gè)是我最想實(shí)現的獎勵。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是由錄讀成長(cháng)學(xué)院提供資金，定制一條身心放松的路線(xiàn)，全程免費邀請相應級別的學(xué)員一起旅行。
備選的旅行目的地為各個(gè)主播所在地，目前錄讀成長(cháng)學(xué)院的學(xué)員涵蓋：北京、廣州、深圳、美國、加拿大、新疆、山西、湖北、山東、香港、上海、四川、鄭州、天津、廈門(mén)、海南、杭州等等。
以我所在的青島為例來(lái)說(shuō)明具體運作的流程：
1）在錄讀學(xué)院發(fā)起召集令：青銅斗士青島游；
2）所有認證過(guò)的青銅斗士均可報名；
3）由所在地（青島）的主播設計旅行路線(xiàn)和內容；
4）錄讀學(xué)院旅游辦成員對旅行設計初稿并進(jìn)行完善修改，對可行性和突發(fā)狀況進(jìn)行預案；
5）確定旅行終稿，成立臨時(shí)保障組并啟動(dòng)。
所有費用均有錄讀成長(cháng)學(xué)院基金辦承擔。參與的同學(xué)只需要有時(shí)間，帶著(zhù)一份好心情赴約即可。通過(guò)跨地區一起旅行的方式進(jìn)行錄讀成長(cháng)學(xué)院的團建，把網(wǎng)上神交許久落地到線(xiàn)下一起玩耍。
2、搭建互相促進(jìn)的師徒制
黃金十二宮需要每年帶一位徒弟，白銀騎士一年需要帶兩位徒弟�？己四繕耸菐椭降苌墳榍嚆~斗士。師傅負責對徒弟進(jìn)行錄音技巧的傳授和訓練，對錄音質(zhì)量進(jìn)行審核把關(guān)。徒弟需要做師傅的小秘書(shū)，協(xié)助師傅更輕松地完成本年度錄制專(zhuān)輯。
3、明確的.OKR考核體系
持續地產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的聲音作品是錄讀成長(cháng)學(xué)院可持續發(fā)展的動(dòng)力，每個(gè)級別的學(xué)員均需要每年產(chǎn)出一個(gè)完整的聲音作品。年初進(jìn)行項目申報，年中進(jìn)行中期檢查和復盤(pán)，爭取年終順利保質(zhì)保量地完成項目。
由于版權問(wèn)題是錄制優(yōu)質(zhì)內容的來(lái)源瓶頸，未來(lái)會(huì )更頻繁地連接優(yōu)質(zhì)社群的優(yōu)質(zhì)內容生產(chǎn)者，音頻化他們的作品。通過(guò)聲音再創(chuàng )造文字作品，一方面優(yōu)質(zhì)內容可以訓練我們學(xué)院不同級別的轉述師能力；另一方面這個(gè)轉述的過(guò)程產(chǎn)生了聲音作品也增進(jìn)了和作者的協(xié)作關(guān)系和感情交流。
我的100萬(wàn)美元會(huì )投資在建設錄讀成長(cháng)學(xué)院里。這是我的答案。
態(tài)度決定一切的心得體會(huì ) 篇11
最近，公司組織讀書(shū)交流活動(dòng)，通過(guò)閱讀《用心去工作》這本書(shū)，讓我受益匪淺，心中感觸頗多。感覺(jué)平時(shí)工作中一些經(jīng)常困擾自己的心理問(wèn)題迎刃而解，心中頓時(shí)豁然開(kāi)朗。
一、用心工作，用心做小事。
在我們的工作中，真正所謂的大事實(shí)在太少，每天都是由一些小事構成的，如果我們總是忽略了不該忽略的小事、小細節，從面對面接踵而至的小事面前窮于應付，這顯然是不成功的。工作中的我們就如同一臺臺的機器，或是機器中的一個(gè)個(gè)零件，運轉的過(guò)程是機械而枯燥的，甚至有時(shí)還會(huì )出各種故障，致使做工流程癱瘓或者產(chǎn)能低下，這就體現出我們做好本職工作的重要性，因為在工作中，我們不止是個(gè)體，還是環(huán)節，我們反映的不是個(gè)人，而是一個(gè)集體。我們每個(gè)人對于這個(gè)集體來(lái)說(shuō)都很重要。這個(gè)集體需要我們用心想事，用心謀事，用心干事，專(zhuān)心專(zhuān)意，一心一意，全心全意，誠心誠意地去做每一件小事。
二、用心工作，態(tài)度決定一切。
態(tài)度決定一切，對待工作也是一樣的，要以積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度來(lái)年看待自己的工作，也許現在工作的壓力很大，任務(wù)還沒(méi)完成，領(lǐng)導對你的工作不是很滿(mǎn)意，你與領(lǐng)導的工作思路有自己的想法，但是
從樂(lè )觀(guān)的態(tài)度來(lái)看，至少我們從工作中學(xué)到了什么，比起昨天，我對工作更加熟悉了，比起上一次，比起上個(gè)月，我的工作效率提高了，這些就是收獲。當今社會(huì )風(fēng)氣浮躁，各行業(yè)發(fā)展形勢嚴峻，多種機遇與挑戰并存，夢(mèng)想與現實(shí)仿佛有著(zhù)打不完的架，不斷地拉扯我們每個(gè)社會(huì )人的心�？倳�(huì )有很多人在自己的工作崗位上感到迷茫，彷徨，并不是因為他們有什么圖謀不軌的心，卻只是因為他們沒(méi)有用心，沒(méi)有用自己的心去投入到工作中。就像有時(shí)候我們會(huì )在工作中會(huì )犯一些低級錯誤，并不是我目前掌握的知識和技能干不好這件事，而是態(tài)度不端正，沒(méi)用心去做。因此，修好一顆心，用心去工作，端正態(tài)度使得在工作中極大程度地實(shí)現價(jià)值和創(chuàng )造價(jià)值顯得如此重要。
三、用心工作，履職盡責。
用心工作，就是要用負責、務(wù)實(shí)的精神，去干好每一天中的`每一件事；用心工作，是就要不放過(guò)工作中的每一個(gè)細節，并能主動(dòng)地看透細節背后可能存在的問(wèn)題；用心工作，就是要讓自己比過(guò)去做得更好，比別人做得更好。有時(shí)侯我們在工作中犯一些低級錯誤，并不是我們掌握的知識和技能不夠，而在于沒(méi)有用心去做。用心工作是提升自身價(jià)值的前提，同時(shí)也是做好本職工作的基礎，一個(gè)稱(chēng)職工作的人，是接受任務(wù)而完成之；一個(gè)用心工作的人，是了解任務(wù)而卓越之。用心，它不僅僅只是一種方式方法，更是一種態(tài)度的體現，也是我們提升自身價(jià)值的前提，同時(shí)也是做好本職工作的前提保證。作為一名龍礦員工，要時(shí)刻秉承著(zhù)“修好一顆心，用心去工作”的態(tài)度與信念，做好本職工作，更要結合自身崗位的工作體會(huì )，將上級領(lǐng)導下
達的任務(wù)做得更快，更好，還要把自身崗位工作做得更完美。
四、用心工作，保持積極的心態(tài)。
一個(gè)人工作的好壞心態(tài)很重要，具有消極被動(dòng)心態(tài)的人，他們只是指責和抱怨，并一味逃避，他們不思索關(guān)于工作中的問(wèn)題：自己的工作是什么？工作是為什么？怎樣才能把工作做好？只有以積極主動(dòng)的心態(tài)對待工作，就會(huì )盡職盡責地完成工作，并在工作中充滿(mǎn)活力與創(chuàng )造性，成為一個(gè)值得信賴(lài)的人。工作就意味著(zhù)責任，沒(méi)有責任感的員工不可能成為一名優(yōu)秀的員工。
總之，用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。工作是人生在世求得生存和發(fā)展的前提條件，我們只有盡職盡責、盡善盡美、用心做好目前的工作，才能獲得價(jià)值的提升。工作就必須學(xué)會(huì )擔當。用心工作，不僅是企業(yè)持續健康發(fā)展的需要，同時(shí)也是個(gè)人取得成功的堅實(shí)基礎。讀完這本書(shū)，更是讓我明白一個(gè)道理：其實(shí)每個(gè)人最大的敵人不是別人，而是自己；最大的困難不是工作，而是自己的心態(tài)。在每個(gè)人的一生當中總會(huì )有許多不如意的地方，但這些都不可怕，可怕的是我們放棄了，氣餒了，最后漸漸的習慣了，麻木了。那時(shí)候的我們更應該滿(mǎn)懷信心，與所謂的困難抗爭到底，然后吸取教訓，迎接更大的挑戰。
修好一顆心，用心去工作。我相信，做任何工作，只要我們用心去做了，就一定能把它做好。
態(tài)度決定一切的心得體會(huì ) 篇12
一個(gè)人的工作態(tài)度在很大的程度上能顯示出他是否有擔負更大責任的可能。同時(shí)，一個(gè)人的工作態(tài)度，也決定了他在事業(yè)上的成就。工作態(tài)度與責任心相關(guān)聯(lián)。所以，我們應該樹(shù)立一種正確的、積極的工作觀(guān)（工作態(tài)度），以積極、認真的態(tài)度去對待自己的工作。只要你這么做了，你就會(huì )發(fā)現，你從這種觀(guān)念中受益匪淺！與其絞盡腦汁地想著(zhù)自己怎樣能夠“混”下去，還不如簡(jiǎn)單一點(diǎn)，將這些精力放在工作上，說(shuō)不定你在工作上、事業(yè)中，能夠取得非凡的成績(jì)！因為一個(gè)人的工作態(tài)度折射著(zhù)你的人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定你一生的工作成就。
一個(gè)對工作熱忱、積極的人，無(wú)論他所從事的是什么工作，都會(huì )認為自己的工作是神圣的并對此懷著(zhù)深切的興趣。對自己的工作熱忱的人，不論他的工作會(huì )遇到多少困難，或者需要多少努力，他都會(huì )用不急不躁的態(tài)度去進(jìn)行，充分發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性。只要你抱著(zhù)這種態(tài)度，你一定會(huì )成功，一定會(huì )實(shí)現你人生的目標。
一個(gè)人的工作態(tài)度在很大的程度上決定其能否勝任某一項工作。事實(shí)上，一個(gè)人的工作態(tài)度跟他的`工作效率確實(shí)有很密切的關(guān)系。如果他認為他目前的工作很重要，那他對下一項工作也可能抱著(zhù)我以工作成就為榮的態(tài)度，為了達到一定目標而努力拼搏。試想，一個(gè)人對工作沒(méi)有熱情，表現得很消極，那他就不可能在工作上取得任何成就。如果他認為自己虛弱或是條件不足，會(huì )失敗，等等，這些想法注定這個(gè)人會(huì )平平庸庸地度過(guò)一生。反過(guò)來(lái)，如果認為自己很重要，有足夠的條件，是第一流的人才，自己的工作也確實(shí)很重要，那么他很快就會(huì )向成功之路邁進(jìn)。
但凡有一點(diǎn)工作經(jīng)歷的人都可以體會(huì )到：一個(gè)最佳的工作效率來(lái)自與積極的工作的態(tài)度和高漲的工作熱情。所以，我們很難想象一個(gè)對工作淡漠的人會(huì )全心全意地投入到自己的工作中、事業(yè)上取得輝煌的成就，而對工作興致勃勃會(huì )更好地發(fā)揮想象力和創(chuàng )造力，在一個(gè)相對較短的時(shí)間里取得驚人的成績(jì)。工作態(tài)度能表現出一個(gè)人的內心世界和價(jià)值取向。
態(tài)度決定一切的心得體會(huì ) 篇13
本次通過(guò)對責任心的學(xué)習，讓我明白了一個(gè)人如果沒(méi)有責任心，那他就是一個(gè)失敗者，是一個(gè)做什么事都不會(huì )成功的人，只有有責任心的人，才能創(chuàng )造奇跡，走向成功。
那責任到底是什么呢？責任是指個(gè)人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會(huì )所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務(wù)的.自覺(jué)態(tài)度。具有責任的干部，會(huì )認識到自己的工作在組組織中的重要性，把實(shí)現組織的目標當成是自己的目標。
每個(gè)人的崗位不盡相同，所負責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開(kāi)一個(gè)共同的因素，那就是具備強烈的事業(yè)心、責任感。有了責任心方能敬業(yè)，自覺(jué)把崗位職責、分內之事銘記于心，該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆；有了責任心方能盡職，一心撲在工作上，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為；有了責任心方能進(jìn)取，不因循守舊、墨守陳規、原地踏步，而是勇于創(chuàng )新、與時(shí)俱進(jìn)、奮力拼搏。
因此我個(gè)人認為，注重工作上的細節是非常重要的，將通過(guò)這次學(xué)習，我在工作中將更加增強注重和把握細節的意識。企業(yè)的飛速發(fā)展離不開(kāi)每一位員工的恪盡職守，每一個(gè)人都要時(shí)刻嚴格要求自己，明確職責，增強責任心，真正把工作當作自己的事業(yè)，盡自己最大的努力做到做好。
責任可以小到我們平常對生活的鎖事，大到國家利益。因此我們在不管做什么事都要做好自己的本分，在工作上要敢于擔當，一份責任體現出一個(gè)人人格得偉大，一種精神。愿我們所有的人都把責任之心攜帶在人生的道路上，讓人生散發(fā)出淡淡的，金子般的光輝。
態(tài)度決定一切的心得體會(huì ) 篇14
1、誘惑無(wú)法抵制，更難以對抗
人性是普遍存在在每個(gè)人基因里的。不排除極小比例的人天賦異稟從底層基因上和大多數不一樣，他們可以天然的通過(guò)特殊的方式對抗抵制那些誘惑人性的東西。絕大多數的人在誘惑面前毫無(wú)招架之力，因此我覺(jué)得最好的策略不是抵制或者對抗，而是回避。即，盡量讓自己不和這些誘惑正面相遇。
比如，喜歡玩手機網(wǎng)游的就盡量不在手機上安裝軟件。而不是安裝了之后，告訴自己要克制、要抵制、要對抗，每天只能玩半小時(shí)。這種方法是無(wú)效的，是自欺欺人的。只有避免看到它才能有效的抵制。
2、有效反饋越快的事情越能堅持
遺憾的是大部分有積累效應和正向積累的事情都比娛樂(lè )、游戲的反饋周期長(cháng)。在這一點(diǎn)上吳軍老師分享的“有一個(gè)長(cháng)遠的`大目標”這個(gè)方法是很有效的。當我們想明白了自己想要實(shí)現的長(cháng)遠的大目標是什么就可以容易地調動(dòng)自己潛在的“延遲滿(mǎn)足”的因子，一旦延遲滿(mǎn)足被啟動(dòng)，人性中堅毅和奮斗的品質(zhì)就會(huì )被激發(fā)出來(lái)。于是就可以以高緯度的大目標來(lái)對抗低緯度的及時(shí)享樂(lè )就變得輕而易舉。
長(cháng)遠的大目標也不是一下子就明確的，而是在生活和學(xué)習中不斷提煉和梳理后漸漸清晰起來(lái)的。更多的時(shí)候是因為痛苦了，在更加確定自己不要什么樣的生活，想要什么樣的狀態(tài)，于是就能確定更細節明晰的大目標，以大目標驅動(dòng)自己才能廢寢忘食地去追求。
3、持續的成就感來(lái)自于不斷完成的小作品
大目標的實(shí)現需要更長(cháng)的周期，所以不斷完成階段性的小作品是更有效的成績(jì)感來(lái)源。以電臺錄音為例，每次有新人加入，我都會(huì )鼓勵他們抓緊時(shí)間趕快完成一個(gè)屬于自己的專(zhuān)輯，盡量選擇小專(zhuān)輯。
當完成了屬于自己的獨立專(zhuān)輯就有了追求大目標的起點(diǎn)，同時(shí)由于聲音作品本身在完成后就自動(dòng)進(jìn)入了復利效應的發(fā)酵期，后續不斷升高的播放量以及評論和點(diǎn)贊反饋都會(huì )不斷激勵到錄音者，從而進(jìn)入一種良性小循環(huán)。還有一點(diǎn)很重要，就像是寫(xiě)下來(lái)的文字可以重讀回味，錄下來(lái)的聲音也可以在未來(lái)回聽(tīng)。一般人都會(huì )覺(jué)得自己以前錄得太差了，這種強烈的自我感受和反饋也正好提供了進(jìn)步的證據。
誘惑總是無(wú)處不在，坦白地說(shuō)，商業(yè)世界就是在不斷制造各種強勢的、無(wú)孔不入、偽裝性強的誘惑在我們的身邊。我們要做的其實(shí)也簡(jiǎn)單：關(guān)注自己的目標，把注意力守��；不花錢(qián)，把口袋護住。
態(tài)度決定一切的心得體會(huì ) 篇15
一、認同的觀(guān)點(diǎn)
態(tài)度是一種力量，工作的狀態(tài)、人生的方向受控于個(gè)人態(tài)度的牽引，我們會(huì )成為什么樣的的人，取決于我們以什么樣的態(tài)度做什么樣的事；卓越的態(tài)度可以使平凡變成偉大，平庸的態(tài)度可以使偉大變成卑微；如果一個(gè)人對工作本身沒(méi)有熱情，不端正態(tài)度，事實(shí)把工作當成一種負擔，他永遠不會(huì )有成就的；態(tài)度本身就是一種能力；不要給工作找借口，養成對結果負責的態(tài)度；態(tài)度本身就是一種能力；改變態(tài)度，就能改變我們的人生。
二、聯(lián)系實(shí)際
回想自己一直以來(lái)的工作態(tài)度，大部分都是隨大流，只要求做到中上游就好了，從來(lái)不想著(zhù)竭盡全力做到；也存在我只是在為別人工作，別人給我工資而已的心理，所以既然是給別人工作，就不必那么賣(mài)力、那么認真，只要過(guò)得去或把任務(wù)完成就行了，視工作如雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，如此工作便成為了一種負擔，生活的負擔。這種工作態(tài)度雖然讓我享受了沒(méi)有大風(fēng)大浪、平平靜靜的生活，但這種生活也是沒(méi)有激情、沒(méi)有目標甚至成為一種痛苦，也使自己失去了長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展。責任勝于能力讓我明白只有樹(shù)立了正確的工作態(tài)度，才能激發(fā)出奮發(fā)進(jìn)取的`工作熱情，才能滿(mǎn)懷深情地對待工作，才能夠站在單位的高度，時(shí)刻為單位著(zhù)想，充分挖掘潛能和發(fā)揮工作的主觀(guān)能動(dòng)，盡職盡責、盡心盡力的為單位發(fā)展做出積極努力和應有貢獻，不僅能得到應有的報酬和晉升的機會(huì )，還會(huì )得到更有價(jià)值的東西———才能的表現、經(jīng)驗的積累、體格的錘煉和知識的增長(cháng)。
三、重構反思
在人生的旅途上，我們無(wú)法強求任何東西，也無(wú)法預料下一秒會(huì )發(fā)生什么事情，但是我可以選擇態(tài)度，每天都認真努力地進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，讓自己不會(huì )無(wú)緣無(wú)故地又老了一天，希望每天晚上我都可以因為沒(méi)有虛度光陰而安然入睡；在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著(zhù)努力工作的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會(huì )之門(mén)；時(shí)刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯誤找借口，發(fā)揮自己的能力作好本職工作，不斷的鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷修補自己業(yè)務(wù)技術(shù)上的短板，不斷提升自己，使自己生活工作變得更有意義和價(jià)值。
正確定位，為單位工作，更是為自己工作，在工作中比別人多微笑點(diǎn)，多主動(dòng)點(diǎn)，多熱情點(diǎn)，多細致點(diǎn)，在重復單調的工作中，哪怕是微乎其微的小事也要求做到優(yōu)秀。
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