關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定

　　關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定【一】

　　王xx，男，xxx年7月出生， xxxx年11月被集團招聘為聘用人員，于xxxx年1月1日續簽勞動(dòng)合同，在xx廣電網(wǎng)絡(luò )有限公司濰坊分公司從事有線(xiàn)電視技術(shù)崗位工作。xxxx年8月27日，本人提出辭職申請。經(jīng)研究，決定與該同志自9月15日起解除勞動(dòng)合同。

　xxx廣播影視集團

　xxx年9月21日

　　關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定【二】

　　我單位職工鄭xx，性別 ， 女 ， 身 份 證 號 碼 ：xxxxxxxxxxxxx ，于xxxx年7 月參加工作，工作崗位為食品加工，勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同開(kāi)始日期為xxxx年1月1日。

　　現因本人無(wú)故曠工多日未上班，嚴重違犯了公司的規章制度，根據《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規定，決定自即日起與該同志解除勞動(dòng)合同。 附工會(huì )批復。

　　特此決定。

　　xxxx食品有限公司

　　xxx年五月四日

　　關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定【三】

　　六分公司:

　　你分公司關(guān)于孫xx解除勞動(dòng)合同的請示已收悉，現批復如下:

　　孫xx，男， xxx年6月出生，漢族，xx省xx市人，文化程度大專(zhuān)，畢業(yè)于xx建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院工民建專(zhuān)業(yè)，xxxx年8月參加工作，原六分公司員工。

　　主要錯誤事實(shí):該同志自xxxx年9月至今，無(wú)正當理由，長(cháng)期不上班，分公司曾多次聯(lián)系本人，集團公司于 xxxx年6月30日在xx日報登報通知，但該同志既不回單位上班，也不回單位辦理有關(guān)手續和繳納保險。累計曠工達240天。

　　鑒于孫xx上述錯誤事實(shí)，為嚴肅企業(yè)勞動(dòng)紀律，教育廣大員工引以為戒，根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)項之規定，經(jīng)公司研究，給予孫xx解除勞動(dòng)合同的決定。

　　xxxx年八月二十日

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