幼兒園新老師個(gè)人研修計劃書(shū)

幼兒園新老師個(gè)人研修計劃書(shū)1

　　一、指導思想：

　　教育事業(yè)是一項偉大而崇高的事業(yè)，要想做一名合格的幼兒教師不僅要有過(guò)硬的技能技巧、專(zhuān)業(yè)理論知識，還要有一定的耐心和愛(ài)心，最重要的是平等的對待每一位幼兒，隨時(shí)能夠看到每個(gè)孩子的發(fā)展，具備角色互換的能力，能夠事事從孩子的角度出發(fā)，一切為了孩子，一切從孩子出發(fā)。教育需要不斷地補充和更新新鮮血液，需要一批批有識之士的開(kāi)拓創(chuàng )新，才能培養出一代對國家建設的有用之才，因此培養青年教師，讓青年教師盡快在政治思想、業(yè)務(wù)上較快地成長(cháng)、成熟起來(lái)，是我們目前所面臨的艱巨任務(wù)。

　　為了讓新教師對幼兒園各方面的工作程序比較熟悉，能應付日常的帶班工作，有扎實(shí)的業(yè)務(wù)理論的功底。因此，制定本計劃，對其在教法上進(jìn)行指導，使其在一日活動(dòng)的許多方面有進(jìn)一步提高。

　　二、帶教目標：

　　1、鼓勵其認真學(xué)習幼兒教育相關(guān)理論知識，掌握托班年齡階段的主要特點(diǎn)，掌握幼兒一日生活中教師的每一個(gè)教養環(huán)節。

　　2、鼓勵其積極參與園內的政治學(xué)習，提高師德修養，樹(shù)立正確的兒童觀(guān)、教育觀(guān)。

　　3、樹(shù)立敬業(yè)精神，熟悉并鉆研業(yè)務(wù)，以二期課改的新理念指導教育教學(xué)工作，提高教育教學(xué)能力。在不斷地實(shí)踐過(guò)程中，指導新教師學(xué)習帶教老師的有效教養策略。

　　4、通過(guò)交流、互動(dòng)，讓其學(xué)會(huì )反思，從而不斷成長(cháng)。

　　5、積極開(kāi)展家長(cháng)工作，增強對家長(cháng)工作的熟練度，能比較順利地做好家庭教育的指導工作。

　　6、通過(guò)日常工作，將自身的技能融匯到幼兒教育教學(xué)中去。

　　三、具體措施：

　　(一)、讓實(shí)習教師認真學(xué)習《課程指南》，了解幼兒的年齡特征，在帶教老師指導下，分析了解本班幼兒年齡特征，個(gè)性差異，以及各方面能力整體特征趨勢。觀(guān)摩學(xué)習帶教老師對于幼兒一日生活每個(gè)教養環(huán)節，不斷自我實(shí)踐，自我領(lǐng)悟，

　　主動(dòng)與帶教老師溝通交流，理論結合實(shí)踐，多看，多想，多問(wèn)，多思。

　　(二)、在每天的幼兒活動(dòng)中都會(huì )發(fā)生不同的事情，不同的問(wèn)題。如何有效處理，如何將錯誤轉為正確，將被動(dòng)轉為主動(dòng)，引導實(shí)習教師有效地解決問(wèn)題，這對于新教師來(lái)說(shuō)，在這些方面都缺乏專(zhuān)業(yè)能力，或是知道方法但不能巧妙運用語(yǔ)言或是行為來(lái)運用。這就需要帶教老師對其進(jìn)行有效教養策略的指導。使其在自己不斷的領(lǐng)悟，實(shí)踐中，培養有效的教養能力。

　　(三)、帶教老師要毫無(wú)保留的介紹教學(xué)經(jīng)驗、教學(xué)方法、教學(xué)技巧，主動(dòng)提供一些有關(guān)教學(xué)內容的信息，針對具體課程給以指導。并主動(dòng)向徒弟推薦一些好的教案及課件，不僅從教材上，更重要的是從課堂、教學(xué)方法、課件、聽(tīng)課情況等多方面全面指導。作為一名教師，認真上好每一堂課是非常重要的。帶教老師平時(shí)要精心指導備課，多花心思，嚴格要求，有關(guān)內容、方法或教學(xué)環(huán)節等不合理的地方給予批評指正。還應多盡量抽空聽(tīng)徒弟的課，課后認真點(diǎn)評，指出優(yōu)缺點(diǎn)并寫(xiě)出評課意見(jiàn)，以便徒弟借鑒改正。

　　(四)、專(zhuān)業(yè)水平的不斷發(fā)展需要實(shí)習教師自己不斷地努力、實(shí)踐，需要理論結合實(shí)踐。但作為教師，擁有教師素養的重要條件是師德。作為一名幼教工作者，面對的是低年齡的孩子，他們更需要老師的關(guān)心，呵護。帶教老師要傳授自己多年保教工作的經(jīng)驗，并且指導實(shí)習教師用心去愛(ài)護每位孩子。

　　總之，要以積極的心態(tài)，傳給徒弟經(jīng)驗，幫助徒弟改正缺點(diǎn)發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，帶領(lǐng)徒弟前進(jìn)!相信在有目的，有計劃地學(xué)習實(shí)踐中，在今后的保教工作中，石冬英將不斷使自己專(zhuān)業(yè)化，不斷提高她的自身素質(zhì)。

幼兒園新老師個(gè)人研修計劃書(shū)2

　　一、情況分析：

　　在我縣公開(kāi)招聘新教師的大好形勢下，兩年來(lái)分配到我園有10名新老師，年齡結構在25歲左右，100%大專(zhuān)學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)均為幼兒教育。

　　(一)優(yōu)勢分析：

　　年輕教師學(xué)歷層次較高，現代化教學(xué)技能比較強，善于接受新信息、新事物。新教師有愛(ài)心、有活力、有干勁，對工作的積極性非常高，她們能相互學(xué)習，通過(guò)老帶新結對子的辦法，提高她們的.專(zhuān)業(yè)化水平。

　　(二)弱勢分析：

　　1、對幼兒園一日環(huán)節的組織和實(shí)施缺乏相應的措施，對如何抓好班級常規比較困惑。

　　2、缺乏班級管理經(jīng)驗和與家長(cháng)交流的藝術(shù)，處理家長(cháng)工作存在困難。

　　3、實(shí)踐經(jīng)驗少，在實(shí)際的操作過(guò)程中理論與實(shí)際相脫節的現象普遍存在。

　　4、由于對幼兒的年齡特點(diǎn)把握不準，教師在集體活動(dòng)設計中缺乏對活動(dòng)價(jià)值的挖掘，不能很好地把握活動(dòng)的重難點(diǎn)。

　　二、指導思想：

　　年輕教師是幼兒園的重要組成部分，她們有著(zhù)年輕的優(yōu)勢，但在實(shí)踐中發(fā)現年輕教師確實(shí)也有許多該努力學(xué)習的地方。所以，為加快幼兒園素質(zhì)教育進(jìn)程，盡快建立一支高素質(zhì)的，能適應教育教學(xué)改革的教師隊伍，做好新、老教師的交替工作，提高全體青年教師實(shí)施素質(zhì)教育的能力水平，我園把培養青年教師的工作當作一項關(guān)系到幼兒園發(fā)展的首要戰略任務(wù)來(lái)抓，努力使青年教師能早日進(jìn)入角色，盡快在教育教學(xué)方面步入軌道，成長(cháng)為我園教育教學(xué)骨干的后備力量。

　　三、培訓目標：

　　1、通過(guò)理論學(xué)習、教學(xué)實(shí)踐、老帶新結對子等方式，提高教師專(zhuān)業(yè)化水平和實(shí)際操作的能力。

　　2、聚焦集體教學(xué)活動(dòng)，以教學(xué)活動(dòng)的設計與組織實(shí)施為研討重點(diǎn)，提高教師集體教學(xué)活動(dòng)的能力。

　　3、采取有效培訓措施，使我園新教師遵守師德規范，提高師德修養，在專(zhuān)業(yè)理論、教育技能、班級管理等諸方面得到有效提高。

　　4、初步運用有效教育手段實(shí)施教學(xué)，班級管理基本到位，最終做到教學(xué)常規入門(mén)、課堂教學(xué)過(guò)關(guān)、教學(xué)能力基本達標。

　　四、具體措施：

　　(一)20xx年新教師

　　培訓目標：

　　1、加強新教師師德修養，提高教師專(zhuān)業(yè)化水平和實(shí)際操作的能力。

　　2、通過(guò)各種學(xué)習活動(dòng)和實(shí)踐活動(dòng)，使新教師盡快發(fā)展成成熟型教師。

　　具體措施：

　　1、根據幼兒園發(fā)展規劃，制定個(gè)人發(fā)展計劃，成立新教師成長(cháng)檔案。

　　2、通過(guò)參加縣級新教師培訓及幼兒園培訓活動(dòng)，促使新教師盡快成長(cháng)。

　　3、通過(guò)一對一跟班觀(guān)摩、老教師經(jīng)驗談、理論學(xué)習、案例分析及自身的實(shí)踐等，提高新教師的一日環(huán)節操作的能力。

　　4、通過(guò)每月的匯報課及課后的交流和反思，提高新教師設計與組織實(shí)施的能力，同時(shí)使新教師不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗。

　　5、加強周、日計劃中各個(gè)環(huán)節的教學(xué)反思，提高新教師的反思能力和調整能力。

　　6、積極觀(guān)摩其他教師的活動(dòng)，并能大膽地反思和評課，鼓勵新教師對活動(dòng)進(jìn)行反思和調整。

　　7、通過(guò)老帶新結對子的方式，運用網(wǎng)絡(luò )等平臺不定時(shí)地開(kāi)展各項活動(dòng)，分享經(jīng)驗，使新教師向成熟型發(fā)展。

　　8、除了幼兒園集體的理論學(xué)習外，要求新教師自學(xué)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，結合實(shí)踐作好記錄，每月書(shū)寫(xiě)一篇學(xué)習筆記。

　　9、指導教師每周一次對新教師進(jìn)行聽(tīng)課指導。

　　10、創(chuàng )設機會(huì )，組織新教師階段匯報展示活動(dòng)。

　　(二)1-3年成熟型教師

　　培訓目標：

　　1、提高1-3年新教師駕馭新教材的理解與運用的能力和各學(xué)科領(lǐng)域的組織與設計的能力，使自己更趨于成熟。

　　2、創(chuàng )設能者為師的相互學(xué)習氛圍，開(kāi)展技能技巧的自培和他培的活動(dòng)，提高專(zhuān)業(yè)技能水平。

　　具體措施：

　　1、通過(guò)培訓活動(dòng)，以教學(xué)活動(dòng)的設計與組織實(shí)施為研討的重點(diǎn)，提高教師開(kāi)展集體教學(xué)活動(dòng)的水平。

　　2、鼓勵新教師承擔教研課、公開(kāi)課等，在實(shí)踐中提高新教師的教育教學(xué)能力。

　　3、運用優(yōu)秀課例等資源，開(kāi)展課例研討活動(dòng)，提高教師教學(xué)活動(dòng)環(huán)節設計能力。

　　4、以多種方式鼓勵教師大膽的反思與評課，鼓勵教師對活動(dòng)進(jìn)行反思調整。

幼兒園新老師個(gè)人研修計劃書(shū)3

　　一、指導思想：

　　堅持現代教育理論研修、課堂實(shí)踐和教育理想、職業(yè)道德全方位帶教的培養原則;以提高教師實(shí)施素質(zhì)教育的綜合能力為目標，遵循新教師成長(cháng)的規律，通過(guò)學(xué)校的帶教工作，使他們較快成為合格的小學(xué)教師;以學(xué)校為本，強調新教師在教育教學(xué)實(shí)踐中提升教育水平，提高教學(xué)質(zhì)量，提升教師隊伍的整體素質(zhì)。

　　二、帶教內容：

　　通過(guò)帶教，使新教師在思想政治、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識與學(xué)術(shù)水平、教育教學(xué)與科研能力等方面有所提高。使他們能熱愛(ài)教育事業(yè)，堅定教育信念并積極探索教育規律，善于發(fā)現教學(xué)過(guò)程中的問(wèn)題，樂(lè )于學(xué)習、勤于反思，逐步形成自己的教學(xué)風(fēng)格，切實(shí)提升實(shí)施素質(zhì)教育的能力與水平。

　　三、主要措施：

　　(一)帶教教師

　　1、指導教師做到三帶：帶師魂──愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻;帶師能──掌握教學(xué)基礎知識與技能;帶師德──為人師表，育人之道。

　　2、指導新教師備課、上課，幫助修改教案，指導教法。

　　3、指導新教師進(jìn)行學(xué)生、班級管理。

　　4、帶教教師每月聽(tīng)青年教師課2至3節。聽(tīng)課時(shí)做好聽(tīng)課筆記，課后進(jìn)行分析點(diǎn)評。

　　5、每學(xué)期指導新教師上一節匯報課

　　6、針對新教師的基本功弱項，有針對性的指導，促進(jìn)新教師教學(xué)基本功的提高。

　　7、每學(xué)期對帶教工作小結一次。

　　(二)新教師

　　1、新教師要做到三學(xué)：學(xué)理論──教育教學(xué)理念;學(xué)本領(lǐng)──教育教學(xué)基本功;學(xué)做人──為人處事，為善，求真。

　　2、尊重指導教師，謙虛謹慎，接受批評、指正。

　　3、虛心接受指導教師對上課、備課、教研、教改、班級管理等方面的指導和檢查。

　　4、認真備課上課，寫(xiě)詳案，主動(dòng)求教，及時(shí)反思，敢于探索和實(shí)踐。

　　5、主動(dòng)聽(tīng)帶教教師的課(每周1節)，邊聽(tīng)邊想邊學(xué)，學(xué)習實(shí)踐經(jīng)驗。

　　6、做有心人，注重積累各種資料和教學(xué)心得。

　　7、每學(xué)期上一節有質(zhì)量的教學(xué)公開(kāi)課。

　　四、帶教對象：

　　五、成長(cháng)標志：

　　(一)帶教教師

　　形成雙贏(yíng)、互動(dòng)的良好局面，帶教教師在指導新教師中進(jìn)一步加強學(xué)習、規范操行、提升能力，逐步形成獨特的教學(xué)風(fēng)格。

　　(二)新教師

　　1、具有較強的責任心和作為教師的榮譽(yù)感，熱愛(ài)教師崗位，盡心盡責。

　　2、能勝任所教學(xué)科的教學(xué)工作，適應班級管理工作。

　　3、新教師的教育能力、教學(xué)能力有提升，教學(xué)質(zhì)量穩定，有較好的家長(cháng)認同感。