公司管理失職檢討書(shū)

　　公司管理失職檢討書(shū)(一)

　　尊敬的領(lǐng)導：

　　我懷著(zhù)無(wú)比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書(shū)。關(guān)于我在室韋蘇木酒店5區樓板施工施工過(guò)程中，因我個(gè)人的疏忽大意，工作時(shí)間未在現場(chǎng)監督，我沒(méi)有能夠細致地監督做完工程的所有進(jìn)程，以至于讓現場(chǎng)施工過(guò)程之中出現嚴重的質(zhì)量問(wèn)題。

　　首先關(guān)于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。作為一名現場(chǎng)監理，身處這個(gè)崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，應該對工程施工的作業(yè)做全程技術(shù)指導和質(zhì)量監督，應該嚴格按照施工技術(shù)流程和作業(yè)規范標準，對每一個(gè)環(huán)節都仔細檢核。因為我個(gè)人的疏忽及思想麻痹，未對作業(yè)過(guò)程進(jìn)行檢核，導致嚴重問(wèn)題的出現，不得不進(jìn)行返工。由此對項目造成的損失。我對此表示深深的痛心和自責。

　　在自己的深刻反省中，認識到了錯誤的根本所在。在悔悟的同時(shí)，也感到慶幸，為以后的工作敲響了警鐘。我犯錯的根本原因在于，我自身責任心不強，工作不深入。 身為一名現場(chǎng)監督人員，不論有 多少理由，都應端正的工作態(tài)度、嚴格按照施工標準，全面準確地掌握施工情況，確保事實(shí)無(wú)誤、程序無(wú)誤;并對存在的疑問(wèn)，更應認真核實(shí)、查對。同時(shí)，更是要增強自身的責任意識，切忌工作上的隨意性。

　　無(wú)論做什么事情一定要嚴格要求自己，做到認真負責，有始有終，做足百分百，絕不能完成百分之九十九就松懈、放棄，而因為最后的百分之一功虧一簣，正所謂:失之毫厘，謬以千里.這次事件使我深刻吸取教訓，引以為戒，杜絕此類(lèi)事件在今后的工作中發(fā)生!

　　針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領(lǐng)導、同事們能夠監督我，你們的一份監督就是對我的一份關(guān)心和重視。

　　1、針對我的工作責任感、工作失職，今后我要端正態(tài)度，全身心投入工作，對于自己本職工作做精心了解，同時(shí)保持工作的細節，對于每一個(gè)環(huán)節的施工都嚴格按照施工規范要求進(jìn)行。

　　2、今后我要認真學(xué)習好的工作作風(fēng)，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎。

　　通過(guò)此次深刻的檢討，請領(lǐng)導能夠信任我。我今后一定認真努力地為公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。

　　公司管理失職檢討書(shū)(二)

　　尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：

　　您們好!

　　今天我懷著(zhù)無(wú)比羞愧的心情站在這里，為什么是我站在這里?而不是在座的各位，那是因為我犯了一個(gè)不可饒恕的錯誤，因管理不嚴而造成公司聲譽(yù)受損，站在這里面對著(zhù)大家的只有兩種人，一種是滿(mǎn)懷成就感，對大家匯報工作成績(jì)，另一種像我這樣，滿(mǎn)懷慚愧的心情做檢查、做檢討。各位同事，其實(shí)我也不想站在這里，我也要臉啊，要面子，如果我的孩子知道了，我因犯錯誤在公司做檢查，那我如何教育他，如何去面對家人，我感到很丟人，做人很失敗，由于工作失誤，手下員工沒(méi)有教育好才導致這一次的投訴事件，在這一次的事件中，反應出了一個(gè)很大的問(wèn)題，公司三令五升提倡服務(wù)的文明用語(yǔ)，加強服務(wù)質(zhì)量，每次會(huì )議都強調服務(wù)的重要性，可是沒(méi)有得到加氣站員工的重視，這是為什么，難道是因為這份工作不重要，還是不看重自己現在的工作，既然是這樣連自己的工作都不珍惜，單位聲譽(yù)也不維護，那還在這里干什么，自己走人算了，離開(kāi)加氣站，一個(gè)單位，一個(gè)企業(yè)，最注重的就是信譽(yù)，聲譽(yù)，如果連信譽(yù)都毀了，那還談什么效益，沒(méi)有了效益那公司白養著(zhù)大家干什么，白吃白喝，像蛀蟲(chóng)一樣，任何一個(gè)老板也不想做冤大頭，自己的企業(yè)不掙錢(qián)，還要一堆白吃的，還閑著(zhù)沒(méi)事給自己的企業(yè)找麻煩，這樣的員工就像吸血鬼一樣，吸血鬼最起碼還講一下道義，找的都是年輕力壯的吸，我們氣站已經(jīng)弱不經(jīng)風(fēng)了，再也不要摧殘它了，讓它狀大吧，我對我手下沒(méi)有進(jìn)行良好的引導與教育，造成教育失當，才造成這些問(wèn)題的發(fā)生。

　　一個(gè)國家要有法律來(lái)管理，一個(gè)企業(yè)要有制度來(lái)約束，那一個(gè)氣站就需要嚴格的制度，嚴格的管理，標準的行為規范，和良好的工作熱情來(lái)治約，我也在反思，我的錯誤就是太仁慈，太過(guò)于遷就，人是個(gè)復雜的生命體，最麻煩的他是有思想的，改變一個(gè)人的外形容易，改變一個(gè)人的思想難，如果讓別人按照我的思想行為處事的話(huà)，更難，我也常常對員工講，工作要踏實(shí)，要敬業(yè)，不要干壞事，那樣損人不利己，但事與愿違，有人偏偏要干損人利己的事，鬧的姥姥不疼，舅舅不愛(ài)，回回把我推到風(fēng)口浪尖上，我也要面子，我也想領(lǐng)導開(kāi)會(huì )時(shí)，點(diǎn)到我不是反面教材，而是學(xué)習的`榜樣，那樣我心情也會(huì )很爽，但結果是，每次我都有錯誤，都是要被批評的，這錯誤也是我造成的，對加氣員工管理太松，造成你們工作心態(tài)的改變，沒(méi)有正確對待，我也接受這次教訓，在以后的工作中，要嚴查，嚴管，當你們覺(jué)得我管理太嚴，受不了時(shí)，那就有一定的成效了，工作狀態(tài)應該有改變了。

　　同事們，我自05年10月加入新華聯(lián)工作以來(lái)，我一直在一線(xiàn)工作，我自認為在工作中還是比較敬業(yè)的，我本人也沒(méi)有在工作中給領(lǐng)導找過(guò)麻煩，歷經(jīng)111，222兩位站長(cháng)，在他們手下工作方面基本不讓他們操太多的心，我能干的想辦法都打理好了，盡心盡力，也不調皮搗蛋，如果我自己干，我覺(jué)得我是一條龍，可是我現在當領(lǐng)導了，帶領(lǐng)手下弟兄們一起干，沒(méi)干成龍，反而都干成蟲(chóng)了，兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩，我把他們全帶熊了，歸根到底原因在我這，沒(méi)管理好，如果現在還不去加強管理，有可能某天就不是吵架的問(wèn)題了，而是會(huì )把客戶(hù)的頭都能打破的問(wèn)題，你們不要覺(jué)得可笑，萬(wàn)事皆有可能，領(lǐng)導們，同事們，今天我在這里對大家做的檢討就是要找出我錯的原因，那樣才能及時(shí)亡羊補牢，這種錯誤的問(wèn)題是，日積月累，多年的不自己習慣養成的，在這過(guò)程中，站長(cháng)也未盡職責，沒(méi)有經(jīng)常的和員工溝通教育，才形成了這不良習氣的蔓延。

　　另外每次站內老員工走后，新員工到來(lái)，都有老員工負責培養，老員工在培養過(guò)程中，沒(méi)有把良好的工作理念、優(yōu)秀的工作團隊作風(fēng)教給新員工，倒是把些不良習氣、偷奸�；�的工作態(tài)度給新員工教的挺透徹，新員工來(lái)后，好的方面學(xué)的比較慢，接受能力差，反面的東西一教就會(huì )，學(xué)的挺精通，真是青出于藍而勝于藍。我也經(jīng)常在琢磨、反思，怎么樣才能帶好他們，一個(gè)出道幾個(gè)月的新人，如果把這些聰明才智用到工作當中，搞技術(shù)創(chuàng )新，搞技能比拼，搞各班組售氣量的競爭，該有多好，但事與愿違，他們所做的盡是歪門(mén)邪道。兄弟們，不能再胡亂搞那種亂拳打死老師傅、損害公司利益的勾當了，我不想一天向對待自己敵人一樣，處處提防你們，我只求你們踏實(shí)做事、好好做人。