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應聘人力資源簡(jiǎn)歷模板
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應聘人力資源簡(jiǎn)歷模板篇一:
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷
姓 名: *** 國籍: 中國
目前所在地: 天河區 民族: 漢族
戶(hù)口所在地: 湖南 身材: 161 cm kg
婚姻狀況: 未婚 年齡: 27
培訓認證: 誠信徽章:
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型: 普通求職
應聘職位: 人力資源:人力資源、行政/后勤、
工作年限: 5 職稱(chēng):
求職類(lèi)型: 全職 可到職日期: 隨時(shí)
月薪要求: 2000——3500 希望工作地區: 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷:
公司名稱(chēng): 起止年月:20XX—04 ~ 20XX—08廣州金榜圖書(shū)銷(xiāo)售有限公司
公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):
擔任職務(wù): 人力資源部副經(jīng)理
工作描述:
一、制定人力資源管理各項制度
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度,并組織實(shí)施
2、根據公司發(fā)展的實(shí)際情況對人力資源管理的各項制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善
二、招聘管理
1、根據公司發(fā)展計劃及人員需求,組織做好員工招聘、調動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;
2、對面試人員進(jìn)行初試。
三、培訓管理
1、組織制定公司的培訓計劃并監督實(shí)施;
2、培訓效果的`跟進(jìn)及總結。
四、績(jì)效考核管理
制定前線(xiàn)部門(mén)的績(jì)效考核制度并組織實(shí)施。
五、薪酬福利管理
1、負責前線(xiàn)部門(mén)的薪資核算;
2、為員工辦理社會(huì )保險及公積金事宜。
六、勞動(dòng)關(guān)系管理
1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜并予以及時(shí)妥善地解決;
2、組織勞動(dòng)合同的簽訂工作;
3、組織各項活動(dòng),豐富員工生活。
★工作業(yè)績(jì):在金榜將近5年的工作時(shí)間內,曾任職銷(xiāo)售部門(mén)文員、總經(jīng)辦培訓專(zhuān)員、行政人事部人事專(zhuān)員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來(lái),建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度,使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門(mén)轉化為較為全面的人力資源工作,使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門(mén)。
離職原因: 個(gè)人發(fā)展
志愿者經(jīng)歷:
教育背景
畢業(yè)院校: 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷: 大專(zhuān) 畢業(yè)日期: 20XX—07—01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一: 行政管理 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二:
受教育培訓經(jīng)歷:
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
20XX—09 20XX—07 華南師范大學(xué) 行政管理 助理企業(yè)培訓師證書(shū)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ): 英語(yǔ) 一般
國語(yǔ)水平: 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平: 精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
總結為以下3個(gè)方面:
1、工作經(jīng)驗:在職5年期間從事過(guò)銷(xiāo)售、行政、人力資源管理等崗位,從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間,有3年主管工作經(jīng)驗。
2、工作能力:在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗,其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強;熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規;有良好的溝通協(xié)調能力,有親和力,有較強的工作承壓能力,適應力及學(xué)習能力強。
3、思想品德:工作認真負責,思想積極上進(jìn),能吃苦耐勞,有良好的職業(yè)道德觀(guān)念。
應聘人力資源簡(jiǎn)歷模板篇二:
個(gè)人信息
姓名:劉先生
目前所在: 浙江 年 齡: 27
戶(hù)口所在: 江西 國 籍: 中國
婚姻狀況: 已婚 民 族: 漢族
誠信徽章: 未申請 身 高: 168 cm
人才測評: 未測評 體 重: 68 kg
我的特長(cháng):
求職意向
人才類(lèi)型: 普通求職
應聘職位: 行政總監/經(jīng)理/主管, 培訓人員, 人事總監/經(jīng)理/主管
工作年限: 8 職 稱(chēng): 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型: 全職 可到職日期: 三個(gè)月
月薪要求: 12000——20000 希望工作地區: 浙江,廣東省,
工作經(jīng)歷
浙江***集團 起止年月:20XX—XX ~ 至今
公司性質(zhì): 外商獨資 所屬行業(yè):多元化業(yè)務(wù)集團公司
擔任職位: 培訓經(jīng)理
工作描述:
1、對實(shí)業(yè)集團六大事業(yè)部的需求人才進(jìn)行開(kāi)發(fā)及培訓;
2、制定年度培訓工作規劃及培訓預算的控制;
3、考察外部培訓機構及資源,并形成戰略合作伙伴;
4、協(xié)助外部專(zhuān)家進(jìn)行診斷、調研工作,協(xié)助推動(dòng)管理升級;
5、建立、管理內部培訓師隊伍;
6、組織內外部師資開(kāi)發(fā)各系統培訓課程;
7、建立企業(yè)管理學(xué)院;
8、建立企業(yè)職工技能培訓學(xué)校;
9、公司人才梯隊建設及開(kāi)發(fā)的項目性工作;
10、對內外培訓師、下屬職員進(jìn)行指導、考核工作;負責對部分培訓課程進(jìn)行效果轉化工作;
12、指導、協(xié)助各事業(yè)部培訓管理;
離職原因:
浙江**電器科技有限公司 起止年月:20XX—03 ~ 20XX—07
公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè):家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位: 人事行政總監
工作描述:
1、建立人事行政部,更新公司組織架構及明確各部職能;
2、負責人力資源配置及招聘;
3、設計合理有效的薪酬體系;
4、制定培訓計劃及控制培訓預算;
5、建立公司績(jì)效考核體系;
6、監督、指導下屬對公司食堂、宿舍管理、網(wǎng)絡(luò )設施、非產(chǎn)品物品采購、固定資產(chǎn)列管等工作;
7、負責組織企業(yè)文化建設活動(dòng)及全國各區經(jīng)銷(xiāo)商大會(huì );
8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國銷(xiāo)售工作;
離職原因: 不利于職業(yè)生涯發(fā)展
**集團 起止年月:20XX—01 ~ 20XX—03
公司性質(zhì): 外商獨資 所屬行業(yè):其他行業(yè)
擔任職位: 人力資源主管
工作描述: 工作描述:
1、根據集團發(fā)展戰略制定、完善、執行企業(yè)的各項人力資源政策,確保企業(yè)人力資源的充分合理運用;
2、負責制度建設,全面主導企業(yè)制度體系的展開(kāi)與運作,進(jìn)行規范化管理;
3、督導人員招聘、錄用等程序,建立內外部招聘渠道及人才庫,確保企業(yè)及崗位人力資源需求;
4、調查培訓需求,及時(shí)與各部門(mén)協(xié)調溝通,組織、監督各種入廠(chǎng)培訓和在職培訓,促進(jìn)工作技能的不斷提高,全力打造學(xué)習型組織團隊;
5、負責制定績(jì)效管理制度,全面組織推行企業(yè)績(jì)效管理,協(xié)助、指導各個(gè)部門(mén)的績(jì)效考核工作,進(jìn)行有效的激勵機制,確保企業(yè)內部考核和晉升制度的順利實(shí)施;
6、協(xié)助制定、執行薪酬福利政策,協(xié)調處理員工關(guān)系,促進(jìn)員工滿(mǎn)意度的提升;
7、組織開(kāi)展各種文體活動(dòng),通過(guò)各種方式宣傳企業(yè)文化,加強凝聚力。如企業(yè)春節晚會(huì )、年度文化節、每月生日晚會(huì )等各項精神活動(dòng),主導創(chuàng )辦企業(yè)內部刊物等各項宣傳模式。
離職原因: 家庭原因
教育背景
畢業(yè)院校: 贛南師范學(xué)院
最高學(xué)歷: 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期: 20XX—07
專(zhuān) 業(yè) 一: 計算機科學(xué) 專(zhuān) 業(yè) 二: 工商管理
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
語(yǔ)言能力
外語(yǔ): 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平: 一般
其它外語(yǔ)能力:
國語(yǔ)水平: 精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
本人具有8年的.人力資源管理經(jīng)驗,具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團、事業(yè)部)管理經(jīng)驗。精通人力資源的各大模塊,有項目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué) 運作經(jīng)驗,善于溝通,具備良好的組織、協(xié)調能力和很強的執行力,注重團隊合作意識,有責任感,有強烈的事業(yè)心,具有很好的領(lǐng)導能力。
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