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大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷制作方法
又到了大學(xué)生們實(shí)習找工作的時(shí)間了,找工作是需要簡(jiǎn)歷的,你知道簡(jiǎn)歷該怎么制作嗎?下面為大家推薦的是大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷制作方法,歡迎閱讀參考。
一、簡(jiǎn)歷如何制作:
1、針對性強
企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此,建議在寫(xiě)作時(shí)最好能先確定求職方向,然后根據招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制,從而制作出一份具有針對性較強的簡(jiǎn)歷,忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”。
2、 言簡(jiǎn)意賅
一個(gè)崗位可能會(huì )收到數十封甚至上百封簡(jiǎn)歷,導致HR查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當有限。因此,建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度,大多數崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過(guò)兩頁(yè),盡量寫(xiě)成一頁(yè)(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫(xiě)成兩至三頁(yè))。
3、 突出重點(diǎn),強化優(yōu)勢
一是目標要突出,應聘何崗位,如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有明確的目標崗位,則有可能直接被淘汰;二是突出與目標崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢,包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷,盡量量化工作成果,用數字和案例說(shuō)話(huà)。
4、格式方便閱讀
目前網(wǎng)絡(luò )上面有提供很多簡(jiǎn)歷模板,只能起到參考作用,畢竟每個(gè)人的情況各不一樣,那些模板未必適合你。因此,建議求職者應該慎用網(wǎng)絡(luò )上面提供的簡(jiǎn)歷模板及簡(jiǎn)歷封面,而是應該根據自身的'情況進(jìn)行合理設計。正常情況下,一份簡(jiǎn)歷只要包含:個(gè)人基本信息,求職意向,職業(yè)技能與素質(zhì),職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可,個(gè)人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰,層次分明
要注意語(yǔ)言表達技巧、描述要嚴密,上下內容的銜接要合理,教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達方式,重點(diǎn)部分可放在簡(jiǎn)歷最前面。
6、客觀(guān)真實(shí)
誠信是做人之根本,事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠信的人,很難在社會(huì )上立足。同理,如果你在簡(jiǎn)歷中弄虛作假,將會(huì )失去更多的機會(huì )。即使你能僥幸獲得面試機會(huì ),但有經(jīng)驗的HR在面試過(guò)程中一般都可以看穿,只要被發(fā)現有一處作假,就會(huì )覺(jué)得你處處作假,你將被拒之門(mén)外。一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人,企業(yè)拿什么信任你?因此,建議求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到客觀(guān)、真實(shí),可根據自身的情況結合求職意向進(jìn)行縱深挖掘,合理優(yōu)化,而非夸大其辭,弄虛作假。
二、簡(jiǎn)歷制作要素:
1、基本內容
標準的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內容組成:
基本情況:姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
教育背景:按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和主要課程。所參加的各種專(zhuān)業(yè)知識和技能培訓。
工作經(jīng)歷:按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄,包括公司/單位名稱(chēng)、職務(wù)、就任及離任時(shí)間,應該突出所任每個(gè)職位的職責、工作性質(zhì)等,此為 求職 簡(jiǎn)歷的精髓部分。
其他:個(gè)人特長(cháng)及愛(ài)好、其他技能、專(zhuān)業(yè)團體、著(zhù)述和證明人等。
2、精簡(jiǎn)
一般人事部門(mén)的經(jīng)理往往會(huì )收到堆積如山的簡(jiǎn)歷,他們根本沒(méi)有太多的時(shí)間仔細看一份漫長(cháng)的簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專(zhuān)業(yè)或技術(shù)職位,寫(xiě)上一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷,而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷難寫(xiě)。所以你可以將寫(xiě)出來(lái)的.漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮,使之簡(jiǎn)短有力。
3、關(guān)注條件
對于用人單位來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷是第一關(guān), 面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中,人事經(jīng)理往往會(huì )側重于觀(guān)察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達到了招聘條件,如果達到了則會(huì )考慮通知當事人來(lái)面試 。所以,在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對方的招聘條件,并在自己所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會(huì )通知你去面試 了。
4、表達能力
畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷制作時(shí)一定要盡情地表現你自己,而不是別人。在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現你的技能,并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫(xiě)作表達能力差,最好請寫(xiě)作能力比較強的人幫忙,你可以通過(guò)自己口述的方式讓別人邊聽(tīng)邊寫(xiě),用合適的詞來(lái)描述你自己。另外寫(xiě)簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式:簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷,所以不管你寫(xiě)什么,只要看著(zhù)合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的表現自己,過(guò)高的虛夸或者是過(guò)于謙虛都不好。
5、關(guān)注要點(diǎn)
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中,你千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過(guò)的職務(wù)。一定要重點(diǎn)強調你的特別技能以及所取得的成就和證書(shū),就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應這樣寫(xiě)。別過(guò)分謙卑:像面試一樣,你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。
三、簡(jiǎn)歷制作的三大原則:
1、一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,這個(gè)人將是數百名應聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn),或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者,你很可能將無(wú)法在任何求職競爭中勝出。
2、最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力,并且能夠多次重復重要信息。你的簡(jiǎn)歷應該限制在一頁(yè)以?xún),工作介紹不要以段落的形式出現;盡量運用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結性語(yǔ)言,陳述你在事業(yè)上最大的`優(yōu)勢,然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)的形式加以敘述。
3、為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì )明白:招聘時(shí)每次面視都需要較長(cháng)時(shí)間,因此對招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求:相應的教育背景,工作經(jīng)歷,以及技術(shù)水平,這會(huì )是應聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應聘者應該符合這些關(guān)鍵條件,這樣才能打動(dòng)招聘者并贏(yíng)得面視機會(huì )。同時(shí),簡(jiǎn)歷中不要有其 他無(wú)關(guān)信息,以免影響招聘者對你的看法。
記住,寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí),要強調工作目標和重點(diǎn),語(yǔ)言簡(jiǎn)短,多用動(dòng)詞,并且避免會(huì )使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙,在篩除掉不合適的應聘者前不會(huì )花費時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當你獲準參加面視,簡(jiǎn)歷就完成了使命。
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