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個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評價(jià)的寫(xiě)作指導

時(shí)間:2022-05-10 00:02:03 簡(jiǎn)歷 我要投稿
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個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評價(jià)的寫(xiě)作指導

  簡(jiǎn)歷中工作能力自我評價(jià)書(shū)寫(xiě)時(shí)一定要符合你選擇的職業(yè),不能胡亂描寫(xiě),每一種職業(yè)對于工作能力的要求是不一樣的。下面是關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評價(jià)的寫(xiě)作指導的內容,歡迎閱讀!

個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評價(jià)的寫(xiě)作指導

  三個(gè)標準幫你判斷自我評價(jià)

  判斷“自我評價(jià)”是否合格的3個(gè)標準

  所有的簡(jiǎn)歷都不太有必要寫(xiě)個(gè)人評價(jià),因為這東西實(shí)在太個(gè)人了。大部分個(gè)人評價(jià)一點(diǎn)意義都沒(méi)有。當然你如果非要寫(xiě),或者是為了湊數,仕佳教育小編在這里裂了三個(gè)標準。

  標準一:是否別人也能用這些話(huà)評價(jià)自己

  糟糕的自我評價(jià)

  “我為人誠懇,熱情大方,吃苦耐勞,珍惜工作機會(huì )。責任和擔當室鞭策我前進(jìn)的人生信條。大學(xué)期間培養和提升了人際溝通能力和組織協(xié)調能力,鍛煉了自我學(xué)習和團體合作精神,增強了集體榮譽(yù)感和社會(huì )責任感!

  這段內容為什么不好?

  空話(huà)套話(huà)連篇,等于沒(méi)說(shuō)的假話(huà)!

  問(wèn)題在于“每個(gè)人都可以寫(xiě)這句話(huà)”,于是就成了空話(huà)套話(huà)。

  因此,檢查“自我評價(jià)”的第一個(gè)標準是:

  不是每個(gè)人都可以用這些話(huà)評價(jià)自己。

  標準二:是否能突出你的賣(mài)點(diǎn)

  不那么糟糕的自我評價(jià)

  “熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng),對互聯(lián)網(wǎng)抱有很大的激情,將來(lái)想從事IT行業(yè)的工作;抗壓能力強,理解能力強;具有良好的產(chǎn)品分析能力了,數據收集能力;同時(shí)寫(xiě)文案能力強;對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗;策劃能力強,論壇版主和論壇活躍著(zhù)”

  讀完這段自我評價(jià),總體感覺(jué)就是該同學(xué)挺適合從事互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的工作。而這正是該同學(xué)應聘的方向。因此這個(gè)自評強化了他的“個(gè)人職業(yè)品牌”,是值得肯定的。但整段文字的邏輯感不強,顯得比較亂,因此說(shuō)“不那么糟糕”

  這個(gè)例子讓我們得出判斷自我評價(jià)是否合格的第二個(gè)標準:

  自我評價(jià)有沒(méi)有突出你的賣(mài)點(diǎn),賣(mài)點(diǎn)必須是你整份簡(jiǎn)歷內容的總結提煉,賣(mài)點(diǎn)必須是與應聘者方向相匹配。

  標準三:是否呼應正文,簡(jiǎn)單易懂

  加分的自我評價(jià)

  “對互聯(lián)網(wǎng)工作有極大的熱情,做過(guò)兩年的論壇版主,具備網(wǎng)絡(luò )推廣經(jīng)驗,擅長(cháng)策劃、數據收集和文案寫(xiě)作”。

  在第二點(diǎn)的基礎上,這段文字的層次感就更強,表達了兩個(gè)意思:a熱愛(ài)網(wǎng)絡(luò )推廣;b能做好網(wǎng)絡(luò )推廣。

  如果簡(jiǎn)歷中有詳細的羅列了網(wǎng)絡(luò )推廣、策劃、數據收集和文案寫(xiě)作的經(jīng)歷,那這份簡(jiǎn)歷就是一份“必中”簡(jiǎn)歷了。

  因此,,第三個(gè)標準就是:

  自我評價(jià)是否呼應正文,簡(jiǎn)單易懂。

  簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧需要注意的細節

  什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì )在十五秒之內就被淘汰掉?華而不實(shí)的簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷的照片太丑或者是太美,成績(jì)不盡如意,沒(méi)有和職位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能,或者是獎項,還有資格認證,又沒(méi)有自己的長(cháng)處,不懂得對癥下藥,優(yōu)秀,但是不幸運在第一關(guān)就會(huì )被淘汰。

  寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要挑選主題的關(guān)鍵詞,不要用求字或者是飲品,招聘的人員,首先看到的就是郵件的主題一定要能夠吸引他能點(diǎn)擊,就要突出你的競爭優(yōu)勢,提煉成幾個(gè)關(guān)鍵的詞比如你如果應聘的職位是工程師,要求有五年的工作經(jīng)驗,而你已有八年的工作經(jīng)歷,那么你就可以把郵件的主題設定為八年資深工程師,這樣就是對號入座,會(huì )信了。

  3到5秒能夠抓住招聘人員的眼球的簡(jiǎn)歷,首先發(fā)簡(jiǎn)歷的郵件一定要有標題注明你的姓名,學(xué)校專(zhuān)業(yè)和應聘的職位,簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)明扼要也要美觀(guān),優(yōu)勢,一定要用黑色的字體突出,在細節方面,中英文的內容一定要對照,不然作為面試的人,會(huì )認為求職的人不夠細心,如果簡(jiǎn)歷提到曾經(jīng)擔任過(guò)班長(cháng),或者是公司協(xié)助會(huì )議,那么一定要提到擔任班長(cháng)期間做過(guò)什么?在公司協(xié)助的是什么樣的會(huì )議。

  大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,一定要體現價(jià)值性,使用語(yǔ)言的力度一定要平和,客觀(guān)精簡(jiǎn),篇幅最好是1到2頁(yè),工作的年限五年以下,通常是以一年為宜,如果工作已經(jīng)有五年以上,那么可以有兩頁(yè),注意提供一下證明自己工作成績(jì)的數據,同時(shí)可以提供,提高職業(yè)含金量的成功的經(jīng)歷,獨有的經(jīng)歷一定要保留。

  大家也應該注意客觀(guān)性的原則,簡(jiǎn)歷上面應該提供客觀(guān)的證明,或者是資質(zhì)證明,能力的真實(shí)數據,像是獲得了什么公司的嘉獎,或者是表現出了良好的組織能力,獲得贊揚等等,另外簡(jiǎn)歷一定要避免使用第一人稱(chēng)。

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