公司活動(dòng)簡(jiǎn)報
公司活動(dòng)簡(jiǎn)報一
隨著(zhù)清明的到來(lái)，群眾在電力設備附近燒紙、燃放爆竹祭祖的風(fēng)俗已成習慣，殊不知，這給電力設施帶來(lái)嚴重事故隱患。為避免祭祀活動(dòng)引發(fā)山火造成電網(wǎng)設備事故，4月1日，湖南省沅陵縣供電公司聯(lián)合沅陵縣電視臺、湖南省電網(wǎng)建設工程公司、村護線(xiàn)員，組成聯(lián)合宣傳組，在該公司±800KV特高壓直流賓金線(xiàn)屬地管理轄區，掀起了一場(chǎng)聲勢浩大的“文明祭祖、嚴防山火”的宣傳活動(dòng)。
按照屬地管理要求，該公司肩負著(zhù)沅陵段、部分桃源段±800千伏賓金線(xiàn)的屬地運維任務(wù)，±800千伏賓金線(xiàn)，西起四川宜賓，東至浙江金華，是國家西電東送的重要輸電通道，一旦由于山火引起跳閘。將對整個(gè)電網(wǎng)產(chǎn)生巨大沖擊，甚至造成電網(wǎng)瓦解。所以，賓金線(xiàn)的正常運行直接關(guān)系到整個(gè)電網(wǎng)的安全穩定。
為加大對±800KV賓金線(xiàn)沿線(xiàn)群眾安全用火的宣傳，保證賓金線(xiàn)安全穩定運行，清明期間，該公司領(lǐng)導帶領(lǐng)該公司共產(chǎn)黨員服務(wù)隊、運檢部、生產(chǎn)班組成員在人口密集區廣貼“文明祭祖，嚴防山火”宣傳單，設置“山火舉報告示”及“警示牌”，并把傳單送到村民手上，保證傳單全覆蓋;聯(lián)合“湖南省電力公司沅陵巡檢站”成員在墳墓周?chē)O置警示牌，砍伐防山火隔離帶，積極與當地群眾交流溝通，宣傳防山火措施，開(kāi)展防山火教育;進(jìn)一步健全護線(xiàn)信息站體系，要求信息站成員發(fā)揮屬地優(yōu)勢，積極行動(dòng)起來(lái)在山火易燃區、植被茂盛區，選取附近的制高點(diǎn)設立山火瞭望哨實(shí)行24小時(shí)布控，發(fā)現火情立即匯報;在沅陵縣林業(yè)部門(mén)、森林公安、各級鄉鎮同期進(jìn)行的森林防山火中，爭取火情共享，建立聯(lián)防機制。
該公司五個(gè)供電所已對公司所轄所有輸電設備同期開(kāi)展了防山火宣傳活動(dòng)，組織人員對所轄輸電線(xiàn)路、配電設備進(jìn)行了重點(diǎn)巡視及防山火隱患排查，全力做好清明期間的'防山火保供電工作。目前，共設立山火瞭望哨5個(gè)、砍伐隔離帶8公里、設立警示牌21處、發(fā)放防山火宣傳單271份、出動(dòng)工作量84人/天。
公司活動(dòng)簡(jiǎn)報二
2017年3月開(kāi)始，德州公司為提升中層干部的整體素質(zhì)及工作能力，開(kāi)展了“提素質(zhì)，改短板”中層干部培訓活動(dòng)。
中石化德州公司中層干部培訓由人力資源部牽頭，組織黨群、零售、非油品、企管、財務(wù)等部門(mén)制定培訓方案，對市公司機關(guān)中層及縣公司班子成員分別開(kāi)展相應的技能培訓。培訓內容包括公司制度、黨建以及在用的各種軟件的應用等。培訓采取電教合一的方式，面授、上機相結合，理論與實(shí)際操作相結合。加強培訓效果考核，培訓后采取考試的方式檢驗培訓效果，考核不及格者有兩次次補考機會(huì )，補考不及格者降薪或者降職。
德州公司中層培訓對于建設一支精干、高效、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理干部隊伍、提升企業(yè)整體管理水平具有重要意義。
公司活動(dòng)簡(jiǎn)報三
近日，上海煙草集團有限責任公司上海煙草包裝印刷有限公司按照以全員創(chuàng )新為主題，策劃組織系列文化活動(dòng)，發(fā)揮黨建促工建、帶團建的引領(lǐng)作用，通過(guò)深入細致的多層面教育引導，營(yíng)造黨建全員創(chuàng )新的良好氛圍。
一是圍繞全面從嚴治黨新要求，在黨內特色組織生活、特色主題實(shí)踐活動(dòng)的基礎上開(kāi)展黨建專(zhuān)題調研、內部聯(lián)動(dòng)、黨支部黨建品牌交流等特色活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)黨內活力。
二是圍繞青年成長(cháng)新突破，結合“責任與擔當”實(shí)踐教育，搭建多樣化實(shí)踐平臺;結合創(chuàng )建經(jīng)驗，組織開(kāi)展學(xué)習交流;結合線(xiàn)上線(xiàn)下載體，組織青年員工開(kāi)展自有品牌推廣活動(dòng)，進(jìn)一步提升青年素質(zhì)。
三是圍繞職業(yè)自覺(jué)新內涵，組織開(kāi)展企業(yè)技術(shù)比武、“印制金牌藍領(lǐng)”行動(dòng)計劃等活動(dòng)，優(yōu)化培育方案、總結交流經(jīng)驗、展現標桿精神，進(jìn)一步弘揚“工匠精神”。
四是圍繞服務(wù)群眾新作為，堅持落實(shí)作風(fēng)建設問(wèn)卷調研、職工思想動(dòng)態(tài)收集、首問(wèn)負責制與崗位承諾制等機制，推進(jìn)“科學(xué)發(fā)展，群眾滿(mǎn)意”項目建設，并組織職工代表檢驗完成情況，進(jìn)一步加強作風(fēng)建設。
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