召開(kāi)年終會(huì )議的通知
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全校各單位：
經(jīng)學(xué)校研究，決定召開(kāi)年終工作會(huì )議，部署xxx1年度考核、年終分配及有關(guān)工作�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、參加人員
全體校領(lǐng)導;校各部門(mén)主要負責人，各學(xué)院(部)、研究機構、直屬單位黨政主要負責人。
二、會(huì )議時(shí)間
12月9日(周五)下午3：00。
三、會(huì )議地點(diǎn)
會(huì )議中心一樓第一報告廳。
四、會(huì )議要求
請與會(huì )人員妥善安排好工作，確保與會(huì )。原則上不得請假，如有特殊情況，請提前向黨辦、校辦請假。請與會(huì )人員隨身攜帶校園一卡通刷卡簽到。
黨委辦公室 校長(cháng)辦公室
xxx1年12月8日
召開(kāi)年終會(huì )議的通知2
經(jīng)處務(wù)會(huì )研究決定召開(kāi)離退休工作處年終總結會(huì )，具體事宜通知如下：
時(shí) 間：xxx3年12月31日上午9:00～11:00
地 點(diǎn)：活動(dòng)中心116會(huì )議室
參加人：離退休工作處正式職工
會(huì )議形式：
1、 各科室(辦)科長(cháng)(主任)總結一年的工作。需要提供年初要求的各種登記冊，要有經(jīng)驗總結、存在的問(wèn)題分析和改進(jìn)意見(jiàn)，明年工作的初步設想。
2、 宋暉、閆秀麗副處長(cháng)述職并重點(diǎn)談xxx4年關(guān)鍵問(wèn)題的思路和想法。
3、 孫文博處長(cháng)述職并對全處工作進(jìn)行總結。
4、 按組織部要求進(jìn)行學(xué)校年終工作考核，填寫(xiě)相關(guān)考評表。
請各有關(guān)人員按通知要求認真做好相關(guān)準備工作，按時(shí)參會(huì )，不準請假。
離退休工作處
ccc年十二月二十六日
召開(kāi)年終會(huì )議的通知3
各部門(mén)經(jīng)理：
20xx年即將劃上一個(gè)句號。為了更好的計劃和開(kāi)展明年的工作，人力資源部將組織公司總部的所有部門(mén)開(kāi)展年終總結工作。詳細的流程和要求如下：
1、員工擬寫(xiě)年終報告。請部門(mén)經(jīng)理通知部門(mén)員工完成書(shū)面的`總結報告并提交給上級，提交報告時(shí)間應在20xx/12/22前(格式見(jiàn)20xx年年終個(gè)人總結報告(模板)。員工的工作報告應關(guān)注崗位要求以及自己的年度目標達成。
2、員工年終面談。請各位經(jīng)理在20xx/12/29日或之前完成對下級的年終總結面談，面談應形成記錄，并交人力資源部備案。面談時(shí)應提前準備以下事項：
1) 回顧員工20xx年的工作成績(jì)，嘉許和感謝其做出的成績(jì);
2) 了解員工20xx年終或20xx年中的年終總結與提升計劃(若是你的部屬是年中調入的，可向前任經(jīng)理查詢(xún)其上年度的年終總結)，結合您對其建議，對其未來(lái)發(fā)展提出明確的期望和要求;
3) 了解該員工20xx年底的收入情況，對于員工可能提出的問(wèn)題做好相應準備;
4) 保證態(tài)度親和、環(huán)境安全，促進(jìn)雙方溝通達成一致。
其他可參考附件《年終工作總結面談流程建議》
3、部門(mén)年終總結和批評與自我批評會(huì )。
1) 部門(mén)組織年終總結會(huì )，總結部門(mén)成績(jì)并分析不足。(部門(mén)可根據需要，在年終總結會(huì )議上開(kāi)展部門(mén)批評或表?yè)P工作) 同時(shí)應提前通過(guò)郵件或其他方式收集其他部門(mén)的建議和意見(jiàn)(即跨部門(mén)溝通建議收集)。
2) 部門(mén)年終總結會(huì )議，應安排在20xx年x月6號之前完成。
3) 完成部門(mén)總結會(huì )議后，部門(mén)經(jīng)理完成部門(mén)總結報告(即部門(mén)經(jīng)理對上級述職的總結報告)，包括以下內容：
a) 20xx年的工作總結
b) 20xx年工作中存在的問(wèn)題
c) 如何解決20xx年工作中存在的問(wèn)題
d) 20xx年的工作思路和計劃
e) 完成時(shí)間：20xx年x月x日或之前提交給上級領(lǐng)導。
4) 部門(mén)經(jīng)理應在20xx年x月之前完成跨部門(mén)溝通建議的分析和回應。
4、各部門(mén)經(jīng)理向總經(jīng)理述職的時(shí)間將另行通知。
請各級經(jīng)理充分重視此次的年終總結。本次總結將作為公司未來(lái)優(yōu)秀員工評選、人員留用和晉升的重要依據。
特此通知!
人力資源辦公室
二0xx年月日