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2016大學(xué)生村官座談會(huì )簡(jiǎn)報
大學(xué)生村官座談會(huì )簡(jiǎn)報一：
為了促進(jìn)大學(xué)生村官之間交流，提高大學(xué)生村官工作積極性，消除大學(xué)生村官成長(cháng)發(fā)展之疑慮，鹽亭縣委組織部、人社局于12月29日上午召開(kāi)了2016年大學(xué)生村官座談會(huì )。會(huì )議由人社局局長(cháng)王雄主持，縣委常委、組織部部長(cháng)藤明波發(fā)表重要講話(huà)，村官代表發(fā)言。
會(huì )上，五名村官言辭誠懇，匯報自己擔任村官以來(lái)的工作經(jīng)歷、感受與經(jīng)驗。
藤明波部長(cháng)指出，大家不要擔憂(yōu)自己的發(fā)展與成長(cháng)，組織和縣委是不會(huì )忘記大家的，大學(xué)生村官對鹽亭的貢獻是有目共睹的.。
人社局局長(cháng)王雄同志提出，希望大學(xué)生村官，要堅持好自己的崗位，踏實(shí)做好自己的工作。
大學(xué)生村官座談會(huì )簡(jiǎn)報二：
為順利推進(jìn)大學(xué)生村官工作健康發(fā)展，順義區于12月15日、16日分區域召開(kāi)全區大學(xué)生村官工作座談會(huì )。區委組織部副部長(cháng)李芒、區人力社保局副局長(cháng)陳鳳、區村官辦主任李景貴、各鎮黨委組織委員參加會(huì )議。
會(huì )上，各鎮黨委組織委員重點(diǎn)圍繞本鎮大學(xué)生村官日常管理、服務(wù)保障、培養使用、作用發(fā)揮等典型做法和存在的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了交流;區村官辦主任李景貴對全區2016年大學(xué)生村官工作進(jìn)行總結;區人力社保局副局長(cháng)陳鳳對各鎮在日常管理、服務(wù)保障、制度建設、考核機制等方面出現的`新問(wèn)題提出了具體措施，并對進(jìn)一步做好大學(xué)生村官與選調生并軌工作提出了具體要求。
區委組織部副部長(cháng)李芒對全區大學(xué)生村官工作給予充分肯定，并指出全區各級黨組織要從全局和戰略的高度充分認識做好大學(xué)生村官工作的重要性。強調大學(xué)生村官工作要做到“三個(gè)明確”，實(shí)現“三個(gè)好”，即明確定位、明確職責和明確職場(chǎng)，實(shí)現管理好、培養好和統籌好。通過(guò)搭建交流平臺，強化服務(wù)保障，組織特色活動(dòng)等方式增強大學(xué)生村官的職業(yè)認同感和歸屬感，提高綜合素質(zhì)能力，實(shí)現全面發(fā)展。
大學(xué)生村官座談會(huì )簡(jiǎn)報三：
12月15日，我縣大學(xué)生村官代表座談會(huì )在縣委組織部會(huì )議室召開(kāi)�？h委常委、組織部部長(cháng)梁敏輝出席座談會(huì )，28名大學(xué)生村官代表參加座談會(huì )，。
座談會(huì )上，梁敏輝對大學(xué)生村官在工作、生活中存在的困惑和疑問(wèn)進(jìn)行了解答，并對大學(xué)生村官今后的發(fā)展提出了希望和要求，希望全縣大學(xué)生村官保持謙虛好學(xué)的`態(tài)度，在不斷學(xué)習中成長(cháng)成才。期間，與會(huì )大學(xué)生村官還結合自身工作、學(xué)習和生活實(shí)際，各抒己見(jiàn)，交流分享了在基層鍛煉的收獲和感悟。
大學(xué)生村官座談會(huì )簡(jiǎn)報四：
23日，市委組織部召開(kāi)大學(xué)生村官代表座談會(huì )，32名大學(xué)生村官代表齊聚一堂，分享工作體會(huì )、暢談工作建議。
大學(xué)生村官有知識、有熱情，為基層農村工作注入了激情和活力。據悉，2010年至2013年，我市共選聘大學(xué)生村官908名。截至目前，全市共有在崗大學(xué)生村官359人，其中大學(xué)本科學(xué)歷122人，大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷237人;其間，共分流了549名大學(xué)生村官，其中有438名大學(xué)生村官考取公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員，占已分流大學(xué)生村官的80%。
“如何做好群眾工作?我認為要做到四個(gè)字，‘簡(jiǎn)潔明了’，就是說(shuō)話(huà)要簡(jiǎn)單，作風(fēng)要廉潔，工作要公開(kāi)透明，做一件事要有始有終……”“作為大學(xué)生村官，我把村子當作家，把村民當作父母……”在當天的座談會(huì )上，大學(xué)生村官代表們踴躍發(fā)言，分享了自己在農村工作的體會(huì )和經(jīng)驗，同時(shí)對組織工作也提出了各自的意見(jiàn)和建議。“希望提高大學(xué)生村官的`工資待遇……”“希望為大學(xué)生村官任職期滿(mǎn)之后的出路問(wèn)題給予重視……”在現場(chǎng)，待遇和出路成為大學(xué)生村官最為關(guān)心的兩個(gè)話(huà)題。
市委組織部有關(guān)負責人表示，通過(guò)在基層歷練，大學(xué)生村官都取得了長(cháng)足進(jìn)步和發(fā)展。作為大學(xué)生村官，一定要認清形勢、認知自我，要加強學(xué)習、自強自立，要立足本職、主動(dòng)作為。各級組織部門(mén)要加強對大學(xué)生村官的教育培訓，壓擔子鍛煉其素質(zhì)能力，加強跟蹤考核，同時(shí)積極爭取上級出臺激勵政策，為大學(xué)生村官的發(fā)展提供組織保障。
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