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公司勞動(dòng)合同

時(shí)間:2024-08-25 15:42:10 勞動(dòng)合同 我要投稿

公司勞動(dòng)合同(匯編15篇)

  在當今社會(huì ),人們對合同愈發(fā)重視,合同起到的作用越來(lái)越大,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢?以下是小編為大家收集的公司勞動(dòng)合同,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

公司勞動(dòng)合同(匯編15篇)

公司勞動(dòng)合同1

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規,經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條本合同為期限勞動(dòng)合同,合同期自年月日起至_年月日止,共計個(gè)月。

  第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。

  二、工作內容和工作地點(diǎn)

  第四條根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

  第五條在合同有效期內,甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等,在與乙方充分協(xié)商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。

  第六條在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容時(shí),不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同,只需在原訂合同上進(jìn)行相應的變更說(shuō)明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關(guān)協(xié)議,待原訂合同期滿(mǎn)后,再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第七條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度,并按照規定上下班。

  第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。

  第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

  第十條乙方加班不能自行決定,須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

  四、勞動(dòng)報酬

  第十一條甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

  第十二條乙方月工資標準為元,試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

  第十三條甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

  第十四條甲方于每月日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn);每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金(即銷(xiāo)售提成)

  第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內向甲方書(shū)面提出,超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。

  五、社會(huì )保險和福利待遇

  第十六條甲乙雙方應執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的`規定。

  第十七條乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執行。

  第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關(guān)規定執行。

  六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品,切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。

  第二十條甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓,乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。

  第二十一條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,甲方則按《職業(yè)病防治法》等規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂

  第二十二條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

  第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內

  容發(fā)生變化時(shí),可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。

  第二十四條訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。

  第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十六條乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動(dòng)合同:

  1。乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì )關(guān)系等資料;

  2。嚴重違反本合同或甲方的規章制度;3。法律法規規定的其他情形。

  第二十七條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同,必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定的相關(guān)制度執行。

  第二十八條有下列情形之一,本合同自行終止:1。合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的;2。甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;

  3。乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的;4。法律法規規定的其他情形。

  第二十九條本合同期滿(mǎn)前,甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn),并辦理相關(guān)書(shū)面手續。

  八、雙方協(xié)商約定的其他內容

  第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

  第三十一條雙方需要約定的其他事項:1。2。3。

  九、違反勞動(dòng)合同的責任

  第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續;由此給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

  第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。

  第三十四條乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

  1。依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;2。違反甲方依法制訂的規章制度;3。工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;4。應向甲方支付的其它任何款項;

  十、勞動(dòng)爭議處理

  第三十五條在簽訂本合同之時(shí),乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)

  第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議,應當協(xié)商解決,協(xié)商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。

  十一、其他規定

  第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

  第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應即時(shí)書(shū)面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

  第三十九條本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

  第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

  第四十一條本合同自之日起生效。第四十二條本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

  甲方:甲方代表人(委托人)

  地址:

  乙方:性別:身份證號碼:

  通訊地址:

公司勞動(dòng)合同2

  甲方(用人單位)名稱(chēng):

  性質(zhì):

  法定地址:

  現任法人代表:

  乙方(職工)姓名:

  性別:

  年齡:

  學(xué)歷:

  籍貫:

  身份證號碼:

  甲方因工作(生產(chǎn))需要,招(聘、雇)乙方為職工(員工)甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家、省有關(guān)法律、法規簽訂本合同,供雙方遵守執行。

  一、合同期限(本合同期限按下列第_種類(lèi)型執行)

  1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從____年__月__日起至____年__月 __止,共__年。

  2、試用期從____年__月__日起至____年__月__日止共__個(gè)月。

  二、工作內容

  乙方同意按甲方工作(生產(chǎn))需要,應聘在___部門(mén)____崗,負責___工作,兼做__工作。

  乙方在合同期內,按本崗位職責要求,完成甲方安排的正常工作(生產(chǎn))任務(wù)。

  三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  1、甲方應按照《勞動(dòng)法》第五十二條、五十三條、五十四條的規定建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度;為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品;對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全、衛生教育。

  2、甲方應當執行國家、省有關(guān)女職工、未成年工的勞動(dòng)保護規定。

  3、乙方必須嚴格遵守勞動(dòng)安全法規、規章制度和操作規程。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè),對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批語(yǔ)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。若因乙方違規操作造成人身傷害及各項損失的應由乙方負主要責任。

  4、甲方參照國家、省有關(guān)規定和標準,公司為工作滿(mǎn)一年員工(乙方)按月向社會(huì )勞動(dòng)保障機構繳納保險基金。乙方按規定應繳納的`保險基金,由甲方按月在乙方工資中代扣。具體實(shí)施辦法詳見(jiàn)公司有關(guān)規定。

  5、在正常迫使操作工作條件下,乙方因工負傷,經(jīng)三亞市勞動(dòng)部門(mén)事故鑒定科鑒定后,甲方應積極負責治療,直至醫療終結;治療期間為乙方支付必要的專(zhuān)項醫療費,支付基本工資或生活費,傷病愈后安排乙方力所能及的工作。具體實(shí)施辦法見(jiàn)公司財務(wù)有關(guān)規定,并參照國家、省有關(guān)規定。

  6、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫療等各種待遇按公司有關(guān)規定和參照國家、省、市規定標準執行。

  四、勞動(dòng)報酬

  1、甲方根據乙方現任職務(wù)、工作崗位以及本單位工資制度,確定乙方工資近按月工資發(fā)放。但在法定工作時(shí)間內,乙方應得的工資不得低于三亞地區最低工資標準。

  乙方試用期工資____元;試用期滿(mǎn)乙方工資____元;其中,基本工資____元;津貼及補助等按補充規定發(fā)放。

  2、甲方于每月__日為發(fā)薪日。甲方無(wú)故拖欠乙方工資的,按勞動(dòng)部發(fā)(94)481號《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償辦法》辦理。

  3、乙方每日工作時(shí)間為八小時(shí),平均每周工作為四十八小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,需乙方配合超時(shí)延長(cháng)工作時(shí)間的,應按有關(guān)規定支付加班工資。具體實(shí)施辦法見(jiàn)公司有關(guān)規定。

  五、勞動(dòng)紀律

  甲方應根據國家、省有關(guān)規定建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規以及甲方《員工守冊》和各項有效的規章制度,服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮,積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

  六、勞動(dòng)合同終止的條件

  1、有下列情況之一,可以解除勞動(dòng)合同:

 。1)合同期滿(mǎn),自然終止;

 。2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同的;

 。3)符合《勞動(dòng)法》第二十五條和第三十二條規定的;

 。4)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準到國外或港澳定居的;

 。5)甲方按《勞動(dòng)法》第二十七條規定裁減人員的。

  2、符合《勞動(dòng)法》第二十六條規定的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但應當提前十五日以書(shū)面形式通知乙方,乙方解除勞動(dòng)合同(含辭職)應當提前十五日以書(shū)面形式通知甲方。

  3、由于情況變化,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內容。

  七、違反勞動(dòng)合同的責任

  1、任何一方違反勞動(dòng)合同規定,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據責任大小承擔相應的經(jīng)濟賠償責任和法律責任。

  2、甲方違反本合同規定解除勞動(dòng)合同,經(jīng)三亞市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )認定后,應立即糾正,繼續履行合同,并補發(fā)乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。

  3、乙方違反本合同擅自離職,應賠償甲方的損失,如經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓,還應賠償培訓費。具體按有關(guān)財務(wù)規定執行。

  八、雙方另約定的事項

  甲方按國家《流動(dòng)人口計劃生育工作管理辦法》第十一條負責被招用的已婚育齡流動(dòng)人口的計劃生育管理工作。乙方應嚴格遵守計劃生育的有關(guān)規定,服從甲方及屬地計劃生育部門(mén)的管理,接受監督檢查。

  九、其他

  1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時(shí),按照〈中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例〉規定辦理。

  2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。

  十、甲、乙雙方蓋章簽名

  甲方: 乙方(簽名)

  蓋章:

  二0 年 月 日

公司勞動(dòng)合同3

  甲方(用人單位)名稱(chēng)

  法定代表人 住所地__

  企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照編號

  聯(lián)系電話(huà) 郵編

  乙方(勞動(dòng)者)姓名 性別 文化程度_ _ 身份證號碼_ _出生年月_ _ 戶(hù)口所在_ 現住址__ 聯(lián)系電話(huà)__ ______郵編 _

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同期限類(lèi)型為 (一) :

  (一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

  (二)無(wú)固定期限:自年月日起。

  (三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自 年 月 日起至 年 月日工作任務(wù)完成時(shí)止。

  第二條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同試用期為 (一) :

  (一)無(wú)試用期。

  (二)試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容和工作地點(diǎn)

  第三條 甲方根據工作崗位的實(shí)際需要,安排乙方從事 管理 工作,具體以崗位聘任書(shū)為準。乙方工作地點(diǎn)為 。甲方有權根據公司發(fā)展需要調整乙方工作崗位。

  第四條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時(shí)完成工作任務(wù),遵守甲方依法制定的規章制度。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第五條 甲方安排乙方執行工時(shí)工作制。

  (一)標準工時(shí)工作制:乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。

  (二)綜合計算工時(shí)工作制:以 (周、月、季、年)為周期,平均工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。

  (三)不定時(shí)工作制:在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實(shí)行綜合計算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的,由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎上,采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式,確保乙方的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

  第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。

  第七條 甲方嚴格執行勞動(dòng)定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規定的特殊情形外,確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí),每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

  四、勞動(dòng)報酬

  第八條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益,參考當地人民政府公布的工資指導線(xiàn),依法確定本單位的工資分配制度。

  乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻等確定,實(shí)行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準,待崗期間支付的生活費不低于當地最低生活補貼。

  第九條 甲方按 不低于當地最低工資,具體按當年定薪為準 。

  第十條 甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。

  第十一條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日工作的`,應按照相關(guān)法律、法規規定安排乙方補休;安排乙方在法定節假日工作的,應按照相關(guān)法律法規規定支付加班工資。

  五、社會(huì )保險和福利待遇

  第十二條 雙方約定按照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定的起始標準參加社會(huì )保險,依法繳納各項社會(huì )保險費。其中,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

  第十三條 乙方在勞動(dòng)合同期內,休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇,按照相關(guān)法律、法規的規定執行。

  六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  第十四條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。

  七、勞動(dòng)合同的履行、變更

  第十五條 甲乙雙方按照本合同的約定,依法、全面履行各自的義務(wù)。

  第十六條 甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響本合同的履行。

  第十七條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本合同繼續有效,由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。

  第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內容,并以書(shū)面形式確定。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止

  第十九條 甲乙雙方解除、終止本合同,應當按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規定進(jìn)行。

  第二十條 乙方有本協(xié)議附件《*********有限公司獎懲管理辦法》第十五條、第十六條之情形的,視為乙方嚴重違反甲方的規章制度,甲方有權依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規定解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系。

  第二十一條 乙方違法解除勞動(dòng)合同,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第二十二條 解除、終止本合同時(shí), 乙方應當辦理工作交接。

  第二十三條 甲方在另支付乙方一個(gè)月工資的情況下,可以解除本合同。

  九、其他事項

  第二十四條 甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用,對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓,雙方可以訂立專(zhuān)項培訓協(xié)議,約定服務(wù)期。

  乙方違反服務(wù)期約定的,應當按照約定支付違約金。

  第二十五條 乙方負有保密義務(wù)的,雙方可以訂立專(zhuān)項保密協(xié)議,約定競業(yè)限制條款。

  乙方違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第二十六條 以下協(xié)議或甲方依法制定的規章制度作為本合同的附件:

  第二十七條 雙方約定的其它事項:

  1、乙方承諾在甲方工作期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職,不得到非競爭企業(yè)兼任實(shí)際職務(wù),不得自行組建公司與甲方競爭,乙方若有違反視為乙方嚴重違反甲方的規章制度,甲方有權依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規定解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系。并由乙方承擔由此產(chǎn)生的其他法律責任和經(jīng)濟責任。

  乙方違反勞動(dòng)合同的責任且不予支付經(jīng)濟補償金;如乙方惡性離職后從事同甲方有競爭性業(yè)務(wù)的,應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟責任。

  不向任何單位和個(gè)人透露甲方的商業(yè)秘密;不泄露或帶走在甲方獲取的任何保密資料;不擅自使用或利用甲方商業(yè)秘密從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),不向任何外單位和個(gè)人及職責無(wú)關(guān)者討論甲方的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機密及有關(guān)資料,如有違犯,愿承擔經(jīng)濟及法律責任。

  第二十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

  第二十九條 本合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)規定執行。

  第三十條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  甲 方(公章):

  簽字日期: 年 月 日

  乙 方(簽字):

  簽字日期: 年 月 日

公司勞動(dòng)合同4

  甲 方 地 址 法 定 代 表 人 ( 主 要 負 責 人 ):

  乙 方 性 別 身 份 證 號 碼 住 址 聯(lián) 系 電 話(huà)

  為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權利義務(wù),依據中華人民共和國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立本合同。

  第一條勞動(dòng)合同期限

  本合同期限自 年 月 日起至本工程完成止。其中試用期為 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日止。

  第二條工作內容和工作地點(diǎn)

  甲方根據工作需要,安排乙方在 工程 崗位,乙方的工作任務(wù)為 驗收合格 ,工作地點(diǎn)為 全 國 。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調換乙方的.工種或崗位。

  第三條勞動(dòng)報酬

  乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的,甲方每月 15 日支付工資,支付的勞動(dòng)報酬為 2600 元/月,其中試用期的勞動(dòng)報酬為 ∕ 元/月。

  第四條勞動(dòng)合同的終止與解除

  雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。

  第五條工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

  第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關(guān)規定執行,或者通過(guò)協(xié)商以附件形式約定。

  第七條本合同雙方各執一份,涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。

  甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

  簽訂時(shí)間: 年 月 日

公司勞動(dòng)合同5

  ××公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)×××(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

  甲方為適應公司發(fā)展需要,根據×字第××號文件的規定,招聘合同制職工,已報請×××部門(mén),得到了批準。甲方已向乙方如實(shí)介紹了涉及合同的有關(guān)情況。乙方已向甲方提交了勞動(dòng)手冊。甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

  第一條合同期限

  本合同期限為3年。從20××年×月×日起至20××年×月×日止。

  第二條試用期限

  試用期限為3個(gè)月,即從20××年×月×日起至20××年×月×日止。

  第三條職務(wù)(或工種)

  甲方聘請乙方擔任電工。

  第四條工作時(shí)間

  每周工作五天,星期五、星期六兩天休息。每天工作時(shí)間為八小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規定執行。

  第五條勞動(dòng)報酬

  1.在試用期間,乙方月薪為500元。試用期滿(mǎn)后,按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度、工作效率評定級別。根據其所評級別,按本公司同級工人的工薪支付月薪。

  2.乙方享受本公司同級固定職工所享受的崗位津貼和獎金待遇。試用期間,乙方享受此種待遇的一半。

  第六條生活福利待遇

  1.假日待遇:乙方享受節日假、婚假、喪假與本公司固定工相同。工作滿(mǎn)一周年,則每年可享受探親假十五天(包括在途中時(shí)間),可報銷(xiāo)來(lái)回路費,探親期間工資照發(fā),崗位津貼與獎金按80%發(fā)給。

  2.補貼待遇:乙方享受交通補貼、取暖補貼與本公司固定工相同。

  3.托兒費:乙方享受托兒費與本公司固定工相同。

  第七條勞動(dòng)保護

  甲方按常規向乙方發(fā)放勞保用品。

  第八條醫療及傷殘等。

  1.乙方生病治療,其醫療費甲方給報銷(xiāo)百分之八十,其余乙方自付。

  2.乙方因公負傷時(shí),甲方負責乙方的全部醫療費。乙方治療期間不能上班,甲方如數照發(fā)給乙方工薪,獎金與崗位補貼亦如數照發(fā)。'

  3.乙方因公致殘時(shí),甲方應根據致殘情況,給乙方以一次性補助費,補助費的數額由xx法院裁定。

  4.乙方因公死亡時(shí),甲方應給乙方一次性補助費,其金額數由xx法院裁定。

  5.乙方非因公負傷、致殘、死亡,甲方概不負責。

  第九條養老保險。

  甲方應按國家規定為乙方提供養老保險。

  第十條政治待遇和勞動(dòng)紀律

  1.乙方在政治上享有與本公司固定職工一樣的`權利,如參加黨、團組織和工會(huì )的權利,參加民主管理企業(yè)的權利等。

  2.乙方應當嚴格遵守甲方公司的各項規章制度,遵守勞動(dòng)紀律,服從分配,保證出勤,積極勞動(dòng),認真完成規定的各項任務(wù)。

  第十一條教育與培訓

  1.甲方應對乙方進(jìn)行時(shí)事政治的教育,遵紀守法的教育,以及思想道德、職業(yè)道德的教育。

  2.甲方應對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育。并根據工作需要,安排必要的短期技術(shù)培訓,培訓費由甲方承擔。

  第十二條勞動(dòng)合同的變更

  發(fā)生下列情況之一者,允許變更勞動(dòng)合同:

  1.訂立本勞動(dòng)合同所依據的法律法規已經(jīng)修改。

  2.由于甲方公司嚴重虧損,或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉產(chǎn),確實(shí)無(wú)法繼續履行勞動(dòng)合同。

  3.由于不可抗拒力或由一方當事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法妨止的外因,致使合同無(wú)法繼續履行。

  4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,在不影響雙方利益情況下,一致同意變更。

  第十三條勞動(dòng)合同的解除

  1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化,需要辭退多余職工時(shí),須在辭退前一個(gè)月通知乙方本人。一個(gè)月期滿(mǎn)時(shí),支付乙方該月工薪。乙方離開(kāi)后,甲方對乙方概不負責。

  2.乙方如因故不能或不愿繼續為甲方工作,有權向甲方提出辭職,乙方辭職申請書(shū)必須提前一個(gè)月交遞給甲方,甲方應準予乙方辭職。辭職時(shí),乙方應賠償甲方培訓費,培訓費按實(shí)際花銷(xiāo)計算.

  3.乙方若擅自離職,甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。甲方并對乙方予以除名。

  4.乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律和本單位管理章程的規定,或犯罪被捕,甲方將乙方開(kāi)除。

  第十四條違約責任

  1.甲方無(wú)故辭退乙方,除應發(fā)給乙方補助費和路費外,應償付給乙方違約金×××元

  2.甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規定,以致發(fā)生事故,損害乙方利益的,應補償乙方損失。其金額應與乙方所受損失的大小相適應。

  3.乙方違反勞動(dòng)紀律或操作規程,給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

  4.乙方擅自解除合同,除應賠償甲方為其支出的培訓費外,還應償付給甲方違約金×××元。

  第十五條本合同期滿(mǎn)后,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以續訂合同。

  第十六條本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí),任何一方都可向單位主管機關(guān)或勞動(dòng)合同管瘦機關(guān)請求處理,也可依法向人民法院起訴。

  本合同于20××年×月×日起生效。

  合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份。合同副本一式三份,報×x主管機關(guān)、××勞動(dòng)合同管理機關(guān)各一份,×x公證處存留一份。

  甲方:××公司(公章)

  甲方代表人:××x(簽章)

  乙方:××x(簽章)

  公證意見(jiàn):

  招聘方×x公司與受聘方×xx于20x×年×月×日簽訂的《xxx公司勞動(dòng)合同》合法有效。

  經(jīng)辦人:×xx(簽章)公證機關(guān)(公章)

  20×x年×月×日

  20××年x月×日訂

公司勞動(dòng)合同6

  甲方:______

  乙方:______

  雙方經(jīng)協(xié)商同意訂立協(xié)議如下,以資共同遵守及履行。

  一.協(xié)議期間:

  □自______年______月______日起至______年______月______日止,協(xié)議期滿(mǎn),終止勞雇關(guān)系(定期協(xié)議)。

  □自______年______月______日起至______年______月______日止,乙方在甲方服務(wù)(不定期協(xié)議)。

  二.工作項目:乙方接受甲方的指導監督,從事下列工作:(廚工工作)

  1.餐點(diǎn)的采購與制備;

  2.食物的貯藏與管理;

  3.廚房設備的清洗與整理;

  4.餐具定期清洗.消毒;

  5.餐點(diǎn)調配與烹飪;

  6.分配的清潔工作;

  7.其它工作。

  三.工作地點(diǎn):乙方于下列地點(diǎn),擔任協(xié)議所定工作:

  1.______(本公司)。

  2.經(jīng)協(xié)商,甲乙雙方同意的地點(diǎn)。

  四.工作時(shí)間:

  1.乙方每日正常工作時(shí)間為八小時(shí),自上午八時(shí)零分至下午十七時(shí)零分止,乙方上午工作一段時(shí)間后甲方于中午安排輪流休息一小時(shí)。

  2.甲方因業(yè)務(wù)需延長(cháng)乙方工作時(shí)間(如公司活動(dòng)),依勞動(dòng)法相關(guān)規定辦理,乙方愿意配合實(shí)施。

  3.甲方因業(yè)務(wù)需要,在正常工時(shí)外,安排值日(輪值)工作,乙方愿意配合實(shí)施。

  五.休假:

  1.乙方每七日中至少有一日的休息,作為例假,工資照發(fā)。

  2.法定假日,甲方均應給假,工資照發(fā)。

  3.特別休假的給假及工資,依勞動(dòng)法相關(guān)規定辦理。

  4.起假及休假以一小時(shí)為請假單位。

  六.請假:

  1.乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假,但應事先辦理請假手續,經(jīng)甲方核準后,方得離去,病假及偶發(fā)事件,不及事先請假時(shí),應委托家屬或同事代為辦理,否則一律以曠工論,前項假期,依勞動(dòng)法相關(guān)規定辦理。

  2.乙方(女性),分娩前后,甲方應給予產(chǎn)假,假期依勞動(dòng)法相關(guān)規定辦理。

  3.前列(一)(二)項假期內的工資給付標準,依照勞動(dòng)法相關(guān)規定辦理。

  4.各項請假日數的計算,系依公司的年度計算。

  七.工資:

  1.甲方應按月給付乙方工資,見(jiàn)附件(薪資核定表)。

  2.甲方給付的工資,為減少行政作業(yè),經(jīng)全體乙方同意,每月給付乙方一次,每月五至十日之間發(fā)放。

  3.工資的調整,由甲方依薪給制度定。

  八.退休:

  乙方繼續服務(wù)屆法定年限,甲方應依法為乙方辦理退休,給予退休金。

  九.變更、解除和終止:

  1.經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,本協(xié)議可以變更;一方當事人應以書(shū)面形式將變更要求送交另一方,另一方______日內未作出書(shū)面答復的,視為不同意變更本協(xié)議。

  2.除法定條件外,雙方當事人約定解除勞動(dòng)協(xié)議的條件如下:______

  3.除勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止外,雙方約定終止勞動(dòng)合同的條件如下:______

  4.本協(xié)議終止,一方希望續訂的,應在本協(xié)議期限屆滿(mǎn)前______日與對方協(xié)商續訂勞動(dòng)協(xié)議。

  5.解除或終止本協(xié)議的.,甲方或乙方應當提前______個(gè)工作日,向對方提出解除或終止本協(xié)議要求。

  十.職業(yè)及專(zhuān)業(yè)訓練:

  1.提升專(zhuān)業(yè)與工作技能,甲方提供乙方專(zhuān)業(yè)教育與訓練,乙方應接受適當的訓練。

  2.凡由甲方提供專(zhuān)業(yè)訓練與進(jìn)修,每次時(shí)數超過(guò)______小時(shí)以上或補助訓練費每次______元(雙方協(xié)議)以上,結業(yè)后乙方應在原單位繼續服務(wù)一年,若乙方違反約定,應將補助的訓練費退還甲方。

  十一.工作規則:

  甲方依法訂立并已公開(kāi)揭示的工作規則(員工手冊)雙方有遵守的義務(wù)。

  十二.獎懲:

  乙方的獎懲依前述工作規則規定辦理。

  十三.補充與附件:

  本協(xié)議一式兩份,雙方各執一份。協(xié)議未盡事宜,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商決定需要補充或修改的,書(shū)寫(xiě)《修改意見(jiàn)書(shū)》一式兩份(經(jīng)甲、乙蓋章簽字,各存一份),做為本協(xié)議的補充件。本協(xié)議的附件和補充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的組成部分,與本協(xié)議具有同等的法律效力。

  十四.爭議的處理:

  1.本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按其進(jìn)行解釋。

  2.本協(xié)議在履行過(guò)程中發(fā)生的爭議,由雙方當事人協(xié)商解決,也可由有關(guān)部門(mén)調解;協(xié)商或調解不成的,按下列第______種方式解決:

  (1)提交______仲裁委員會(huì )仲裁;

  (2)依法向人民法院起訴。

  甲方(蓋章):______

  乙方(蓋章):______

  法定代表人(簽字):______

  法定代表人(簽字):______

  委托代理人(簽字):______

  委托代理人(簽字):______

  聯(lián)系地址:______

  聯(lián)系地址:______

  電話(huà):______

  電話(huà):______

  簽訂地點(diǎn):______

  簽訂地點(diǎn):______

  ______年___月___日

  ______年___月___日

公司勞動(dòng)合同7

  甲 方:_ _

  乙 方:___________________________身份證號:___________________________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  本合同期限為 年,生效日期 年 月 日至 年 月 日。

  二、工作內容

  乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。

  三、勞動(dòng)報酬

  每天工作 2小時(shí),上四天白班休息兩天,上四天夜班休息兩天。第一個(gè)月為實(shí)習,工資 600元,轉正后,月工資2500~3000元。多勞多得。

  四、勞動(dòng)紀律

  乙方不得遲到、早退、曠工、怠工,有事請假要經(jīng)老板同意,無(wú)故遲到一次罰款 0元,無(wú)故曠工一天,罰款 00元。

  乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;不得抵觸老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作臺衛生。嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的.財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

  五、其他

  乙方簽合同時(shí)交押金 000元,三個(gè)月后全部退還。本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前 30 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。

  本合同一式兩分,甲乙雙方各執一份,雙方簽字后生效。

  甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

公司勞動(dòng)合同8

  甲方:_______________________

  法定代表人:_________________

  注冊地址:___________________

  乙方姓名:_______ 性別:____

  居民身份證號碼:_____________

  出生日期:___________________

  在甲方工作起始時(shí)間:_________

  在京暫住地:_________________

  外埠家庭住址:_______________

  XX編碼:___________________

  戶(hù)口所在地:_________________

  根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規、規章,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 【勞動(dòng)合同期限】

  本合同于乙方被派遣之日起生效,于本次派遣活動(dòng)結束之日終止。

  第二條 【工作內容和工作方式】

  乙方同意在甲方的安排下從事家政服務(wù)工作。

  乙方的工作方式:1.全日制家政服務(wù);2.計時(shí)家政服務(wù)。

  乙方的服務(wù)項目:1.一般家務(wù);2.孕、產(chǎn)婦護理;3.嬰幼兒護理,4.老人護理;5一家庭病人護理;6.醫院病人護理;7.寵物養護;8.其他(可填寫(xiě)多項)。

  第三條 【工時(shí)】

  甲方安排乙方執行不定時(shí)工時(shí)制度。

  第四條 【知情權】

  甲方在派遣乙方工作前,應向乙方告知用戶(hù)情況和服務(wù)要求等有關(guān)內容,并征得乙方同意。

  第五條 【崗前培訓】

  甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生、服務(wù)規范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規章制度等方面的培訓。

  第六條 【勞動(dòng)條件】

  甲方應與用戶(hù)協(xié)商確定保證乙方休息時(shí)間和人身安全的勞動(dòng)條件,并保證用戶(hù)尊重乙方的人格尊嚴及勞動(dòng)。

  第七條 【工資標準】

  乙方的工資標準:

  1.乙方工資標準為_(kāi)元/月或_元/小時(shí);

  2.乙方工資標準由甲方、乙方與用戶(hù)協(xié)商確定,但不得低于北京市最低工資標準。實(shí)行計時(shí)服務(wù)的,約定的'工資不得低于北京市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標準;

  3.甲乙雙方就工資標準的其他約定。

  第八條 【工資支付方式、時(shí)間】

  乙方的工資支付方式為:

  1.甲方每月_日前以貨幣形式將工資支付給乙方。

  2.甲方委托用戶(hù)每月_日前以貨幣形式將工資支付給乙方。

  3.甲方委托用戶(hù)在乙方完成當次工作后,將工資支付給乙方。

  4.其他方式。

  第九條 【社會(huì )保險】

  甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷和醫療社會(huì )保險。

  第十條 【勞動(dòng)紀律】

  甲方根據經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律。乙方應遵守甲方制定的規章制度和勞動(dòng)紀律。

  乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度的,甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。

  第十一條 【損害賠償】

  因乙方擅自離職或服務(wù)事故給用戶(hù)造成損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

  乙方在工作期間發(fā)生意外事故,造成人身傷害的,按國家和市的相關(guān)規定執行。

  第十二條 【解除合同的賠償】

  甲方出資培訓或出資招收的乙方,乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為_(kāi)________。

  第十三條 【雙方約定的其他內容】

  甲、乙雙方約定的其他內容

  ____________________________。

  第十四條 【勞動(dòng)爭議的處理方式】

  雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向甲方所在區縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。

  第十五條 【合同未盡事宜的處理方式】

  本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。

  第十六條 【合同份數】

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(公章)__________ 乙方(簽章)______

  法定代表人

  或委托代理人(簽章)______________

  日期:_______年_____月_____日 日期:_______年_____月_____日

公司勞動(dòng)合同9

  甲方(用人單位)名稱(chēng):

  地址:

  性質(zhì):

  法定代表人(委托代理人):

  乙方(員工)姓名:

  性別:

  出生年月:

  家庭住址:

  居民身份證號碼:

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《XXXX省勞動(dòng)合同規定》等法律、法規,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,一致同意訂立勞動(dòng)合同。

  一、合同期限

  1、甲、乙雙方確定本合同為有固定期限:自年月起至 年 月 日止。

  2、試用期為三個(gè)月,試用期從年月日起至年 月 日止。

  二、工作崗位

  1、甲方根據工作需要及乙方的工作能力,合理安排乙方工作崗位,工作內容為:。

  2、乙方應當按崗位職責要求,完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  3、經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進(jìn)行調整。

  三、保護和勞動(dòng)條件

  1、甲方根據國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生的規定,為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護設施,保障乙方的安全和健康。

  2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的,甲方依法安排乙方補休或支付加班工資。

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,甲方應當按國家規定為其提供勞動(dòng)保障。

  四、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險

  1、在乙方按時(shí)完成工作任務(wù)的情況下,甲方應當按月支付基本工資給乙方,工資標準為人民幣 元/月。

  2、社會(huì )保險按國家和省有關(guān)社會(huì )保險的規定執行。

  3、乙方完成甲方規定的工作任務(wù),甲方應當按月支付基本工資。

  五、勞動(dòng)紀律和規章制度

  1、甲方制定的勞動(dòng)紀律和規章制度,乙方必須遵守。

  2、乙方應當遵守國家和省、市有關(guān)法律法規和甲方制定的規章制度、按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守工作操作規程、安全生產(chǎn)規程和職業(yè)道德。

  3、乙方自覺(jué)遵守國家和省市計劃生育的有關(guān)規定。

  六、勞動(dòng)合同的終止

  1、合同期限屆滿(mǎn),或者雙方約定的終止條件出現,本合同即行終止。

  2、雙方同意,可以續簽合同,一方不同意續簽,合同即行終止。

  七、勞動(dòng)合同解除的條件

  1、雙方協(xié)調一致,本合同可終止(解除)。

  2、乙方有下列情況之一的,甲方可以即行解除勞動(dòng)合同,并依法追究其造成的'經(jīng)濟損失。

  (1)在使用期內被證明不符合崗位條件的;

  (2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者公司《員工手冊》有關(guān)條款的;

  (3)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成損害的;

  (4)求職時(shí)對甲方提供虛假材料、證件、證明的;

  (5)被勞動(dòng)收養或被追究刑事責任的。

  3、有下列情況之一的,甲方可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除合同:

  (1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)本合同達成一致的;

  (4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整理期間歌者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難,確定裁減人員的;

  (5)四方調整乙方工作崗位,雙方不能就崗位達成一致意見(jiàn)的。

  4、乙方有下列情況之一的,四方不得解除合同;

  (1)患職業(yè)病或者因工負傷,甲方不得解除勞動(dòng)合同;

  (2)患病或者非因工負傷,被確認喪失勞動(dòng)能力的;

  (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (4)法律、行政法規規定的其他情形。

  5、有乙方解除本合同,應當提前30日以前以書(shū)面形式通知甲方。

  6、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同;

  (1)試用期內;

  (2)用人單位以暴力、威脅或有非法限制他人人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。

  八、違反勞動(dòng)合同的責任

  1、乙方違反《勞動(dòng)法》規定的條件或者本合同約定解除勞動(dòng)合同,應賠償賣(mài)給金和經(jīng)濟損失。

  2、如乙方成為甲方高層管理人員和掌握核心技術(shù)的科研人員,解除本合同,未按體合同約定 提前通知甲方,應當支付違約金標準為本人當年兩個(gè)月工資。

  3、甲方違反勞動(dòng)合同約定,按《勞動(dòng)法》和相關(guān)規定應給予經(jīng)濟補償金的,甲方按規定給予補償。

  4、乙方違反勞動(dòng)合同約定的保密事項,給甲方造成損失的,應承擔賠償責任。

  九、企業(yè)秘密和不正當競爭

  1、凡涉及甲方安全和利益的一切資料和技術(shù)均屬保密范圍,其具體內容有:

  (1)甲方的生產(chǎn)技術(shù)資料;

  (2)甲方的供銷(xiāo)計劃,營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )、政策;

  (3)甲方的管理制度、辦法;

  (4)甲方掌握的市場(chǎng)信息;

  (5)甲方的財務(wù)資料;

  (6)其他甲方明確需要保密的內容。

  2、乙方在甲方服務(wù)期間,應遵守公司的各項條款,嚴守秘密,如有違反,甲方將立即給予乙方除名處理,并扣除乙方全部或部分風(fēng)險金,并賠償造成的經(jīng)濟損失,情節嚴重的追究其法律責任,乙方在服務(wù)期間應履行如下保密義務(wù):

  (1)在家人、親戚、朋友的交談和通信、通電中,不涉及甲方秘密;

  (2)在公共場(chǎng)所不得談?wù)摷追矫孛?

  (3)未經(jīng)上級領(lǐng)導批準,不得攜帶保密資料出公司;

  (4)不得打聽(tīng)本人職責以外的公司秘密;

  (5)對已經(jīng)泄密可可能泄密公司秘密的人和事,要立即予以糾正或立即采取補救措施,并及時(shí)向公司負責人報告。

  (6)借閱和查詢(xún)秘密資料,要經(jīng)過(guò)有關(guān)負責人批準,用后及時(shí)歸還。

  (7)妥病況保存秘密資料,不得隨意擺放,防止霉爛、蟲(chóng)咬、丟失。

  十、附則

  1、本合同未盡事宜,雙方可簽訂補充協(xié)議,雙方簽章即行生效。

  2、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。

  3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

公司勞動(dòng)合同10

  甲方:

  乙方:

  為了完善企業(yè)的管理,增強企業(yè)的市場(chǎng)競爭力,穩定職工隊伍,依據勞動(dòng)法的相關(guān)規定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成以下條款:

  一、乙方在合同期間接受甲方出資提供的專(zhuān)項技術(shù)培訓,培訓期限為三個(gè)月,約定為甲方的服務(wù)期限為三年,乙方若違反服務(wù)期約定,提前解除勞動(dòng)合同,應償付甲方培訓費用3000元,對已履行部分服務(wù)期的,按照服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

  二 、乙方在甲方工作期滿(mǎn)前,擅自解除勞動(dòng)合同的,給甲方造成損失的,應承擔賠償責任。乙方如離開(kāi)公司,應提前一個(gè)月向主管提出申請,寫(xiě)出辭職報告并報辦公室。

  三 、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),否則甲方有權解除勞動(dòng)合同,乙方給付甲方違約金5-10萬(wàn)元,由于乙方的工作崗位涉及甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權,乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密,未經(jīng)甲方允許,私自泄露商業(yè)秘密的,甲方有權解除勞動(dòng)合同,并由乙方承擔甲方的實(shí)際損失。甲方的商業(yè)秘密包括技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,包括但不限于以下內容。

  1、技術(shù)信息一般包括技術(shù)方案、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、圖紙、模型模具、技術(shù)文檔、以及涉及商業(yè)秘密的函件等。

  2、經(jīng)營(yíng)信息一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)政策、采購資料、招投標中的.標的及標書(shū)內容等。

  乙方不論何種原因,解除或終止勞動(dòng)合同后,均有為乙方保守其商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的義務(wù),并且乙方二年內不得到中國境內與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的用人單位工作,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品,從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。否則乙方應向甲方支付違約金5-10萬(wàn)元。

  四、乙方承諾:自愿放棄因勞動(dòng)合同被依法解除或終止后甲方應支付的經(jīng)濟補償。

  五、本協(xié)議由甲乙雙方蓋章或簽字生效,并與甲乙雙方所簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)具有同等法律效力。且一式二份,甲乙雙方各執一份。

  甲方: 乙方:

  年 月 日

公司勞動(dòng)合同11

  合同編號:115161

  單位名稱(chēng):住所:法定代表人:聯(lián)系電話(huà):勞動(dòng)者姓名:聯(lián)系電話(huà):身份證號:家庭住址:緊急聯(lián)系人:聯(lián)系電話(huà):風(fēng)險提示:

  企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià):

  一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過(guò)________年未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。

  二是,如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年,將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù),無(wú)法解除勞動(dòng)合同。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方合同制職工,并訂立本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。

  合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。風(fēng)險提示:

  試用期包含在勞動(dòng)合同期限內,《勞動(dòng)合同法》中對試用期長(cháng)短的限制根據合同期限的來(lái)規定,如:

  1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)________年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

  2、勞動(dòng)合同期限________年以上不滿(mǎn)________年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

  3、勞動(dòng)合同期限________年以上的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

  違反以上規定進(jìn)行約定的.,若被員工投訴,會(huì )被勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。

  二、工作內容

 。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬篲_____________,在試用期間,甲方根據工作需要和乙方工作能力,有權對乙方進(jìn)行調崗。

 。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿(wù)(量化)和考核辦法:按公司規定執行。

 。ㄈ┮曳降膷徫宦氊煟篲________________________。

 。ㄋ模┰诒竞贤行趦,如果乙方業(yè)績(jì)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規定,甲方有權依據甲方的有關(guān)制度及本合同約定,調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

  三、工作時(shí)間

 。ㄒ唬╇p方同意按_______工時(shí)制度執行:

  1、標準工時(shí)制。乙方每天工作不超過(guò)____小時(shí),每周工作不超過(guò)____小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì )或者乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

  2、綜合計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)____小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)____小時(shí)。

  3、不定時(shí)計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。工作時(shí)間和休息休假自行安排。

 。ǘ┘追窖娱L(cháng)乙方工作時(shí)間的,應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班費。但是,因銷(xiāo)售系列員工崗位的特點(diǎn),乙方自愿在節假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調研、客戶(hù)資料整理等工作,未經(jīng)甲方確認加班的,甲方不支付加班費。

  四、勞動(dòng)報酬

 。ㄒ唬┮曳皆囉闷谠鹿べY包括基本工資和其他績(jì)效報酬,其中月基本工資為_(kāi)______元,其他報酬及考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規章制度。

 。ǘ┕べY發(fā)放日為每月____日,甲方不得無(wú)故拖欠。如遇節假日或休息日,則調整到相近的工作日支付。

 。ㄈ┰囉闷趦,乙方提出解除本合同,須提前七個(gè)工作日向甲方提出書(shū)面申請,與甲方協(xié)商后,需將客戶(hù)轉交于公司,辦理好相關(guān)離職手續方可離職。如未辦理離職手續,公司有權按企業(yè)規章制度進(jìn)行薪資結算。

 。ㄋ模┘追礁鶕髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在60天內未提出異議的,視為同意。

  五、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件

 。ㄒ唬┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更或解除本合同。

 。ǘ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動(dòng)合同。

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

  2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的。

  3、嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

  4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

  5、泄露甲方商業(yè)機密,給甲方造成經(jīng)濟損失的,或因乙方故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方保有追償權利。

  6、以欺詐、脅迫或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同,致使本合同無(wú)效的。

  7、被依法追究刑事責任的。

  8、法律法規規定的其他情形。

 。ㄈ┘滓译p方解除或者終止本合同時(shí),乙方應當向甲方指定的個(gè)人交接工作,歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn),向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,與甲方清理雙方之間的債權債務(wù),辦理離職手續及其他未了結事項。

  六、賠償與違約責任

 。ㄒ唬┘滓译p方解除本合同時(shí),甲方按國家有關(guān)規定執行。

 。ǘ┮曳竭`反國家有關(guān)規定或者本合同約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應當賠償甲方下列損失:

  1、甲方招收錄用乙方所支出的費用。

  2、乙方在職期間(含轉崗),由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓,當乙方在甲方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務(wù)________年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的80%、雙方若另有培訓協(xié)議約定的,按照培訓協(xié)議辦理。

  3、對甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

  4、其他乙方應當賠償的費用。

 。ㄈ┮曳缴形磁c甲方解除本合同,又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

 。ㄋ模┯捎诩滓胰魏我环降倪^(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過(guò)錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過(guò)錯,根據實(shí)際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。

 。ㄎ澹┘滓胰魏我环竭`反本合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金。

  七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況,與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。風(fēng)險提示:

  建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類(lèi)崗位,以保護公司商業(yè)秘密:

  1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

  2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

  3、高級營(yíng)銷(xiāo)人員直接掌握著(zhù)大量的客戶(hù)資源;

  4、重要信息員掌握企業(yè)內的各種調研數據等;

  5、重要管理崗位的人員如、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員,許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;

  注意:公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提,且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定,稍有不慎可能導致協(xié)議無(wú)效。企業(yè)若有需要,請交給專(zhuān)業(yè)律師定制。

  八、雙方需要約定的其他事項:__________________________________________。

  九、甲方依法制定的企業(yè)規章制度,包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法,均屬本合同的主要附件。

  十、本合同一式_______份,甲乙雙方各執_______份,每份具有同等法律效力。

  甲方(公章):法定代表人(簽字):簽約日期:________年____月____日乙方(簽字):簽約日期:________年____月____日

公司勞動(dòng)合同12

  甲方 :xxxxx工程有限公司

  聯(lián)系地址:

  法人代表:xxxx

  乙方 : 身份證號碼:

  聯(lián)系地址:

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規的規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  本合同期限類(lèi)型為固定期限勞動(dòng)合同,雙方合同期為 年,即從________年______月______日起至________年______月______日止,其中,從________年______月______日起至________年______月______日為試用期,試用期為 個(gè)月。在試用期內,乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

  所謂試用期不符合錄用條件包括:

  1. 乙方體檢或身體健康未能通過(guò)甲方入職前所要求的;

  2. 乙方在7日前未能完備所規定的手續的;

  3. 乙方不能達到所擔任崗位的績(jì)效指標或者相應的要求的;

  4. 乙方在試用期內請假次數超過(guò)5天或者遲到早退超過(guò)6次的;

  5. 乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的;

  6. 乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領(lǐng)導發(fā)生斗毆行為的;

  7. 其他任何部門(mén)經(jīng)理主管認為乙方不能符合該職位的要求的;

  二、工作內容

  1. 乙方同意根據甲方工作需要,在_________部門(mén),擔任_________崗位(工種)工作,工作地點(diǎn)為: ,其主要工作職責見(jiàn)其“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”。

  2. 甲方根據工作經(jīng)營(yíng)需要,以及乙方的實(shí)際能力(專(zhuān)業(yè)、工作、體力、品德、潛力)可作適當臨時(shí)性調整,是不對本合同相應條款作出修改或調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求,按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調整,將同乙方協(xié)商并達成一致意見(jiàn)后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實(shí)施,對此乙方表示同意并接受。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  甲方安排乙方執行八小時(shí)工作制。執行標準工作制度,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周不超過(guò)48小時(shí)。甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據工作需要,可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)1.5小時(shí),因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。對此乙方表示同意并接受。

  執行綜合計算工時(shí)工作制,在甲方所規定的時(shí)間周期內平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。執行不定時(shí)工作制的,自保證完成甲方工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執行安排。

  甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的,甲方應支付加班費或加點(diǎn)費。

  四、勞動(dòng)報酬

  1. 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付,正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元,試用期工資為正式錄用后工資的 %;每年依據工作表現調整,但不低于國家所規定的最低工資標準。

  2. 甲方根據公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現和業(yè)績(jì)發(fā)放獎金,獎金的數額由部門(mén)經(jīng)理、考核部和人事部門(mén)進(jìn)行,根據甲方效益和規定乙方績(jì)效來(lái)確定。

  3. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的,不超過(guò)假日回來(lái)后的

  第二個(gè)工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資,乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出,否則視為無(wú)異議處理。

  五、保險福利待遇

  1. 乙方患病或非工負傷,病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關(guān)規定。

  2. 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。

  3. 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇,具體規定詳見(jiàn)員工手冊。

  4.在甲乙雙方合作年后,甲方為乙方交納五險一金。

  六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

  1. 訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發(fā)生變化時(shí),本合同應變更相關(guān)內容。

  2. 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內容。

  3. 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動(dòng)合同,另有約定除外。

  4 .經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  5. 乙方有以下情形之一的,甲方有權解除勞動(dòng)合同。

  (1)嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務(wù)安排等一系列公司規章制度的;

  (2)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  (3)被依法追究弄事責任的;乙方同時(shí)在其他地方兼職或以任何形式,對甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)過(guò)甲方提出后仍不改正。

  (4)在試用期被證明不錄用條件的;乙方被發(fā)現其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等),使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的;

  6. 有下列情況之一的,甲方提前三十天以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作的;

  (2)乙方不能達到所擔任崗位的績(jì)效指標或者相應的要求的,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能達到的;

  (3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

  7. 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,甲方應但提前三十日向全休職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告,可以裁減人員:

  (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

  (2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

  (3)企業(yè)轉型、部門(mén)人事變動(dòng)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整等,變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  (4)其他因勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  (5)因國家政策和法律法規的要求,進(jìn)行人事調整的;

  8.若乙方無(wú)其他過(guò)失行為,甲方不得解除合同的情形:

  (1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間;

  (2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (3)患病或者負傷,在規定的.醫療期內的;

  (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (5)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年后,且距法定退休年齡不足五年的;

  (6)法律、行政法規規定的其他情形。

  9. 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同,但雙方有服務(wù)期約定的除外。

  10. 本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同;若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續訂的,甲方將根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條第5點(diǎn)的規定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。

  11. 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

  (1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn);

  (2)勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

  (3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

  (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  (5)用人單位解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者責令關(guān)閉的;

  (6)有法律、行政法規規定的其他情形的;

  (7)因公司規定,員工不遵守紀律、制度等等因素的;

  七、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護

  1. 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)合同條件和勞動(dòng)工具,建立健全的工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

  2. 甲方應按照國家或本市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

  3. 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

  4. 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動(dòng)安全衛生制度、保密制度、自覺(jué)預防事故和職業(yè)病等突發(fā)事態(tài)的發(fā)生。

  八、勞動(dòng)紀律

  1. 甲方所有規章制度已告知乙方,乙方同意自覺(jué)遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力,均適用于乙方。

  2. 乙方保證自覺(jué)遵守國家法律法規及甲方所有規章制度,并積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

  九、勞動(dòng)爭議處理

  1. 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,雙方應積極協(xié)商解決;解決不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向遼寧省沈陽(yáng)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  2. 相關(guān)文書(shū)送達地址確認:

  甲方的送達地址為 收件人為:

  固定聯(lián)系電話(huà)為:

  乙方的送達地址為 收件人為:

  固定聯(lián)系電話(huà)為:

  任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人信息有變化的應當立即告知對方。

  十、當事人約定的其他內容

  雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款,即:

  十一、其他

  1. 甲方以下的規章制度

  《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《 員工手冊》 、《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》 、《 作為本合同》、《業(yè)績(jì)承諾書(shū)》、《保密協(xié)議》等附件。

  2. 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效,雙方必須嚴格執行,未經(jīng)雙方同意,任何一方不得修改和變更。

  3. 本合同壹式貳份,甲、乙雙方各執壹份,具同等法律效力。

  4. 在合同期內本合同內容與國家相關(guān)法律法規相抵觸,相關(guān)條款即行作廢,按照法律執行。

  5. 本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂,雙方必須嚴格遵守本協(xié)議內容,本協(xié)議從簽訂之日起即刻生效。

  甲 方 :沈陽(yáng)市藝景裝飾工程有限公司 乙 方 :

  (公司印章) (簽字或蓋章)

  代 表 :

  日 期 :2 0 年 月 日 日 期 :2 0 年 月 日

公司勞動(dòng)合同13

  合同編號:

  勞動(dòng)合同書(shū)

  甲方 公司名稱(chēng):浙江福人家具有限公司

  公司地點(diǎn):溫州平陽(yáng)縣萬(wàn)全家具生產(chǎn)基地萬(wàn)盛路2號

  已方 姓 名:

  身份證號:戶(hù)籍地址:

  說(shuō) 明: 1、本合同不得復寫(xiě),只能用藍、黑墨水填寫(xiě);

  2、本合同代簽、冒簽、涂改無(wú)效;

  3、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規、規

  定,在平等自愿協(xié)商一致的基礎上,訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  本合同期限自年 月日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容、工作地點(diǎn)

  乙方同意根據甲方需要,在 部門(mén),從事 崗位(工種)工作。甲方可以根據公司人事管理制度對乙方工作結合公司工作需要和乙方工作表現,合理調整乙方工作崗位、工種及工作地點(diǎn),乙方愿意服從甲方的管理和安排。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  1.甲方實(shí)行標準工時(shí)工作制,但因工作及職責需要,對部分職位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工

  作制。

  2. 乙方在合同期內按國家有關(guān)規定休息、休假,但甲方因生產(chǎn)(工作)需要經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商可安排乙方適當延長(cháng)工作時(shí)間或在休息日、法定休假日工作。

  3.甲方采用集中工作、集中休息、輪休調整、彈性工作時(shí)間等適當方式,確保職工的休息休假權利和

  生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

  四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  1.甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞保

  用品,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

  2.合同期內甲方對乙方進(jìn)行必要的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)、技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

  3.乙方有權拒絕甲方的違章指揮。

  五、勞動(dòng)報酬

  1.乙方試用期的工資為元/月;

  2.乙方試用期滿(mǎn)后,甲方應根據本單位的工資及福利制度,確定乙方實(shí)行以下第

  1)、計時(shí)工資。

  基本工資為元,資金元,通訊補貼 元,學(xué)歷補貼 元,技能元,

  崗位補貼元,職務(wù)津貼元,固定加班費 元。生活補貼 元,績(jì)效工資基數元,其中績(jì)效工資將按照公司的考核規定考評后發(fā)放。

  2)計件工資。具體詳見(jiàn)甲方依法規定的規章向制度中的內部工資分配辦法。

  3.甲方每月30日以銀行轉帳的形式足額支付乙方工資,如果遇到休息日,提前或推后一天發(fā)放。甲方支

  付乙方的工資,不低于本地政府制定的最低工資標準。

  4.本合同期內,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定,如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作

  崗位變動(dòng),按新的工資標準確定。

  5.乙方離職時(shí)的工資發(fā)放要求參照公司有關(guān)中工工資管理規定。

  六、社會(huì )保險

  12、甲方根據國家規定為乙方繳納社會(huì )保險,乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。

  七、規章制度

  甲方依法制定的各項規章制度向乙方公示,乙方應遵守甲方制定的規章制度。

  八、合同的變更、解除、續訂和終止

  1.訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可

  以變更本合同相關(guān)內容。

  2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。如單方面解除本合同,甲乙雙方均應遵守《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款規定。

  3.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

 。1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

 。2)嚴重違反甲方的規章制度的;

 。3)乙方經(jīng)常無(wú)正當理由不能完成規定的生產(chǎn)工作任務(wù)或嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成損害的; 不服從公司安排崗位的'。

 。4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

 。5)《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 。6)被依法追究刑事責任的或乙方行為按照國家、省、市有關(guān)規定應予辭退、除名、開(kāi)除的。

  4.乙方因客觀(guān)原因需要解除合同的,應當提前30天(試用期內提前3天)以書(shū)面形式通知甲方。否則,視為違反規定,應承擔違約責任。

  5.本合同到期,勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。合同期限屆滿(mǎn)前,

  甲乙雙方應提前30日就是否續訂勞動(dòng)合同書(shū)面表明意向。

  6.甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方應按規定辦理工作交接手續,甲方為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合

  同的證明并辦理相關(guān)手續。

  九、違約責任

  1.甲方違反規定解除或終止勞動(dòng)合同,應承擔相關(guān)經(jīng)濟補償責任。

  2.乙方違反規定解除或終止勞動(dòng)合同,給甲方造成損失的,乙方應賠償:1)、甲方的培訓費;2)招

  錄用費;3)、補償金以及對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟損失。

  十、勞動(dòng)爭議處理

  甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議應當協(xié)商解決,協(xié)商不成的可向當地有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十一、其 他

  1.乙方承諾與甲方簽訂本合同時(shí),已與原單位解除(終止)勞動(dòng)合同,若因此引發(fā)勞動(dòng)爭議,由乙方自行承擔責任,與甲方無(wú)關(guān)。

  2.、乙方應自覺(jué)維護甲方利益,嚴格保守甲方的技術(shù)和商業(yè)機密,否則,因此造成經(jīng)濟損失,乙方應向甲方承擔經(jīng)濟賠償責任。

  3.本合同依法訂立后,甲乙雙方必須嚴格履行。在甲乙雙方發(fā)行本合同期內,本合同的條款與國家法律、法規相抵觸或合同內容不詳盡的,按國家法律、法規執行。

  4.本合同末盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的,可以向本單位所在的勞動(dòng)部

  門(mén)申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  5.本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

  6.雙方確認在簽署本合同前已仔細審閱過(guò)本合同的內容,并完全了解本合同各條款的含義。

  甲 方:(蓋 章) 浙江福人家具有限公司 年 月 日

  乙 方 (簽 名):年 月 日

公司勞動(dòng)合同14

  甲方 地址 乙方 性別 身份證號碼 現通信地址 聯(lián)系電話(huà)

  為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權利義務(wù),依據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立本合同。

  第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。

  第二條 甲方根據工作需要,安排乙方在 工作崗位,乙方的工作任務(wù)為 ,工作地點(diǎn)為 。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。

  乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

  第三條 乙方按甲方規定完成工作任務(wù),甲方于每月 日支付工資,在試用期內,支付工資 ;乙方成為正式員工后,支付的'工資為底薪 + +提成。

  工資支付方式:每半年付一次工資,即 年 月 日至 年 月 日支付一次,以此類(lèi)推。

  第四條 甲方每半年對乙方進(jìn)行評級,每升一級乙方工資漲300元,評經(jīng)理漲1000元。

  第五條 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理,乙方需提

  前半個(gè)月向甲方提交書(shū)面申請,否則視為無(wú)效。甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。

  第六條 工作時(shí)間和休息體檢、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害等按照法律法規、規章等規定執行。

  第七條 乙方若對甲方有各種特殊貢獻,甲方獎勵乙方200——20xx0元,乙方若對甲方造成重大損失或不遵守甲方規定,乙方需向甲方提交罰款10——10000元。

  第八條 甲方對乙方進(jìn)行定期崗位培訓。

  第九條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關(guān)規定執行,規定外的其他事項由雙方友好協(xié)商。

  第十條 本合同雙方各執一份,涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。 注:五險一金將在簽訂合同一年后按國家標準執行。

  酒類(lèi)提成:自身銷(xiāo)售10%,如招代理5%;卡類(lèi)與其他成員相同。

  甲方簽字(蓋章) 乙方簽字

  簽訂時(shí)間; 年 月 日 簽訂時(shí)間: 年 月 日

公司勞動(dòng)合同15

  甲方:

  乙方:

  簽訂日期:________年____月____日

  ____市勞動(dòng)局制用人單位

 。ㄒ韵潞(jiǎn)稱(chēng)甲方)與

 。ㄒ韵潞(jiǎn)稱(chēng)乙方)根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》,以平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條本合同為

  期限的勞動(dòng)合同。

  本合同生效日期________年____月____日,其中試用期 ____日。本合同

  終止。

  第二條乙方擔任

  崗位(工種)工作。

  第三條乙方完成的工作數量

  ,達到

  質(zhì)量標準。

  第四條甲方安排乙方的工作時(shí)間應符合國家和____市的規定,乙方執行的工時(shí)制度為

  工作制。

  第五條甲為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規程、工作規范及其標準。甲方負責對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)的教育和培訓。

  第六條乙方應遵守勞動(dòng)紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動(dòng)紀律、甲方的規章制度和操作規程,甲方可依據本單位的規章制度進(jìn)行處理,直到解除本合同。

  第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則,實(shí)行同工同酬,遵守____市最低工資規定。乙方執行

  工資制,工資支付時(shí)間

  ,工資支付按

  執行;其中試用期工資為

  元。

  第八條乙方的保險待遇按

  執行。

  第九條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內容。

  第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》及本合同附件中規定的解除勞動(dòng)合同條件的,甲方可以解除本合同。

  第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《____市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細則》及其他有關(guān)規定不得終止、解除勞動(dòng)合同條件的,甲方不得終止、解除本合同。

  第十三條乙解除本合同,應當提前____日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被審查期間,乙方不得依據本條

  第一款解除勞動(dòng)合同。

  第十四條有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的`。

  第十五條乙方有權依據____市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號),獲得經(jīng)濟補償。

  第十六條當事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規定,給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的,按照____市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號)執行。

  第十七條 當事人約定的其他內容:

  第十八條 當事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,調解不成,當事人要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內向當地區、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  第十九條 本合同附件包括:

  。

  第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、____市頒布的有關(guān)規定相抵觸的,按有關(guān)規定執行。

  第二十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽章)

  法定代表人

  或委托代理人(簽章)

  簽訂日期:________年____月____日

  鑒證機關(guān)(蓋章)

  鑒證員(簽章)

  鑒證日期:________年____月____日

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