解除勞動(dòng)合同(15篇)
在當今不斷發(fā)展的世界，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的解除勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
解除勞動(dòng)合同1
甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的.權利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫(xiě))�？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁�(大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;
甲方(蓋章)：_________有限公司乙方(簽或蓋章)：_________
法定代表人或授權委托人
(簽或簽章)：
年 月 日 年 月 日
解除勞動(dòng)合同2
甲方：_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1.自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的'權利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫(xiě))扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至________年____月____日止。
4.甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。
甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)
________年____月____日 ________年____月____日
解除勞動(dòng)合同3
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)
用人單位名稱(chēng)： 地
址：
聯(lián)系電話(huà)： 勞動(dòng)者姓名： 身份證號碼： 工作崗位：
入職日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本單位工作時(shí)間 年 月 解除原因（打√）
勞動(dòng)者單方解除 勞動(dòng)者試用期內解除
用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除 用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除
用人單位經(jīng)濟性裁員 個(gè)人原因
勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除 協(xié)商一致解除：?jiǎn)挝辉?/p>
單位名稱(chēng)（蓋章）
年 月 日
解除勞動(dòng)合同證明
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：
1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) 2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出) 3、勞動(dòng)者單方解除 4、勞動(dòng)者試用期內解除 5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規定)
7、因勞動(dòng)者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規定)
8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規定)
9、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據有關(guān)勞動(dòng)法律法規規定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名： 用人單位（蓋章）
年 月 日 年 月 日
終 止 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書(shū)
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；
2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇； 3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤； 4、用人單位破產(chǎn)；
5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散）；
6、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）。
我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據有關(guān)勞動(dòng)法律法規規定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名： 用人單位（蓋章）
年 月 日 年 月 日
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)
茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日（或無(wú)固定期限，以完成一定的`工作為期限）。因 ，根據《勞動(dòng)法》第 條第 款第 項規定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
�。ㄓ萌藛挝簧w章） 年 月 日
解除勞動(dòng)合同4
甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1、自XX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至XX年XX月XX日止。
4、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人
�。ê炞只蚝炚拢�
XX年XX月XX日 XX年XX月XX日
拓展：用人單位預告解除勞動(dòng)合同的注意事項
用人單位預告通知解除勞動(dòng)合同，也稱(chēng)非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者本身并不存在過(guò)失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
用人單位預告通知解除勞動(dòng)合同，有以下一些舉證責任問(wèn)題：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者醫療期滿(mǎn)后仍然不能從事原來(lái)的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責任。
勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里需要注意的是，醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)的工作的，用人單位仍不能解除勞動(dòng)合同，只有用人單位為勞動(dòng)者另行安排工作，勞動(dòng)者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同�！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》以及原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的解釋》中都規定，請長(cháng)病假的`職工在醫療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動(dòng)合同；醫療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。這就意味著(zhù)，醫療期屆滿(mǎn)后，企業(yè)需要證明勞動(dòng)者不能從事原來(lái)到工作，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定這道程序。
�。ǘ﹦趧�(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責任。
根據《勞動(dòng)合同法》第四十條的規定，勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預告程序后，可以解除勞動(dòng)合同。適用這一規定解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：
1、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據表明，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來(lái)確定，一般來(lái)講，應參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動(dòng)者被證明能不能勝任工作的重要證據。
2、經(jīng)培訓或者調崗后，仍不能勝任工作的。這就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同有個(gè)程序：必須先培訓，或者調崗，如還不能滿(mǎn)足新的崗位要求，則可以解除勞動(dòng)合同。需要指出的是，勞動(dòng)者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。為防止在解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生舉證不能的風(fēng)險，企業(yè)需在勞動(dòng)合同中或在崗位說(shuō)明書(shū)中確定員工的工作量，如果因此而培訓員工的，還需要保存相應的培訓資料。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同解除的舉證責任
根據《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成一致的，用人單位可以用預告通知程序解除勞動(dòng)合同。具體操作時(shí)要注意必須證明同時(shí)符合的兩個(gè)條件：
1、要證明客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行�？陀^(guān)情況發(fā)生變化，是指發(fā)生不可抗力或出現導致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況，如單位遷移、被兼并、被上級主管部門(mén)撤消等致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行或無(wú)法完全履行的情況。如果當事人就某一種情形出現是否屬于“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”認識不一致，應由勞動(dòng)爭議仲裁機構和法院裁定。
2、要證明未能就變更勞動(dòng)合同內容或者中止勞動(dòng)合同達成協(xié)議。用人單位確因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意與員工的溝通和協(xié)商，即與勞動(dòng)者要先走協(xié)商變更勞動(dòng)合同程序，只有經(jīng)協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達成一致意見(jiàn)，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同5
甲方(用人單位)：________有限公司
乙方(勞動(dòng)者)：________ 身份證號碼：____________
甲、乙雙方于____年____月____日簽訂【為期_______年】【固定期限】的勞動(dòng)合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的`經(jīng)濟補償金、賠償金等，乙方并知悉《勞動(dòng)合同法》的規定。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應享有的社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動(dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷(xiāo)售。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：________ 乙方(簽字)：________
____年____月____日 ____年____月____日
解除勞動(dòng)合同6
你與本單位 年 月 日簽訂的年期限的勞動(dòng)合同將于 年月 日期限屆滿(mǎn)。因生產(chǎn)（工作）需要，本單位擬與你續訂勞動(dòng)合同，請于7日內將是否續訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)反饋給勞資部門(mén)，逾期者，視為本人不再續訂勞動(dòng)合同。
續訂勞動(dòng)合同為 期限勞動(dòng)合同。
續訂勞動(dòng)合同期限為 年，年 月 日終止。
勞資部門(mén)： （簽章） 經(jīng) 辦 人： （簽章）
年 月 日
字第 號 續訂勞動(dòng)合同通知回執單
字 號《續訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》已收到，本人意見(jiàn)如下： 1、續訂勞動(dòng)合同為 期限勞動(dòng)合同。 2、要求續訂無(wú)固定期限的'勞動(dòng)合同。 3、不同意續訂勞動(dòng)合同。 現將回執退回 送達記錄
受 送 人：
送達時(shí)間：年月日 送 達 人： 、
本人簽字：
年 月 日
解除（終止）勞動(dòng)合同通知書(shū)
字第號
�。�
你與本單位 年 月 日所簽《勞動(dòng)合同》，因下列第款的原因解除（終止），現通知如下：
�。�1） 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)；
�。�2） 勞動(dòng)合同 終止條件出現；
�。�3） 協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否滿(mǎn)意，請在日內答復，若本通知送達日內不答復，視為同意；
�。�4）根據《勞動(dòng)法》第 條或勞動(dòng)合同 條規定解除； 對上述解除、終止勞動(dòng)合同無(wú)疑議的，請于接到本通知之日起 日內辦理如下手續：
�。�1） 月 日前完成工作及業(yè)務(wù)交接等事宜；（2） 月 日前領(lǐng)取工資、經(jīng)濟補償金或生活補助費；（3）檔案處理意見(jiàn)： ；（4）其他。 特此通知
勞資部門(mén)（印章） 年 月 日 字第 號解除（終止）勞動(dòng)合同通知回執單
字號《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書(shū)》已收到，現將回執退回。 送達記錄
受 送 人：
送達時(shí)間：年月日 送 達 人： 、收件人簽字：
年 月 日
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
甲方： 乙方：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除。
提出解除勞動(dòng)合同為 方。
原勞動(dòng)合同終止期限為 年 月 日。
�。�1） 由職工一方提出解除勞動(dòng)合同的，不給予補償。 （2） 由企業(yè)方提出解除勞動(dòng)合同的，應當給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟
補償金為
元。
甲方 （簽章） 乙方 （簽章）
法定代表人
或者委托代理人（簽章）
年 月 日
注：本協(xié)議書(shū)一式四份，勞動(dòng)保障行政部門(mén)、原用人單位、檔案接收部門(mén)及本人各一份。
解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)
姓 名：性 別：
出生日期： 年 月 日 文化程度：
身份證號碼：
該職工與單位 年 月 日所簽的勞動(dòng)合同于 年
月 日解除（終止），并已辦理一切相關(guān)手續，現出具證明如下：
1、該職工在本單位工作時(shí)間為 年 月日至 年月日；
2、在本單位擔任 工作，任職務(wù)； 3、解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)的工資 ； 4、社會(huì )保險費繳至 ； 5、其他需要證明的情況。特此證明
單位名稱(chēng) （蓋章） 法人代表 （簽字）
年 月 日
注：本協(xié)議書(shū)一式四份，勞動(dòng)保障行政部門(mén)、原用人單位、檔案接收部門(mén)及本人各一份。
表5 編號：
解除（終止）勞動(dòng)合同備案登記表
單位名稱(chēng)：經(jīng)濟類(lèi)型：社會(huì )保險代碼：
注：此表一式四份，勞動(dòng)保障行政部門(mén)、社會(huì )保險經(jīng)辦機構、用人單位、職工（裝入職工檔案）各一份
解除勞動(dòng)合同7
員工姓名： 所在部門(mén)： 勞動(dòng)合同解除時(shí)間：年月日
本通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日
通知方式： 直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（）
公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。
接收人簽名：
�。ㄋ瓦_憑證粘貼處）
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)
第（）號
我公司與于 年 月日簽訂期限為 年的
勞動(dòng)合同，該合同于 年 月 日解除，解除前在我公司從事 崗位工作，在我公司的.連續工作年限為 年。
特此證明。
公司名稱(chēng)（蓋章）
年 月 日
一式二份，一聯(lián)存根留用人單位
公司解除勞動(dòng)合同證明書(shū) 單位：
日期：
解除勞動(dòng)合同8
終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)
同志（先生、女士）:
身份證號：
�。� ］年［ ］月［ ］日，我單位與您簽訂的`［ ］期限的勞動(dòng)合同（編號： ），
現因 原因，［ ］年［ ］月［ ］日終止（解除）雙方之間的勞動(dòng)合同。
�。� ］年［ ］月［ ］日，公司已經(jīng)就解除勞動(dòng)合同事宜征求工會(huì )意見(jiàn)，工會(huì )已經(jīng)同意。
根據《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》規定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償的情形，經(jīng)濟補償金按照本人 月工資 元人民幣整，工資待遇按照正常發(fā)薪日，停薪日為［ ］年［ ］月［ ］日。
請于［ ］年［ ］月［ ］日到公司人力部門(mén)辦理工作交接手續。
本通知書(shū)原件一式兩份，公司留存一份，本人留存一份。
單位： （簽字蓋章）
時(shí)間：
簽收頁(yè)
本人于 年 月 日收到終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)。
簽名：
日期：
解除勞動(dòng)合同9
編號： ______
員工姓名 ：
年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動(dòng)條約，現因勞動(dòng)條約期滿(mǎn)（大概由于 緣故起因），停止（打掃）勞動(dòng)條約。
根據有關(guān)規定，切合（大概不切合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相稱(chēng)于本人 月變動(dòng)勞動(dòng)條約書(shū)一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構各一份。
xxx
解除勞動(dòng)合同10
甲方：___________
乙方：___________
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為_(kāi)__________年___________月___________日至___________年___________月___________日止，現乙方根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條的規定，以個(gè)人原因為由要求提前解除勞動(dòng)合同，甲方表示同意;雙方確認勞動(dòng)關(guān)系于___________年___________月___________日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的'勞動(dòng)合同中約定的違約金等權利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補償金等所有權利;本協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果，其內容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
解除勞動(dòng)合同11
�。ㄓ萌藛挝唬� ：
鑒于（原因），根據《勞動(dòng)合同法》第條第款第項的規定，本人現提出于年月日與單位解除勞動(dòng)合同。
職工：（簽名）
年月日
簽 收 人：
簽收日期： 年月日
解除勞動(dòng)合同12
根據《勞動(dòng)合同法》規定，員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商解除勞動(dòng)合同該怎么做的問(wèn)題，下面詳細介紹。
1、由誰(shuí)提出解除勞動(dòng)合同
在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據《勞動(dòng)合同法》規定如企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同，應支付員工經(jīng)濟補償金。因此，員工不要主動(dòng)提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協(xié)議中回避這個(gè)問(wèn)題， 以免輕易喪失主張經(jīng)濟補償金的權利。
2、違約金的合法合理性
如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì )向員工要求支付此違約金。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為有些地方法規明確規定勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其余關(guān)于違約金的約定無(wú)效。
同時(shí)，根據《合同法》及相關(guān)司法解釋?zhuān)`約金高于企業(yè)損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過(guò)高，請求降低。
3、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單
我們提醒員工，別以為工作交接是企業(yè)的事情，一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的.同時(shí)，都會(huì )讓員工簽收。如員工在跳槽時(shí)，沒(méi)及時(shí)交接工作，造成企業(yè)損失的時(shí)候，容易承擔賠償責任，又或者員工返還資料或財物的同時(shí)，沒(méi)有讓企業(yè)簽收回執，如碰到企業(yè)惡意打擊報復，主張員工從未返還資料或財物，員工則非常被動(dòng)。
此外，交接單應該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執一份，交接單原件應當經(jīng)過(guò)了企業(yè)蓋章或者HR等負責人簽字。
4、注意勞動(dòng)手冊與退工單的內容記載
勞動(dòng)手冊、退工單作為記載勞動(dòng)者就業(yè)流動(dòng)情況的憑證，如果沒(méi)有上述憑證，勞動(dòng)者的就業(yè)權利和勞動(dòng)保障權利就得不到有效的保護。因此，一些企業(yè)在挽留勞動(dòng)者的時(shí)候，往往采取扣押勞動(dòng)手冊和威脅在勞動(dòng)手冊上添加不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的記載的方法。
解除勞動(dòng)合同13
甲方：×××有限公司 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：××× (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1. 自20xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣 元(大 寫(xiě))�？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧� 元(大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣x元(大寫(xiě))
3. 甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至20xx年xx月xx日止。
4. 甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;
5. 乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的'法律責任及所造成的全部損失。
6. 乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;
甲方(蓋章)：×××有限公司 乙方(簽字或蓋章)：×××
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：
20xx年xx月xx日
注：此最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
解除勞動(dòng)合同14
甲方：
法定代表人（或負責人）：
乙方：
身份證號碼：
甲、乙雙方依照相關(guān)法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實(shí)信用原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
1、解除勞動(dòng)合同的日期為年月日；
2、乙方應當在年月日前妥善辦理所有工作移交手續；
3、乙方工資結算至年月日，甲方為乙方繳納社會(huì )保險至年月止；
4、其他：
5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議；
6、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日
解除勞動(dòng)合同15
甲方：___________
乙方：___________
根據實(shí)際情況，在平等協(xié)商，自愿互諒的基礎上，本于誠信，甲乙雙方達成如下協(xié)議：
第一、甲乙雙方同意解除年7月16日簽訂的《工程承包合同》及其它相關(guān)協(xié)議。自協(xié)議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務(wù)關(guān)系自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對方的違約責任。
第二：甲乙雙方同意對于合同訂立、執行過(guò)程中各自的任何形式的損失自行負責擔。
第三：鑒于合同未能履行是由于客觀(guān)經(jīng)濟形勢變遷造成的，甲方同意于本協(xié)議簽訂之日一次性退還乙方已經(jīng)交納的'甲方施工管理費16.5萬(wàn)元;待該工程施工完成計量結算后(年12月6日前)甲方退還乙方已交納甲方10萬(wàn)元履約保證金。
第四、甲乙雙方都保留通過(guò)訴訟解決本合同爭議的權利，在本協(xié)議生效后，如果任何一方不履行本協(xié)議約定的義務(wù)，另一方有權尋求通過(guò)訴訟解決爭議。在訴訟過(guò)程中，本協(xié)議將不利于違約方的解釋。
第五、未盡事宜雙方協(xié)商解決。
甲方：___________
乙方：___________
日期：___________