有關(guān)員工勞動(dòng)合同模板匯總九篇

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的員工勞動(dòng)合同9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工勞動(dòng)合同 篇1

　　甲方(派遣單位)名稱(chēng)： 住所： 法定代表人(委托代理人)： 聯(lián)系電話(huà)：

　　乙方(用工單位)名稱(chēng)： 住所：

　　法定代表人(委托代理人)： 聯(lián)系電話(huà)：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規規定，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。

　　一、勞務(wù)派遣合同期限

　　甲方按照乙方要求從 年 月 日起派遣名勞務(wù)人員到乙方工作，派遣期至年 月 日止。

　　二、勞務(wù)人員的派遣與變更

　　(一)乙方要求甲方派遣的勞務(wù)人員必須符合以下條件： 。

　　(二)甲方負責按照上述條件組織派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬訂《勞務(wù)派遣人員清單及崗位》，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應修改《勞務(wù)派遣人員清單及崗位》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。

　　三、勞務(wù)費用標準及結算

　　(一)勞務(wù)費用標準：乙方按照每人每月 元標準向甲方支付勞務(wù)費用，勞務(wù)費用包括應支付甲方派遣的勞務(wù)人員的工資、應繳納的各項社會(huì )保險費及其他費用。

　　(二)結算時(shí)間和方式：乙方每月 日前以銀行轉帳方式將本月勞務(wù)費用一次性支付到甲方帳戶(hù)。

　　四、甲方的權利和義務(wù)

　　(一)乙方如有違反本協(xié)議、拖欠各類(lèi)應付費用以及違反勞動(dòng)保障政策損害勞務(wù)派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。

　　(二)甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守相關(guān)法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

　　(三)甲方應與勞務(wù)派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

　　(四)甲方應以法定貨幣形式按月支付勞務(wù)派遣人員工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方應執行有關(guān)最低工資的規定。

　　(五)甲方應按國家和四川省有關(guān)規定為勞務(wù)派遣人員辦理各項社會(huì )保險。

　　五、乙方的權利和義務(wù)

　　(一)被派遣勞務(wù)人員有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)、

　　(三)、(六)項和第四十條第(一)、第(二)項規定情形的，乙方可以將勞務(wù)派遣人員退回甲方，并有權要求甲方重新派遣符合條件的勞務(wù)人員。

　　(二)乙方有權查詢(xún)甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會(huì )保險費等情況，出現違法現象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

　　(三)乙方不得將被派遣勞務(wù)人員再派遣到其他用人單位，否則，甲方有權解除合同并要求乙方賠償損失。

　　(四)乙方需按本協(xié)議規定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費用，不得拖欠。

　　(五)乙方對勞務(wù)派遣人員應當履行下列義務(wù)：

　　1、執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護;

　　2、告知被派遣勞務(wù)人員的工作要求和勞動(dòng)報酬;

　　3、支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

　　4、對在崗被派遣勞務(wù)人員進(jìn)行工作崗位所必需的培訓;

　　5、連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。

　　六、合同的變更、解除、終止

　　(一)甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續履行本協(xié)議，應及時(shí)通知對方，雙方通過(guò)協(xié)商，可對本協(xié)議進(jìn)行變更或解除。

　　(二)本協(xié)議期滿(mǎn)即可終止。

　　七、其他事項

　　(一)乙方應在臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位上使用勞務(wù)派遣人員�！叭�性”工作崗位的認定按照國家和四川省有關(guān)規定執行。

　　(二)乙方應當根據工作崗位的實(shí)際需要與甲方確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　(三)本協(xié)議履行過(guò)程中，協(xié)議有關(guān)內容如與國家新頒布的法律、法規不一致的，按新的法律法規政策執行。

　　(四)本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書(shū)面約定。

　　(五)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

員工勞動(dòng)合同 篇2

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂了年月（或無(wú)固定）期限勞動(dòng)合同，現由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：

　　一、解除勞動(dòng)合同的日期為：_______年_______月_______日；

　　二、方支付方經(jīng)濟補償金（違約金）_______元；

　　三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；

　　四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：（簽字）：______________

　　法定代表人或委托代理人：______________

　　身份證號：______________

　　_______年_______月_______日

　　收條

　　今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》的約定交來(lái)人民幣_______元。

　　收款人：______________（簽名或蓋章）

　　_______年_______月_______日

員工勞動(dòng)合同 篇3

　　_________公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

　　_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

　　身份證號:

　　家庭住址:

　　聯(lián)系電話(huà):

　　依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動(dòng)合同。

　　第一條 試用期及錄用

　　(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門(mén)為_(kāi)________職位,工種為,乙方應經(jīng)過(guò)三至 六個(gè)月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

　　(二)試用期滿(mǎn),雙方無(wú)異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書(shū)面方式給予確認。

　　(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內。

　　第二條 工資及其它補助獎金

　　(一)甲方根據國家有關(guān)規定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級工資制度,并根據乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發(fā)放。

　　(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方?jīng)]達到甲方規定的要求指標,乙方的工資將得不到提升。

　　(三)甲方(公司主管人員)會(huì )同人事部門(mén),在如下情況,甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵,如模范地遵守公司的規章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵,技術(shù)革新,經(jīng)營(yíng)管理改善,乙方也

　　由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。

　　(四)甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動(dòng)表現及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。

　　(五)甲方根據政府的有關(guān)規定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金。

　　(六)除了法律,法規,規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。

　　第三條 工作時(shí)間及公假

　　(一)乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間),每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí),除吃飯時(shí)間外,每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。

　　(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假,喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時(shí)間輪休,或按國家規定支付乙方加班費。

　　(三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續工作滿(mǎn)半年后,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務(wù)相應享受________天的有薪年假。

　　(四)乙方在生病時(shí),經(jīng)甲方認可的醫生及醫院證明,過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規定執行。

　　(五)甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可調整變動(dòng)工作時(shí)間,包括變更日工作開(kāi)始和結束的時(shí)間,在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下,日工作時(shí)間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點(diǎn)。

　　第四條 員工教育

　　在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規章制度及社會(huì )法制教育,乙方應積極接受這方面的教育。

　　第五條 工作安排與條件

　　(一)甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規定的工作時(shí)間內按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

　　(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環(huán)境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

　　第六條 勞動(dòng)保護

　　甲方根據生產(chǎn)和工作需要,按國家規定為乙方提供勞動(dòng)保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關(guān)規定執行。

　　第七條 勞動(dòng)保險及福利待遇

　　(一)甲方按國家勞動(dòng)保險條例規定,為乙方支付醫藥費用,病假工資,養老保險費用及工傷保險費用。

　　(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

　　第八條 解除合同

　　(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動(dòng)合同

　　(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。

　　(2)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能調換其它工種。

　　(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動(dòng)紀律和規章制度,并造成一定后果,根據企業(yè)有關(guān)條例和規定應予辭退的,甲方有權隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。

　　(4)乙方因觸犯國家法規被拘留,勞動(dòng)教養,判刑,甲方將作開(kāi)除處理,勞動(dòng)合同隨之終止。

　　(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動(dòng)合同。

　　(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,勞動(dòng)安全,衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。

　　(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策,法規,侵害乙方合法利益。

　　(3)甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬的。

　　(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動(dòng)合同。

　　(1)乙方患病和因工負傷,在規定的醫療期內的。

　　(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)行治療的。

　　(3)女員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的。

　　(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病,醫療終結經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認為部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應予妥善安置。

　　(五)任何一方解除勞動(dòng)合同,一般情況下,必須提前一個(gè)月通知對方,或以一個(gè)月的工資作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規定辦理。

　　(六)乙方在合同期內,持有正當理由,不愿繼續在本企業(yè)工作時(shí),可以提出辭職,但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方,經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,在培訓期滿(mǎn)后,工作未滿(mǎn)合同規定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén),要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

員工勞動(dòng)合同 篇4

　　一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成敗和合同及合同管理有密切關(guān)系。由此可見(jiàn)，合同管理對公司來(lái)說(shuō)是非常重要的一項事務(wù)，那么公司合同管理需要注意哪些事項呢？小編整理了合同管理的相關(guān)內容，請閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

　　一、關(guān)于公司合同的簽訂及履行應注意的事項：

　　1.簽訂合同首先要明確的兩個(gè)基本原則：

　　(1)如果不是即時(shí)結清的合同，應當以書(shū)面方式訂立。簽訂書(shū)面合同有兩個(gè)基本目的：一是明確各自的權利義務(wù);二是作為證據，糾紛發(fā)生后，可向司法機關(guān)提供，用以證實(shí)自己主張的憑證。

　　(2)對合同的各個(gè)條款要做到明確、詳細。

　　2.簽訂合同主體資格的審查

　　依據不同的簽約人要著(zhù)重審查如下材料：

　　(1)由對方法定代表人親自簽約的情況

　�、賹Ψ绞欠裼袪I(yíng)業(yè)執照，而且是否真實(shí)，營(yíng)業(yè)執照上注明的經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)期限等;

　�、跔I(yíng)業(yè)執照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;

　�、酆灱s人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;

　�、軐Ψ綘I(yíng)業(yè)場(chǎng)所以及是否正常經(jīng)營(yíng)等。

　　(2)由對方特定的業(yè)務(wù)員簽約的情況

　�、贅I(yè)務(wù)員的身份證明材料;

　�、跇I(yè)務(wù)員與委托單位的關(guān)系;

　�、蹣I(yè)務(wù)員與委托單位是否有合法有效的委托手續;

　�、軜I(yè)務(wù)員是否得到委托單位的授權，特別要注意審查委托代理的權限、委托代理的期限。特別防范無(wú)權代理、越權代理;

　�、菸�托單位是否有企業(yè)營(yíng)業(yè)執照，簽約時(shí)是否還存在。

　　總之在簽約之前務(wù)必要對對方當事人的情況進(jìn)行具體認真的核實(shí)。采用的方式可以是電話(huà)詢(xún)問(wèn)、寫(xiě)信、發(fā)函、上門(mén)考察，以及到有關(guān)部門(mén)查詢(xún)等。在經(jīng)過(guò)一番調查的基礎上，較為具體地掌握對方的情況，這是簽訂合同的第一步。

　　3.合同主要內容的審查。

　　一般來(lái)說(shuō)合同的內容由當事人約定，主要包括以下條款：①當事人的名稱(chēng)或姓名、住所;②標的;③數量;④質(zhì)量;⑤價(jià)款或報酬(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點(diǎn)、方式;⑦違約責任(損失賠償、違約金計算方式);⑧解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會(huì ))。

　　二、公司的合同管理，應注意以下幾個(gè)主要問(wèn)題：

　　1.關(guān)于合同管理機構

　　根據公司的管理體制規定，合同管理機構有的在業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)部門(mén)，有的在財務(wù)部門(mén)，有的在工程部門(mén)，有的在質(zhì)量管理部門(mén)，但不管是由何部門(mén)管理，都要明確職責和權限。

　　2.關(guān)于合同管理程序，方法與過(guò)程的控制

　　管理程序主要是明確合同簽訂過(guò)程如何控制，避免簽訂不合法的合同。主要包括如下內容：

　　(1)合同簽訂前的評審：

　　首先涉及由哪個(gè)部門(mén)或哪幾個(gè)部門(mén)負責評審及評審的內容和范圍等要明晰。評審內容也要作明確的規定，一般應涉及對客戶(hù)資信評估，遞交項目建議書(shū)方面的項目報價(jià)，自我評審與控制，對客戶(hù)相關(guān)要求的評審，合同風(fēng)險評估。

　　(2)合同起草與簽訂

　　誰(shuí)負責合同起草與簽訂，誰(shuí)負責審核與批準。

　　(3)合同的變更管理

　　應明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。

　　(4)合同履行的跟蹤

　　要明確合同跟蹤合同履行的一個(gè)或幾個(gè)部門(mén)，定期對合同的整體實(shí)施情況進(jìn)行監控。

　　(5)合同收尾階段管理

　　對已經(jīng)完成的`重點(diǎn)項目，應明確由哪個(gè)部門(mén)提供合同總體運行報告，對成本和風(fēng)險控制作出有參考價(jià)值的總結。

　　3.關(guān)于合同管理責任

　　為保證制度的有效運行，應明確相關(guān)部門(mén)的管理責任。

　　4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔

　　明確合同文本管理部門(mén)及對合同文本使用、借用的權限及程序。

員工勞動(dòng)合同 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為咖啡廳吧臺服務(wù)員，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意約定下屬條款，以共同遵守。

　　1）在乙方被聘用期間，甲方負責安排乙方學(xué)習場(chǎng)所并由專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行咖啡、紅酒業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，咖啡培訓費用合計8000元（捌仟元整），該培訓費用由甲方全額承擔。培訓期間乙方需認真，仔細學(xué)習相關(guān)技能。培訓結束乙方自愿在甲方服務(wù)3年，若中途因個(gè)人原因離職，則甲方有權要求乙方賠償全額培訓費用。

　　2）服務(wù)期限為年，自年月日至年月日止乙方應遵守甲方的管理規定及相關(guān)制度。

　　3）乙方在職期間可享受升職、加薪等福利待遇。乙方上下班須按照甲方規定執行。甲方應按月支付乙方報酬，培訓期間薪資照發(fā)。但每月需扣發(fā)200元培訓保證金，扣足8000元止，服務(wù)期滿(mǎn)甲方將全額退還乙方培訓保證金。

　　4）乙方在職期間若榮獲咖啡師證、紅酒師品鑒證等，甲方將給予鼓勵獎或減免部分培訓費用。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

　　甲方：乙方：（簽字）

　　年月日年月日

員工勞動(dòng)合同 篇6

　　甲方（用人單位）：

　　地址:

　　法定代表人（委托代理人）：

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名: ____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣（區）______鄉（鎮）______村（街） 身份：

　　農業(yè)人口（______）；非農業(yè)人口（______）身份證號碼：

　　現在住址：

　　甲方因業(yè)務(wù)擴展需要，招（雇）乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》和有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同 第一條合同期限

　　本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個(gè)月。 第二條工作任務(wù)

　　甲方安排乙方從事____________工作。

　　乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務(wù)，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質(zhì)量指標： 第三條工作安全、衛生條件

　　1. 甲方必須執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛生的法規標準，采取勞動(dòng)保護措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。 2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。 第四條勞動(dòng)管理

　　1.甲方必須嚴格執行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規定，并根據國家有關(guān)規定建立、健全勞動(dòng)制度及各項規章。

　　2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權利。

　　3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現并對本公司已造成客戶(hù)流失經(jīng)濟損失的，應根據

　　后果及責任大小給予賠償。

　　工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。 第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬

　　1.甲方應實(shí)行每日8小時(shí)工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長(cháng)工作時(shí)間的，經(jīng)雙方協(xié)調而定。

　　2. 甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資;每月______號為發(fā)薪日。

　　3.甲方應當根據公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績(jì)優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為:

　　(1)文員:每月______元;注:若有業(yè)務(wù)引進(jìn)即加上本月提成(提成點(diǎn)為_(kāi)_____%)。

　　(2)設計師:每月_______元加上本月所設計的業(yè)務(wù)提成(提成點(diǎn)為_(kāi)_____%)。

　　(3)業(yè)務(wù)員:若是新員工每月______元加提成,_____個(gè)月試用期,試用期間如果有業(yè)績(jì)的即在原來(lái)的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_(kāi)____元加本月業(yè)務(wù)提成,但每月要保證有一個(gè)業(yè)務(wù)來(lái)往。（注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人）。 第七條合同的變更、解除、終止和續訂

　　1. 甲方因轉產(chǎn)、調整經(jīng)營(yíng)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。

　　2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合用工條件的；

　　(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作又無(wú)法安排其他工作的；

　　(3) 參照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；

　　(4) 甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

　　3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　(1) 甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　(2) 甲方無(wú)力或不按照本合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的；

　　4. 合同期限屆滿(mǎn)，應即終止執行。由于經(jīng)營(yíng)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。

　　第九條違反勞動(dòng)合同應承擔的違約責任

　　甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償（賠償金額5000—10000元人民幣不等）。 第十條勞動(dòng)爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。 第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效

　　單位（簽章）:

　　法定代表人（簽章）:

　　乙方（簽章）:

員工勞動(dòng)合同 篇7

　　甲方（用人單位）： 注冊地址：

　　乙方（勞 動(dòng) 者）： 身份證號碼：

　　經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續簽原勞動(dòng)合同（合同編號：_______），并簽訂本勞動(dòng)合同續訂書(shū)。

　　一、 原簽訂的勞動(dòng)合同于 期滿(mǎn)，本次續訂勞動(dòng)合同的期限為第 種形式。

　�、� 固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。

　�、� 無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。 ③ 以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成止。

　　二、 甲方安排乙方的工作內容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)紀律等按照原簽訂的勞動(dòng)合同規定執行。

　　三、 雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：

　　四、 除本勞動(dòng)合同續訂書(shū)第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動(dòng)合同的內容一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務(wù)。若原勞動(dòng)合同約定內容與現行的相關(guān)勞動(dòng)法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。

　　五、 本勞動(dòng)合同續訂書(shū)私自涂改無(wú)效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。

　　六、 本勞動(dòng)合同（續訂書(shū)）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

員工勞動(dòng)合同 篇8

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：

　　地址：

　　性別：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　年齡：

　　現住址：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期從xx起至xx止，期限為xx。其中試用期從xx起至xx止，共xx。

　　第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)

　　乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：在xx崗位，為x工種。

　　乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數量、質(zhì)量指標：xxx 。

　　第三條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　甲方根據生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定配備必要的安全防護設施 ，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品 ，保健食品費x元。

　　第四條 勞動(dòng)紀律

　　甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章、制度，具體內容：

　　乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

　　第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬

　　1、乙方每月工作x天，每天實(shí)行x小時(shí)工作制。如雙方同意延長(cháng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報酬，加點(diǎn)費為每小時(shí)x元。

　　2、合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時(shí)間和方式等）按下列約定辦理：

　　第六條 社會(huì )保險福利待遇

　　1、乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關(guān)規定執行：

　�。�1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予x月的醫療期。醫療期滿(mǎn)尚未治愈的再延長(cháng)x月。

　�。�2）醫療期內的醫療費由甲方負責x%，病假工資為x元。

　�。�3）醫療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個(gè)月的醫療補助費。

　�。�4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費x元，撫恤費x元。

　　2、乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關(guān)規定執行：

　�。�1）醫療期為x月（年），期滿(mǎn)未治愈的延長(cháng)x月。

　�。�2）乙方的醫療費x 。

　�。�3）因工負傷致殘的，其待遇：x。

　�。�4）因工死亡的，喪葬費x元，直系親屬撫恤費x元，其他費用x元。

　　3、在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假x天，婚假x天，喪假x天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)文件執行。

　　4、甲方因本合同第七條第2款第（2）項規定和第4款規定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應按工作每滿(mǎn)1年（滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年按1年算）發(fā)給乙方解除合同前12個(gè)月本人月平均工資1個(gè)月的生活補助費，最多不超過(guò)12個(gè)月的。

　　第七條 合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內容：

　�。�1）甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

　�。�2）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；

　�。�3）本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；

　�。�4）由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的；

　�。�5）法律、法規規定的其他情況。

　　2、下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的；

　�。�2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　�。�3）參照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于辭退的；

　�。�4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

　　3、下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的；

　�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的；

　�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

　　4、下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；

　�。�2）甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的；

　�。�3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的；

　　5、乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。

　　6、任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第（1）、（3）項解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知對方。

　　7、合同期滿(mǎn)后應即終止執行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動(dòng)合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。

　　第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：

　�。�1）合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災；

　�。�2）合同期內因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調動(dòng)，期限為x月；

　�。�3）合同期內發(fā)生不超過(guò)x個(gè)月的短期停工；

　　第九條 雙方需要約定的其他事項：

　　第十條 違約責任

　　任何一方違反合同規定，支付對方違約金x元，進(jìn)行賠償。

　　第十一條 勞動(dòng)爭議處理

　　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。

　　第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方：（簽章）

　　法定代表人：

　�。ㄖ饕�負責人、委托代理人）：（簽章）

　　合同簽訂日期：

　　鑒證機關(guān)：（蓋章）

　　鑒證人：（鑒章）

　　合同鑒證日期：20xxx年x月x日

員工勞動(dòng)合同 篇9

　　員工不簽勞動(dòng)合同

　　馬上又到勞動(dòng)合同簽訂的高峰期了。勞動(dòng)合同問(wèn)題成了許多勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。昨天，省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(cháng)林景青針對目前勞動(dòng)者的一些疑慮進(jìn)行了解答，并呼吁，用人單位和勞動(dòng)者雙方都應嚴格按《勞動(dòng)合同法》辦事。

　　簽合同后要交社保不劃算？

　　林景青表示，這種擔心不必要，《勞動(dòng)合同法》明確規定，職工只要提前30天書(shū)面通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同不是職工的“賣(mài)身契”，而是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)職工維權的重要證據。

　　林景青指出，依法參加社會(huì )保險，既是用人單位和職工的權利也是義務(wù)。社保轉移難等問(wèn)題，國家和省已著(zhù)手研究解決辦法，有望在一兩年內得到解決。目前很多人還有“養兒防老”的觀(guān)念，這是很不牢靠的。養老保險等堪稱(chēng)最實(shí)惠的保險，將來(lái)能拿的肯定遠遠超過(guò)現在自己交的部分，勞動(dòng)者不要為了眼前小利而放棄自己的長(cháng)遠利益。

　　不簽合同就能拿雙倍工資？

　　林景青強調，《勞動(dòng)合同法》規定：如果用人單位用工一個(gè)月后不簽勞動(dòng)合同，則要支付雙倍工資，過(guò)了一年還自動(dòng)變成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，前提是用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同才承擔相應的責任，如果是由于勞動(dòng)者自身的不當做法造成不能依法簽訂勞動(dòng)合同，則不適用于上述條款。

　　過(guò)去沒(méi)簽合同主要責任在企業(yè)

　　目前有些職工不愿簽合同，是由于過(guò)去一直沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在合同期限方面難以協(xié)商一致。常見(jiàn)有兩種表現，一種是個(gè)人條件比較弱的職工，想簽長(cháng)期勞動(dòng)合同，而用人單位又想只簽短期的；另一種是個(gè)人條件比較好的勞動(dòng)者，為了方便跳槽而希望簽短期的，用人單位又想以長(cháng)期合同留住職工。

　　對此，林景青表示，考慮到過(guò)去不簽勞動(dòng)合同、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，主要責任在企業(yè)，所以一般要尊重職工的意見(jiàn)。如果雙方確實(shí)協(xié)商不成，可按照解除勞動(dòng)關(guān)系辦理，由企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。但如果職工沒(méi)有正當理由拒不簽訂勞動(dòng)合同的，按照省勞動(dòng)保障廳有關(guān)規定，企業(yè)這種情況下解除關(guān)系可不支付經(jīng)濟補償金。對于已存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系10年以上的，按照最高法院的司法解釋?zhuān)�職工提出簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應該簽訂。否則，如發(fā)生爭議，人民法院也將視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。