【精華】勞動(dòng)合同模板合集9篇

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編整理的勞動(dòng)合同9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)合同 篇1

　　甲方（單位名稱(chēng)）：xxx有限責任公司 電話(huà)：

　　乙方（員工姓名）：

　　電話(huà)：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規和規章，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　乙方同意與甲方簽訂勞動(dòng)合同，試用期： 年月__日起至 年___月 __日。

　　二、工作內容和工作時(shí)間、地點(diǎn)。

　　1、乙方在甲方從事崗位（工種）工作。

　　2、工作時(shí)間：，可全職，也可兼職。

　　3、乙方工作地點(diǎn)：。

　　三、勞動(dòng)報酬

　　1、甲方應以貨幣形式每月付需提前通知乙方，無(wú)特殊原因，甲方不得延期支付工資。

　　2、乙方入職需繳納從甲方領(lǐng)取價(jià)值20xx元商品用于銷(xiāo)售展示和體驗。試用期結束，若乙方?jīng)]有銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，雙方均有權解除勞動(dòng)合同，次月財務(wù)結算日乙方可憑押金條到財務(wù)領(lǐng)取全額押金。

　　3、解除本合同后，乙方仍然可持有會(huì )員卡，享有終身免費喝茶等會(huì )員權利。

　　四、勞動(dòng)爭議的處理

　　因履行本合同雙方發(fā)生爭議，可先行商議解決；協(xié)商不成，可申請勞動(dòng)仲裁或到人民法院提起訴訟。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同 年 月___日起生效。

　　甲方（單位）蓋章：

　　乙方（簽名蓋章）： 乙方身份證號：

　　推薦人（介紹人）： 推薦人聯(lián)系方式：

　　簽署日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同 篇2

　　申請人：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　仲裁請求：

　　1、請求撤銷(xiāo)被申請人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并繼續履行勞動(dòng)合同；

　　2、請求裁決被申請人補發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬(wàn)元/月計算）和經(jīng)濟補償金（按照工資的25%計算）；

　　3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應支付的雙倍工資計_______萬(wàn)元（按_______萬(wàn)元/月計算，共_______個(gè)月工資）。

　　事實(shí)與理由：

　　被申請人于_______年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”)的規定與申請人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_(kāi)______萬(wàn)元，故被申請人應當為此另行支付______萬(wàn)元的二倍工資。

　　_______年______月______日，被申請人在沒(méi)有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關(guān)法規，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。

　　綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持！

　　此致

　　_______區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院

　　申請人（簽字）：__________

　　日期：_____________

勞動(dòng)合同 篇3

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：

　　所有制性質(zhì)：

　　地址：

　　法定代表人：

　�。ㄎ�托代理人）

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　文化程度：

　　戶(hù)籍所在地：

　　身份證號；

　　勞動(dòng)手冊編號：

　　外來(lái)職員就業(yè)證編號：

　　現住址：

　　甲乙雙方在同等自愿，協(xié)商一致的基礎上，根據國家和省有關(guān)法律、法規，簽訂本合同，共同遵守執行。

　　一、合同期限

　　本合同為 勞動(dòng)合同。合同期從 年月 日起至 年 月 日止，共 年（月）。

　　二、工作內容

　　甲方根據本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事 工作。

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在 崗位，從事 工種。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1、甲方應按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件和勞動(dòng)保護設施，以及不低于國家規定應配給的勞動(dòng)防護用品。

　　2、乙方有權拒盡甲方違章指揮，對甲方及其治理職員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部分檢舉、控告。

　　四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬

　　1、甲方實(shí)行逐日不超過(guò)8小時(shí)，均勻每周小時(shí)工時(shí)制，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)規定執行。

　　甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商可延長(cháng)工作時(shí)間，一般逐日不超過(guò)l小時(shí)，特殊情況，逐日不超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　2、合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規定發(fā)給乙方工資、獎金、補助、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規定的最低工資標準。

　　3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規定安排乙方安排同等時(shí)間的調休或支付相應工資報酬。

　　五、勞動(dòng)紀律

　　1、甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章制度。

　　2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領(lǐng)導、治理和指揮，積極做好工作，完成勞動(dòng)任務(wù)。

　　六、社會(huì )保險和福利待遇

　　1、甲方按國家和省規定向社會(huì )勞動(dòng)保險機構為乙方繳納勞動(dòng)保險費。乙方按國家和省規定向社會(huì )勞動(dòng)保險機構繳納勞動(dòng)保險費。

　　2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規定執行。

　　3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規定執行。

　　七、教育和培訓

　　1、甲方應對乙方進(jìn)行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓。

　　2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。

　　3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應按有關(guān)規定支付甲方培訓費。

　　八、合同的終止、變更、解除和續訂

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個(gè)月辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動(dòng)續訂，并應補辦續訂手續。

　　2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內容。

　�。�1）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；

　�。�2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；

　�。�3）本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已經(jīng)修改的；

　�。�4）由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的；

　�。�5）法律、法規規定的其他情況。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　�。�1）乙方在試用期內被證實(shí)不符合錄用條件的；

　�。�2）乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的；

　�。�3）乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。�4）乙方被依法追究刑事責任的。

　　4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方。

　�。�1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　�。�2）甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減職員的；

　�。�3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�4）甲乙雙方不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

　�。�1）乙方患職業(yè)病或因工負傷。經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失勞動(dòng)能力或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。�2）乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的；

　�。�3）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；

　�。�4）其它符正當律、行政法規規定的。

　　6、乙方要求解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。

　　7、有下列情形之一的。乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。

　�。�1）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　�。�2）經(jīng)國家有關(guān)部分確認，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的；

　�。�3）甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬和提供福利待遇的；

　�。�4）依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考進(jìn)中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習的。

　　九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項

　　十、違約責任

　　1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔法律責任；

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任；

　　3、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應向對方支付違約金；

　　4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按有關(guān)規定向對方支付賠償金。

　　十一、合同鑒證與勞動(dòng)爭議處理

　　勞動(dòng)合同簽訂后，應經(jīng)同級勞動(dòng)部分鑒證；經(jīng)鑒證后的勞動(dòng)合同變更內容的應重新鑒證。

　　甲乙雙方執行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家現行有關(guān)規定執行。

　　十三、本合同自 年 月 日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關(guān)一份。

　　甲方（蓋章） 乙方（蓋章）

　　法定代表人（委托代理人）（蓋章）

　　合同簽訂日期：年月日

　　鑒證人（蓋章） 鑒證機關(guān)（蓋章）

　　合同鑒證日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同 篇4

　　甲方：xxx 乙方：xxx

　　法定代表人： 身份證號碼：

　　甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

　　一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止，現乙方根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條的規定，以個(gè)人原因為由要求提前解除勞動(dòng)合同，甲方表示同意；雙方確認勞動(dòng)關(guān)系于xxxx年xx月xx日提前解除。

　　二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補償金等所有權利；本協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛。

　　三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式x份，雙方各執x份，具有同等法律效力。

　　四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果，其內容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

　　甲方：xxx 乙方：xxx

　　聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxxxx 聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxxxx

　　日期：xxxx年xx月xx日 日期：xxxx年xx月xx日

勞動(dòng)合同 篇5

　　甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

　　乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

　　甲方根據工作需要聘用乙方擔任幼兒園教師�，F甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，達成如下協(xié)議。

　　一、聘用時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、乙方在聘期內主要工作任務(wù)為：擔任幼兒的教師(理論和實(shí)操)。

　　三、甲方支付乙方報酬，并根據工作需要、國家有關(guān)規定和甲方的可能條件為乙方提供一定的工作條件。

　　1、工作報酬的計算方式：按每天 學(xué)時(shí)計，理論課 元/天，實(shí)操 元/天。

　　2、工作報酬的結算時(shí)間：每個(gè)項目結束后 日內。

　　四、乙方應嚴格執行國家法律、法令及甲方的各項相關(guān)規章制度和紀律，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

　　五、乙方承諾向甲方提供的任何履歷、文憑和證書(shū)等證明材料均真實(shí)有效。

　　六、在聘期內，乙方的人事關(guān)系，養老、醫療等社保關(guān)系均不變，由乙方自行負責。

　　七、在聘期內，乙方要服從甲方的安排，乙方所持證書(shū)應及時(shí)到甲方備案;甲方要按照相關(guān)規定安排乙方參加培訓，乙方如需提前解除協(xié)議，需退還相應的培養費用。

　　八、甲乙雙方協(xié)商補充條款：乙方必須遵守《寧波大學(xué)船員教育和培訓外聘教師管理規定》。

　　九、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，二份協(xié)議具有同等效力。

　　甲方(公章)：________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動(dòng)合同 篇6

　　《勞動(dòng)合同法》出臺后，某些勞動(dòng)者由于誤讀，以至于在出現勞動(dòng)爭議時(shí)，其合法權益得不到法律的有效保護。

　　一、勞動(dòng)者要積極主動(dòng)要求訂立“書(shū)面勞動(dòng)合同”

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。有的勞動(dòng)者認為根據這一條規定，盡量避免和用人單位簽訂書(shū)面合同就能夠得到雙倍的工資。但這種理解曲解了立法原意。立法者制定此條的目的是把用人單位和勞動(dòng)者的權利、義務(wù)以書(shū)面形式明確下來(lái)，在出現勞動(dòng)爭議時(shí)便于協(xié)調和維護各方的合法權益。在實(shí)踐當中，有一些勞動(dòng)者就是因為未與用人單位簽訂書(shū)面合同，雙方權利義務(wù)不明晰，在出現勞動(dòng)爭議時(shí)自身權益難以得到維護。法律規定用人單位不簽書(shū)面合同需支付雙倍工資是為了懲處其不法用工形式，勞動(dòng)者切不可以此作為賺錢(qián)手段。事實(shí)上勞動(dòng)者如果這么做可能失去更大利益。因為勞動(dòng)合同中不僅規定工資內容，還會(huì )涉及到勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件、福利以及社會(huì )保障等諸多權益，如果僅為獲得雙倍工資而不簽訂書(shū)面合同，勞動(dòng)者可能要遭受更大利益損失。

　　二、無(wú)固定期限合同對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一把“雙刃劍”

　　在前一段時(shí)間鬧得沸沸揚揚的飛行員離職風(fēng)波中，雙方簽訂的即是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在飛行員欲解除勞動(dòng)合同時(shí)，遭遇了所屬航空公司高額的索賠要求，此時(shí)的無(wú)固定期限合同就成為了飛行員另謀高就的羈絆。

　　一些企業(yè)認為無(wú)固定期限合同限制了用人單位對勞動(dòng)者的自由選擇權，容易形成坐養懶人、庸人的機制，更有甚者說(shuō)無(wú)固定期限合同的規定使勞動(dòng)關(guān)系又重回了“鐵飯碗”時(shí)代。有勞動(dòng)者盲目聽(tīng)信這種言論，輕信無(wú)固定期限合同對自己是有百利而無(wú)一害。其實(shí)，根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規定，即使勞動(dòng)者與用人單位簽訂了無(wú)固定期限合同，但在工作中有過(guò)錯或者不能勝任工作，用人單位同樣可以依據法律規定解除勞動(dòng)合同。

　　另外，無(wú)固定期限合同在具體適用過(guò)程中也給勞動(dòng)者帶來(lái)了一些不利影響，限制了勞動(dòng)者的自由流動(dòng)，從上述飛行員遭遇的高額索賠案看，倘若飛行員與對方簽訂的是固定期限合同，那么合同期滿(mǎn)飛行員就能擺脫合同的約束，他們想要變換工作環(huán)境、尋求更高待遇的愿望也就不會(huì )那么難以達成了。如果后來(lái)不是第三方愿意為飛行員承擔巨額的賠償金，相信這些飛行員就無(wú)法解除無(wú)固定期限合同，離職的想法就難以實(shí)現。因此，雖然無(wú)固定期限合同會(huì )帶來(lái)相對穩定的工作，勞動(dòng)者還是要在仔細考慮利弊后才可作出選擇。

　　三、解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者不一定會(huì )獲得“經(jīng)濟補償”

　　《勞動(dòng)合同法》規定用人單位在解除勞動(dòng)合同后應依法對勞動(dòng)者進(jìn)行相應的經(jīng)濟補償，這是一種企業(yè)社會(huì )責任的體現。但需要注意的是，并不是只要解除了勞動(dòng)合同，用人單位就得對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者要獲得經(jīng)濟補償須滿(mǎn)足法律規定的相關(guān)條件。

　　首先，根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位并無(wú)過(guò)錯，也無(wú)其他法律規定須支付經(jīng)濟補償情形的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。

　　其次，根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定，因勞動(dòng)者的自身原因或過(guò)錯導致用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。而勞動(dòng)者有下列情形之一，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，也不會(huì )獲得經(jīng)濟補償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責任的。其實(shí)解除勞動(dòng)合同后，用人單位不支付經(jīng)濟補償的情形還是不少的，勞動(dòng)者不要誤以為只要解除勞動(dòng)合同就會(huì )獲得經(jīng)濟補償。

　　四、《勞動(dòng)合同法》并不是保護勞動(dòng)者的“單邊”法律

　　某地法院受理了一起用人單位訴勞動(dòng)者違約賠償案。某物業(yè)公司電工崔某值班時(shí)間無(wú)故曠工，發(fā)生停電事故，導致物業(yè)公司被業(yè)主索賠50萬(wàn)元。物業(yè)公司認為，電工崔某的過(guò)錯是公司遭受損失的直接原因，于是將崔告上了法庭，向其追償公司先行賠付的50萬(wàn)元經(jīng)濟損失。

　　《勞動(dòng)合同法》雖然明確了對勞動(dòng)者的.傾斜保護，但絕不是僅保護勞動(dòng)者的利益，它同樣規定了用人單位的權利和勞動(dòng)者的義務(wù)，勞動(dòng)者違約的，一樣要承擔相應法律責任。

　　首先，勞動(dòng)合同中約定了違約金條款，勞動(dòng)者在履行合同時(shí)違反相關(guān)約定的，須向用人單位支付違約金�！秳趧�(dòng)合同法》第二十二條規定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金�！秳趧�(dòng)合同法》第二十三條也規定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　其次，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者須承擔相應的賠償責任。根據《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題

　　的意見(jiàn)》第三十三條和《勞動(dòng)合同法》第九十條的規定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。

　　最后，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，違反約定給用人單位造成損失的，也要承擔相應的賠償責任，如上述電工崔某違約被索賠的情形。這說(shuō)明，勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同時(shí)，不能只關(guān)注自身權利或利益，還要履行法定或約定的義務(wù)，否則就要承擔相應的法律責任。

勞動(dòng)合同 篇7

　　用人單位(甲方)：

　　地址及郵政編碼：

　　職工(乙方)：

　　身份證號碼：

　　住址及郵政編碼：

　　甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規、規章規定，招用(以下稱(chēng)乙方)為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據'平等自愿、協(xié)商一致'的原則，簽訂本合 同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權力、義務(wù)，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　1.本合同自_年月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限為_(kāi)天，至_年_月_日止。

　　二、工作任務(wù)

　　(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門(mén))：_。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　三、工作時(shí)間

　　(一)甲方實(shí)行每日不超過(guò)小時(shí)，平均每周不超過(guò)小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息小時(shí)。

　　(二)甲方可以報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。

　　(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)小時(shí)，每月累計不得超過(guò)小時(shí)。

　　(四)有下列情形之一的，甲方延長(cháng)工作時(shí)間不受第(三)項規定限制：

　　1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　　2.生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；

　　3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產(chǎn)、運輸或者營(yíng)業(yè)的；

　　4.必須利用法定節日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的；

　　5.為完成國防緊急任務(wù)的；

　　6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　(一)乙方工資分配形式、標準：

　　1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　　(二)甲方應在合同期滿(mǎn)時(shí)如期發(fā)放貨幣工資。

　　(三)甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發(fā)給加班工資。

　　(六)如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。

　　六、保險福利待遇

　　(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

　　七、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　(一)甲方執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿(mǎn)18周歲的職工)的勞動(dòng)保護規定和《廣東省勞動(dòng)安全衛生條例》，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

　　八、勞動(dòng)紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。且相關(guān)事宜應先告知乙方。

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

　　(一)本合同固定期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。

　　(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同。

　　1.乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方依法制定的規章制度;

　　2.乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

　　3.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

　　4.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

　　(六)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　在工作期內;經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，沒(méi)有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬;甲方以暴力、威脅或者

　　非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第1項至第4項規定解除勞動(dòng)合同的，均可追

　　究甲方違約責任。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應

　　當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。

　　甲方(蓋章)乙方(簽名)

　　法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)

　　年月日

勞動(dòng)合同 篇8

　　甲方（用人單位）簡(jiǎn)明情況

　　乙方（勞動(dòng)者）簡(jiǎn)明情況

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

　　第一條 本合同期限類(lèi)型為：

　　1。固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2。以完成 工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起，預計至 年 月 日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗收后，則本合同即行終止。 3。無(wú)固定期限：自 年 月 日起。 第二條 乙方在甲方從事的工作內容（工作崗位和工作任務(wù)）為 ，工作地點(diǎn)為 。

　　第三條 乙方工作時(shí)間執行 工時(shí)工作制（標準/綜合計算/不定時(shí)），周休息日為 。乙方工作期間按國家和省相關(guān)規定享受休息休假權利。

　　甲方根據需要安排乙方在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應依法支付加班工資。

　　第四條 甲方于每月 日前以現金或委托銀行代發(fā)形式足額支付乙方工資，工資標準為 。

　　第五條 甲乙雙方應依法參加社會(huì )保險。甲方應在招用工之日起一個(gè)月內與乙方簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì )保險手續。

　　第六條 甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓，并提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應采取職業(yè)危害防護措施，乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　乙方因工作遭受事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)，甲方應當及時(shí)采取措施使乙方得到救治，并按規定為乙方申報工傷認定及勞動(dòng)能力鑒定。

　　第七條 其他約定事項：

　　第八條 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（公章） 乙方：（簽字）

　　法定代表人（或主要負責人）

　　合同簽訂日期：

勞動(dòng)合同 篇9

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方簽訂以下勞動(dòng)合同。

　　一、合同期限

　　自 年 月 日起至 年 月 日為止

　　二、工作內容

　　甲方分配乙方為 公司擔任門(mén)衛值班工作。乙方必須在規定的上班時(shí)間內完成工作任務(wù)，具體任務(wù)為：負責工地門(mén)衛安全保衛工作，包括工地大門(mén)管理及進(jìn)出人員、車(chē)輛管理、材料、機械、設備、防火、防盜等安全保衛工作。

　　三、勞動(dòng)紀律

　　1、遵守勞動(dòng)紀律，不得在上班時(shí)間內喝酒;按時(shí)上下班，不得私自找人頂班，堅守工作崗位，嚴禁脫崗。因脫崗造成的工地財物及工地財產(chǎn)被偷盜或丟失，由乙方負責賠償。即時(shí)關(guān)閉工地大門(mén)，對滋擾工地的人和不明身份的人要干涉和詢(xún)問(wèn)，不準進(jìn)入工地，若發(fā)生特殊情況，要立即報告工地領(lǐng)導，情節嚴重時(shí)報警110。

　　2、保衛人員要看管好工地的財產(chǎn)。

　　3、日常工作做好門(mén)衛室消防工作，消除各種隱患，避免損失。

　　4、搞好門(mén)衛內外情潔衛生，管好門(mén)衛室財產(chǎn);特殊情況如買(mǎi)生活用品時(shí)(外出時(shí)間不超過(guò)半個(gè)小時(shí))關(guān)好門(mén)窗、燈以及工地的大門(mén)。

　　四、工作時(shí)間及休息時(shí)間

　　工作及休息時(shí)間均保持保衛值班狀態(tài)。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　乙方完成工作任務(wù)，甲方每月付乙方固定工資 元，乙方個(gè)人生活費用均由乙方承擔。

　　六、雙方責任

　　1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。

　　2、甲方支付乙方工資。

　　3、乙方因故辭職或要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，否則視為乙方違約，甲方有權拒絕支付工資。

　　4、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規定賠償相關(guān)損失。

　　5、工作期間，出現正常和非正常傷亡事故，工地不負任何責任。

　　七、合同的變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協(xié)商同意的;

　　2、乙方不勝任合同約定的工作制度和勞動(dòng)制度的;

　　3、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。

　　八、合同的解除

　　1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度的;

　　(2)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　九、合同的續訂

　　1、本合同期限屆滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續訂。

　　2、續訂的固定期限勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意可更改相關(guān)內容。

　　十、經(jīng)濟補償和違約責任

　　合同期內，乙方應嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的，甲方有權要求乙方賠償甲方的經(jīng)濟損失。賠償辦法按實(shí)際價(jià)值比例賠償甲方。

　　十一、本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)規定執行。

　　十二、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

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