關(guān)于勞動(dòng)合同集錦六篇
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同6篇，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)合同 篇1
一、員工拒簽合同怎么辦
(一)書(shū)面告知員工一個(gè)月之內過(guò)來(lái)補簽合同，員工不愿意補簽的，以退為進(jìn)，告訴他補簽20xx年12月以后的合同，員工拒簽的，保持相關(guān)證據后，書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。
(二) 先和員工補簽12月以后的合同，至于員工要求的兩倍工資公司先拖著(zhù)，只要員工還愿意在單位上班，一般不會(huì )去仲裁;等到員工想去仲裁的時(shí)候，一般也過(guò)了1年期限。在此期間，公司必須注意收集員工已經(jīng)知道沒(méi)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)證據，并且保留告知員工補簽的證據，等到員工去仲裁的時(shí)候，告訴他已經(jīng)過(guò)了仲裁時(shí)效。
(三)實(shí)在不行，支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以后再支付。
二、尚未發(fā)生的，怎么預防?
(一)加強對勞動(dòng)合同的管理，規范合同的簽訂、續訂、保存、變更等制度;
(二)針對員工拒簽情形，應當注意以下幾點(diǎn)：
1、企業(yè)在面試員工時(shí)應該告知員工必須與單位簽訂書(shū)面合同否則企業(yè)不應錄用該員工;
2、注意應該簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間與其建立勞動(dòng)關(guān)系之日起或合同期滿(mǎn)之日起，一個(gè)月內;
3、書(shū)面通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒簽合同的，書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系;
4、注意保留員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據。(意向書(shū)中設定拒簽合同的原因、訪(fǎng)談筆錄、證人證言等);
5、善意謊言，告訴員工簽合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。
現在大家都應該知道員工拒簽合同怎么辦了吧，員工要是不與單位簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系，而這樣的行為也不利于勞動(dòng)者的利益。如果大家還有其他的法律疑問(wèn)，歡迎大家找尋我們網(wǎng)站上的專(zhuān)業(yè)律師，他們會(huì )根據你的具體情況為您一一解答。
勞動(dòng)合同 篇2
工程分包、勞務(wù)分包及臨時(shí)用工管理規定
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步依法規范國家電網(wǎng)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）系統電力工程建設工程分包、勞務(wù)分包及臨時(shí)用工的管理，加強工程建設基礎工作和薄弱環(huán)節的管理，有效防范安全和質(zhì)量事故，依據國家有關(guān)法律、法規，制定本規定。
第二條 工程分包：指電力工程建設過(guò)程中施工企業(yè)之間進(jìn)行的專(zhuān)業(yè)工程施工承、發(fā)包行為。一方稱(chēng)為施工承包商（專(zhuān)指與項目法人簽訂施工承包合同的具有總承包資質(zhì)的施工單位，下同），另一方稱(chēng)為工程分包商。
第三條 勞務(wù)分包：指電力工程建設過(guò)程中施工企業(yè)之間（或施工企業(yè)與勞務(wù)承包企業(yè)之間）進(jìn)行的勞務(wù)作業(yè)承、發(fā)包行為。與施工承包商簽訂勞務(wù)分包
合同的稱(chēng)為勞務(wù)分包商。
第四條 臨時(shí)用工：指公司系統電力建設施工企業(yè)臨時(shí)雇用的在施工現場(chǎng)從事體力勞動(dòng)及輔助性施工作業(yè)的人員（包括合同期一年及以?xún)鹊亩唐诤贤朴霉ぃ?/p>
第五條 公司系統電力建設工程禁止轉包或違規分包。 施工承包商必須自行完成主體工程的施工，不得采取除勞務(wù)分包以外的其他形式對主體工程進(jìn)行施工分包。
分包事項在施工承包合同中有約定的，在合同約定范圍內，施工承包商可將非主體工程或勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)或勞務(wù)分包條件的分包商。分包事項在施工承包合同中無(wú)約定的,分包必須經(jīng)建設單位同意。
工程分包總價(jià)不得超過(guò)施工承包合同總價(jià)的30%。否則，應視為違規分包。
第六條 工程分包、勞務(wù)分包應嚴格執行審批手續。工程分包由施工承包商向監理承包商提出書(shū)面申請，經(jīng)監理承包商審核同意后，報請項目法人（泛指項目法人、工程建設管理單位，下同）批準。施工承包商應嚴格審查勞務(wù)分包商的資質(zhì)條件，并將分包情況（勞務(wù)分包商的.資質(zhì)條件及人員構成等情況）報監理承包商備案。
第七條 施工承包商在簽訂工程分包、勞務(wù)分包及臨時(shí)用工合同時(shí)，須將工程款、勞務(wù)費及臨時(shí)工工資的支付在合同中明確。分包合同必須遵循施工承包合同的各項原則，滿(mǎn)足承包合同中的技術(shù)、經(jīng)濟條款。分包合同應報監理承包商和項目法人備案。
第八條 項目法人、監理承包商、施工承包商應嚴格履行工程合同義務(wù)，做好工程分包、勞務(wù)分包及臨時(shí)用工的管理工作，嚴禁以包代管，以罰代管。
第九條 本規定適用于國家電網(wǎng)公司系統投資、控股的電力建設工程項目有關(guān)工程分包、勞務(wù)分包及臨時(shí)用工的管理工作。
公司系統所屬施工企業(yè)在公司系統外承包工程時(shí)，工程分包范圍可從合同約定，相關(guān)的安全管理要求應參照本規定執行。
第二章 工程分包
第十條 工程分包商必須具備相應的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)等級條件和施工能力。分包的工程仍由施工承包商按與項目法人所簽訂的施工承包合同中確定的責任和義務(wù)向項目法人負責，工程分包商在分包范圍內向施工承包商負責。施工承包商和工程分包商對分包工程承擔連帶責任。
第十一條 嚴禁將電力建設項目主體工程分包。
�。ㄒ唬┧碗娋�(xiàn)路工程項目的主體工程，是指送電線(xiàn)路（包括直流換流站的接地極線(xiàn)路）工程的桿塔組立、架線(xiàn)和附件安裝；變電（包括換流站）工程的主體工程是指構支架組立,一次、二次、通訊、調度自動(dòng)化等電氣設備安裝和調試等工程。
�。ǘ┏樗钅茈娬窘ㄔO項目的主體工程，是指建筑主體工程（上水庫、引水系統、地下廠(chǎng)房洞室群、下水庫、開(kāi)關(guān)站及中央控制樓等）、金屬結構和機電設備工程（發(fā)電機組及輔助設備、電氣設備等）。
�。ㄈ┗痣娊ㄔO項目的主體工程，是指主體建筑（主廠(chǎng)房、煙囪、冷水塔等）及主體安裝工程（汽輪發(fā)電機、汽機本體、鍋爐本體、高壓管道、中壓管道、電氣熱工控制等）。
第十二條 工程建設項目法人、監理承包商、施工承包商必須嚴格執行以下規定：
�。ㄒ唬╉椖糠ㄈ嗽谡袠宋募褪┕こ邪贤袘獜娬{主體工程不得分包，并明確不允許分包的工程名稱(chēng)或范圍。
�。ǘ┍O理承包商必須依據合同對工程項目分包情況進(jìn)行全過(guò)程監督和管理。
�。ㄈ┦┕こ邪瘫仨殞Ψ职こ痰氖┕と^(guò)程進(jìn)行有效控制，確保工程建設的質(zhì)量、工期、投資等滿(mǎn)足施工承包合同要求，安全處于受控狀態(tài)。
第三章 勞務(wù)分包
第十三條 勞務(wù)分包商必須具備相應的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)條件，其自身的人員數量及素質(zhì)應能滿(mǎn)足安全施工和保證工程質(zhì)量的要求，并應保持施工人員的穩定。施工承包商負責對勞務(wù)分包商施工作業(yè)行為的監督、指導，并全面承擔與項目法人所簽施工承包合同規定的責任和義務(wù)。
第十四條 勞務(wù)分包商不能獨立承擔土石方爆破、基礎澆筑、設備吊裝、高處作業(yè)、臨近帶電體作業(yè)等危險性大、專(zhuān)業(yè)性強的施工作業(yè)。
第四章 臨時(shí)用工
第十五條 臨時(shí)用工必須符合《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規，嚴禁非法用工。
第十六條 有職業(yè)禁忌癥者不得從事現場(chǎng)施工作業(yè)。
第十七條 臨時(shí)用工人員進(jìn)入作業(yè)現場(chǎng)前，須經(jīng)過(guò)必要的安全教育、培訓，并應在施工承包商的帶領(lǐng)和監護下進(jìn)行施工作業(yè)。
第十八條 施工承包商對臨時(shí)用工人員的施工安全、質(zhì)量行為負責。
第五章 資質(zhì)審查
第十九條 施工承包商必須嚴格審查工程分包商、勞務(wù)分包商的資質(zhì)，重點(diǎn)檢查分包商的施工技術(shù)能力和安全、質(zhì)量保障能力。分包商資質(zhì)必須是各級政府核發(fā)的有效資質(zhì)，且符合建設部頒發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規定》的有關(guān)要，并滿(mǎn)足以下規定：
�。ㄒ唬┓职骺貥堑冉ㄖこ痰墓こ谭职�，必須具備“房屋建筑工程施工總承包企業(yè)三級及以上資質(zhì)”，或具有相應等級的建筑專(zhuān)業(yè)施工承包資質(zhì)。分包基礎工程的工程分包商，必須具備“地基與基礎工程專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)三級及以上資質(zhì)”。
�。ǘ﹦趧�(wù)分包商必須具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)“承包企業(yè)三級及以
勞動(dòng)合同 篇3
編號： ______
員工姓名 ：
年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動(dòng)條約，現因勞動(dòng)條約期滿(mǎn)（大概由于 緣故起因），停止（打掃）勞動(dòng)條約。
根據有關(guān)規定，切合（大概不切合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相稱(chēng)于本人 月變動(dòng)勞動(dòng)條約書(shū)一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構各一份。
xxx
勞動(dòng)合同 篇4
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：
甲乙雙方根據《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在 崗位擔任 職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：
三、工作時(shí)間
1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規定支付加班工資。日加班不超過(guò)3小時(shí)，月加班不超過(guò)36小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第 項執行;
1、實(shí)行計時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資 元，每月工資 元;
2、實(shí)行計件工資制，具體標準為
3、乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、勞動(dòng)保險
1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會(huì )保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關(guān)規定執行。
六、乙方的勞動(dòng)保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規、規章執行。
七、違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規定賠償相關(guān)損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關(guān)規定執行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(章)：(法定代表人)
(單位負責人)(簽章)：
年 月 日
乙方(簽章)：
年 月 日
鑒證機關(guān)(章)：鑒證人(簽章)：
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇5
單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚(yú)可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續約必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；超過(guò)一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……明年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后，這一切都將成為現實(shí)，勞動(dòng)合同 違約。
昨天，參與了該法起草工作的勞動(dòng)法權威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動(dòng)合同法》將對勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少；用人單位換血速度也許加快；廣州勞務(wù)派遣市場(chǎng)也許將萎縮……
廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動(dòng)合同法》
昨天，廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務(wù)人員和社會(huì )律師做了一天“小學(xué)生”，津津有味地聽(tīng)我國勞動(dòng)法權威黎建飛教授詳細解析于今年7月1日通過(guò)、將于20xx年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞》)中，對用人單位與勞動(dòng)者權利義務(wù)規定的新動(dòng)態(tài)。作為中國人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會(huì )保障法研究所所長(cháng)，黎建飛教授參與了《勞》的起草過(guò)程。這也是《勞動(dòng)合同法》出臺之后，廣州市企業(yè)界和法律界首次進(jìn)行大規模探討。
勞動(dòng)者獲益
簽約兩次之后須簽無(wú)固定期限合同
25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進(jìn)公司就是每年簽約一次，擔心單位明年不給續約，我壓力很大，天天加班圖好好表現，從不敢休探親假�！�
“事實(shí)上勞動(dòng)者合同都是3到6個(gè)月的居多，一年以上都算少見(jiàn)，讓勞動(dòng)者長(cháng)期處于緊張和壓抑的狀態(tài)�！秳凇返囊淮笕蝿�(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同�！崩杞w教授開(kāi)宗明義，“出臺《勞》的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短的問(wèn)題�！薄秳凇�14條規定，勞動(dòng)者與單位連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后，如果雙方再次續約，必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違規不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或終止合同時(shí)，應按規定的經(jīng)濟補償標準的雙倍支付賠償金。
“《勞動(dòng)法》20條規定：勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，雙方同意延續合同的，只要勞動(dòng)者提出，便應訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中，不少用人單位為規避與勞動(dòng)者簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定，往往在快滿(mǎn)10年時(shí)，就不再與勞動(dòng)者簽合同�！�10年’反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻�！笔∈袃杉壜蓭焻f(xié)會(huì )勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì )主任肖勝方律師介紹。
“對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這一規定帶來(lái)的利好消息是：簽約時(shí)間勢必延長(cháng)；但也可能出現一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動(dòng)者續約，用人單位兩輪之后就大換血，‘十年檻’縮短，對于想繼續留在原單位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就不可能了，合同范本《勞動(dòng)合同 違約》�！崩杞w教授分析。
肖勝方律師也有自己的看法，“由于用人單位在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同面前別無(wú)選擇，所以也許4～6年之后，許多單位70%～80%的員工都是無(wú)固定期限合同的員工，無(wú)固定期限合同將成為我國用工形式的主流，這樣的能進(jìn)不能出是否會(huì )引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒(méi)有勞動(dòng)積極性？”
炒老板魷魚(yú)不再擔心違約金
違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚(yú)的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢(qián)”了�！秳凇芬幎�，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。
“而且單位必須出具第三方開(kāi)的培訓費用發(fā)票才能證明對勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓，企業(yè)內部培訓或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動(dòng)者，就要記得快點(diǎn)毀滅證據啊�！崩杞w有趣的說(shuō)辭引來(lái)臺下一片笑聲。
單位拖著(zhù)不簽約將會(huì )賠得更慘
遲遲拖著(zhù)不跟勞動(dòng)者簽約的無(wú)良老板要注意了！“《勞》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，1個(gè)月之內必須簽約，3個(gè)月到1年之內未簽約的，賠償雙倍工資；超過(guò)一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！崩杞w教授提醒勞動(dòng)者，特別是農民工，“要注意使用這一條款保護自己�！�
大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報到
簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，“不要離開(kāi)校門(mén)后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報到�！秳凇返谄邨l明確規定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系’，也就是說(shuō)報到了勞動(dòng)合同才生效，要是在離校和單位報到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會(huì )管，那就慘了�！崩杞w舉例：一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報到，結果期間查出患上血癌，醫療費學(xué)校和單位都沒(méi)有義務(wù)負擔，只能靠社會(huì )救濟，“同學(xué)們千萬(wàn)不要輕易脫離組織�！�
用人單位警惕
大批勞務(wù)派遣公司或倒閉
劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會(huì )計，“看起來(lái)光鮮，其實(shí)我的收入、福利遠遠低于直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的�！辈恍业氖�，劉小姐在工作期間出了車(chē)禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說(shuō)自己賠不起，申請破產(chǎn)了事。像劉小姐這種“有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系，有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)”的用工形式就叫勞務(wù)派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。
勞動(dòng)合同 篇6
甲方：
乙方： 性別： 部門(mén)及崗位： 通信地址：
因甲方承包經(jīng)營(yíng)合同到期，根據甲、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，和我國有關(guān)法律的規定，提前三十日與乙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，定于______年______月______日起雙方解除于_____年_____月______日簽訂的勞動(dòng)合同，雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、經(jīng)雙方核對，乙方在甲方的工作年限為 年_____個(gè)月，合同解除前十二個(gè)月的月平均收入為人民幣________元(大寫(xiě)___________元)。
三、根據國家相關(guān)法律規定及雙方協(xié)商，甲方同意支付給乙方 個(gè)月的月平均收入作為補償，共計人民幣________元(大寫(xiě) 元)。
四、乙方應按照甲方相關(guān)規定辦理離職手續，相關(guān)離職手續辦理完畢，甲方將于_________日內將上述款項結算支付給乙方。
五、甲、乙雙方在協(xié)議簽訂后，即終止勞動(dòng)合同關(guān)系，并確保無(wú)任何勞動(dòng)經(jīng)濟糾紛，雙方應嚴格遵守約定條款，任何一方不得違約。
六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。
甲 方：__________________ 乙 方：__________________ _______月______日 _______月______日
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