【精品】勞動(dòng)合同模板匯總九篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同9篇，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方：_________________________
電話(huà)：_________________________
乙方：_________________________
身份證號碼：___________________
一、聘用期限
甲方對乙方的聘用期限為_(kāi)_______個(gè)月,根據航行情況可得當提前或延后,但一般不少于九個(gè)月不超過(guò)一四個(gè)月。聘用期滿(mǎn),船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長(cháng)本合同至該航次結束。延長(cháng)期內乙方根本工資增長(cháng)________%。
________國________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)與外派海員________(海員證號碼________,以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔任________(職務(wù))工作,經(jīng)兩邊協(xié)商達成如下協(xié)議:
二、工資及支付
乙方工資包括根本工資、固定加班費(星期六和星期日)和休假金(從乙方脫離中國之日起),從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算,不足整月的按天計算。具體標準根據職務(wù)見(jiàn)附件一。 授權委托書(shū) 乙方工資分家匯和在船領(lǐng)取兩種支付方式,家匯薪為_(kāi)_______美元/月,其余工資在船領(lǐng)取,領(lǐng)取日為每月________日。甲方應完全保障乙方獲得租船人或其他有關(guān)方面給予的利益。
三、工作工夫及加班費
乙方通常工作工夫為每天八小時(shí),每周四零小時(shí),星期六、星期日為固定加班,每周五六小時(shí)為正常工作工夫,超過(guò)五六小時(shí)之外的工作為額外加班。但通常情況下,每二四小時(shí)內乙方應至少連續蘇息八小時(shí)。如確因工作原因不能保證,該情況每七末內只能出現一次。
乙方如系持證高級海員則只有固定加班費,如系普通海員,除固定加班費外,額外加班工夫應按小時(shí)支付費用。固定加班費及額外加班費標準職務(wù)見(jiàn)附件一。 中國國內法定節日每年一零天(春節三天,“五一”節三天,元旦一天,國慶節三天),乙方在上述法定節日的工資按雙倍日基薪計算。
四、伙食費
乙方伙食費標準為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應依據甲方劃定。
五、勞保用品
甲方按附件二的標準,為乙方提供安全生產(chǎn)所必須的勞保用品。
六、醫療及病假工資
乙方在合同期內受傷或抱病,甲方賣(mài)力負擔住院、醫治、食宿等統統費用,并發(fā)給根本工資。如經(jīng)一年的醫治后乙方仍不能康復,甲方可按照保賠協(xié)議的劃定,一次性支付乙方費用手免責。
如乙方在合同期內去世亡,甲方除按上述保賠標準賠償外,還須付清乙方所有應得收入經(jīng)典詩(shī)句 、返還遺物、妥善安置骨灰并支付喪葬費。
七、傷亡保賠
甲方按不低于“香港雇員賠償條例”(香港法例二八二章)的劃定標準,向有聲譽(yù)的船東互保協(xié)會(huì )投保乙方自脫離中國國境起至返回中國國境止的統統人身意外(包括疾病)險,并賣(mài)力事后追償。甲方保證將所有賠償如數交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全數交還乙方或乙方的法定繼承人。
甲方：_________________________
公司簽章/代表人簽字：__________乙方簽字：__________
日期：_________________________日期：______________
勞動(dòng)合同 篇2
法律疑惑：
有些企業(yè)在招工時(shí)，為了逃避自己的一些義務(wù)和法律責任，往往想方設法不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同。很多勞動(dòng)者據此就認為：唉!我沒(méi)有勞動(dòng)合同，沒(méi)法告人家。但是果真如此嗎?一個(gè)相反的情況是，有些企業(yè)想規規矩矩地與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但有些勞動(dòng)者卻躲著(zhù)不簽，企業(yè)遇到這種情況，又當如何辦呢?
典型案例：
(1)20xx年10月，黃花花從老家來(lái)到北京打工，應聘到一家小超市當收銀員。超市老板段天道承諾每月發(fā)給工資1500元，按月發(fā)放。但是雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。后來(lái)，段天道以超市效益不好為由，一再拖欠黃花花的工資。黃花花準備去找勞動(dòng)局申訴。但段天道卻說(shuō)，我們根本就沒(méi)有簽訂合同，你去了人家也不會(huì )管你的。黃花花迷惑了，老板的說(shuō)法對嗎?
(2) 王小寶畢業(yè)后應聘到皇城媒體公司工作，因為該公司不用坐班，合同范本《企業(yè)不簽勞動(dòng)合同》。王小寶不久又到天地廣告公司，做起了兼職編輯。但王小寶對兩方公司均未提起在別處另有工作之事，也未與任何一家公司簽訂合同。王小寶以全職的身份在兩家單位之間跑來(lái)跑去，倒也相安無(wú)事。20xx年1月，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，皇城媒體公司的人事部門(mén)意識到，如果不與員工簽勞動(dòng)合同，企業(yè)將可能面臨支付雙倍工資的風(fēng)險。于是，人事部門(mén)就要求王小寶與皇城公司簽合同，但王小寶還想做兼職，怕簽了合同自己就戴上了“緊箍咒”。于是，他就以種種理由推托�；食枪镜娜耸虏块T(mén)非常著(zhù)急，但又不知道該怎么辦。
臧云律師說(shuō)法：
在案例一中，超市老板段天道的說(shuō)法是不對的。雖然黃花花和超市之間沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)可爭議的事實(shí)。因此，黃花花可以用勞動(dòng)法來(lái)保護自己。況且，在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，超市不與黃花花簽訂勞動(dòng)合同，應當依法支付雙倍的工資。所以，段天道雖然口頭上說(shuō)的很強硬，但實(shí)際上法律的規定是對他極為不利的。
在案例二中，皇城公司主動(dòng)與王小寶簽訂合同的做法是正確的。因為，如果雙方不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，那么皇城公司將面臨支付雙倍工資的法律風(fēng)險。但是，王小寶以種種理由推托，拒不簽訂勞動(dòng)合同�；食枪居惺裁春玫霓k法維護自己的權利呢?對此，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例作出了明確的規定。即皇城公司可以以書(shū)面形式要求王小寶簽訂勞動(dòng)合同，如果王小寶再次拒簽，則皇城公司可以書(shū)面形式通知王小寶解除合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟補償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第五條 自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。
勞動(dòng)合同 篇3
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：
為了加強單位安全管理工作，給營(yíng)造一個(gè)安全和諧的工作、生活環(huán)境。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
二、工作內容
甲方根據工作需要，安排乙方在門(mén)衛崗位工作。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方在乙方上崗前必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和崗前培訓。
2、甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
3、甲方將根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故。
四、工資和保險待遇
1、乙方在試用期間的月工資1800元，試用期滿(mǎn)后月工資元。
2、甲方應在每月10號發(fā)放乙方前一個(gè)月的工資，并由乙方簽字確認。
3、甲乙雙方約定，由于乙方已經(jīng)參加籍貫所在地農醫保，為此，甲方無(wú)需為乙方辦理社會(huì )保險參保、繳費手續。
五、勞動(dòng)紀律
(1)乙方應服從甲方的管理，上班時(shí)間堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗、遲到早退和在門(mén)衛室內聚集閑雜人閑聊，按時(shí)開(kāi)關(guān)大門(mén)，值夜班時(shí)堅持不少于6次的巡查。
(2)乙方應嚴格按單位請銷(xiāo)假制度。請假時(shí)應提前填寫(xiě)請假條，如不能按時(shí)請假需以電話(huà)方式通知甲方單位負責人，上班后及時(shí)補寫(xiě)請假條，未補假者一律以曠工論處。凡曠工一天，扣三天的正常日工資。
(3)乙方上班期間要著(zhù)裝整齊、禮貌待人，不得出現損害單位形象和聲譽(yù)的事。
(4)乙方要按照甲方要求，按時(shí)交接班，及時(shí)填寫(xiě)值班記錄，及時(shí)做好單位來(lái)訪(fǎng)車(chē)輛、人員的登記、聯(lián)系工作。
(5)乙方要切實(shí)做好公司大樓1-6層清潔衛生工作，確保工作區域整潔衛生。
(6)乙方要切實(shí)負起責任，在值期間如發(fā)生盜竊案、火災事故及人為破壞事件等，必須主動(dòng)制止或捕獲案犯，同時(shí)報告有關(guān)主管人員，按照門(mén)衛工作的要求，完成好本職工作。
(7)乙方必須嚴格遵守甲方的考勤制度，月末由主管人員將考勤表匯總，并以此為依據計發(fā)工資。
六、勞動(dòng)合同的解除、終止
1、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(3)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
(4)甲方未按照國家規定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)安全、衛生條件的。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2) 嚴重違反勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的，經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故曠工、不服從正常工作分配及調動(dòng)的;
(3) 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的;
(4) 被依法追究刑事責任的;
(5)勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，也不宜從事其他工作;
(6) 連續礦工兩天，____月內累計三天，________年累計十天;
(7)________年內請事(病)假超過(guò)一個(gè)月以上;
(8)用人單位因客觀(guān)條件發(fā)生變化，經(jīng)公路局確認，用人單位無(wú)法調劑的;
3、任何一方解除合同，應當提前30天以書(shū)面形式通知對方，不得擅自離崗。
4、期滿(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現的，本合同即行終止。
七、經(jīng)濟補償和法律責任
1、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，甲方應按規定支付乙方半個(gè)月經(jīng)濟補償金。
2、乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
八、勞動(dòng)爭議處理及其它
1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內向____縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2、甲方的規章制度、職代會(huì )決議、會(huì )議記錄作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
3、本合同未盡事宜或與國家、省、市規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日 ________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇4
甲方名稱(chēng)（公司）： 法定代表人：住所：
乙方名稱(chēng)：身份證號：戶(hù)籍所在地： 通信地址：聯(lián)系方式：緊急聯(lián)系人： 通信地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家和地方法律、法規的規定，遵循合法合規、平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
簽訂本合同前，甲方已向乙方告知工作內容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、福利待遇、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護及乙方要了解的其他情況；乙方已向甲方如實(shí)說(shuō)明甲方希望了解的與本合同直接相關(guān)的基本情況。
第一條 勞動(dòng)合同類(lèi)型和期限
�。ㄒ唬┍竞贤�(lèi)型及期限按以下第 種方式執行。
第壹種 有固定期限合同：從年 月 日至年 月 日止，共計 年。
第貳種 無(wú)固定期限合同：從年 月 日起至相關(guān)法定的終止或解除條件出現時(shí)止。
第叁種 以完成一定工作任務(wù)為期限：從年 月 日，至工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標志為，任務(wù)完成本合同自然終止。
�。ǘ┰囉闷�
雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）： 第壹種 無(wú)試用期。
第貳種 試用期從從年 月 日至年 月 日止，共計 個(gè)月。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬╇p方約定，乙方的工作崗位為。
�。ǘ╇p方約定，乙方的豬獒工作地點(diǎn)為： ，員工認可工作地點(diǎn)可能隨工作的性質(zhì)、任務(wù)、職責的變化而變化。
�。ㄈ┮曳酵猓杭追娇梢愿鶕a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，或乙方的工作能力、工作表現、健康狀況等情況，臨時(shí)安排或合理調整乙方的工作任務(wù)，乙方拒絕臨時(shí)安排或合理調整相應工作任務(wù)的，屬于嚴重違反甲方規章制度的行為。
�。ㄋ模┤魨徫徽{整，相應的薪酬待遇也隨之調整，法律另有個(gè)或雙方另有約定的除外。
�。ㄎ澹┮曳綉鶕追降囊幷轮贫�，以及所在崗位的工作任務(wù)和職責要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量。全面完成各項工作任務(wù)，并完成甲方臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意，乙方所在崗位執行以下第種工時(shí)制度。
第壹種 標準工時(shí)制：乙方平均每周不超過(guò)40小時(shí)，具體工作時(shí)間見(jiàn)公司相 關(guān)制度。
第貳種 不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間由甲方根據乙方工作崗位的職責 要求靈活安排。
第叁種 綜合計算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間在核定的綜合計算工時(shí)周期內計算。
�。ǘ┰诒竞贤芷趦�，甲方可以在不違反法律、法規的強制性規定的情形下根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，對乙方的工作時(shí)間做相應的調整和安排。
�。ㄈ┐_因工作需要甲方需安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，乙方同意予以配合。甲方安排乙方加班的依法向乙方支付加班費用。
�。ㄋ模┘追揭婪ò才乓曳叫菹⑿菁�，保障乙方的休息權利。
第四條 勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳降墓べY標準按以下第 種方式執行。
第壹種 見(jiàn)甲方與乙方于年 月 日簽署的 。
第貳種 見(jiàn)乙方年 月工資單。
第叁種 見(jiàn)甲方于年 月 日簽發(fā)的《工資調整函》。
第肆種 。
�。ǘ┮陨纤V乙方月度工資，包括所有國家和地方規定的津貼和補貼，以及乙方應當依法承擔的個(gè)人所得稅、社會(huì )保險等費用，此部分費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。
�。ㄈ┘追矫吭� 日前，支付乙方上月工資，如遇節假日順延。
第五條 社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┖贤趦�，甲方應按國家級地方的相關(guān)規定，依法為乙方辦理社會(huì )保險。
根據法律、法規規定，社會(huì )保險中應當由乙方個(gè)人承擔的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
�。ǘ┘追揭婪ò凑占追降母黜椣嚓P(guān)制度政策向乙方支付各項福利待遇。
�。ㄈ┮曳揭蚬へ搨�、因病或非因工負傷的工資及福利待遇，按照國家、地方及甲方相關(guān)的規定執行。
第六條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭液偷胤接嘘P(guān)勞動(dòng)保護規定，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，以及符合國家安全衛生標準的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護用品，依法保障乙方在工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追礁鶕陨硖攸c(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛生及相關(guān)規章制度的教育和培訓，涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度，應通過(guò)合法的民主渠道制訂，并應當利用合理的方式告知乙方。鑒于甲方自身特點(diǎn)，乙方任何甲方公示或告知（通知）的方式包括但不限于：甲方內部局域網(wǎng)、辦公自動(dòng)化系統的公示欄，甲方辦公場(chǎng)所或各網(wǎng)點(diǎn)的公示欄以及開(kāi)會(huì )、培訓。文件簽收、錄像錄音、信函、報紙公示、電子郵件等各類(lèi)方式。
勞動(dòng)合同 篇5
一簽約人基本情況
(一)、用人單位基本情況：
甲方(用人單位)名稱(chēng)：__________________法定代表人(或主要負責人)：______________________________單位地址：___________________________________聯(lián)系電話(huà)：_______________________________
(二)、勞動(dòng)者基本情況：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_______________________________家庭住址(現住址)：____________________居民身份證號碼(其他有效身份證件號碼)：________聯(lián)系電話(huà)：_________________
二合同期限
(三)、本合同期限執行下列_____款
(1)、本合同為固定期限_____年(月)，自_____年___月___日起至______年___月___日止。
(2)、本合同為無(wú)固定期限，自_____年___月___日始。
(3)、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項約定如下：
(四)、本合同試用期為_(kāi)____月(日)，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
(五)、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作，具體工作內容為_(kāi)________。
(六)、乙方的工作地點(diǎn)為：____________。
(七)、乙方的工作職責是：
四工作時(shí)間和休息休假
(八)、甲方根據乙方所在崗位的特點(diǎn)實(shí)行__________工時(shí)制度。
A.標準工時(shí)工作制度;
B.綜合計算工時(shí)工作制度;乙方具體工作時(shí)間安排如下：
C.不定時(shí)工作制度;
(九)、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需乙方加班的，應符合國家和本市的有關(guān)規定及用人單位的審批程序。
(十)、乙方應享受?chē)乙幎ǖ男菹⑿菁僦獾募倨诩s定如下：
五勞動(dòng)報酬
(十一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為_(kāi)____________
(十二)、乙方試用期間的工資為_(kāi)_______元/月。
(十三)、工資具體支付辦法、標準及有關(guān)內容約定如下：
六社會(huì )保險
(十四)、甲方雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育社會(huì )保險、履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì )保險的權利。
(十五)、乙方應當繳納的社會(huì )保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
七勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(十六)、甲方嚴格執行國家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護方面的法律、法規和規定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規程教育培訓，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。
(十七)、甲方嚴格按照國家和本市法律、法規和規定及時(shí)向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護用品，并按規定對乙方進(jìn)行健康檢查。
(十八)、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生和操作規程。
(十九)、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規定給予各項待遇。
八勞動(dòng)合同的解除、終止和續訂
(二十)、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動(dòng)合同法》規定的條件和程序。
(二十一)、乙方應在本合同解除或終止前_______日內辦理完畢工作交接手續。雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細如下：
甲方在乙方辦結工作交接時(shí)，向乙方支付經(jīng)濟補償金和出具解除或終止本合同的證明。
九違約責任及違約金
(二十二)、甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項雙方約定如下(或見(jiàn)雙方簽訂的專(zhuān)項協(xié)議書(shū))：
(二十三)、乙方為甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，雙方就競業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟補償和違約責任等事項約定如下(或見(jiàn)雙方簽訂的專(zhuān)項協(xié)議書(shū))：
十雙方約定事項
(二十四)、甲乙雙方本著(zhù)合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：
十一勞動(dòng)爭議處理
(二十五)、甲乙雙方因執行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應先行協(xié)商解決;協(xié)商解決無(wú)效時(shí)可進(jìn)行調解;調解無(wú)效的任何一方均可向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十二其他事項
(二十六)、本合同未盡事宜，按照國家和本市的有關(guān)法律、法規和規定執行無(wú)規定的雙方應協(xié)商解決。
(二十七)、本合同的條款如與國家或本市的有關(guān)法律、法規和規定不一致時(shí)，按照國家和本市的有關(guān)法律、法規和規定執行。
(二十八)、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務(wù)。
(二十九)、本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
勞動(dòng)合同 篇6
甲方：xxx公司乙方：
甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同記錄如下：
乙方在年月日因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失。雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方于
2、乙方完成工作交接等離職手續并結清在甲方企業(yè)的一切往來(lái)賬款（含財務(wù)掛賬）；
3、甲方向乙方支付一個(gè)月的薪資作為經(jīng)濟補償金，根據乙方伍元肆角叁分）；經(jīng)濟補償金支付時(shí)間為年月日；經(jīng)濟補償金支付方式為：由甲方一次性將經(jīng)濟補償金款項存入乙方薪資銀行賬戶(hù)
4、乙方同意其式統一核算，并隨甲方統一發(fā)薪日發(fā)放；乙方的社保公積金繳納至年月，甲方正常承擔單位繳納部分，乙方按政策規定及比例承擔個(gè)人部分；年月起甲方不再承擔乙方社保公積金費用。
5、乙方承諾：離職后不泄露此協(xié)議的內容，保守甲方經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)等方面的任何秘密，不得以任何形式在任何場(chǎng)合從事任何損害甲方利益的活動(dòng)，若違反，甲方將要求乙方賠償損失并有權依法追究乙方相應的法律責任；
6、甲方承諾：不泄露此協(xié)議的內容，其它公司聯(lián)系做背景調查時(shí)回復乙方為正常離職；若乙方求職中需要推薦信，甲方將配合提供；乙方辦理社保公積金相關(guān)事務(wù)時(shí)，甲方積極配合；甲方以后有相應的崗位需求，乙方有意向重新向甲方企業(yè)求職時(shí)，在條件允許的情況下，甲方考慮優(yōu)先錄用乙方；
7、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議后，任何時(shí)間、任何情況下，乙方均無(wú)權就本解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟補償金一事向華工激光工程有限責任公司提出其他任何要求；甲、乙雙方均已了解協(xié)議的法律含義，甲方已明確告知乙方關(guān)于解除勞動(dòng)合同所享有的法律權利，雙方為完全自愿的情況下簽訂本協(xié)議。
8、本協(xié)議書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）乙方簽字：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
勞動(dòng)合同 篇7
甲方：__________________
雇主(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：__________________
受雇職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限自_____年___月____日開(kāi)始，至______年___月___日終止，其中試用期___天。
第二條 乙方同意在甲方從事________________工作。
第三條 甲方對乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數量要求是___________。
第四條 甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_____元，其中試用期間工資為_(kāi)___元。
第五條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第六條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應依法支付加班加點(diǎn)工資，按以下標準支付工資：
1.在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標準的150寫(xiě)支付工資;
2.在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標準的200%支付工資;
3.在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時(shí)工資標準300%的工資。
第七條 甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費。
第八條 甲方執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護的法規、規章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險金額為_(kāi)__元。
第十條 甲方應給予乙方____月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔___%。
第十一條 乙方應遵守的勞動(dòng)紀律是__________。
第十二條 本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十三條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第十四條 有下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的;
2.乙方勞動(dòng)未達到勞動(dòng)合同規定的質(zhì)量和數量的;
3.甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的。
第十五條 合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十六條 乙解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1.患病或非因工負傷在醫療期內的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
3.患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
第十九條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十條 甲方依據本合同第十四條、第十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報酬的，甲方應依據勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。
第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條 當事人約定的其他內容。
第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向_______勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十六條 本合同書(shū)一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方簽名(蓋章)______________
乙方簽章______________________
簽訂日期：_____年_____月____日
鑒證機關(guān)(蓋章)______________
鑒證員(簽章)________________
使用說(shuō)明
一、本合同書(shū)可作為個(gè)體工商戶(hù)與雇工簽訂勞動(dòng)合同之用。
二、個(gè)體工商戶(hù)與雇工利用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在空格內;需要告知的事項，在空欄內填寫(xiě)清楚告知乙方。
三、本合同設定的條款不適用的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，在本合同書(shū)第二十三條一欄中寫(xiě)明：“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”，列出某條某款即可。經(jīng)雙方當事人協(xié)商需增加的條款，也在本欄寫(xiě)明“經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致同意以下條款”，并在下面逐條寫(xiě)清。
四、本合同用鋼筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。
五、當事人約定的其他內容、勞動(dòng)合同變更書(shū)及續訂書(shū)在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。
六、本合同書(shū)一式兩份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
勞動(dòng)合同 篇8
一、勞動(dòng)合同的'形式必須是書(shū)面的
勞動(dòng)合同必須要以書(shū)面形式確立來(lái)，不能進(jìn)行口頭約定。根據《勞動(dòng)合同法》第10條的規定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔相應的法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。
二、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形
勞動(dòng)合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì )被認定為無(wú)效。按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。
用人單位如果存在上述行為，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的無(wú)效要由勞動(dòng)爭議仲裁機構或人民法院確認，勞動(dòng)者不能因為存在上述情形在不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己?jiǎn)畏矫嬲J定勞動(dòng)合同無(wú)效而不繼續履行勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同的必備條款不可少
簽訂的勞動(dòng)合同應當包含以下必備條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報酬;(七)社會(huì )保險;(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。以上條款在勞動(dòng)合同中都應當包括。
一旦員工的崗位、報酬等內容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，應當及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。
四、試用期的長(cháng)短有規定
試用期應當包括在勞動(dòng)合同的期限內，因此，在試用期也應當簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》第19條的規定試用期的期限如下：
勞動(dòng)合同期限
試用期(不超過(guò))
三個(gè)月---一年
一個(gè)月
一年---三年
兩個(gè)月
三年以上
六個(gè)月
試用期最長(cháng)為6個(gè)月，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
五、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會(huì )約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務(wù)期和競業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據《勞動(dòng)合同法》第22條、23條的規定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定、違反競業(yè)限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無(wú)效約定，不受法律的保護。
六、勞動(dòng)者應當了解用人單位的勞動(dòng)紀律
根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。但如何認定“嚴重違反用人單位的規章制度”，法律法規均未作出具體規定，而是要求用人單位在企業(yè)規章制度中加以明確和界定�？偛谜J為不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定會(huì )存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動(dòng)者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。勞動(dòng)者在簽訂《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件時(shí)，應當認真閱讀，知曉?xún)热莺笤俸炞�。否則，容易背負上了“違紀”之名，極為被動(dòng)。
七、陷阱合同要警惕
部分用人單位為了實(shí)現自己利益的最大化，千方百計在勞動(dòng)合同中設立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款;扣押勞動(dòng)者的證件;采用格式合同，不與勞動(dòng)者協(xié)商;在合同中規定逃避責任的條款，對于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，以對外應付有關(guān)部門(mén)的檢查，但真正執行的是另一份合同等等�？偛媒ㄗh大家勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)都要擦亮眼睛，不要因為大意簽下了陷阱合同。
勞動(dòng)合同 篇9
甲方：_________
乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為_(kāi)________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務(wù)
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：
1．遵守國家憲法、法律、法規；
2．遵守甲方的規章制度；
3．維護甲方的榮譽(yù)和利益；
4．忠于職守，勤奮工作；
5．履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執行_________工時(shí)制度。
第五條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條 在法定工作時(shí)間內，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資報酬。
第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和當地政府關(guān)于社會(huì )保障的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移 。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿(mǎn)后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。
第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地政府有關(guān)規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。
六、勞動(dòng)紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、工作制度和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內容。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關(guān)境內外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關(guān)協(xié)議。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．以欺詐手段訂立本合同的；
3．嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方利益造成重大損害的；
4．嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5．泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；
6．被依法追究刑事責任的；
7．不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8．乙方患病或非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
9．勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時(shí)，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。
第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除合同。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：
1．患職業(yè)病或者因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2．患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；
3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4．距法定退休年齡十年以?xún)鹊穆毠ぃ?/p>
5．復員退伍義務(wù)和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿(mǎn)三年的；
6．法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方欲解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1．在試用期內的；
2．甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的；
3．甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4．甲方違反國家有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
5．法律、法規規定的其他情形。
第二十八條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前_________天向對方表示續訂意向。
第二十九條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
第三十條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。
第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》執行：
1．由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的;
2．甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用不按規定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內未辦理續訂勞動(dòng)合同手續的;
3．甲方違反《勞動(dòng)法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；
4．違反《勞動(dòng)法》的規定或本合同規定的條件解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當地政府有關(guān)規定，要求甲方支付賠償金：
1．克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；
2．拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；
3．支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；
4．解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償的。
第三十三條 甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫療補助費。
第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第三十六條 乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實(shí)習后為甲方工作期限在_________年以?xún)劝l(fā)生的，應賠償甲方有關(guān)的費用。
九、當事人約定的其他內容：_________。
十、勞動(dòng)爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條 甲方以下規章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。
第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當地政府有關(guān)規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________
代表人（簽字）：_________
簽訂地點(diǎn)：_________
_________年____月____日
乙方（簽章）：_________
代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________
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