【實(shí)用】公司勞動(dòng)合同范文錦集5篇
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，我們用到合同的地方越來(lái)越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家收集的公司勞動(dòng)合同5篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
公司勞動(dòng)合同 篇1
用人單位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話(huà)：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務(wù)：_______________________________________________________
勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話(huà)：____________________住址：_____________________________
駕駛證號碼：：_______________________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)的法律、法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。并共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
本合同期限采用下列第_________種形式
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。
2、有固定期限勞動(dòng)合同
(1)期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習期/試用期，試用期為_(kāi)______個(gè)月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
(2)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
(3)本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月通知對方。
3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
4、合同執行期間雙方均不得擅自提出解除合同，否則視同違約并承擔相應違約責任。
二、工作崗位和工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據甲方工作需要從事__________________崗位工作，同時(shí)于上崗時(shí)一次性交甲方安全保證金______元。
2、工作地點(diǎn)：________________________
3、乙方應嚴格遵守合同以及甲方各項工作制度和崗位責任制要求，服從甲方統一調度及安排。
三、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一) 甲方應提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，建立健全勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
(二) 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應該按國家有關(guān)規定組織離 崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并在合同期內定期對乙方進(jìn)行職業(yè)病檢查。
(四) 乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。
四、勞動(dòng)紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工應遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作流程。
3、乙方應自覺(jué)遵守企業(yè)勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度(含口述規定)，若乙方違反勞動(dòng)紀律或規章制度(含口述規定)，甲方可依據公司的規章制度處理，乙方承擔在此期間給甲方造成的經(jīng)濟損失，直到解除本合同。
五、工作時(shí)間
甲方對乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方須隨時(shí)保持通信暢通。乙方在保證安全行車(chē)、完成甲方運輸任務(wù)并妥善安排妥當的前提下，須提前報甲方批準后方可執行休息或休假。
六、勞動(dòng)報酬
乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方按照雙方商定的工資支付標準按月支付工資給乙方，具體支付標準如下：
1、試用期：保底工資________元/月;
2、轉正錄用：保底工資________元/月+績(jì)效工資;
以上工資支付時(shí)間為每月的________日。工資支付方式為下列第_______種
(1)現金支付
(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方
開(kāi)戶(hù)行：__________________________________
銀行賬號：________________________________
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續訂
(一)符合《勞動(dòng)合同法》規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
(二)乙方如有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同并扣罰其工資_______元直至全部：
1、在聘用期內，被證明不符合錄用條件或不服從甲方管理調度的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
4、因自身原因被公安交管部門(mén)吊銷(xiāo)《機動(dòng)車(chē)駕駛證》的;
5、被依法追究刑事責任的;
6、瞞報、少報、不報貨物數量或發(fā)生私自卸油行為的;
7、不按時(shí)、不按規定填寫(xiě)行車(chē)記錄的，不按照規定路線(xiàn)行駛的;
8、工作期間私帶駕駛學(xué)員，擅自把車(chē)交由其他人駕駛;
9、因乙方責任導致承運貨物發(fā)生損壞、虧噸等，由責任人承擔賠償本次承運期間經(jīng)濟損失的_______%。
(三)有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
(四)乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前________日以書(shū)面形式通知甲方。
(五)本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
八、責任承擔
乙方須認真遵守下列條款所列規定，如有違反，并因此發(fā)生事故均由乙方自行承擔一切責任(含民事及刑事責任)，并對甲方在此期間的經(jīng)濟損失予以賠償。
1、不得私自把車(chē)交由他人駕駛。
2、不準私自出車(chē)、不準酒駕、醉駕、疲勞駕駛，不準違反交通信號燈、不違規操作等國家相關(guān)法律法規規定的條款。
3、乙方在一切運輸業(yè)務(wù)活動(dòng)中必須堅持實(shí)事求是的原則，嚴禁少報、瞞報、漏報貨物數量。否則一經(jīng)發(fā)現查實(shí)，對當事人處以等額等值罰款。
4、乙方經(jīng)手一切業(yè)務(wù)單據必須按時(shí)全部交予甲方，以便甲方及時(shí)準確進(jìn)行核算。
5、乙方作為主駕必須牢固樹(shù)立安全第一思想意識。如出現安全事故，原則上根據交警部門(mén)判定責任劃分屬乙方當事人承擔主要責任時(shí)，由當事一方承擔本次損失的 %;
6、年終時(shí)乙方全年無(wú)任何安全責任事故則甲方給予乙方相應經(jīng)濟獎勵。
7、甲乙雙方當事人任何一方違反本合同規定即為違約，給對方造成損失或損害的，應當依據國家有關(guān)規定承擔賠償責任。
8、乙方在其工作期間所造成的交通違章和事故均由乙方自行承擔。
九、勞動(dòng)爭議處理
本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決或申請調解解決;協(xié)商或調解不成的，可以提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。
十、其他約定事項
1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時(shí),以國家、法規、政策為準。
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
十一、合同生效
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書(shū)面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：______________________ 身份證號：______________________
聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
公司勞動(dòng)合同 篇2
××公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)×××(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲方為適應公司發(fā)展需要，根據×字第××號文件的規定，招聘合同制職工，已報請×××部門(mén)，得到了批準。甲方已向乙方如實(shí)介紹了涉及合同的有關(guān)情況。乙方已向甲方提交了勞動(dòng)手冊。甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
本合同期限為3年。從20××年×月×日起至20××年×月×日止。
第二條試用期限
試用期限為3個(gè)月，即從20××年×月×日起至20××年×月×日止。
第三條職務(wù)(或工種)
甲方聘請乙方擔任電工。
第四條工作時(shí)間
每周工作五天，星期五、星期六兩天休息。每天工作時(shí)間為八小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規定執行。
第五條勞動(dòng)報酬
1.在試用期間，乙方月薪為500元。試用期滿(mǎn)后，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度、工作效率評定級別。根據其所評級別，按本公司同級工人的工薪支付月薪。
2.乙方享受本公司同級固定職工所享受的崗位津貼和獎金待遇。試用期間，乙方享受此種待遇的一半。
第六條生活福利待遇
1.假日待遇：乙方享受節日假、婚假、喪假與本公司固定工相同。工作滿(mǎn)一周年，則每年可享受探親假十五天(包括在途中時(shí)間)，可報銷(xiāo)來(lái)回路費，探親期間工資照發(fā)，崗位津貼與獎金按80%發(fā)給。
2.補貼待遇：乙方享受交通補貼、取暖補貼與本公司固定工相同。
3.托兒費：乙方享受托兒費與本公司固定工相同。
第七條勞動(dòng)保護
甲方按常規向乙方發(fā)放勞保用品。
第八條醫療及傷殘等。
1.乙方生病治療，其醫療費甲方給報銷(xiāo)百分之八十，其余乙方自付。
2.乙方因公負傷時(shí)，甲方負責乙方的全部醫療費。乙方治療期間不能上班，甲方如數照發(fā)給乙方工薪，獎金與崗位補貼亦如數照發(fā)。'
3.乙方因公致殘時(shí)，甲方應根據致殘情況，給乙方以一次性補助費，補助費的數額由xx法院裁定。
4.乙方因公死亡時(shí)，甲方應給乙方一次性補助費，其金額數由xx法院裁定。
5.乙方非因公負傷、致殘、死亡，甲方概不負責。
第九條養老保險。
甲方應按國家規定為乙方提供養老保險。
第十條政治待遇和勞動(dòng)紀律
1.乙方在政治上享有與本公司固定職工一樣的權利，如參加黨、團組織和工會(huì )的權利，參加民主管理企業(yè)的權利等。
2.乙方應當嚴格遵守甲方公司的各項規章制度，遵守勞動(dòng)紀律，服從分配，保證出勤，積極勞動(dòng)，認真完成規定的各項任務(wù)。
第十一條教育與培訓
1.甲方應對乙方進(jìn)行時(shí)事政治的教育，遵紀守法的教育，以及思想道德、職業(yè)道德的教育。
2.甲方應對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育。并根據工作需要，安排必要的短期技術(shù)培訓，培訓費由甲方承擔。
第十二條勞動(dòng)合同的變更
發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同：
1.訂立本勞動(dòng)合同所依據的法律法規已經(jīng)修改。
2.由于甲方公司嚴重虧損，或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉產(chǎn)，確實(shí)無(wú)法繼續履行勞動(dòng)合同。
3.由于不可抗拒力或由一方當事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法妨止的外因，致使合同無(wú)法繼續履行。
4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，在不影響雙方利益情況下，一致同意變更。
第十三條勞動(dòng)合同的解除
1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，需要辭退多余職工時(shí)，須在辭退前一個(gè)月通知乙方本人。一個(gè)月期滿(mǎn)時(shí)，支付乙方該月工薪。乙方離開(kāi)后，甲方對乙方概不負責。
2.乙方如因故不能或不愿繼續為甲方工作，有權向甲方提出辭職，乙方辭職申請書(shū)必須提前一個(gè)月交遞給甲方，甲方應準予乙方辭職。辭職時(shí)，乙方應賠償甲方培訓費，培訓費按實(shí)際花銷(xiāo)計算.
3.乙方若擅自離職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。甲方并對乙方予以除名。
4.乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律和本單位管理章程的規定，或犯罪被捕，甲方將乙方開(kāi)除。
第十四條違約責任
1.甲方無(wú)故辭退乙方，除應發(fā)給乙方補助費和路費外，應償付給乙方違約金×××元
2.甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方損失。其金額應與乙方所受損失的大小相適應。
3.乙方違反勞動(dòng)紀律或操作規程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。
4.乙方擅自解除合同，除應賠償甲方為其支出的培訓費外，還應償付給甲方違約金×××元。
第十五條本合同期滿(mǎn)后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續訂合同。
第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方都可向單位主管機關(guān)或勞動(dòng)合同管瘦機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。
本合同于20××年×月×日起生效。
合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份。合同副本一式三份，報×x主管機關(guān)、××勞動(dòng)合同管理機關(guān)各一份，×x公證處存留一份。
甲方：××公司(公章)
甲方代表人：××x(簽章)
乙方：××x(簽章)
公證意見(jiàn)：
招聘方×x公司與受聘方×xx于20x×年×月×日簽訂的《xxx公司勞動(dòng)合同》合法有效。
經(jīng)辦人：×xx(簽章)公證機關(guān)(公章)
20×x年×月×日
20××年x月×日訂
公司勞動(dòng)合同 篇3
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
性質(zhì)：
法定地址：
現任法人代表：
乙方（職工）姓名：
性別：
年齡：
學(xué)歷：
籍貫：
身份證號碼：
甲方因工作（生產(chǎn)）需要，招（聘、雇）乙方為職工（員工）甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家、省有關(guān)法律、法規簽訂本合同，供雙方遵守執行。
一、合同期限（本合同期限按下列第_種類(lèi)型執行）
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從____年__月__日起至____年__月 __止，共__年。
2、試用期從____年__月__日起至____年__月__日止共__個(gè)月。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作（生產(chǎn)）需要，應聘在___部門(mén)____崗，負責___工作，兼做__工作。
乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常工作（生產(chǎn)）任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方應按照《勞動(dòng)法》第五十二條、五十三條、五十四條的規定建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度；為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品；對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全、衛生教育。
2、甲方應當執行國家、省有關(guān)女職工、未成年工的勞動(dòng)保護規定。
3、乙方必須嚴格遵守勞動(dòng)安全法規、規章制度和操作規程。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批語(yǔ)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。若因乙方違規操作造成人身傷害及各項損失的應由乙方負主要責任。
4、甲方參照國家、省有關(guān)規定和標準，公司為工作滿(mǎn)一年員工（乙方）按月向社會(huì )勞動(dòng)保障機構繳納保險基金。乙方按規定應繳納的保險基金，由甲方按月在乙方工資中代扣。具體實(shí)施辦法詳見(jiàn)公司有關(guān)規定。
5、在正常迫使操作工作條件下，乙方因工負傷，經(jīng)三亞市勞動(dòng)部門(mén)事故鑒定科鑒定后，甲方應積極負責治療，直至醫療終結；治療期間為乙方支付必要的專(zhuān)項醫療費，支付基本工資或生活費，傷病愈后安排乙方力所能及的工作。具體實(shí)施辦法見(jiàn)公司財務(wù)有關(guān)規定，并參照國家、省有關(guān)規定。
6、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫療等各種待遇按公司有關(guān)規定和參照國家、省、市規定標準執行。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方根據乙方現任職務(wù)、工作崗位以及本單位工資制度，確定乙方工資近按月工資發(fā)放。但在法定工作時(shí)間內，乙方應得的工資不得低于三亞地區最低工資標準。
乙方試用期工資____元；試用期滿(mǎn)乙方工資____元；其中，基本工資____元；津貼及補助等按補充規定發(fā)放。
2、甲方于每月__日為發(fā)薪日。甲方無(wú)故拖欠乙方工資的，按勞動(dòng)部發(fā)（94）481號《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償辦法》辦理。
3、乙方每日工作時(shí)間為八小時(shí)，平均每周工作為四十八小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需乙方配合超時(shí)延長(cháng)工作時(shí)間的，應按有關(guān)規定支付加班工資。具體實(shí)施辦法見(jiàn)公司有關(guān)規定。
五、勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家、省有關(guān)規定建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規以及甲方《員工守冊》和各項有效的規章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
六、勞動(dòng)合同終止的條件
1、有下列情況之一，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）合同期滿(mǎn)，自然終止；
�。�2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同的；
�。�3）符合《勞動(dòng)法》第二十五條和第三十二條規定的；
�。�4）經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準到國外或港澳定居的；
�。�5）甲方按《勞動(dòng)法》第二十七條規定裁減人員的。
2、符合《勞動(dòng)法》第二十六條規定的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前十五日以書(shū)面形式通知乙方，乙方解除勞動(dòng)合同（含辭職）應當提前十五日以書(shū)面形式通知甲方。
3、由于情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
七、違反勞動(dòng)合同的責任
1、任何一方違反勞動(dòng)合同規定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據責任大小承擔相應的經(jīng)濟賠償責任和法律責任。
2、甲方違反本合同規定解除勞動(dòng)合同，經(jīng)三亞市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )認定后，應立即糾正，繼續履行合同，并補發(fā)乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。
3、乙方違反本合同擅自離職，應賠償甲方的損失，如經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，還應賠償培訓費。具體按有關(guān)財務(wù)規定執行。
八、雙方另約定的事項
甲方按國家《流動(dòng)人口計劃生育工作管理辦法》第十一條負責被招用的已婚育齡流動(dòng)人口的計劃生育管理工作。乙方應嚴格遵守計劃生育的有關(guān)規定，服從甲方及屬地計劃生育部門(mén)的管理，接受監督檢查。
九、其他
1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，按照〈中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例〉規定辦理。
2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。
十、甲、乙雙方蓋章簽名
甲方： 乙方（簽名）
蓋章：
二0 年 月 日
公司勞動(dòng)合同 篇4
公司繼續履行勞動(dòng)合同的條件是什么
公司繼續履行勞動(dòng)合同的條件是什么？公司一般在什么情況下才需要繼續履行勞動(dòng)合同？相信很多人對此都不是很清楚。在想要公司繼續履行勞動(dòng)合同的時(shí)候，卻不知道公司是否能繼續履行。接下來(lái)，就讓我們一起看看公司繼續履行勞動(dòng)合同的相關(guān)知識。
一、公司繼續履行勞動(dòng)合同的條件
1、用人單位必須存在違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為
繼續履行作為承擔合同違法違約責任的一種方式，必須要有違法違約行為的存在。要強制用人單位繼續履行勞動(dòng)合同，必須以用人單位存在違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為為前提。
2、必須是勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同
現實(shí)中，當勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者再回原單位工作，難免會(huì )合作不愉快，甚至有些用人單位會(huì )記恨于曾投訴過(guò)單位的勞動(dòng)者，還會(huì )繼續找機會(huì )和借口再次辭退勞動(dòng)者。所以有些勞動(dòng)者會(huì )選擇得到適當的賠償后，不愿再回原單位工作。從保護勞動(dòng)者的合法權益出發(fā)，繼續履行原則的適用應以勞動(dòng)者提出履行要求為前提。
3、用人單位必須有條件能夠繼續履行勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的繼續履行必須存在能夠繼續履行的客觀(guān)條件，如果由于客觀(guān)情況的變化而使勞動(dòng)合同不能履行，則不能強制用人單位繼續履行勞動(dòng)合同，如出現用人單位瀕臨破產(chǎn)、依法解散或者被依法撤銷(xiāo)等客觀(guān)不能履行的情況時(shí)。
二、公司違法解除合同的責任
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責任，主要是指經(jīng)濟責任。經(jīng)濟責任，是勞動(dòng)合同當事人承擔勞動(dòng)法律責任的主要形式，其主要方式有支付違約金、賠償損失和繼續履行。
(一)違約金。
違約金是指當事人一方不履行合同的約定時(shí)，依法律規定或合同約定向對方支付一定數額金錢(qián)的責任形式。根據違約金的性質(zhì)，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補一方因另一方違約所受到的實(shí)際損失而約定的違約金;懲罰性違約金是指對違約行為進(jìn)行懲罰，數額可以大于守約方實(shí)際損失的違約金。根據國家對違約金的干預程度，違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金，就屬于約定違約金;由法律規定的違約金，就屬于法定違約金。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)第3條規定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。這一規定確立了違約金是我國承擔勞動(dòng)合同違約責任的方式。20xx年 1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》第二十五條規定，除勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。這一規定對勞動(dòng)者承擔違約金的情形作出了具體規定，但對用人單位承擔違約金的情形并沒(méi)有作出限制。
(二)賠償損失。
賠償損失是指一方當事人違法違約造成對方損失時(shí)，應以其相應價(jià)值的財產(chǎn)給予賠償�！秳趧�(dòng)法》第98條規定，用人單位違反本法的規定解除勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任�！秳趧�(dòng)法》以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔勞動(dòng)合同違約責任的方式。這是承擔勞動(dòng)合同違法責任的主要方式。對用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償范圍和數額計算，《勞動(dòng)法》未作具體規定;《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條則作出了一般性規定。筆者之所以說(shuō)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規定是一般性規定，是筆者認為，對于受法律特殊保護的勞動(dòng)者，如果用人單位違法解除或終止與他們的勞動(dòng)合同，除應按《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的規定賠償外，還需要按相關(guān)特殊保護的規定予以賠償。如：造成勞動(dòng)者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于醫療費用25%的賠償費用;造成女職工和未成年工身體健康損害的'，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用。勞動(dòng)者不要求履行勞動(dòng)合同的，如果是在醫療期內的勞動(dòng)者和“三期”內的女職工，則用人單位除支付相當于經(jīng)濟補償金二倍的賠償金外，還需支付醫療期工資和“三期”工資;如果是職工和工會(huì )工作人員因參加工會(huì )活動(dòng)或者履行工會(huì )法規定的職責而被解除勞動(dòng)合同，用人單位除支付相當于經(jīng)濟補償金二倍的賠償金外，還應給予勞動(dòng)者本人年收入二倍的賠償。
(三)繼續履行。
繼續履行是指違反合同的當事人不論是否已經(jīng)承擔賠償金或違約金責任，都必須根據對方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行的部分繼續按照要求履行。我國《勞動(dòng)法》未明確規定繼續履行為承擔違反勞動(dòng)合同責任的方式，20xx年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》第四十八條則明確規定繼續履行為用人單位承擔違反勞動(dòng)合同責任的方式。需要指出的是，對繼續履行能否成為勞動(dòng)者承擔違約責任的方式規定不明。筆者認為，對普通勞動(dòng)者的違約行為，不宜適用繼續履行的責任方式，但對用人單位提供了特殊優(yōu)厚待遇或專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓并簽定了保密協(xié)議(含競業(yè)限制)或服務(wù)期協(xié)議的勞動(dòng)者，能繼續履行的，可以適用繼續履行的責任方式。
公司必須在同時(shí)具備上述三個(gè)條件的時(shí)候，才能繼續履行勞動(dòng)合同。缺少其中任何一個(gè)條件，公司都不能繼續履行勞動(dòng)合同。本篇文章由小編為您整理編輯，希望能為您提供一些幫助。
公司勞動(dòng)合同 篇5
勞動(dòng)合同簽訂以后,即具有法律效力,對雙方當事人都具有法律約束力,雙方的權利都受到法律保護,雙方都必須履行勞動(dòng)合同中規定的義務(wù),任何一方不得違反合同,否則就要承擔相應的法律責任。合同簽訂以后,一般不得任意變更或解除,只有在法律規定的情況下,或經(jīng)雙方當事人協(xié)商達成一致意見(jiàn),并按照法定程序,才可以變更或解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于勞動(dòng)合同的變更
勞動(dòng)合同簽訂以后,在履行過(guò)程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化,或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化等原因,經(jīng)雙方協(xié)商一致,對原勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補充,只限于對勞動(dòng)合同中某些內容的變更,不能對勞動(dòng)合同的當事人進(jìn)行變更。 合同當事人的變更要通過(guò)簽訂新的勞動(dòng)合同、建立新的勞動(dòng)關(guān)系的形式。 變更勞動(dòng)合同與其訂立一樣,應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得單方變更合同內容。
一、可以變更勞動(dòng)合同的條件包括:
1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的;
2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門(mén)批準轉產(chǎn),原來(lái)的組織仍然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應,需要作出相應的修改;
3、上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要做出相應的修改,否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行;
4、由于自然災害或發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的約定;
5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相抵觸,必須修改有關(guān)條款的。
二、變更勞動(dòng)合同應注意以下幾點(diǎn):
1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內進(jìn)行。
2、必須遵循《勞動(dòng)法》規定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規規定的變更原則。
3、必須遵循法定程序,首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動(dòng)合同的建議,并說(shuō)明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內給予答復,表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后,簽訂書(shū)面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。
4、用人單位根據工作需要調整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。
5、變更勞動(dòng)合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。
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