【精華】勞動(dòng)合同范文錦集9篇
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同起到的作用越來(lái)越大，它可以保護民事法律關(guān)系。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)合同9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方： 法定代表人： 住 所 地：
乙方：
身份證號碼：
身份證住址：
文書(shū)送達地：同身份證住址
固定電話(huà)： 移動(dòng)號碼：
人員類(lèi)別：□本地城鎮 □本地農戶(hù) □外地城鎮 □外地農戶(hù) □其他
甲方招用乙方以非全日制用工形式就業(yè)，根據國家、省、市有關(guān)規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立勞動(dòng)合同如下：
一、合同期限自年 月 日至年 月 日止。期限內，乙方在甲方每天的工作時(shí)間應控制在4小時(shí)以?xún)�，累計每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。
二、甲方根據經(jīng)營(yíng)需要與乙方自身條件，安排乙方從事工作，乙方工作崗位之具體工作內容和方式，按照崗位職責說(shuō)明書(shū)和工作流程或相關(guān)管理規定執行，甲方有權對乙方的工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考核。
根據崗位職責說(shuō)明書(shū)的要求，乙方應在規定的工作時(shí)間內，以其全部時(shí)間與精力來(lái)完成甲方指派的工作任務(wù)。
三、甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。甲方應為乙方提供國家規定的勞動(dòng)保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。
四、乙方在工作期限內的工資標準為每小時(shí)元，甲方應以貨幣形式按時(shí)足額支付給乙方應得的工資報酬，且甲方發(fā)給乙方的工資不得低于當地政府公布的非全日制勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標準。
乙方對于甲方支付勞動(dòng)報酬應及時(shí)進(jìn)行核查。乙方對勞動(dòng)報酬有異議時(shí)，應在收到工資之日起3個(gè)工作日內向甲方提出書(shū)面異議。逾期未提出書(shū)面異議的，視為乙方確認甲方已依法按時(shí)足額支付乙方全部勞動(dòng)報酬。
五、甲方依法無(wú)需為乙方繳納養老保險和醫療保險，僅僅只需為乙方單獨繳納工傷保險。受當地政策因素影響，甲方無(wú)法單獨為乙方申報繳納工傷保險。
經(jīng)勞動(dòng)行政保障部門(mén)主持協(xié)調，甲乙雙方經(jīng)多次進(jìn)行協(xié)商達成一致意見(jiàn)：自20xx
年5月份起，甲方為乙方繳納外來(lái)務(wù)工人員社會(huì )保險。乙方不可撤銷(xiāo)地授權甲方從其應得的勞動(dòng)報酬中扣除其個(gè)人應負擔部門(mén)的社會(huì )保險費。
六、甲、乙雙方約定：任何一方提前解除勞動(dòng)合同，應以書(shū)面形式提前10個(gè)工作日通知對方，甲方無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟補償金，乙方亦無(wú)需向甲方支付違約金。
七、合同期限內，如乙方不能勝任本合同約定工作或嚴重違反甲方依法制定的勞動(dòng)紀律和規章制度，甲方可以解除本合同。
八、合同期限內，如甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或未按國家規定提供勞動(dòng)條件，乙方可以解除本合同，但甲方無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。
九、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第六條的義務(wù)，致使甲方無(wú)法或者遲延辦理與乙方離職相關(guān)手續，乙方在此不可撤銷(xiāo)地承認其負有過(guò)錯，并自愿承擔相應的責任。
十、甲方按照本合同中載明的乙方的文書(shū)送達地向乙方郵寄送達文書(shū)，不論乙方是否實(shí)際收（看）到，均視為已經(jīng)送達。當乙方的文書(shū)送達地發(fā)生變更時(shí)，乙方應當在變更后三個(gè)工作日內以書(shū)面形式通知甲方，否則由此造成的后果由乙方自行承擔。
十一、雙方需要約定的其他事項
若本合同的簽訂屬于續簽勞動(dòng)合同或者變更勞動(dòng)合同或者重新簽訂勞動(dòng)合同或者補簽勞動(dòng)合同，甲乙雙方均確認在本合同簽訂之前的勞動(dòng)關(guān)系存續期間的勞動(dòng)報酬均已結清，且乙方承諾不再以任何形式向甲方主張補繳20xx年5月之前的社會(huì )保險費，甲乙雙方之間已無(wú)任何勞動(dòng)爭議，雙方均不再追究任何責任。
十二、本合同執行期間，若此合同或依據此合同訂立的文件中某些條款因為法律法規或相關(guān)政策的變化而失效，合同其他條款仍然有效，對雙方仍具有法律約束力。
十三、甲、乙雙方發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定處理。
十四、本合同一式兩份，不得代簽和涂改，甲、乙雙方各執一份。經(jīng)甲、乙雙方
甲方（公章）：乙方（簽字）：
簽約代表：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇2
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同簽訂注意事項
一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項信息真實(shí)、有效。
二、甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。
三、簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章;乙方本人簽字或蓋章。
四、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。
五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動(dòng)合同的變更等內容在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。
六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。
甲方名稱(chēng)：
法定代表人(主要負責人)
聯(lián)系電話(huà)
注冊地址
經(jīng)營(yíng)地址
郵政編碼
乙方
性別
聯(lián)系電話(huà)
戶(hù)籍類(lèi)型(城鎮、農村)
身份證號碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址
郵政編碼
戶(hù)口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
社區(村組)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)，共同遵守。
第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 項形式：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
(二)無(wú)固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時(shí)止。
第二條 乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是：。
第四條 甲方安排乙方執行(標準工時(shí)工作制度、綜合計算工時(shí)工作制度、不定時(shí)工作制度)工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 。
甲方安排乙方從事的崗位(工種)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。
第五條 甲方每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第 項方式支付乙方工資：
(一)乙方執行計件工資，計件工資按 執行。
(二)乙方執行計時(shí)工資，月工資為 元，其支付項目為 ，或按執行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動(dòng)。具體的辦法為。
乙方在試用期月的工資為 元。
甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。
第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、 期間的工資支付標準為 。
第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應按上一個(gè)工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按執行。
第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第 項計算：
(一)按本合同第六條約定的工資標準;
(二)按甲方規章制度規定的計算基數;
(三)按集體合同確定的基數。
第九條 甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會(huì )保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關(guān)規定執行。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。
第十四條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十五條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十六條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書(shū)面形式，雙方各執一份。
第十八條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規和重慶市有關(guān)規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應當按照甲方有關(guān)規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
第二十條 甲乙雙方約定的其他事項：
第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;也可直接向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十二條 以下協(xié)議作為本合同的附件：
1.培訓協(xié)議書(shū)
2.保密協(xié)議書(shū)
3.崗位協(xié)議書(shū)
4.……
第二十三條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規定執行。
第二十四條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方(簽字或蓋章)
年 月 日
年 月 日
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇3
第一、勞動(dòng)合同期限。每一份勞動(dòng)合同里面都應該包括勞動(dòng)合同所簽訂的期限，也就是勞動(dòng)者需要在用人單位工作的年限。在勞動(dòng)合同所規定的期限期間勞動(dòng)者和用人單位無(wú)論哪一方違約都要接受一定的處罰。
第二、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。每一份勞動(dòng)合同里面都應該講明在工作的過(guò)程當中勞動(dòng)者受到什么樣的勞動(dòng)保護和需要接受什么樣的勞動(dòng)條件。這一條規定主要就是為了保護勞動(dòng)者在勞動(dòng)的過(guò)程當中的安全問(wèn)題。
第三、勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)者與工作單位簽訂的勞動(dòng)合同里面要明文規定勞動(dòng)報酬是多少和什么時(shí)候付勞動(dòng)報酬等等各方面與勞動(dòng)報酬相關(guān)的東西。這一條主要就是為了保護勞動(dòng)者不被拖欠工資。
第四、合同勞動(dòng)紀律。勞動(dòng)者與工作單位簽訂的勞動(dòng)合同里面必須要明文規定勞動(dòng)紀律。在有了勞動(dòng)紀律之后勞動(dòng)者在工作的過(guò)程當中就不可違背勞動(dòng)紀律，比如說(shuō)如果勞動(dòng)者從事的工作是一些保密性質(zhì)較嚴格的工作的話(huà)，那么勞動(dòng)者在工作的過(guò)程當中就不能夠不遵守勞動(dòng)紀律，勞動(dòng)者在工作的過(guò)程當中一旦違背了勞動(dòng)紀律就要受到應有的懲罰。
第五、合同終止。勞動(dòng)合同里面還需要包含了非常重要的一條就是勞動(dòng)合同終止條件。每一份勞動(dòng)合同里面都要規定勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的合同在什么樣的條件下必須要終止。這種條件不僅僅是保護勞動(dòng)者的合法權益同樣也是保護用人單位的合法權益。比如說(shuō)合同里面可以寫(xiě)用人單位不能給員工發(fā)工資的時(shí)候員工可以要求合作終止，同時(shí)企業(yè)也可以規定企業(yè)可以在勞動(dòng)者不能夠在為公司創(chuàng )造價(jià)值的時(shí)候要求合同終止。當然除了這些之外還有很多終止條件，這些都是需要根據不同情況制定。
第六、違反合同責任。因為勞動(dòng)合同本身就是具有法律效力的，所以說(shuō)在勞動(dòng)合同里面必須要明確規定違反合同之后要承擔什么樣的責任。這樣的話(huà)無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位都不敢輕易違反合同。崗位變更需重簽勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同 篇4
甲方(用人單位)名稱(chēng)單位勞動(dòng)保障代碼□□□□□□ 法定代表人負責人甲方注冊登記地址郵編□□□□□□
乙方(勞動(dòng)者)姓名 個(gè)人勞
動(dòng)保障代碼□□□□□□□□ 居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□戶(hù)口所在地 戶(hù)口性質(zhì)現居住地址郵編□□□□□□ 聯(lián)系方式
依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
甲乙雙方約定勞動(dòng)合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作地點(diǎn)
甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為無(wú)錫 。甲方根據工作需要，可依法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作地點(diǎn)。
三、工作內容
(一)乙方同意根據甲方工作需要，安排其在 崗位(工種)工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
(二) 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂的并已公示的員工守則和各項規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
四、工作時(shí)間和休息休假
甲方根據工作需要依法制定工作時(shí)間制度。經(jīng)雙方協(xié)商確定，乙方執行標準工時(shí)制。具體工作時(shí)間為每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周休息一天 。
五、勞動(dòng)報酬
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。
(二)甲方于次月 30 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的情況下，享有最低工資保障。
(三)甲乙雙方約定月工資 元，其中試用期月工資元。
(四)甲方依法安排乙方加班的，按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發(fā)基數的月標準為：不低于無(wú)錫最低工資標準 。
六、社會(huì )保險和福利
(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)社會(huì )保險方面的規定，參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)甲方執行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書(shū)制度，對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。
八、勞動(dòng)合同履行和變更
(一)甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。
(二)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務(wù)的單位繼續履行。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同內容的，雙方應當簽字確認。 九、勞動(dòng)合同解除和終止
(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：
1、在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的;
2、嚴重違反甲方依法制定的規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失或名譽(yù)損害的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;
5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)甲方在試用期內解除合同的應當向乙方說(shuō)明理由。
(四)乙方在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當提前三日通知甲方。
(五)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(六)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定應當續訂或者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，甲方按規定執行。
十、雙方約定的其它事項
甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等其他約定條款。
十一、法律責任
(一)勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動(dòng)合同。
(二)乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
十二、其它事項
(一) 上下班路徑與時(shí)間：居住地址： ， 工作地點(diǎn)： ，路徑：由 至至 至 至。途中所需時(shí)間約：分鐘。
(二)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方。
(三)本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
(四)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(五) 乙方已認真學(xué)習企業(yè)員工守則/員工手冊和各項規章制度，已接受單位的安全、食品、品質(zhì)、行為規范、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)紀律等的教育，并承諾嚴格遵守及履行甲方制定的員工守則/員工手冊和各項規章制度。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人或委托
代理人(簽名)：
年 月 日年 月 日
勞動(dòng)合同 篇5
編號：
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動(dòng)局制用人單位 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為 期限的勞動(dòng)合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 日。本合同 終止。
第二條乙方擔任 崗位（工種）工作。
第三條乙方完成的工作數量 ，達到 質(zhì)量標準。
第四條甲方安排乙方的.工作時(shí)間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時(shí)制度為 工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規程、工作規范及其標準。甲方負責對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)的教育和培訓。
第六條乙方應遵守勞動(dòng)紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動(dòng)紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。
第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行 工資制，工資支付時(shí)間 ，工資支付按 執行；其中試用期工資為 元。
第八條乙方的保險待遇按 執行。
第九條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》及本合同附件中規定的解除勞動(dòng)合同條件的，甲方可以解除本合同。
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細則》及其他有關(guān)規定不得終止、解除勞動(dòng)合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動(dòng)合同。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第十五條乙方有權依據北京市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號），獲得經(jīng)濟補償。
第十六條當事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照北京市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號）執行。
第十七條 當事人約定的其他內容：
第十八條 當事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向當地區、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十九條 本合同附件包括： 。
第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規定相抵觸的，按有關(guān)規定執行。
第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機關(guān)（蓋章）
鑒證員（簽章）
鑒證日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇6
甲方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方： ，身份證號碼： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方），
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，并依照《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商簽訂本磚廠(chǎng)生產(chǎn)勞動(dòng)合同。
一．合同范圍及時(shí)間
1.1磚廠(chǎng)名稱(chēng)：xx標磚廠(chǎng)
1.2磚廠(chǎng)地點(diǎn)：
1.3 時(shí)間從20 年 月日至20 年 月 日止。
二．生產(chǎn)承包價(jià)：
2.1 生產(chǎn)合同價(jià)為打磚每塊人民幣：標磚：￥元（每板）、空心磚：￥ （一塊）。
2.2 生產(chǎn)合同價(jià)為上車(chē)標磚每塊人民幣：￥元�？招拇u每塊人民幣：￥ ，上車(chē)數量不記入生產(chǎn)量。
三.承包費支付方式：
3.1 打磚費用每月月底結算。
四. 甲方的責任與義務(wù)：
4.1 甲方依據合同中規定的合同費支付方式，按時(shí)支付磚廠(chǎng)合同工人打磚費。
4.2甲方保證磚砂，水泥的正常供給。
4.3如因甲方的板砂，水泥不能正常供給，或者停電。乙方所定產(chǎn)量也做出相應調整。
4.4 甲方負責及時(shí)供給乙方現場(chǎng)生產(chǎn)所需的各類(lèi)材料、設備和工具。
五．乙方的責任與義務(wù)
5.1乙方組織人員實(shí)施生產(chǎn)，承諾不向任何第三方轉包磚廠(chǎng)生產(chǎn)。
5.2現場(chǎng)的管理均由乙方親自管理，不得委托給任何第三方管理。
5.3乙方需堅守在磚廠(chǎng)上班。
5.4甲方每個(gè)月按時(shí)發(fā)放給乙方的打磚費及上車(chē)費。
5.5乙方與乙方自行組織的工人必須自覺(jué)遵守“安全生產(chǎn)，質(zhì)量第一”的生產(chǎn)
原則，遵守、服從甲方的現場(chǎng)和安全管理。
5.6生產(chǎn)中材料的使用，乙方有責任節約使用，杜絕浪費，愛(ài)護設備。
5.8乙方若違反上述應盡的責任和義務(wù)，乙方無(wú)條件接受甲方的處罰。
本協(xié)議甲方簽字和乙方簽字按手印后生效。協(xié)議一式兩份，甲方執一份，乙方執一份。
甲方：
甲方代表：
日期：
日期：
乙方：
勞動(dòng)合同 篇7
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條 本合同期限類(lèi)型為 （固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限），自 年 月 日起至 止。其中，試用期（有/無(wú)），自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方安排乙方從事的工作內容為 ，工作地點(diǎn)為 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條 甲方安排乙方執行 工時(shí)工作制（標準工時(shí)/綜合計算工時(shí)/不定時(shí)）。
第四條 甲方于每月 日前以現金或轉賬形式及時(shí)足額支付乙方工資，工資（計時(shí)/計件）標準為 。其中，試用期期間的工資標準為 。
第五條 甲方應當按照國家和地方有關(guān)規定為乙方繳納社會(huì )保險費，具體項目為 。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第六條 甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓，并提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
乙方發(fā)生工傷時(shí)，甲方應當及時(shí)采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。
第七條 甲乙雙方應當按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定情形的，甲方應當依法支付乙方經(jīng)濟補償。
第八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
第九條 雙方約定的其它事項：
第十條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或者委托代理人簽字
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇8
1、因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的處理
�、賹τ谟萌藛挝慌c勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應當弄清未訂立勞動(dòng)合同的原因，在分清當事人責任的基礎上，要求有過(guò)錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并督促雙方依法補簽勞動(dòng)合同，臺雙方無(wú)意繼續合作，則解除勞動(dòng)合同。
�、趯τ谟伤舜瀯趧�(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應查明代簽的原因，并審查勞動(dòng)合同的內容是否合法。對內容合法的，責成用人單位與勞動(dòng)者重簽勞動(dòng)合同;對內容不合法的，應宣布合同無(wú)效。
�、郯l(fā)生對于芝者隱瞞真實(shí)情況，導致用人單位誤解而與其簽訂勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)對用人單位查明事實(shí)真相后，對不符合用工條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定，應當予以維持。
�、馨l(fā)生對于不符合合法有條件的勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應當宣布勞動(dòng)合同無(wú)效，然后視違法程度責成任方承擔相應的法律責任。
�、莅l(fā)生對于訂立方式不合法的勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應分別情況作出處理。內容合法，只是訂立方式不合法后般應認定合同有效，并督促雙方補簽勞動(dòng)合;內容和訂立方式均不合法的，應認定該合同無(wú)效，并按無(wú)效合同的處理方法進(jìn)行處理。
2、因履行勞動(dòng)合同而發(fā)行的勞動(dòng)合同糾紛的處理
�、賹τ诓宦男袆趧�(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應搞清不履行勞動(dòng)合同的原因，對用人單位無(wú)過(guò)錯的，督促勞動(dòng)者依照有關(guān)規定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過(guò)錯的，在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí)，可以裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的全部損失。
�、趯τ诼男袆趧�(dòng)合同中一方違約引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)對不履行俁同的勞動(dòng)者首先應說(shuō)服教育，督促其履行勞動(dòng)合同，對仍拒不履行勞動(dòng)俁同的勞動(dòng)者，應依法追究其違約責任;對不履行勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)應當依法裁定其繼續履行勞動(dòng)合同。
�、蹖τ谝蛸r償問(wèn)題引起勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應查明勞動(dòng)合同中的賠償條款是否合法，并對合法的內容予以保護。
�、軐τ诘谌礁深A導致勞動(dòng)合同無(wú)法履行引起芝糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應追究有過(guò)錯的第三方的法律責任。
3、因變更勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛的處理
�、賹τ趧趧�(dòng)者違反勞動(dòng)合同規定，單方面要求用人單位變更其勞動(dòng)崗位、工種或不符合勞動(dòng)合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應駁回勞動(dòng)者的申訴，維持用人單位對此作出的處理決定。
�、趯τ谟萌藛挝簧米詻Q定改變勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、工種的，對于正常的工作調動(dòng)，應依法確認用人單位的調動(dòng)有效;對屬于非法調動(dòng)的，要求用人單位改變決定，恢復勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位，并補償勞動(dòng)者由此而造成的經(jīng)濟損失。
�、蹖τ谟萌藛挝贿`反法定程序變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應當確認用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商具體變更事項。
4、因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理
�、賹τ谟萌藛挝徊辉试S到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請求，對合同期限內勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒(méi)有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當要求。
�、趯τ谟萌藛挝桓郊訔l件，不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即告終止的法律規定，裁定勞動(dòng)合同終止。
�、蹖τ趧趧�(dòng)合同終止后續訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應按照根據生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續訂合同的規定要求來(lái)處理，對用人單位強迫勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同的，依法支持勞動(dòng)者的請求。
�、軐τ诤贤狡诤蠹炔焕m訂又不終止勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，因合同雙方都有責任，對這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，法律不予保護，所以，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應依法支持終止勞動(dòng)合同的申請，由此而導致的其他爭執，則由其他法律予以調整。
5、因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理
6、勞動(dòng)爭議處理機關(guān)在處理此類(lèi)糾紛時(shí)應明確：
�、俳獬齽趧�(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規是否得當，認定事實(shí)是否有偏差，是否有根據。
�、趯趧�(dòng)合同的解除與行政處分區分開(kāi)來(lái)，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。
�、圻^(guò)失違紀一般不應解除勞動(dòng)合同;違紀事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規定;初次輕微違紀未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動(dòng)合同規定。
�、馨盐者`約與解除勞動(dòng)合同的界限，解除勞動(dòng)合同是因為用人單位或勞動(dòng)者違約在先引起的，違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據此解除勞動(dòng)合同則是非法的。
7、國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對這個(gè)問(wèn)題，有了很明確的規定。
在第5條規定，“自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，--”，該規定是在用工之日起一個(gè)月內，勞動(dòng)合同法從20xx年1月1日開(kāi)始實(shí)施，用工之日從20xx年1月1日開(kāi)始計算，用人單位應與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應提供書(shū)面通知的證明，該證明應是經(jīng)過(guò)員工確認的，如公告或是員工在通知上簽字的，而不是只有單位蓋章的證明(有虛假事后偽造之嫌)，如用人單位同時(shí)證明是因為勞動(dòng)者的原因不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系。在該實(shí)施條例第6條規定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第82條規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”，該規定明確的作出了劃分，在一個(gè)月，用人單位不需要支付雙倍工資，如是因勞動(dòng)者的原因不簽定，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，該規定是法律在保護用人單位的利益，而如果是過(guò)了一個(gè)月后，法律不再去看是誰(shuí)的原因而造成沒(méi)有簽定書(shū)面勞動(dòng)合同的，而只看結果，如是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就應該支付雙倍的工資。
勞動(dòng)合同 篇9
x
甲方（聘用單位）：國際旅行社有限公司
法定代表人：
乙方(受聘人員)姓名：
性別： 出生年月日：
文化程度：居民身份證號碼：
電話(huà)： 家庭住址：
根據國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：
一、聘用合同期限。
(本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年 月 日至年 月 日止。其中試用期從年 月 日至年 月 日止。
二、工作性質(zhì)
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方按國家和省、市的有關(guān)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件 保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。
四、勞動(dòng)報酬及考核目標
全年任務(wù)為月工資 .②一季度考核一次,未完成任務(wù)按比例扣發(fā)工資或押金,完成任務(wù)后按等級提取業(yè)務(wù)提成.③干滿(mǎn)一年后完成崗位無(wú)損害公司利益行為,享受基本養老金及全年人身意外保險.（具體任務(wù)標準如下）
五、甲方的權利和義務(wù)
(一) 甲方的權利
1.依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：
(1) 在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;
(2) ) 乙方在病、事、延長(cháng)產(chǎn)假和醫療期及脫產(chǎn)學(xué)習期間本人或為他人及親友從事各種生
產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;
(3) 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4) 乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5) 乙方被依法追究刑事責任的;
(6) 乙方連續個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱(chēng)職的;
(7) 不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書(shū)面通知乙方：
(1) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(2) 聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事
人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
3.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二) 甲方的義務(wù)
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。
2.負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
六、乙方的權利和義務(wù)
(一) 乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。
2.有權享受?chē)液捅酒髽I(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。
3有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：
(1) 在試用期內;
(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務(wù)
1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。
2.自覺(jué)保護甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動(dòng)保險和福利待遇
自合同簽訂后期滿(mǎn)一年后，甲、乙雙方依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、公司員工聘用合同的違約責任
1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時(shí)，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金 元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現行有關(guān)規定執行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。
3因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書(shū)面通知; 2.填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方 財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;4.支付違約金和賠償金;5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;
自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因 未能及時(shí)按程序辦妥手續的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、甲乙雙方簽定合同時(shí),乙方必須向甲方交納押金 元.合同期滿(mǎn),甲方不正式聘用乙方,或經(jīng)甲方同意,乙方提前解除聘用合同,乙方未對甲方造成損失,并辦理好財務(wù)移交手續,甲方在三天內退還乙方押金.
十一、本合同一式二份,甲方執一份,乙方執一份,經(jīng)甲乙雙方簽定之日起生效.
甲方(用人單位)名稱(chēng)：衡陽(yáng)市好心情國際旅行社有限公司
法定代表人： 簽訂日期：
乙方(受聘人員)姓名：簽訂日期：
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