勞動(dòng)合同錦集七篇
隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，下面是小編整理的勞動(dòng)合同7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)合同 篇1
協(xié)議編號：
甲方：
乙方：
因甲方企業(yè)分立，原歸屬于甲方的的相關(guān)業(yè)務(wù)劃歸乙方（因甲方分立而新設立的公司），現雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規定，就 相關(guān)員工勞動(dòng)關(guān)系轉移事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下一致：
一、乙方同意接收甲方原 相關(guān)員工（詳見(jiàn)附件：勞動(dòng)關(guān)系轉移人員名單），并協(xié)助甲方辦理相關(guān)員工勞動(dòng)關(guān)系轉移手續。
二、乙方應當依法及時(shí)與從甲方轉入乙方的人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，依法計算其工齡（從入職甲方之日起算），并為其辦理社會(huì )保險等。
三、本協(xié)議簽訂后，相關(guān)人員勞動(dòng)關(guān)系轉移完畢（乙方與其簽訂勞動(dòng)合同）后，甲方應當將所轉移員工的薪酬、福利等相關(guān)的全部人事檔案資料移交乙方。
四、自本協(xié)議簽訂后，從甲方轉入乙方的人員與乙方發(fā)生勞動(dòng)糾紛的（包括與甲方有關(guān)的涉及社保、經(jīng)濟補償、工齡等相關(guān)問(wèn)題而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛），均由乙方承擔全部責任，甲方不再承擔任何責任。
五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)雙方簽章后生效，具有同等法律效力。 附件：《勞動(dòng)關(guān)系轉移人員清單》
甲方（印章）： 乙方（印章）：
代表人（簽字）：代表人（簽字）：
日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇2
用人單位(甲方)：
住 所：
法定代表人(主要責任人)：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名(乙方)：
住 址：
身份證(其他有效證件)號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
使 用 說(shuō) 明
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和勞動(dòng)者(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反有關(guān)法律、法規的規定;不需填寫(xiě)的空欄，劃上“ / ”。
四、雙方約定的試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
五、勞動(dòng)合同解除、期滿(mǎn)終止之日起七日內，甲方必須將有關(guān)的職工用工或終止登記表報辦理用工登記手續的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構備案。
六、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位與勞動(dòng)者。
八、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。
九、本合同中關(guān)于數字的填寫(xiě)均應使用中文大寫(xiě)。
十、本合同鑒證或免鑒證具有同等法律效力。
十一、用人單位對已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查。
十二、勞動(dòng)合同訂立后一個(gè)月內，用人單位應當將由勞動(dòng)者本人簽名確認的《勞動(dòng)合同簽收公示表》在便于職工閱覽的場(chǎng)所公示，公示時(shí)間不得少于七日。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
(五)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國家有關(guān)法律、法規的規定向乙方支付相應的工資待遇。
(七)甲乙雙方終止或者解除勞動(dòng)合同的，甲方應當按照有關(guān)規定及時(shí)付清乙方工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費的負擔按社會(huì )保險法律、法規和規章的規定執行。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按有關(guān)法律、法規的規定給予醫療期和醫療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因公負傷或者因公死亡的，甲方應按有關(guān)法律、法規的規定辦理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按有關(guān)法律、法規的規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按有關(guān)法律、法規的規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)合同的變更
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金。
(二)乙方提前三十日(甲方的規章制度少于三十日的，從其規定)以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在使用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金：
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
3.未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5.因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使該勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金：
1. 在使用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反甲方依法制定并經(jīng)公示或告知乙方的規章制度的;
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5.因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使該勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6.被依法追究刑事責任的; (六)經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用： 。
7.在合同期內違反計劃生育政策發(fā)生計劃外生育的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金：
1.乙方患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同，但應支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金;
1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
3.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第五、六項的規定解除勞動(dòng)合同：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期內的;
2.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
3.患病或者非因工負傷。在規定的醫療期內的;
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5.在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2.乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方依被法宣告破產(chǎn)的;
5.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
甲方依本項第1條規定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形除外;
甲方依照本項第4條、第5條規定終止合同的，應支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
(九)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有第八條第七條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應續延相應的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第七項第2條規定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
(十)經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的
標準向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
乙方月工資高于甲方所在地社區的實(shí)際人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
九、爭議處理
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解無(wú)效的，可在爭議發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在十五天內向人民法院起訴。
十、其他約定
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇3
摘要：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護勞動(dòng)者和用人單位合法權益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同應當具備那些必備條款呢？
一、 勞動(dòng)合同的必備條款
1、勞動(dòng)合同的期限。
勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段，一般可分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見(jiàn)的'是有固定期限的勞動(dòng)合同，時(shí)間一般在一年以上十年以?xún)�。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同具有特殊性，對于什么條件的人可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，《北京市勞動(dòng)合同規定》第十五條作了詳細的規定。符合下列條件的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┤珖鴦趧�(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎?wù)芦@得者；
�。ǘ⿵蛦T、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作的；
�。ㄈ┙ㄔO征地農轉工人員初次分配工作的；
�。ㄋ模┥形磳�(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續工齡滿(mǎn)10年，且距法定退休年齡10年以?xún)鹊�。對于以完成一定工作任�?wù)為期限的勞動(dòng)合同，一般適用于特殊行業(yè)，比如建筑業(yè)等，這種勞動(dòng)合同在日常生活中并不常見(jiàn)。
2、工作內容。
所謂工作內容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類(lèi)或者內容的勞動(dòng)，這里的工作內容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，是建立勞動(dòng)關(guān)系的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報酬的源由。勞動(dòng)合同中的工作內容條款應當規定的明確具體，便于遵照執行。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作內容或約定的工作內容不明確，用人單位將可以自由支配勞動(dòng)者，隨意調整勞動(dòng)者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動(dòng)者所長(cháng)，也很難確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，造成勞動(dòng)關(guān)系的極不穩定，因此是必不可少的。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規定的工作內容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者有權在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)，所以這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內容。 勞動(dòng)合同中的工作內容條款是勞動(dòng)合同的核心條款，它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)以獲取勞動(dòng)報酬的原因。主要內容包括勞動(dòng)者的工種和崗位，以及該崗位應完成的工作任務(wù)、工作地點(diǎn)。這些內容要求規定得明確、具體，以便于遵照執行。
3、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
勞動(dòng)保護是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施。勞動(dòng)條件是指用人單位對勞動(dòng)者從事某項勞動(dòng)提供的必要條件。
4、勞動(dòng)報酬。
獲取勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)的主要目的。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬包括工資、獎金和津貼的數額或計算辦法。勞動(dòng)報酬必須符合國家法律、法規的
規定，如工資不得低于最低工資標準，工資支付的期限和形式不得違反有關(guān)規定等。
5、社會(huì )保險。
目前北京市執行的社會(huì )保險包括養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險和工傷保險四項，其中前三項用人單位和職工都必須繳納社會(huì )保險費，工傷保險由用人單位繳納保險費，職工個(gè)人不需繳納。
6、勞動(dòng)紀律。
是指勞動(dòng)者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動(dòng)規則。
7、勞動(dòng)合同的終止條件。
是指勞動(dòng)合同法律關(guān)系終結和撤銷(xiāo)的條件。勞動(dòng)合同雙方當事人可以在法律規定的基礎上，就勞動(dòng)合同的終止進(jìn)行約定，當事人雙方約定的終止條件一旦出現，勞動(dòng)合同就會(huì )終止。
8、違反勞動(dòng)合同的責任。
是指違反勞動(dòng)合同約定的各項義務(wù)所應當承擔的法律責任。為了保證勞動(dòng)合同的履行，必須在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)違反勞動(dòng)合同的責任條款，包括一方當事人不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同，以及違反約定或者法定條件解除勞動(dòng)合同所應承擔的法律責任。
除了上述8項必備條款外，用人單位和勞動(dòng)者還可以約定以下幾個(gè)方面的內容：試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇以及其他經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的事項。
二、《勞動(dòng)法》中工作內容的規定與變更
1、《勞動(dòng)法》中關(guān)于工作內容的規定
根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
�、賱趧�(dòng)合同期限；
�、诠ぷ鲀热�；
�、蹌趧�(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
�、軇趧�(dòng)報酬；
�、輨趧�(dòng)紀律；
�、迍趧�(dòng)合同終止的條件；
�、哌`反勞動(dòng)合同的責任。
這些是勞動(dòng)合同的必備條款。其中“工作內容”一項，是指職工從事什么崗位的工作，上崗后必須完成的工作要求，如勞動(dòng)定額、產(chǎn)品質(zhì)量標準等�！肮ぷ鲀热荨笔莿趧�(dòng)合同的重要內容和必備條款，沒(méi)有“工作內容”的勞動(dòng)合同是不規范、不完備的，必須嚴格依據《勞動(dòng)法》的具體規定進(jìn)行充實(shí)和修訂。農民工如發(fā)現勞動(dòng)合同中末明確“工作內容”時(shí)，應當就合同中明確工作內容的問(wèn)題，盡快與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，確定工作崗位和工作要求。協(xié)商中遇到困難時(shí)，可請求企業(yè)工會(huì )給予幫助。今后如若再出現隨意變更工作崗位的情況，可依據充實(shí)、修訂后的勞動(dòng)合同與其協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或直接向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2、怎樣變更勞動(dòng)合同
務(wù)工者如果認為原來(lái)的勞動(dòng)合同的部分內容需要修改，應該事先告訴用人單位，并且要經(jīng)過(guò)用人單位的同意。但是，在這之前勞動(dòng)者應該進(jìn)行認真考慮，因為變更勞動(dòng)合同涉及雙方的權利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的變更和勞動(dòng)合同的簽訂一樣，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上進(jìn)行，并且不能違反法律、行政法規的規定，任何一方不能擅自變更勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同變更的條件大致有以下3個(gè)方面：
�、儆萌藛挝环矫娴脑�，例如用人單位調整生產(chǎn)任務(wù)、轉產(chǎn)、企業(yè)合并、分立等；
�、趧�(wù)工者方面的原因，例如因意外事故致傷、致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位需要另行安排工作的；
�、劭陀^(guān)方面的原因，例如國家經(jīng)濟政策的調整，自然災害的影響等。
3、勞動(dòng)合同變更中要注意下面幾個(gè)問(wèn)題：
�。�1）在勞動(dòng)合同的有效期內變更。
�。�2）遵照《勞動(dòng)法》第17條規定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定�！�
�。�3）依法定程序進(jìn)行。先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動(dòng)合同建議，說(shuō)明變更理由和要修改的條款，請求對方限期答復。對方當事人在限期內予以答復并表示同意變更的，經(jīng)過(guò)雙方當事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后，訂立書(shū)面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。
(4)勞動(dòng)合同變更之后，變更的條款取代原條款，原條款失去法律效力，應注意變更勞動(dòng)合同時(shí)未涉及的條款仍然有效。勞動(dòng)合同變更時(shí)，雙方當事人應當再簽詞二份勞動(dòng)合同變更通知或協(xié)議，采取書(shū)面形式才具有法律效力。
三、勞動(dòng)合同變更時(shí)勞動(dòng)者應該怎么做
勞動(dòng)合同的變更必須通過(guò)一定程序，即依據平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過(guò)要約和承諾，達成變更協(xié)議，才能實(shí)現勞動(dòng)合同的變更�！秶鵂I(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》第１０條和《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》第９條均規定了合同變更的法定情形，即“企業(yè)經(jīng)上級主管部門(mén)批準轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容”�？梢�(jiàn)不論是法定情形發(fā)生還是出于企業(yè)自身的其他原因，勞動(dòng)合同的變更都必須經(jīng)過(guò)簽訂雙方的同意，如果勞動(dòng)者一方不同意變更，企業(yè)不能強行變更。
勞動(dòng)合同 篇4
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款，北京勞動(dòng)用工合同。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條 乙方 性別
戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶(hù)口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任xx崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為xx
第六條 乙方工作應達到xx標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為xx
甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動(dòng)報酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為xxxx元或按xxxx執行。
乙方在試用期期間的工資為xx元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)，合同范本《北京勞動(dòng)用工合同》。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞 動(dòng) 合 同 續 訂 書(shū)
本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同終止。
甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)
年 月 日
勞動(dòng)合同變更書(shū)
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇5
案例：
我是08年11月進(jìn)的公司，一直到現在沒(méi)和我簽訂勞動(dòng)合同，現在要辭退我,我該怎么辦？可不可以要求不走？因為我已經(jīng)43歲了。我不好找工作。我該怎么辦？勞動(dòng)法規定說(shuō)，一年以上不簽勞動(dòng)合同就視為長(cháng)期用工，那為什么他還非讓我走呢？那么補償金需要怎么計算補償金？
律師解答：
如果單位非讓你走，哪也沒(méi)有辦法，但你可以通過(guò)法律手段來(lái)獲取相應賠償，首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個(gè)月工資�？梢陨暾垊趧�(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據。
你的合同是無(wú)固定期限合同，但單位也可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟補償金來(lái)解除合同，那不是問(wèn)題的關(guān)鍵。
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
2、不再限定補償年限（12年）
3、工資計算基數：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應得工資，一般包括：計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
相關(guān)法律知識：
根據《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系應當簽訂勞動(dòng)合同并且應當及時(shí)足額發(fā)放工資。
未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老板協(xié)商解決；
2、當地勞動(dòng)局內設機構勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動(dòng)監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
需要注意的問(wèn)題：
1、時(shí)效問(wèn)題。申請勞動(dòng)仲裁的，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。
2、證據問(wèn)題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
勞動(dòng)合同 篇6
勞動(dòng)合同法》自20xx年1月1日起頒布實(shí)施是我國勞動(dòng)立法的重要成果，對規范勞動(dòng)合同制度意義重大，勞動(dòng)合同法實(shí)施。20xx年9月18日，國務(wù)院頒布《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，進(jìn)一步規范和完善我國勞動(dòng)合同制度，有利于人民法院更好地審理勞動(dòng)糾紛案件。在近兩年的審判實(shí)踐中，勞動(dòng)糾紛案件中也發(fā)現一些問(wèn)題。為此，筆者結合實(shí)踐情況對以下幾個(gè)問(wèn)題予以探討：
一、勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人未訂立書(shū)面合同的處理
《勞動(dòng)合同法》第三條明確規定，勞動(dòng)合同的訂立和履行，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。對于未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《實(shí)施條例》”）第六條也做出了規定，但勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應當考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕訂立等情況。如用人單位已盡到誠信義務(wù)，而因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，不屬于《實(shí)施條例》第六條所稱(chēng)的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情況；因用人單位原因造成未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資；但因勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并拒絕繼續履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者繼續為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議，但當事人未續訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，當事人應及時(shí)補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位已盡到誠實(shí)信用義務(wù)，因勞動(dòng)者原因未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定支付經(jīng)濟補償金；如果勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并拒絕繼續履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同，用人單位應當支付勞動(dòng)者已實(shí)際工作期間的相應報酬，但無(wú)須支付經(jīng)濟補償金。
《實(shí)施條例》對于用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行了懲罰性規定。但在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位也沒(méi)有終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，繼續保持一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么，在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位是否還需要支付勞動(dòng)者雙倍工資？這點(diǎn)現行立法沒(méi)有規定，實(shí)踐中用人單位認為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)錯在于勞動(dòng)者，是勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同而不是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)要求無(wú)過(guò)錯的用人單位承擔雙倍工資賠償不甚合理。所以，以民法中的誠信原則及過(guò)錯主義為基礎，特別規定“因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因”導致勞動(dòng)合同沒(méi)有訂立的，無(wú)需承擔雙倍工資賠償。
對于這個(gè)問(wèn)題的解決，并非沒(méi)照顧勞動(dòng)者的權利，對上述問(wèn)題企業(yè)應相應承擔舉證責任。特別是對于因勞動(dòng)者原因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)至少應當舉證：其一，企業(yè)已經(jīng)通知員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這主要通過(guò)《勞動(dòng)合同訂立通知書(shū)》的“本文”體現，比如“員工應在收到本通知書(shū)或公司公告期5個(gè)工作日內與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”等表述；其二，勞動(dòng)者未按要求在合理的時(shí)間內訂立，這主要通過(guò)《勞動(dòng)合同訂立通知書(shū)》的“回執”體現，比如“本人已簽收該《勞動(dòng)合同通知書(shū)》，若在5個(gè)工作日未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”等表述；三是勞動(dòng)合同的條款內容具有相應合理性，這也可以通過(guò)《勞動(dòng)合同訂立通知書(shū)》的“本文”體現，比如“員工的相關(guān)勞動(dòng)待遇按照《錄用通知》的約定或《薪酬管理制度》的相關(guān)規定確定”等表述，以體現合理公平原則。
二、《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項中關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者連續訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同以后，續訂合同應當訂立無(wú)固定期限合同
對于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應予以特別的重視。盡管對少數外企而言，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同已經(jīng)成為常態(tài)，但畢竟多數企業(yè)會(huì )認為長(cháng)期勞動(dòng)合同可能會(huì )增加企業(yè)的負擔。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項的規定，應當是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。但即便是《實(shí)施條例》實(shí)施以來(lái)，關(guān)于對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)事項如何把握依然是仁者見(jiàn)仁、智者見(jiàn)智，各地仲裁和法院的審理口徑并不統一，合同范本《勞動(dòng)合同法實(shí)施》。實(shí)務(wù)中，這些存在理解爭議的部分主要涉及：（1）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的內容確定；（2）應訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)而訂立了固定期勞動(dòng)合同的處理；（3）構成訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件；（4）“連續二次訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”中“連續兩次”的理解；等等。對此該四種情形應當分別作出了相應處理：（1）應訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中權利義務(wù)關(guān)系，既包括書(shū)面合同方式確定的權利義務(wù)關(guān)系和以事實(shí)勞動(dòng)方式確定的權利義務(wù)關(guān)系；（2）勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，該固定期限勞動(dòng)合同對雙方當事人具有約束力。合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，該合同自然終止；（3）合同期限的續延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對合同終止時(shí)間進(jìn)行了相應的延長(cháng)，而非不得終止。因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過(guò)十年的，本期勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同當然終止；（4）“連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”，是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續訂合同，也即企業(yè)有著(zhù)二次續訂固定期限勞動(dòng)合同的機會(huì )。鑒于企業(yè)還是應當順應勞動(dòng)合同立法關(guān)于勞動(dòng)合同長(cháng)期化的趨勢，對于符合公司發(fā)展理念的核心員工或符合法律法規要求情形的員工，企業(yè)應當主動(dòng)與之訂立書(shū)面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)者違反合同約定的期限解除合同，用人單位要求勞動(dòng)者返還特殊待遇的處理
實(shí)務(wù)中，很多企業(yè)為了留住核心人才，往往會(huì )給予其關(guān)乎個(gè)人生活重大事項的特殊福利待遇，比如房子、汽車(chē)、住房補貼，等等。與此同時(shí)，這些企業(yè)也往往會(huì )與這些享有了特殊福利待遇的員工約定服務(wù)期，即，若未服務(wù)滿(mǎn)約定的期間，該項特殊福利待遇相應退還。有人認為，企業(yè)的類(lèi)似做法在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后變?yōu)檫`法，應為《勞動(dòng)合同法》僅僅規定了提供出資培訓的，才可以與員工約定服務(wù)期。其實(shí)，從公平性的角度出發(fā)，企業(yè)在勞動(dòng)報酬之外給員工提供特殊福利待遇，應屬于民事法律調整之范疇，在符合合理性的前提下，應認定此種特殊福利待遇的給付是一種“預付”性質(zhì)，相對應，在員工未按照約定期限付出勞動(dòng)的，企業(yè)當然可以要求比例返還。
四、用人單位未足額交納社保金的認定及勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同給付補償金的確認
依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬和繳納社保金，是用人單位的基本義務(wù)。但是，勞動(dòng)報酬和社保金的計算標準，在實(shí)際操作中往往比較復雜。而法律規定的目的就是要促使勞動(dòng)合同當事人雙方都誠信履行，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者，其行使權利、履行義務(wù)都不能違背誠實(shí)信用的原則。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規制的對象。因此，用人單位因主觀(guān)惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報酬及“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對確因客觀(guān)原因引起的計算標準不清楚、有爭議，導致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報酬或“未繳納”社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據。
勞動(dòng)者以存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定的其他情形為由主張解除勞動(dòng)合同的，應當遵循合法、合理、公平的原則，用人單位可就已誠信履行義務(wù)部分進(jìn)行舉證。
另外，勞動(dòng)者以此提出解除勞動(dòng)合同，并同時(shí)提出給付補償金問(wèn)題。筆者認為，沒(méi)有足額交納從法理上講就是違法的，但是，這里的“違法”對象不是用人單位，而是社保經(jīng)辦機構。根據有關(guān)社保的法律法規，勞動(dòng)行政部門(mén)或者其設立的社保經(jīng)辦機構負責社保費用的征核工作，繳費單位和個(gè)人的繳費基數、比例、數額都是由其管理審核。用人單位按照社保經(jīng)辦機構的要求交納社保費用，社保經(jīng)辦機構對用人單位繳費信息應該予以核對。如果社保經(jīng)辦機構最終核定了用人單位的社保繳費數額，那么用人單位就是依法足額交納了社保費用。因此，社保繳費數額經(jīng)過(guò)社保經(jīng)辦機構核定的用人單位，勞動(dòng)者以未足額交納社保費用為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟補償的請求不能支持。勞動(dòng)者對該項有異議的，可以依法采取相應的救濟途徑要求社保經(jīng)辦機構予以解決。
五、因勞動(dòng)者違規操作造成用人單位損失的賠償的程序問(wèn)題
根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定，勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對于所謂的“重大損害”主要有以下三個(gè)方面的損失：1、財產(chǎn)方面的經(jīng)濟損失；2、知識產(chǎn)權方面的損失；3、商業(yè)信譽(yù)方面的損失。如果用人單位僅僅是依此解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，則不無(wú)爭議、但實(shí)踐中，往往有用人單位在解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，在結算與勞動(dòng)者報酬的同時(shí)將尚未支付給勞動(dòng)者的工資折抵勞動(dòng)者給用人單位造成的損失，勞動(dòng)糾紛由此而生。勞動(dòng)者以用人單位未支付工資為由起訴用人單位，用人單位在訴訟中以勞動(dòng)者給用人單位造成重大損失抗辯，拒絕支付工資。對于用人單位是否可以因勞動(dòng)者造成損失直接抵扣勞動(dòng)者工資事宜，《勞動(dòng)合同法》并未作出規定。
從法理上講，勞動(dòng)者因嚴重失職，徇私舞給用人單位造成嚴重損害的，用人單位有權要求其在造成的損失范圍依法合理賠償。因此，如果勞動(dòng)者自愿與用人單位協(xié)商一致就損失賠償達成協(xié)議，則法不予干預，應該予以尊重，這是權利自由處分的表現。如果用人單位的規章制度或勞動(dòng)合同已就勞動(dòng)者給用人單位造成損失的賠償問(wèn)題作出規定或約定，并告知勞動(dòng)者該注意事項的，則用人單位也有權抵扣勞動(dòng)者工資報酬。
勞動(dòng)合同 篇7
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限：
甲方聘用乙方在甲方擔任鍋爐房鍋爐工崗位工作，合同期限：20xx年9月1日至20xx年6月31日。
二、乙方工作內容：主要負責甲方鍋爐的操作使用司爐及維修等工作。
三、甲方的權利與義務(wù)：
1、負責對乙方的日常管理和臨時(shí)工作安排調配。
2、負責支付乙方工資，每月x元，寒暑假期間不享受帶薪休假之規定，有事有病請假時(shí)，按乙方每天的日工資扣除。
3、乙方不享受甲方的福利待遇，如甲方經(jīng)濟情況良好，在搞福利時(shí)方可將乙方考慮在內。
四、乙方的權利與義務(wù)
1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)。
2、享受合同規定的工資待遇。
3、在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方學(xué)校的各項規定。
4、乙方因病或因違反操作規程致傷所產(chǎn)生的醫療費用由乙方自己承擔，因工受傷按有關(guān)規定執行。
甲方簽章：__________ 乙方簽章：__________
簽約日：____________簽約日：____________
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