解除勞動(dòng)合同注意事項
事例
案例1：董某是一家保險公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定董某每個(gè)季度必須完成一定數額的銷(xiāo)售任務(wù)，個(gè)人收入則主要是銷(xiāo)售提成。盡管董某對保險推銷(xiāo)工作滿(mǎn)懷熱情，不辭辛苦，但頭一個(gè)季度下來(lái)，所簽保險單寥寥無(wú)幾，遠遠沒(méi)有完成公司的銷(xiāo)售定額。公司銷(xiāo)售主管提醒董某說(shuō)，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，董某更加努力，甚至發(fā)動(dòng)了所有的親戚朋友，第二季度的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)比頭一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，于是他擔心的事情出現了：公司銷(xiāo)售主管口頭通知他說(shuō)，鑒于他連續半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認為他不能勝任保險銷(xiāo)售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請他在3天內辦好離職手續。董某萬(wàn)般請求，希望公司能再給他一次機會(huì )，被拒絕后，董某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應該支付經(jīng)濟補償金。但公司銷(xiāo)售主管以解除合同是因為董某自己不能勝任工作，且事先又提醒過(guò)他為由，拒絕了董某支付經(jīng)濟補償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。
案例2：化工專(zhuān)業(yè)的楊小姐大學(xué)畢業(yè)后應聘到一家事業(yè)單位工作，與其簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。為了防止職工隨意跳槽，在合同中該單位還特意與楊小姐等新員工約定了關(guān)于違約的賠償內容，即：若職工提前辭職，每提前1年，需要支付違約金1萬(wàn)元;賠付各種教育培訓費;賠償給單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的經(jīng)濟損失費。3個(gè)月試用期滿(mǎn)后，楊小姐覺(jué)得在這家事業(yè)單位條件不理想，沒(méi)有大的發(fā)展前途，同時(shí)另一家化工研究機構表示愿意接受她，楊小姐經(jīng)過(guò)思考后就向單位提出了辭職。單位同意了楊小姐的辭職，但要求她按照合同約定支付違約金2.7萬(wàn)元，1萬(wàn)元上崗培訓費，并賠償給單位生產(chǎn)帶來(lái)的經(jīng)濟損失5萬(wàn)元。楊小姐則認為單位的要求不合理，她認為自己是在試用期剛剛結束時(shí)辭職，不應支付違約金，單位的上崗培訓只是簡(jiǎn)單的作業(yè)指導，沒(méi)有什么成本，而她不過(guò)剛剛參加工作，并非業(yè)務(wù)骨干，她的`離開(kāi)根本不會(huì )給單位生產(chǎn)造成損失，因此，拒絕賠償公司要求的以上費用。
分析:
案例1中，單位解除董某的勞動(dòng)合同存在以下幾個(gè)問(wèn)題：一是沒(méi)有對董謀進(jìn)行調崗或培訓;二是解除合同沒(méi)有提前30日以書(shū)面形式進(jìn)行通知;三是沒(méi)有依法支付經(jīng)濟補償金。
用人單位根據《勞動(dòng)法》第24、26、27條之規定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當支付經(jīng)濟補償金，根據第25條之規定解除勞動(dòng)合同，無(wú)須支付經(jīng)濟補償金。案例1中，用人單位是以勞動(dòng)者不勝任工作為由而解除勞動(dòng)合同的，應當依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，一般沒(méi)有經(jīng)濟補償金，但是，如果勞動(dòng)者是因為用人單位存在《勞動(dòng)法》第32條第2、3款的情形而被迫辭職的，用人單位應當向其支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)確定的，不勝任工作被解除合同的，最多不超過(guò)本人的12個(gè)月工資。
案例2中，楊小姐由于個(gè)人原因辭職應當向單位支付違約金，但是單位要求其支付培訓損失和給單位生產(chǎn)帶來(lái)的經(jīng)濟損失5萬(wàn)元，顯然證據不足。如果楊小姐是在試用期內辭職，就無(wú)須承當上述費用。此外，用人單位不按約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者因此而辭職也不需要支付違約金和賠償經(jīng)濟損失。
有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金，但是對符合條件的國有單位職工和農民工，用人單位應當支付生活補助費。關(guān)于傷殘職工的合同問(wèn)題，如果是因工負傷，1至6級的不得單方終止，7到10級的可以終止。如果是非因工負傷5到10級的，都可以依法終止。
勞動(dòng)合同解除的條件：
一.用人單位解除合同的條件
(1)當勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預告：
�、偈褂貌缓细�，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
�、趪乐剡`紀，即嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度;
�、劢o企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;
�、艹袚淌仑熑�，即被依法追究刑事責任的。
(2)當勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書(shū)面形式預告勞動(dòng)者本人：
�、賱趧�(dòng)者患病或因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
�、趧趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;
�、燮髽I(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。
(3)用人單位還可以通過(guò)裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件：
�、倨髽I(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員;
�、谄髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。
但用人單位應當提前30天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告。
二.勞動(dòng)者解除合同的條件
(1)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30天以書(shū)面形式預告用人單位;
(2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
�、僭谠囉闷趦鹊�，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。
�、谟萌藛挝灰员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
�、塾萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
解除勞動(dòng)合同三定律：
1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動(dòng)合同的條件，均無(wú)效(協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動(dòng)合同的權利);
2、 任何約定違約金、賠償金的，均無(wú)效; 《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規定“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。... ” “用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”
《勞動(dòng)合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。
3、《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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